員工承諾書
在快速變化和不斷變革的新時代，很多地方都會使用到承諾書，承諾書僅是一方的聲明及義務性的認可,其法律效力與合同是不同的。如何寫一份恰當的承諾書呢？以下是小編整理的員工承諾書，希望能夠幫助到大家。
員工承諾書1
本人作為xx班組的員工，自愿接受本班組和車間管理，并鄭重承諾，在工作中嚴格履行以下職責和義務：
1、嚴格遵守國家、法規和公司的各項安全和安全管理規定，積極參加本單位組織的各項安全活動。
2、自愿接受公司、車間、班組等各級和業務技能培訓，努力提高自身安全意識及工作業務技術水平，做到“不傷害自己、不傷害他人、不被別人傷害”。
3、工作中自覺遵守本崗位的《安全技術操作規程》，認真按規程和安全要求進行操作，做到不違章、不蠻干、不冒險作業。
4、正確佩戴和使用勞動防護用品，按要求使用和維護本崗位的安全防護設施。
5、熟悉崗位安全操作規程，掌握崗位安全技能，知道崗位存在的危險性，會采取預防和應急方法。
6、積極參加班組事故隱患檢查和整改工作，工作中發現事故隱患或者其他危險(危害)因素，立即向上，并配合班組和車間進行解決。
7、發現生產安全事故時，及時向上報告，并積極參與事故應急救援工作，在救援中服從上級指揮。
8、切實做好自身安全防護工作，注意上下班車輛行駛安全及乘坐班車的`安全。
如在生產作業嚴重違反的有關規定，本人將自愿接受、車間、班組的處罰，并承擔相應后果。
員工(簽字)：
班組：
車間：
員工承諾書2
1.基本職業道德
1.作為中介執業人員，我將嚴格遵守《中華人民共和國注冊會計師法》和《中國注冊會計師職業道德基本準則》的相關規定，履行相應的社會責任，維護社會公共利益。
2.我將保持應有的職業謹慎，保持和提高專業能力，遵守注冊會計師的執業標準，勤勉盡責。
2.兩個獨立
1.我在進行審計、審查、復核和驗資時，將遵循獨立、客觀、公正的原則。
2.我承諾，當與客戶在重大會計和審計問題上存在意見分歧，導致威脅、利誘或不當壓力時，將及時、真實地向相關項目經理報告，不因任何利益影響客觀公正的立場。
3.本人承諾本人及直系親屬與客戶無直接或間接經濟利益關系；沒有向客戶借款或向客戶借款；未經公司批準，客戶不得報銷費用或提出任何利息要求；我和我的直系親屬沒有在客戶辦公室兼職或擔任與我的驗證業務不相容的職位。在這種情況下，它將立即向公司的管理合伙人報告。
4.我承諾不接受客戶超出社交禮儀的貴重禮物或款待。
5.我承諾不購買我服務的上市公司客戶的股票。如果我在公司接受業務時持有新上市公司的股份，我會及時通知公司。
3.機密
1.我承諾履行我對客戶的責任，并對我在執業過程中獲得的客戶信息保密。所有關于客戶的信息，包括非公開、機密和專有信息以及客戶以書面和口頭形式提供的數據，都是機密信息。除非得到客戶的'批準，否則我承諾不會將客戶的信息和機密信息透露給任何其他方，包括家人。
2.本人承諾不會利用執業過程中獲得的客戶信息，包括尚未公開的保密信息，為自己或他人謀取不正當利益。
3.未經客戶和項目經理同意，我保證不將工作文件和其他客戶信息帶出工作現場和辦公室。
4.我保證在現場工作結束后，將整理好的工作底稿提交給上級審核人員審核和保存，并及時清理廢棄的文件，不得挪作他用或私自保存。
5.本人承諾嚴格遵守事務所關于工作底稿管理、借閱和保密的規定，嚴禁擅自查詢、摘抄、修改、復制、復制或打印相關資料。
6.我承諾對公司的相關信息保密，包括但不限于公司的技術標準和系統、管理系統和軟件系統、培訓信息等。未經授權，我不得將這些信息復制或披露給公司以外的其他方。
4.另外四個
