工作方案

時間：2021-06-04 15:03:12 工作方案我要投稿

精選工作方案模板匯總七篇

　　為確保事情或工作順利開展，時常需要預先制定一份周密的方案，方案的內容和形式都要圍繞著主題來展開，最終達到預期的效果和意義。怎樣寫方案才更能起到其作用呢？以下是小編收集整理的工作方案8篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

精選工作方案模板匯總七篇

工作方案篇1

　　一、指導思想

　　認真執行黨的干部路線、方針、政策，全面貫徹落實科學發展觀。繼續解放思想，堅持改革創新，緊緊圍繞我局中心工作，建立健全科學規范的中層領導干部選拔任用新機制，營造風清氣正的用人環境，形成正確的用人導向，充分發揮好中層干部選拔、培養、考核、監督工作中的重要作用，確保把政治素質好、工作能力強、群眾公認度高的優秀人員選拔充實到中層干部職位上來，積極推進干部人事工作的民主化、科學化、規范化和制度化，為全縣發展現代農業提供堅強的組織保證和人才支撐。

　　二、指導原則

　　選拔任用中層領導干部，必須堅持下列原則：

　　（一）黨管干部的原則；

　　（二）任人唯賢、德才兼備的原則；

　　（三）群眾公認、注重實績的原則；

　　（四）公開、平等、競爭、擇優的原則；

　　（五）民主集中制的原則；

　　（六）依法辦事的原則；

　　（七）分級管理的原則；

　　（八）堅持程序與分工負責的原則。

　　三、選拔任用條件

　　（一）具有一定的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論水平，認真實踐“三個代表”重要思想和科學發展觀，能用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣。

　　（二）具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，熱愛農業，獻身農業，在崗位工作中艱苦創業，做出一定實績。

　　（四）對待工作熱情投入，依法辦事，勤奮廉潔，嚴于律己，艱苦樸素，密切聯系群眾，自覺地接受黨組織和干部職工的批評和監督，做到自重、自省、自警、自勵。

　　（五）堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，能夠并善于廣泛團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。

　　四、選拔任用程序

　　（一）報名與資格審查。局黨組擬定出競爭職位后，由擔任副股級職務的人員及職工自愿報名，原則上報名人數≥競爭職位數×1.5，低于了就達不成有效競爭職位。局人事科根據選拔任用條件對報名人員進行資格審查并公布結果，交流、重用人員不參加職位競爭。

　　（三）競職演講。入圍人員準備3—5分鐘演講稿，由局班子成員組成演講評委團，對入圍人員進行無記名打分。局人事科匯總每位競爭者得分情況。

　　（四）組織考察。由分管領導帶隊、人事科參與開展組織考察工作，考察要堅持德才兼備的原則，必須依據中層干部選拔任用條件與職位職責要求，全面考察德、能、勤、績、廉等方面，注重考察工作實績。

　　（五）討論決定。局黨組根據競爭者民主測評結果、演講成績及考察情況，集體討論決定擬任人選，決定人選擬任職位，擬用人選及職位比例為1：1。對沒有合適人選的職位，局黨組可決定暫時空缺。對擬任人選要按照任前公示的有關規定進行公示，公示期為七天。

　　五、紀律與監督

　　各科室單位要加強對競爭上崗工作的領導，嚴格按照競爭上崗規定的程序和要求進行，充分體現公開、公平、公正的原則，不準事先內定人選，不準在實施過程中隨意更改或簡化程序，不準泄露測評演講成績、考察情況、局黨組討論情況等。演講評委團要客觀公正，不準打人情分，參加考察的人員要公道正派，不準隱瞞或者歪曲事實真相，參加競爭的人員要正確對待競爭，不準弄虛作假，搞拉票等非組織活動。局紀檢、人事等相關科室要加強對競爭上崗工作的監督與指導。對競爭上崗工作中的違紀行為，要按照有關規定予以組織處理或者紀律處分。情節嚴重的，宣布競爭上崗結果無效，并追究有關人員的責任。

工作方案篇2

　　一、目的

　　通過對我鎮中小學生進行血防健康教育，提高學生自我防護意識和能力，鼓勵學生自覺、積極、主動參與血防監測，鞏固血防成果。

　　二、目標

　　通過各項健康教育措施的落實，使我鎮中小學生血防知識普及率顯著提高，防病意識明顯增強。至20xx年中小學生血防知識知曉率和正確行為形成率達到70%以上；至20xx年中小學生血防知識知曉率和正確行為形成率達到90%以上。

