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治庸問責的承諾書
為貫徹市委十一屆十一次全會精神和《市委、市政府關于在全市掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”，推動武漢跨越式發展的決定》、《武漢市開展“責任風暴”、“治庸計劃”的暫行辦法》，在研究室掀起“責任風暴”，實施“治庸計劃”，大力整治干部隊伍中存在的“得過且過”、“有令不行、有禁不止”、“不作為、慢作為、亂作為”等“庸、懶、散”問題，以治庸提能，治懶增效，治散聚力，增強干部隊伍的責任意識，轉變干部隊伍的工作作風，振奮工作精神、優化工作效率、強化創新意識，努力提高干部隊伍的執行力，我室向社會鄭重承諾：
一、解放思想、轉變觀念，優化工作環境
解放思想是優化工作環境的前提和基礎。優化經濟發展環境，首先必須解放思想、轉變觀念。樹立以人為本、全面協調可持續發展的科學發展觀，與時俱進，銳意進取，創造性開展工作。我室將進一步解放思想，謀劃發展思路，統籌發展規劃，全面落實績效管理目標任務。
二、提高辦事效率，堅決完成績效目標
堅持走出去，深入實際調查研究的風氣；倡導超前思考，形成主動作為的風氣；大力倡導重學習、重積累、厚積薄發的風氣；形成銳意創新，多提新思路、新舉措的風氣；大力培養行業專家，提升整體研究水平的風氣；大力培育精細化工作作風，注重全面培養業務能力的風氣。具體有以下四個方面：
（一）完成綜合文稿采用率達到90%，力爭全年達到95%。
（二）調研報告及專報被中央、省、市領導批示數達到6篇，力爭10篇。
（三）重大建議被中央、省、市采納數達到5條，力爭6條。
（四）積極參與全國文明城市建設，完成率達100%。
三、加強隊伍建設，優化機關內部軟環境
（一）進一步提高干部隊伍的素質和能力。圍繞建設學習型機關，加強干部隊伍的政治、業務學習和教育培訓。通過多種形式，增強全室干部與時俱進的學習意識，加強有關經濟、管理、法律等新理論新知識的學習培訓，使全室干部不斷開拓視野，改善知識結構，提高理論素養和解決實際問題的能力。從2011年起，每年處級以上干部按市委組織部的要求，完成每人40學時的網絡學習任務。
（二）進一步完善科學決策、民主決策的機制。在職務晉升、工作調動、評先授獎、安排培訓等過程中，進一步增加工作的透明度，始終注意聽取各方面的意見，盡可能把工作做細、做深、做實。
（三）進一步完善崗位責任制，加大問責和責任追究力度。將每個崗位的責任進一步具體化，落實到人，做到嚴格管理、嚴格考核、嚴格獎懲，全面提高干部隊伍的責任意識和服務效能。
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