1.本承諾書自簽署之日起長期有效，不因專業服務結束而終止。
2.如本人違反承諾書約定的保密事項，給事務所造成經濟損失或聲譽損失，使事務所在競爭中處于不利地位，應按損失程度承擔賠償責任。
名稱:標題:
簽名:日期:
員工承諾書3
我在東方之珠和平店外場工作有將近一年的時間了。現在擔任東方之珠和平店外場副組長。自從從事這項工作后，我學到了不少東西，為了今后的工作做的更好，能夠及時的'得到領導和同志們的幫助。我在今后的工作中保證做到以下幾項。
第一，要自覺學習業務，學習上面的有關精神，時刻不忘自己工作和思想上覺悟的提高。
第二，要時刻不忘自己的責任，要盡職盡責的做好工作，要做到在崗一分鐘，做好六十秒。
第四，要尊重領導，團結同事，努力創造一個團結和睦的集體。
第四，自愿遵照天津市和平區天麟娛樂有限公司制訂的各項規章制度。
第五，做到對于公司專業知識工作流程熟悉掌握，熟悉操作。
第六，做好自己本職工作，管理好自己區域，積極完成各項上級分配下來的工作。
第七，對待顧客要求自己與員工做到不說不尊重之語 不說不友好之語 不說不耐煩之語 不說不客氣之語。
第八，樹立強烈的服務意識，富有進取和創新精神。
各位領導同事，以上是我的保證書，請大家監督我。
此致
保證人：
員工承諾書4
本人自20xx年xx月xx日加入有限公司，擔任職務，并愿意向公司作出以下承諾：
一、恪守誠信，我保證我所提供的個人履歷資料（包括個人簡歷、身份證、學歷證及相關資料證書復印件）及其他基本情況真實、無誤、絕無欺詐成份。
二、本人自xx年xx月xx日開始在公司擔任工作，至今累計工作年限為年。本人xx年xx月xx日離職，與該公司完全終止勞動關系，無任何事實勞動關系，并在過往的`單位工作期間無任何隱匿、偷盜、破壞、故意拖欠賬款等違法行為存在，同時也未有任何違反國家法律、法規在案追查中。
三、本人已熟知公司員工相關規章制度等規定，愿意遵守和履行公司的各項規章制度。不故意和過失泄露公司的經營、管理、技術機密。
四、若因本人某種原因離開公司，必須提前三十日（試用期間提前三日）以書面形式通知，且在離職前將本職工作完整地交接清楚，退還領用物品、結清借支款等。若未經批準而擅自離職，公司將保留要求賠償的權力。
五、遵守公司薪資保密制度，不向同事透露本人薪資或打聽他人薪資，已知悉薪資的計算方法，月薪已包含社會保險每月繳交的費用，如需公司代為購買，需另交申請代辦。
入職員工簽名：
入職日期：xx年xx月xx日
員工承諾書5
姓名：身份證號碼：鑒于目前防控工作的緊迫性和嚴峻性，為確保全體員工的生命安全和防控工作措施落實到位，維護公司正常的工作秩序和社會穩定。本著從大局出發、對自己負責、對他人負責、對組織負責、對社會負責的原則。本人鄭重作如下承諾：
1、本人非處于隔離觀察期，體溫正常。本人確認自己在身體健康的情況下返崗出勤。
2、本人在過去15天內，未曾出現過任何身體不適，如發燒、咳嗽、乏力、腹瀉等癥狀。也未曾前往或途經疫區或接待過來自疫區人員的探望和拜訪。所接觸的任何人員未曾岀現過發燒、咳嗽、乏力、腹瀉等疑似癥狀或被診斷患者。
3、本人嚴格遵守防控期間的'各項衛生健康管理制度，及時報備自己的健康狀態。
4、如本人在簽署本承諾書后，如出現發燒、咳嗽、乏力、腹瀉等癥狀的，本人將立即告知公司和所在社區，并立即停止工作進行隔離。
特此聲明，上述承諾的真實性、完整性及準確性。如因本人隱報、謊報、亂報或虛假陳述，造成自身出現疑似癥狀，或被確認為確診患者，本人愿承擔一切后果和責任。如給公司及其他人員造成任何傳染后果的，所有責任由本人全部承擔。
承諾人（簽字）：
日期：
員工承諾書6