　　三、措施

　　（一）組織措施

　　1、鎮政府加強對血防健康教育工作的領導和協調。

　　2、血吸蟲病預防控制組（以下簡稱血控組）積極配合教育學區開展對學校的血防健康教育工作，為教育學區和學校提供各類技術支持和服務。

　　3、教育學區切實提高對血防工作重要性的認識，將血防健康教育工作納入學校工作計劃，并認真貫徹落實。同時還要加強對學校血防健康教育工作的檢查督促，確保各項措施的落實。

　　（二）技術措施

　　1、教育學區按照本方案的要求，每年根據血吸蟲病發病特點和流行的季節性、規律性制定有關工作計劃，要求各有關學校有計劃、有重點的安排教學內容和教學時間。

　　2、血控組協助教育學區和學校開展必要的師資培訓、輔導，提高教師血防健康教育的教學能力，開展血防健康教育專題講座，指導學校開展血防健康教育工作。

　　3、教育學區及中小學校要積極配合血控組，組織學生參加義務查螺活動等工作。

　　四、內容及方法

　　（一）內容

　　1、各中小學校按《通知》和本方案的要求，制訂年度工作計劃，開設血防健康教育課程和講座，讓學生及時掌握血吸蟲病相關的知識。

　　2、在血控組的指導下，每年春季組織學生參加義務查螺活動，參加查螺的學生要求結合所學的知識寫一篇關于血吸蟲病防治監測的短文。

　　（二）方法

　　1、血防知識教育：可結合健康教育課、生物、語文等開設血防知識教育，并根據不同學段的教學要求，安排2—4個學時。在血控組的指導下組織學生觀看血防健康教育錄象或聽血防講座2次以上；閱讀血防知識課外讀物；校園廣播等。

　　2、組織血防教育課外活動：以班級為單位，要求每學期出1～2期有關血防知識的黑板報或墻報；在血控組的指導下組織部分學生參加半天的義務查螺并寫一篇與血防有關的文章。

　　3、有關政策或制度的宣傳：對學生進行經常性的政策或制度如報螺、報病有獎制度，要求學生將所學知識傳遞給家庭。

　　五、時間安排

　　（一）血防知識健康教育：每年的3～6月份進行。

　　（二）課外查螺活動等：每年春季（3～5月份），由血控組與學校協同安排。

　　六、工作資料管理

　　學校和血控組將每年血防健康教育工作的計劃、小結以及有關工作記錄等進行收集、整理、歸檔和保存，以便查閱。

　　七、工作情況檢查和效果考核

　　（一）經常性檢查：血控組聯合教育學區要經常對學校開展血防健康教育情況進行檢查督促，保證各項措施的落實。

　　（三）檢查考核形式：查閱學校制定的有關工作計劃、總結、各種血防健康教育工作的原始記錄。通過問卷調查了解中小學生的血防知識知曉率和正確行為形成率。

工作方案篇3

　　為了增強我礦對突發性自然災害的整體抗御能力，及時做好救災工作，最大限度減少災害損失，維護礦區社會穩定，依據《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國防洪法》、《中華人民共和國防震減災法》、《中華人民共和國氣象法》、《國家突發公共事件總體應急預案》及國家有關救災工作方針、政策和原則等，結合我煤業公司實際，特制定本預案。

　　一、成立應急救援組織機構

　　指揮機構：調度室

　　組長：耿金保

　　副組長：張茂林李紅光高忠光劉金來

　　成員：溫永亮張金成高金貴馮之金趙雨程吳志強郭來成郭文濤藺煥文秦建俊藺萬生史治祥高有貴高守貴張政藺小明張冬亮張華元宋承珠羅啟明郭忠富霍龍保張云續錦忠

　　領導組下設辦公室于安全副經理辦公室，李紅光任辦公室主任，負責日常工作，及開展加強自然災害防范具體工作。高忠光、張茂林、劉金來、藺煥文、高金貴為辦公室成員，協助主任工作。

