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確認(rèn)勞動關(guān)系答辯狀
答辯狀對于保護被告人的正當(dāng)合法權(quán)益具有不容忽視的意義。在日新月異的現(xiàn)代社會中，答辯狀是案件訴訟的必需品，我們開庭前都會預(yù)先準(zhǔn)備好答辯狀，以下是小編整理的確認(rèn)勞動關(guān)系答辯狀，希望能夠幫助到大家。
確認(rèn)勞動關(guān)系答辯狀 篇1
答辯人：xxxx公司
住址：
法定代表人：
代理人：
被答辯人：
住址：
申訴人xxx訴答辯人確認(rèn)勞動關(guān)系一案，答辯人現(xiàn)答辯如下：
一、 申訴人和答辯人之間不存在勞動關(guān)系，更不存在事實勞動關(guān)系。
事實勞動關(guān)系與勞動關(guān)系相比，只是欠缺了有效的書面合同這一形式要件，所以我公司與被答辯人之間是否存在事實勞動關(guān)系首先要看我公司與被答辯人之間是否成立勞動關(guān)系。
根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)［2005］12號）第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證；
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
因我公司與被答辯人根本不存在勞動關(guān)系，因此上述記錄根本不可能存在。
根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)［2005］12號）第四條：建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。
根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)［2005］12號）規(guī)定，建筑施工企業(yè)等用人單位將工程發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。
此條主要規(guī)定了
而與我公司簽訂單身公寓xxxx公司是具備用工主體資格的合法組織。
申訴人與答辯人并未建立勞動關(guān)系，也并不符合勞動部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的.通知》關(guān)于確立勞動關(guān)系的要件。主要表現(xiàn)為：
1，申訴人與答辯人并無書面勞動合同。
2，申訴人沒有任何答辯人與之直接發(fā)生工資關(guān)系的憑證。
3，申訴人也沒有“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
由此可見，本案中申訴人從法律上并未與答辯人建立勞動合同，也未建立事實勞動關(guān)系。在沒有勞動關(guān)系的前提下要求工傷賠償待遇于法無據(jù)。
答辯人與申訴人在事實上和法律上都沒有構(gòu)成勞動關(guān)系，則其根據(jù)勞動法律法規(guī)所提出的仲裁請求應(yīng)予駁回。
我國《合同法》、《建筑法》及《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》等法律法規(guī)均明確規(guī)定禁止建設(shè)工程的轉(zhuǎn)包。承包人擅自將其承包的工程項目轉(zhuǎn)包，破壞了合同關(guān)系應(yīng)有的穩(wěn)定性和嚴(yán)肅性。在建設(shè)工程合同訂立過程中，發(fā)包人往往經(jīng)過慎重選擇，確定與其所信任并具有相應(yīng)資質(zhì)條件的承包人訂立合同，承包人將其所承包的工程轉(zhuǎn)包給他人，擅自變更合同，違背了發(fā)包人的意志，損害發(fā)包人的利益，違背了誠實信用原則。
根據(jù)《合同法》 第二百七十二條發(fā)包人可以與總承包人訂立建設(shè)工程合同，也可以分別與勘察人、設(shè)計人、施工人訂立勘察、設(shè)計、施工承包合同。發(fā)包人不得將應(yīng)當(dāng)由一個承包人完成的建設(shè)工程肢解成若干部分發(fā)包給幾個承包人。
總承包人或者勘察、設(shè)計、施工承包人經(jīng)發(fā)包人同意，可以將自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果與總承包人或者勘察、設(shè)計、施工承包人向發(fā)包人
承擔(dān)連帶責(zé)任。承包人不得將其承包的全部建設(shè)工程轉(zhuǎn)包給第三人或者將其承包的全部建設(shè)工程肢解以后以分包的名義分別轉(zhuǎn)包給第三人。
禁止承包人將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。建設(shè)工程主體結(jié)構(gòu)的施工必須由承包人自行完成。
4.轉(zhuǎn)包的法律處理原則
我國法律、法規(guī)及《司法解釋》均明確禁止轉(zhuǎn)包并對轉(zhuǎn)包的處理作出了明確的規(guī)定。首先，轉(zhuǎn)包行為無效。如前文所述我國《合同法》、《建筑法》及《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》均明確禁止轉(zhuǎn)包行為，我國《合同法》第五十二條明確規(guī)定違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定無效，《司法解釋》第四條更是進一步明確規(guī)定承包人非法轉(zhuǎn)包建設(shè)工程的行為無效。
其次，轉(zhuǎn)包人因非法轉(zhuǎn)包建設(shè)工程所獲取的非法所得要予以沒收�！端痉ń忉尅返谒臈l規(guī)定：“承包人非法轉(zhuǎn)包、違法分包建設(shè)工程或者沒有資質(zhì)的實際施工人借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義與他人簽訂建設(shè)工程施工合同的行為無效。人民法院可以根據(jù)民法通則第一百三十四條規(guī)定，收繳當(dāng)事人已經(jīng)取得的非法所得。”在建設(shè)工程實務(wù)中，轉(zhuǎn)包人的非法所得通常表現(xiàn)為管理費，因此，在轉(zhuǎn)包的情況下，轉(zhuǎn)包人實際并沒有對轉(zhuǎn)承包人的建設(shè)工程建設(shè)活動進行管理，轉(zhuǎn)包人所收取的管理費就應(yīng)作為非法所得予以沒收。