xxxx公司：
為了給每一位消費者提供一個安全和諧的消費環境和營造一個安全有序的經營環境，確實加強單位自身的`消防安全管理工作，注重效益，確保安全。特鄭重向社會作如下承諾：
一、單位所有的消防安全疏散通道和安全出口在開店時間內保證暢通無阻，保證不在消防安全疏散通道上堆物，保證安全出口在開店時間內不封閉、不上鎖。
二、定期對本單位的消防設施、應急照明和安全疏散、安全出口標志等進行全面的檢查，保證消防設施和標志始終處于符合國家消防技術規范要求的狀態。
三、所有工作人員經過消防安全培訓。
四、經營場所保證不設置工作人員集體宿舍。
以上系我單位作出的承諾，我單位將信守承諾，若有違反上述承諾內容，依照《中華人民共和國消防法》和《云南省消防條例》的規定，我單位將承擔相應的法律責任。
單位名稱(公章)：
法人代表(主要負責人)簽名：
年 月 日
員工承諾書7
員工姓名：
某身份證號碼：
某單位名稱：浙江愛寧包裝有限公司
簽定勞動合同日期：某年某月某日至某年某月某日某
申請不購買社保日期：某年某月某日至某年某月某日
本人進入浙江愛寧包裝有限公司（以下簡稱"公司"）后，成為該公司正式員工，現就本人有關社保購買事宜做出如下承諾和要求：
一、本人承諾，公司不必為本人繳納任何社會保險，因此而導致本人未享受到社保待遇的后果和責任完全由本人承擔，給自己和公司造成的所有損失和法律責任一律與公司無關，一切后果自負。
二、本人簽訂本承諾書完全出于自身真實意愿，自簽訂之日起，即時生效。
申請人（簽字）：
公司審批人：
公司蓋章：
日期：某年某月某日
（本協議一式兩份，雙方各執一份，自簽訂之日起，即時生效，具有法律意義。如單方違約，自愿承擔一切法律后果。）
員工承諾書8
做好施工現場安全工作，是公司生存發展的基本要求，是事關群眾生命財產安全的大事，施工中潛在的危險因素多，在工作中稍有疏忽，就會發生人身傷亡和設備損壞事故，因此我鄭重承諾在今后的工作中做到以下幾點：
1、認真履行崗位安全責任，學習執行有關的安全作業方面的'各項規章制度，為班組成員的安全負責，為自己的安全負責。
2、遵守公司的各種安全管理規章制度、規定，服從管理，正確使用安全防護用品和勞動保護用品，特別是掛接地前正確驗電，堅決同“違章、麻痺大意、不負責任”的不安全行為做斗爭，努力做到不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。
3、積極參加認真領會班前、班后會，結合當班任務，做好事故預想，布置好安全措施，及時糾正違章行為，嚴防事故的發生。
4、認真做好班組每周“安全日”活動，學習規程、事故通報和反事故措施，結合實際吸取教訓，改進工作，在防范上狠下功夫。
5、施工時一定要加強注意防護設施完整性，消防系統和消防器材完好，并積極學習滅火與火場逃生的有關知識，熟悉各種滅火器材的使用方法和配置地點。
6、日常工作中不忘戴工作牌、工作袖章，不違章指揮，不違章作業，不違反勞動紀律，不盲目作業。
7、在工作中碰到安全質量問題的話要馬上報告。
8、支持工作負責人及班組長的工作，積極接受安全管理人員和其他人員對自己不安全行為的批評建議并及時改正。
9、積極參加公司舉辦的各種培訓和安全學習活動等，不斷提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。
10、積極參加公司的安全文化建設，努力營造和諧的安全生產氛圍，培養良好的工作習慣和安全價值觀。
我已接受本崗位安全教育，并熟知安全承諾書的內容及本崗位職責，愿意認真履行，并接愛各級領導和員工的監督。