　　職責：

　　1、組長：全面負責協調、指揮全公司開展自然災害防范工作；

　　2、副組長：負責人員的組織、監管、方案的制定驗收；

　　3、成員：在組長、副組長的領導下，按各自的職責范圍，負責具體實施工作。

　　二、各部門工作職責

　　（一）當自然災害發生，情況緊急時，機構領導小組視險情的進一步發展和縣救災指揮部的指令，決定是否啟動應急預案。

　　（二）根據縣救災指揮部的指示和要求，部署全礦開展救災應急工作，貫徹執行上級救災指揮部救災有關指令。

　　（三）承擔全礦自然災害救助綜合協調工作，組織、指導全礦開展救災救濟工作。對出現的各種險情，研究、制定出本局具體應急措施，監督、指導、落實救災救濟的有關工作。

　　（四）統一申請、組織、調配、管理、分配救災款物并監督使用。

　　（五）組織全礦職工全力投入救災救濟工作。

　　三、存在自然災害現象及災情

　　自然災害：

　　指給人類生存帶來危害或損害人類生活環境的自然現象，包括洪澇、干旱災害，臺風、冰雹、雪、沙塵暴等氣象災害，火山、地震災害，山體崩塌、滑坡、泥石流等地質災害，風暴潮、海嘯等海洋災害，森林草原火災和重大生物災害等自然災害。

　　災情：

　　指自然災害造成的損失情況，包括人員傷亡和財產損失等。

　　四、目標任務

　　按照深入貫徹、落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的要求，嚴格落實監督和管理職責，將全礦的周邊水庫、河道建設好、管理好、維護好、運行好。

　　對全礦的周邊水庫、河道防范自然災害引發事故災難隱患進行全方位的排查治理。通過排查治理工程運行、維護養護、管理運行及監督等方面存在的隱患和薄弱環節，認真解決存在的突出問題，消除事故隱患，確保水利工程在自然災害突發時，在工程標準內，不發生重大安全事故。

　　五、重點排查對象和內容

　　以存在火災、水災、地震災害，山體崩塌、滑坡、泥石流等危險，作為重點排查對象。

　　排查內容：

　　（1）單位法定代表人負責制及主要負責人、分管負責人、安全管理人員、各職能機構、各崗位安全生產責任制建立及落實情況。

　　（2）各類工程，特別是病險工程安全生產責任制、防汛預案和防汛措施的落實情況。

　　（3）應急管理情況。工程應急管理體制和機制建設是否到位，防范自然災害、事故災難和其他突發事件的應急預案是否齊全，應急措施和救援力量是否滿足快速響應和緊急處置的需要。建立專（兼）職應急救援隊伍或與相關應急救援隊伍簽訂協議情況；應急救援質、設備配備及維護情況；應急救援預案制定及演練情況。

　　（4）防災機電設備是否正常運行。

　　（5）安全檢測、水雨情測報和通訊預警設施的建設與完善情況。

　　（6）礦區道路是否滿足搶險車輛通行要求，搶險隊伍和搶險物料儲備等。

　　（7）日常巡視檢查和管理人員培訓等措施落實情況。

　　六、工作要求

　　1、提高認識，加強領導

　　各部門要加強領導，成立排查領導小組，嚴格組織山體滑坡、水害等自然災害引發事故隱患排查工作；堅決杜絕走過場、敷衍搪塞、形式主義等現象。

　　2、突出重點、強化落實

　　要加強有關重點地區、重點工程、重點環節的監督檢查。務求實效，確保安全隱患排查工作的落實，要針對排查中發現的隱患組織一次技術安全方面的評審，對重大安全隱患要根據情況及時采取有效辦法加以防范，可分別采取警示警告、加固、防護、拆除、封閉等措施，并及時整改。一時難以整改的，要制定應急措施。

　　3、災害預防培訓要加強全礦職工對自然災害的了解，防御能力，應急預案演練，培訓到位。

　　山西介休大佛寺煤業有限公司

　　二零xx年四月

工作方案篇4

　　根據市政府消防會議精神，按照市政府防火實施方案，結合本鎮實際，為有效預防和減少火災隱患，確保我鎮火災形勢穩定，特制定本方案。

　　一、工作目標、指導思想

　　在鎮黨委、政府統一領導下，各村、各單位、各部門高度重視，全面負責，齊抓共管，把消防工作當做重點工作來抓，落實責任，最大限度排除火災隱患，強化社會單位四個能力建設，杜絕發生重大火災，嚴防一般火災事故的發生，全力保護人民生命財產的安全。