再次，建設(shè)工程質(zhì)量合格的，轉(zhuǎn)承包人可以直接向發(fā)包人主張工程價款。按照《司法解釋》第二條規(guī)定，雖然在轉(zhuǎn)包的情況下，轉(zhuǎn)包合同無效，但如果轉(zhuǎn)承包人（實際施工人）承建的建設(shè)工程質(zhì)量合格的，轉(zhuǎn)承包人仍然可以主張工程價款，并且按照《司法解釋》第二十六的規(guī)定，作為實際施工人的轉(zhuǎn)承包人可以直接向發(fā)包人主張工程價款，發(fā)包人在欠付承包人（轉(zhuǎn)包人）價款的范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。
此致
xxxx市勞動爭議仲裁委員會
答辯人：xxxx有限公司
代理人：xxxx律師，xxxx律師事務(wù)所
xxxx年xxxx月xxxx日
確認(rèn)勞動關(guān)系答辯狀 篇2
答辯人：xxxxxxxx有限責(zé)任公司
地址：xxxxxxxx
法定代表人：xxx職務(wù)：xxx
答辯人就xxx申請確認(rèn)其夫xxx與答辯人勞動爭議糾紛一案的基本意見是：xxx與答辯人之間是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，申請人的申請請求缺乏事實和法律依據(jù)，應(yīng)予駁回。
根據(jù)我國勞動法、民法通則等法律法規(guī)的規(guī)定，勞動關(guān)系是指機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體和個體經(jīng)濟組織（統(tǒng)稱用人單位），與勞動者之間依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報酬和受勞動保護的法律關(guān)系。事實勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位除未簽訂勞動合同外，而與勞動關(guān)系完全相同的法律關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系則是指勞動者與用工者根據(jù)口頭或者書面約定，由勞動者向用工者提供一次性或者特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞動報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。從上述概念不難看出，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最基本、最明顯的區(qū)別在于：勞動關(guān)系中的勞動者與用人單位有隸屬關(guān)系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。而勞務(wù)關(guān)系的雙方則是一種平等主體之間的關(guān)系，勞動者只是按約提供勞務(wù)，用工者只是按約支付報酬，雙方不存在隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)本案的基本事實和相關(guān)證據(jù)，我們認(rèn)為：朱保生不是答辯人單位的員工，與答辯人不存在隸屬關(guān)系，不受答案辯人的管理與支配，申請人所稱“事實勞動關(guān)系”也不能成立。
一、xxx等出工者都不是答辯人單位的員工，與答辯人不存在隸屬關(guān)系。
答辯人為了保證自己的一些季節(jié)性、臨時性或者突擊性工作事項的完成，常常采用發(fā)包形式，通過當(dāng)?shù)剞r(nóng)村基層組織或者某承包人將這些工作交由附近的農(nóng)村村民完成。具體的操作方式是，由答辯人根據(jù)自己的工作量與相關(guān)的農(nóng)村基層組織領(lǐng)導(dǎo)或者相關(guān)的承包人員約定工作事項、出工人數(shù)、完工時間及工作報酬；雙方商定后，由村基層領(lǐng)導(dǎo)或承包人負(fù)責(zé)組織人員出工；答辯人憑出工者的身份證登記考勤并發(fā)放勞務(wù)報酬。至于村基層領(lǐng)導(dǎo)或承包人指派誰出工，誰哪天出，哪天不出，誰出幾天，不出工是否請假等與答辯人毫無關(guān)系，也不受答辯人任何制約，答辯人只按出工者的出工天數(shù)支付報酬，出工者與答辯人并無人身依附關(guān)系。因此，xxx并不是答辯人單位的員工，與答辯人不存在隸屬關(guān)系。
二、xxx等出工人員來去自由，不受答辯人單位規(guī)章制度的約束。
2008年x月的出工人員考勤簿記載顯示，當(dāng)月的出工人員有的出工4天，有的9天、有的13天、有的.23天不等(見證據(jù)二)。而xxx從6月1日到26日期間，共出工22天，其中14、15、17、24日未出工(見證據(jù)二)，這4日相對應(yīng)的是周六、周日和兩個星期二。這說明包括xxx在內(nèi)的所有出工人員，是否每天出工及其出工的天數(shù)都是完全由自己決定的，不存在請假與否的問題，也不受答辯人單位員工紀(jì)律和規(guī)章制度的約束。根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）第一條之規(guī)定，xxx與答辯人之間并不存在事實勞動關(guān)系的問題。
三、xxx與答辯人之間只是按約定提供勞務(wù)和支付報酬，xxx不享受答辯人單位的其他任何待遇。
根據(jù)答辯人與xxx等出工人員的約定，2008年x月的勞務(wù)報酬約定為每日xx元，而x月為每日xx元(見證據(jù)三)，xxx在答辯人處工作了xx天，獲取的勞動報酬為xxx元。這說明xxx和答辯人之間的關(guān)系，僅僅是按約定提供勞務(wù)和支付報酬，xxx不享有答辯人單位的其它任何待遇。這種勞務(wù)與報酬的交換完全符合勞務(wù)關(guān)系的特點。
另外，通過xxx等人領(lǐng)取勞務(wù)報酬的薪資表與答辯人單位員工工資表的比較，也可以明顯看出，凡屬答辯人單位的員工，即與答辯人建立勞動關(guān)系人員的工資結(jié)構(gòu)中都含有基本工資、崗位工資、浮動工資、學(xué)歷工資、工齡工資、補助工資以及應(yīng)當(dāng)扣除的保險費用、缺勤工資和稅金(見證據(jù)四)。而xxx等人只能根據(jù)自己出工的天數(shù)領(lǐng)取相應(yīng)的勞務(wù)報酬，別無其他待遇(見證據(jù)三)。
綜上所述，xxx與答辯人建立的是勞務(wù)關(guān)系，不是勞動關(guān)系，申請人的仲裁請求沒有事實和法律依據(jù),請求仲裁委員會依法裁決,駁回其仲裁請求。
此致
xxxxxxxx勞動爭議仲裁委員會
被申請人代理人：
二〇〇x年xx月x日
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