承諾人（手印）：
20xx年xx月xx日
員工承諾書9
為加強自我約束與管理，切實履行崗位職責，服務職介中心工作，本人慎重作出如下承諾：
一、認真執行工作交辦第一責任制，不以任何理由推拒工作安排，出現問題不推卸；本篇文章來自資料管理下載。個人事務與工作安排相沖突時，無條件服從單位安排，特殊情況提前向上級領導請示。
二、嚴格遵守國家法律法規和職介中心規章制度。執行值守紀律，絕不脫崗。嚴格按規定履行請假手續。
三、自覺保護單位公共物品，保障工作正常運轉。
四、愛惜辦公用品，不隨意浪費。嚴禁因公款吃喝，虛假報銷。
五、尊重每一位來訪群眾，熱情接待，認真傾聽，及時給予解釋和辦理。
六、不在工作日飲酒，不在工作時間上網炒股、打牌等娛樂活動。
七、不參加任何形式的賭博、封建迷信和邪教組織，不違反規定駕駛公車，不隱瞞重大事項，堅持重要事項報告制度。
八、保證24小時通訊暢通，嚴禁因個人原因導致通訊不暢而影響工作。
九、自覺維護單位形象，講團結，顧大局，不做有損單位形象之事。
承諾人：
員工承諾書10
岔子究竟出在哪里？
企業的最高目標是持續健康的活下去，然而更多的企業則是風光上三五年后灰飛煙滅，或者是不曾風光就已經早早夭折。因為任何一塊“板”過短，幾乎都是致命的。但導致企業滅亡的眾多短板中，有一塊是大家所不太注意的，那就是核心員工的持續流失，因為許多老板盡管嘴上說人才是企業的寶貴財富，但私下則認為“三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人有的是”。企業的成長與人才的聚集和成長是同步的，企業的震蕩和人才的震蕩是一致的，人才，特別是核心員工的持續性離去必然導致企業的滅亡。
但凡是核心員工，一般都是企業千方百計想留下的，通常也給予了不薄的待遇，然而他們為什么還要離職呢？當然員工離職的原因有許多，其中有一種原因很重要，那就是老板的承諾和兌現工作沒有做好。
老板“注定”說話不算數？
老板許諾的方式有多種多樣，書面協議、口頭允諾、心靈契約、正規發文、當眾宣讀、私下商議等等。然而，老板有幾個能完全履行諾言呢？老板之所以允諾下屬，基于三個條件：一是事情未成，老板急需事成；二是老板獨自現有的力量完不成；三是允諾的對象有能力完成。然而，事成之后老板能兌現當初的承諾嗎？回答是很難，難之又難。為什么？
下面是我經常在老板班課堂上講的一段內容。我問眾老板：“什么是老板？”答案各有千秋，而我要說：“就承諾與兌現的角度來看，老板就是說話不算數的人。老板當初答應事成之后給你100萬，事成之后就不想給了，但又怕擔失信的惡名，于是總要找點兒毛病，毛病還不好找？于是找到的問題不僅足以抵消你應得的100萬元，而且讓你賠上100萬還不夠！甚至老板把你的“罪過”集中起來簡直可以達到罄竹難書的程度！讓你聽了不是氣憤，而是心顫。于是膽小的員工趁機被嚇跑了，那些明白老板心思又不愿過多計較的員工，也知趣走人。而且當員工“逃”走時，老板還常在后面高喊：你給我站住！你給我回來！你不能走！你得賠我！……而老板心里卻暗自高興。”當我如此描繪時，有的老板就開始反駁：“你說得不對，我就不會
這樣做。”我說：“這就對了。我是說老板是這樣想的，誰不這樣想誰就不是真正的老板。因為老板代表的是資本的利益，這是老板的自然屬性。至于老板是怎么做，那是由老板的社會屬性決定的。”社會屬性包括：老板個人的價值觀、品德修養；被允諾的對象以及對象與自己的關系；允諾發生的過程；大眾的判別標準、政策法律環境以及自己的實力和勢力等等社會要素。