　　二、工作范圍和重點任務

　　（一）村屯的柴草垛。柴草垛著火對房屋、財產、人的生命威脅很大。對亂堆亂放的柴草垛進行排查整治，特別是道路兩側的柴草要清理干凈，防止扔煙頭引起火災。對亂堆亂放易引發火災的個別戶進行整治，消除火災隱患。

　　（二）稻田、旱田放荒。稻田、旱田放荒容易引起綠色通道著火，燒毀樹木和威脅村屯，造成房屋、財產燒毀，后果很嚴重，各村要有組織的放荒，嚴禁私自放荒，進行清剿。

　　（三）線路老化、電器陳舊破損、易燃品的安全擺放和使用。線路著火、易燃品著火幾年來形勢也非常嚴峻，是火災的重大隱患，要排查整治。

　　（四）對人們宣傳教育管理。由于人們防火意識薄弱，對火災忽視，引起火災，形勢也很嚴峻。如扔煙頭引起火災，放荒引起火災多有發生。因此對人們宣傳教育管理，提高防火意識，清剿人為火災隱患。

　　（五）冷庫、糧庫、學校、草站、超市、娛樂場所等重點區域和場所，派出所要定期檢查，對消防設施不力，存在的火災隱患責令進行整改、整治。

　　三、實施步驟

　　冬防工作從20xx年11月25日至20xx年3月5日結束，共分三個階段

　　（一）動員部署宣傳階段

　　鎮黨委、政府召開全鎮消防會議，部署消防工作，貫徹落實市、鎮冬季消防會議精神動員各村、各單位開展冬季防火工作，提高人們防火意識。

　　（二）清剿火患階段

　　各村、各單位各部門全面開展大排查大整治活動，進行反復排查，反復整治。每月一次，實行月排查、月整治制度。政府、派出所定期不定期，檢查活動開展情況。落實情況至2月21日完成，全面排查整治，做到不漏一個屯、不漏一戶、不漏一個單位及每個死角盡全力消除火災隱患。

　　（三）總結階段

　　各村、各單位、各部門要對排查整治情況匯總分析，總結經驗、做法，查找工作中的不足，研究建立長效排查整治機制，政府要進行全面總結表彰，鞏固深化戰役的成果。

　　四、工作措施和要求

　　（一）加強領導、落實責任

　　1、黨委成立領導組織。組長為黨委書記，副組長為人大主席，成員為黨委成員，各站辦所負責人；下設辦公室，主任為綜治辦主任，副主任為派出所所長、司法所所長，成員為派出所成員、司法所成員，各村、各單位相應成立領導組織、工作組織，深入貫徹落實防火工作。

　　2、落實責任，各村、各單位一把手為消防工作第一責任人，和政府簽訂消防工作責任書，制定消防公約，建立考核機制。

　　3、各單位、各村、各社組建消防隊伍，準備設立消防設施能做到及時撲滅火災的能力，預防重大火災事故的發生。

　　4、建立值班和信息暢通制度。政府領導輪流值班值宿，及時處理火災突發事故，派出所24小時值班值宿，電話手機暢通，各村各單位安排好值班值宿，信息暢通，確保及時消除火災隱患，消除火災事故。

　　（二）嚴格執法，依法查處火災隱患和消防違法行為，派出所要對各村、各單位重點場所的火災隱患進行查處，絕不姑息遷就，對火災事故要查清事實，追究責任，對縱火者要依法嚴處。

工作方案篇5

　　根據省勞動和社會保障廳《關于把握工作重點推進“五個充分”全面提升勞動保障事業整體水平的指導意見》（*勞社[20xx]23號）精神，結合我縣工作實際，制定以下工作方案。

　　一、基本情況

　　(一)養老保險

　　截止10月末，全縣城鎮企業職工基本養老保險參保人數23262人，其中私營企業參保人員906人，占參保總數的3.8％；下崗失業人員接續養老保險關系6310人，占總數的27.1％；農民工參保422人，占總數的1.8％。企業離退休人員8446人，養老金通過銀行和郵局全部實現了按時足額發放。

　　(二)農村養老保險

　　我縣農村養老保險工作從1992年開始起步,目前全縣參保人數為13.75萬人,積累農保基金20xx萬元。到20xx年底,全縣開始領取養老金人數為600多人,全部實現社會化發放。隨著我縣經濟的不斷發展，征用土地增多失地農民的生活保障成為縣政府和社會關注的熱點。我縣勞動年齡內失地農民有1367人，目前就業的821人，無業的546人，無勞動能力的9人，有就業愿望的有523人，其中男50歲、女40歲以上的181人；養老年齡失地農民359人，已全部納入基本生活保障。還有1000多人無力參加農村基本養老保險。

