北京市企業職工工傷范圍有關問題的解釋

　　導語：為進一步做好企業職工工傷認定工作，切實保護企業及其勞動者的合法權益，根據我市工傷認定實際情況，現就有關問題解釋如下。下面是小編收集的相關內容，歡迎閱讀。

　　一、對于“從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的”中所指“本單位負責人臨時指派的工作的”和“在緊急情況下”應如何理解?

　　解釋：是指企業職工執行本單位當班班長、組長以上領導臨時指派的與企業生產或職工正常工作有直接關系的任務時，發生的傷亡事故。

　　“緊急情況”是指企業出現急需處理和解決而又來不及請示單位負責人的情況。

　　二、對于“經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發明創造和技術改進工作的”中“經本單位負責人安排或者同意”如何理解?

　　解釋：這里所及本單位負責人是指本單位車間主任級以上負責人。

　　三、對于“在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的”如何理解和掌握?

　　解釋：此條是指企業職工工作崗位是在有職業危害因素的環境中。造成職業病的，應經市衛生部門指定的職業病診斷醫院在其職業病診斷范圍內確診、并符合國家頒布的職業病范圍的職業病。

　　四、對于“在生產工作的時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的”應如何解釋?

　　解釋：這里所指的“工作時間”包括本單位領導(含當班班長、組長)同意和安排的加班加點工作;“不安全因素”主要指職工在工作時間和工作區域內，由于企業設備設施的缺陷、企業環境不良以及非人力所能抗拒的意外災害(如廠房倒塌、洪水、泥石流、地震等);“工作緊張突發疾病”，主要指由于企業加班加點，或由于超負荷勞動(如當班缺員或搶修等)，或由于帶病堅持工作(車間以上領導知道職工有病假條，但因工作所需未批準休息)，或在執行任務時突然發病但沒有條件離開工作場所(如火車司機、輪船司機等)搶救治療而病倒在工作現場的。“全部喪失勞動能力的”，是經勞動鑒定部門評殘確定。

　　突發疾病造成部分喪失勞動能力的，不予認定。

　　五、對于“因履行職責遭致人身傷害的”如何理解?

　　解釋：本條中“履行職責”是指職工在工作時間內，在其工作崗位和職責范圍內正常行使權力。傷者要求認定工傷，應持有企業及有關部門出具的證明，由勞動部門視職工本人職責予以確定。

　　六、對于“從事搶險、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的”應如何掌握?

　　解釋：企業職工因犧牲個人利益維護國家、社會、公眾利益的活動而造成傷亡的，認定工傷時，應持有企業及有關部門出具的可靠證明、當時就診醫院的診斷證明，由勞動部門予以確認。

　　七、對于“因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作后舊傷復發的”應如何掌握?

　　解釋：因公、因戰致殘的復轉軍人到企業工作后，因舊傷復發需辦理《工傷證》者，必須持有《革命軍人傷殘證》，并有醫院確診舊傷復發的診斷證明。在具體辦理過程中，應按何時復發何時申請辦理《工傷證》的原則掌握。

　　八、對于“因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的”如何理解和掌握?

　　解釋：“因公外出期間，由于工作原因”，是指職工受企業領導(廠、公司級)指派因公外出，并在外出時間段內與所應從事的工作任務有直接聯系的行為;“意外事故造成的傷害”，是指非職工本人主要責任或不可抗力的自然災害;“失蹤的”，以法院宣告的裁定書為據;“因突發疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的”，應持有當地醫院診斷證明。全部喪失勞動能力的，還應經勞動鑒定部門評殘確定，持有《職工勞動鑒定表》。

　　突發疾病造成部分喪失勞動能力的，不予認定。

　　九、對于“在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的”應如何掌握?

　　解釋：在上下班的規定時間內和必經路線上(包括回父母家及中午休息時間回家吃飯途中，只要方向不錯)，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路機動車事故造成的傷亡，必須有交通管理部門出具的證明材料;非道路交通機動車事故，或由于機動車急剎車造成乘車人員傷害而未構成交通事故的，不能認定為工傷。

　　十、對于“法律、法規規定的其他情形”一條如何理解?

　　解釋：本條款主要所指的是符合國家及本市有關因工傷亡事故規定的情況。

　　十一、“蓄意違章”如何界定?

　　解釋：企業職工在工作時間內造成的傷亡，由企業人員證明純屬本人惡作劇而導致的，屬“蓄意違章”，不能認定為工傷。在具體掌握中，不能簡單地把職工在生產時間、生產區域從事與生產工作有關的作業中出現的違章行為視為蓄意違章。

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