就100萬元承諾來說，不同社會屬性的老板做法可能大相徑庭：第一種，老板兌現了100萬元后，又額外送一輛小汽車，這樣的老板萬里挑一；第二種，老板實實在在給夠100萬元，這樣的老板千里挑一；第三種，老板最后只給10萬元，這類老板百里挑一；第四種，老板最后一分不給，這類老板十有八九；第五種，老板答應100萬，不但最后一分不給，還加以扣罰，這類老板十有一二。從自然屬性來看，所有的老板沒有什么大的差別，而差別在于社會屬性，而正是這社會屬性決定了老板的成敗、企業的健康持久與否。自然屬性決定了老板不想兌現承諾，而社會屬性則決定了老板兌現承諾的程度。
現實中還有一類老板，在事成之前明知許諾不可能兌現，但為了完成任務就夸大許諾，讓員工為其賣命，等到榨干員工的智慧和力量時再想辦法開掉員工。然而員工并不知情，認為這是誘人的香餑餑，于是為企業組織奉獻智慧和力量。但老板這樣搞上一兩次后，就會出現以下問題，那些“聰明”的員工開始利用老板那“缺德”的一面，故意抬高自己基礎的薪金需求，騙了老板一把后就跑，至于老板那些誘人的承諾，壓根兒就沒有打算要，這就是我在上期《管理鳥人》一文中所說的騙鳥。企業組織中之所以出現眾多的騙鳥，首先問題是出在老板這里。老板有騙人之心、之舉動，才有騙鳥跑來投其所好，老板縱使老謀深算，也難抵眾鳥的算計。真是一物降一物，酸漿降豆腐，物物相克。
那么老板不兌現諾言的原因，除了“貪婪”之外，還有什么“迫不得已”嗎？
老板為何會食言？
任何企業的資源在任何時候都是有限的。為什么老板十有八九兌現不了承諾？原因是老板許諾時，只是就某一縱向領域的發展來考慮，其實橫向的困難有時是根本預測不到的，然而到事情發展過程中，偏偏發生了。比如：當初老板之所以答應許諾給你100萬元，是因為老板計劃著事成之后，可能總收益是1000萬元，兌現后自己還能得到900萬元。然而老板根本沒有預測到事情的復雜程度和難度，于是不斷尋找比你更有能力的人和其他方面能力的人，不斷付出更大更多的.成本。開弓沒有回頭箭，也不可能回頭，回頭只有實實在在的現貨虧損，于是老板為了做成事情繼續許諾、繼續推進，雖然許諾出去了，但這樣許諾的虧損是期貨性虧損，對眼下無害。于是事成之后項目總收益是1000萬元，而許諾出的獎勵加成本就有20xx萬元，這樣的話，老板還可能履行最初的諾言嗎？顯然不能。
有人會說老板當初沒有計劃好，考慮不周，責任在老板，而不能讓員工承擔。理是這樣講，但計劃好就一定按計劃執行嗎？計劃趕不上變化，任何人都不是神人。這導致老板雖無心失言，但無力回天。這時老板的社會屬性決定了他會采取不同的做法，好的老板會和大家開誠布公地談，于是當初許諾給的100萬元，能夠給10萬元就算是老板十分大度了，因為老板自己的收益預期也大大降低了。但這終究只是事后救火的辦法，不能根本解決問題。
那么，如何在事前就避免這種尷尬的發生呢？
如何防患于未然？
第一，不要輕易許諾員工
作為老板，要想留住核心員工，就必須在誠信問題上認真對待，慎之又慎，做到防患于未然。對于愛許諾的老板，應注意慎開金口，常常是老板當時順口一說、過后就忘，但員工對老板的許諾卻會銘記在心。因此，有經驗的老板往往提醒自己不要輕易許諾給員工，或到開年終總結大會時公開問大家有沒有尚未兌現的承諾，避免失信于員工。同時，老板要讓身邊的秘書人員做好備忘錄，做到有據可查。
第二，說到不如做到
作為老板即使能給員工十分，在允諾時也要留有余地，不要把話說滿，最多允諾到能力的八分。這樣做的好處有二：一是以防萬一，事情有變給自己留有回旋的空間；二是超出員工的心理預期，給大家一個意外的驚喜。比如：當初允諾給員工六，員工得到八，員工會感覺很好，感激不盡；當初如果允諾給員工八，員工也得到了八，員工會覺得理所當然；當初允諾給員工是十，員工只得到八，員工會覺得你是在騙他，不誠信。同樣是員工得到了八，效果如此懸差，其關鍵的原因就是允諾和兌現的二者關系問題，處理得藝術與否。
第三，許諾要明明白白
雖然要謹慎許諾，但是在實際的工作中不可能不許諾的，因為沒有許諾就沒有激勵，任何員工都需要激勵。許諾無處不在，但在許諾時應把握一條：許諾的條款明明白白，不要含糊其詞。為什么呢？因為同樣一句話，不同的人理解是不一樣的，即使同一人在不同的環境、不同的心境下理解也是不一樣，無論怎么理解，人們有一共性，那就是往自己最有利的那一面理解。所以在承諾給員工時一定要講得清清楚楚、明明白白，盡量不要給員工理解產生歧義的可能，這樣保證許諾是剛性的，也就是說大家努力的目標是一致的，不然事成之后大家的矛盾也就產生了。這就是人們常說的“共患易，同甘難”的重要原因。
第四，謹防“隱性許諾”
作為老板應注意，雖然不能輕易明確許諾員工，但也不要隱性許諾員工。什么叫隱性許諾員工呢？就是：老板雖然沒有明確承諾員工，但員工自認為老板就應該如何，如果老板沒有做到，員工會認為老板失信。
造成隱性許諾的原因一般有兩類：一類是老板在某一特定的條件下曾給了員工某些待遇獎勵，但沒有強調當時環境的特殊性，就會給大家形成慣例的感覺，形成客觀上努力的標準。于是其他沒有獲獎的員工會自認為：如果自己做到了那個程度，就應該獲得同樣的待遇。然而事實上根本沒有這回事兒。造成隱性許諾的另外一種原因，是老板在平時肯定員工工作時，夸大了員工的工作成績，本來人們對自己的評價就是不對稱的，人們往往對自己的評價高于自己的真實水平，如果作為老板不懂激勵的藝術，只是片面地肯定員工，而沒有適當指出員工的不足，那么員工對自己的評價就會虛漲，甚至會導致自我評價膨脹，讓員工會覺得老板離開了自己不行，自己應該得到的更多。如果老板又沒有適時的糾偏，這在員工的心目中，就等于在事實上老板已許諾給員工了，一旦老板沒有給到員工認為自己應該得到的份上時，員工就會覺得老板虧待了自己，就會產生離職的念頭。鑒于此，作為老板在肯定骨干核心員工成績的同時，也應適當彈壓一下員工自我評價的虛漲，降低核心員工心理的預期，只有這樣才是對核心員工本人和企業組織負責任的做法。
第五，適當養些“閑人”
許多老板，往往為了節省人工成本，一個閑人也不養，甚至每個人都是滿負荷或超負荷運轉。這種狀態下，容易出現如下問題：一是員工感覺累，每天疲于應付，工作效率低下；二是一旦出現新的工作任務時人員立即緊張，很可能應付不過來；三是一旦出現員工缺崗，部分工作就會立即陷于停滯，甚至影響到全局效率；四是員工認為自己必不可少，關鍵的時刻會拿老板一把。因此，作為老板，適當養一些閑人也是必要的，閑人的作用可以解決上述問題，養兵千日，用兵一時，關鍵的時刻完全能夠替補核心員工做工作。打仗沒有預備隊，將軍的心里是緊張的、沒有底的，是在賭。由于閑人與核心員工是互替關系，這樣也有利于核心員工正確的評價和定位自己，也就不會過于自我崇拜，便于核心員工理智的思考問題，進而穩定核心員工的隊伍，確保企業的良性運轉。
第六，有些條件不要輕易允諾
在允諾員工時應注意有些東西不要輕易允諾：
一是股份。
股份問題是敏感話題。因為一涉及到股份問題，就涉及到企業的最高權力問題，尤其是產權問題。有些老板在創業初期，把不值錢的股份隨便送人，等企業行將做起來后股份值錢了，自己也把自己的送到了小股東的位置上，進而導致股權糾紛，把很有希望的企業葬送在股東的糾紛之中。
二是職務。
創業初期，人力資源緊缺，隨便許諾職務，一旦企業發展起來，需要更高級的管理人員時，發現職務原先已經許諾給某某了，結果引進高素質人員遇到了阻礙，引進了也會造成不愉快。而企業的發展過程是螺旋式上升的，需要不斷引進更高級的管理人才。
三是高額分紅提成。
它往往會造成成本大幅度上升，因為作為老板在財務知識知道不多的情況下有些財務成本容易忽略，而實際上是必然發生的。
四是重大物質獎勵。
這也會加大企業的成本，甚至后來做得更好的人你也無法給予更高的獎勵，或者通過獎勵已無法起到激勵的作用。
卸磨殺驢自古已有，劉邦殺韓信，朱元璋火燒慶功樓等等，這一招在現代的企業中也屢見不鮮。
員工承諾書11
我們承諾：
一、用積極的心態和行動參與“爭先創優”活動。與同事比思想，與從事相同崗位的同事比業務，與過去的自己比進步。
二、加強學習，強化素質。不斷提高業務水平，能夠勝任本職；不斷提高個人休養，誠誠懇懇做事，實實在在為人；不斷提高黨的覺悟，牢固樹立我勞動、我奉獻、我快樂的思想，工作高標準，生活低要求。
三、維護團結，和諧共事。不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，不利于黨形象的言論堅決抵制，和睦共事，相互支持。
四、堅決貫徹執行物業小區的.工作方針、決策、計劃和各項指令。
五、負責調動本處員工工作積極性，提高員工業務素質，堅持“業主至上、服務第一”的宗旨，檢查督促各崗位員工認真履行職責。
六、保持與居委會，派出所等相關部門的良好關系，配合有關部門抓好安全防范工作。
七、認真做好領導交給的各項工作任務。
員工承諾書12
親愛的老年人們：
您好！根據有關規定，你是退休人員，不應該參加工作。然而，鑒于你的一再要求，你自愿在我們公司工作。這份工作有一定的個人危險。我們已經通知您所有可能的風險因素，如滑倒、跌倒、頭暈、灰塵侵入、下雨、雷電、夏季高溫、下雪、通勤以及注意力延遲造成的損害。
同時，根據有關規定，65歲以上的老年人不能繳納社會保險和人身意外傷害保險。辦理保險需要到保險公司進行專項體檢，并與保險公司簽訂保險合同。保險公司不再接受65歲以上高級員工的.意外傷害保險和社會保險，所以公司不再為你繳納社會保險和意外傷害保險。
對于無法投保的老人，你和所有直系親屬都需要在工作前簽署承諾書。如果您在工作期間造成意外傷害，xx物業管理有限公司不承擔任何責任，但您將承擔所有責任。
xx物業管理有限公司
20xx年4月11日
員工承諾書13
為了更好的樹立單位對外形象，更好地打造單位的品牌，本人承諾對職責范圍內的廉潔行為全面負起責任。本人承諾具體如下：
1. 認真學習國家法律、法規以及單位相關規章制度，學習單位管理人員相關廉潔從業守則，做一名懂管理、守規則的合格員工。要處處把自己的形象和單位形象視為一體，牢記單位的規章制度，不損 害單位形象。
2. 潔身自愛，嚴以律己，不以自身工作職位為資源，為獲取個人利益而損害單位利益。工作中不弄虛作假、謊報成績，按規定做好各類帳目，不做假帳或帳外賬，不截留收入及私分錢物。不利用公款大吃大喝、請客送禮、揮霍浪費。不利用職務上的便利，占用公物歸個人使用或進行營利性活動的。按照規定管理好本單位的.各種物資，不擅自處理單位物資。不違反規定駕駛和使用公車。
3. 在和往來單位有業務接觸時，嚴禁向業務往來單位任何人員行賄，且嚴禁索賄受賄；不安排或接受往來單位人員高消費餐飲、高消費娛樂、旅游。一但發現，自愿按照單位的規章制度，接受單位的嚴格處理，直至開除。
4. 在和外界單位往來時，要堅守單位的利益，樹立單位的形象。不得以任何方式向外界單位提出任何方式的非單位意思的要求，非正常的推銷、介紹業務，籠絡項目等。
5. 出差辦事，回來要及時述職，如實地報銷開支，不得弄虛作假。不索取或接受禮金和各種有價證券及各種形式物品，無法拒收的， 應按規定上繳。
6. 生活中嚴格遵守單位的各項規定，遵守單位的各項規章制度。做到不在工作日午餐飲酒，不在工作時間內上網聊天、購物、看電影、刷微博、炒股和玩游戲等與工作無關的事情。
7、在參加招投標時保證做到：不與投標人等相互勾結私下協議，弄虛作假，搞假招標、陪標、串通投標，明招暗定，暗箱操作；杜絕任何形式的商業賄賂行為；不向采購單位、招投標單位的工作人員（包括但不限于采購主管領導、主辦科室負責人、評審專家、經辦人等）及其親屬提供禮品禮金、有價證券、購物券、回扣、傭金、咨詢費、勞務費、贊助費、宣傳費、宴請等；不為其報銷各種消費憑證，不支付其旅游、娛樂等費用。
8. 自愿與單位全體同仁一起互相監督、互相支持，共同堅守廉潔思想，共同保持良好的廉潔行為。
以上承諾接受單位和廣大員工的監督。本人如違反承諾，自愿承擔違諾責任和法律后果。
承諾人（簽名）：
工作單位（部門）：
年 月 日
員工承諾書14
為進一步落實上級關于加強學校食堂飲食與衛生安全的要求，建立健全學校是哦衛生安全和有關規章制度，本著服務師生，安全第一的原則，特作以下承諾：
一、嚴格執行《中華人民共和國食品衛生法》、《云南省食品衛生條例》、《國務院關于進一步加強食品安全工作的決定》等相關法律法規和規章制度。
二、學校食堂從業人員每年必須體檢一次，持有效的健康證后方可上崗。講究個人衛生，做到勤洗澡、勤洗手、勤剪指甲、勤更衣，上崗穿工作服、戴工作帽。
三、進入食堂的食品全部實行定點采購，確保食品質量。并做好食品進購記錄，購買大宗物品向供貨單位索取合格證明，使師生吃上放心米、放心面粉、放心肉、放心菜、放心油鹽。
四、定時做好餐具消毒工作，每周至少兩次。食品實行“五隔離”：即主食和副食、生與熟、成品與半成品、食品與農藥、食品與雜食隔離，不得混放；生、熟食刀具及冷葷配餐用具必須分開專用，并有明顯標志。
五、保證所出售食品衛生安全。不采用過期、霉爛、變質或不新鮮的`食物和三無成品原料；四季豆類、野生菌類、出芽洋芋、青西紅柿等蔬菜堅決不進入食堂，不出售涼菜和剩菜剩飯。
六、置食品的櫥柜、貨架應當保持清潔，無鼠、無蠅、無蟑螂；倉庫應當通風良好，米、面必須離墻15公分以上。
七、全面負責食堂日常工作。保證每餐飯菜留樣備查，時限為48小時。
八、若不認真履行以上承諾，食堂發生的食品不安全事故，一切后果自負。
本承諾一式三份，中心完小，村完小及本人各持一份。
承諾人：XX
20xx年3月1日
員工承諾書15
xxx公司（以下簡稱“公司”）：
本人身份證號：于20xx年xx月xx日入職公司，職位是xx。本人入職時，公司已向我告知應按法律規定繳納各項社會保險費用，公司也一直要求給予本人繳納社會保險。但經本人慎重考慮，本人不愿意購買社會保險，故請公司不要為我辦理社會保險（含養老、醫療、失業、工傷、生育保險等），即本人放棄公司為本人繳納社會保險的`權利。本人在此承諾：因本人放棄公司為本人繳納社會保險的權利而產生的一切后果均由本人自行承擔，與公司無關。本人并承諾不得以此為由要求解除與公司的勞動關系并要求公司作任何經濟補償。
特此承諾。
承諾人：xxx
身份證號：xxxxxxxxx
20xx年xx月xx日
員工姓名：xxx
身份證號碼：xxxxxxxxx
單位名稱：xxxxxx
入職日期：20xx年xx月xx日
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