　　目前我縣的企業改制步伐進一步加快，今年縣政府針對國有、集體企業改制下發了文件，對沒有破產、改制的企業統一了改制時間，理順了企業和職工之間的勞動關系，加快了企業資產變現的速度。今年到10月份，共清理補繳企業欠費568萬元，同時由于企業改制，在職職工繳費人數大幅度減少，我們通過加大擴面宣傳力度和采取多種方式，促進下崗失業人員接續養老保險關系，通過征繳清欠和省、市補助及政府配套資金，保證了離退休人員養老金的按時足額發放，維護了社會的穩定。

　　二、存在問題

　　1、企業養老保險參保覆蓋面小，擴面工作難度較大。目前參加養老保險的單位絕大多數仍為原來的國有、集體企業，許多新涌現的個體、民營經濟不參保或參保不繳費現象十分普遍。此外，機關事業單位使用的臨時工數千人多數沒有參保。現在，僅靠勞動保障部門一家在抓參保問題，在行政手段上缺乏部門之間的溝通和配合，管理力度顯得相對軟弱。造成大批新成立企業不參保。

　　2、企業改制導致繳費人數下降，養老保險關系接續困難。由于企業改制、破產，與企業解除勞動關系的'職工大幅上升。我縣目前參保正常繳費企業職工只有4000多人，目前還有近14000人中斷或暫停繳費，通過擴面宣傳和接續等方式，今年已有6000多人接續了養老保險關系；但這部分人就業狀態不穩定，改制時的經濟補償金額較少，個人續繳力不從心，加上隨著繳費基數逐年大幅提高，部分人群繳費存在一定困難。

　　3、農民進城務工人員參保率不高。隨著城市經濟的發展和農村城市化進程的加快，農民進城打工隊伍迅速擴大，一部分加入個體勞動隊伍，一部分進入企業打工，但大多數沒有參保。主要原因，一是企業從自身經濟利益考慮，不愿為農民工參保繳費；二是農民工因其本身工作流動性較大的特點，造成他們不關心養老保險，甚至擔心減少眼前收入而不愿意參保；三是一部分農民工的確存在收入較低現象，無力繳納養老保險費。

　　4、企業職工養老保險基金收不低支現象嚴重，直接影響企業離退休人員養老金的按時足額發放。近年來，一方面由于離退休人數增長較快，養老金調整幅度加大；另一方面繳費人數在逐年下降，缺少新的增長點，養老基金的收支缺口越來越大。今年下半年調整養老金人均月增加87元，下半年增加支出430萬元，雖然省、市對我縣養老基金實施了一定的補助，同時我縣財政積極籌措資金，到目前確保了養老金的按時足額發放，但是由于我縣的經濟基礎薄弱，可用財力有限，長此下去直接影響到企業離退休人員養老金的按時足額發放。

　　5、農村社會養老保險沒有政府資金投入、政策不配套、加上地方經濟基礎薄弱，農民投保積極性不高。缺乏行政推力，農保擴面，基金征繳非常困難，現行的運營形式統得過死，增值率和養老金兌付標準明顯太低，對投保對象而言，吸引力明顯不足；其次是保費征收規模長期上不去，作為自收自支事業單位，經辦機構的生存問題面臨嚴峻挑戰，由鄉鎮*業單位改革，造成上下業務關系不順，職責不明確。

　　6、被征地農民基本生活保障工作，雖然建立了制度，但由于標準過低，土地被征用的形式不統一，推行十分困難，灌云縣勞動保障部門盡管運行了多次調查研究，都因各方面意見不統一，被征地農民基本生活保障資金長期不到位，所以這項工作至今沒有進入正常的工作程序。

　　三、工作目標與措施

　　按照《社會保險費征繳條例》的相關規定，擴大企業職工養老保險的參保范圍，加大外資企業、私營企業和個體工商戶的參保力度，實現應保盡保。20xx年擴面參保20xx人；20xx年3000人；20xx年4000人；20xx年2500人；20xx年3000人，到“十一五”期末全縣的企業參保人數做到基本覆蓋。

　　根據國家、省、市相關政策，結合我縣實際，制訂和完善社會保險補貼辦法，幫助中斷繳費的下崗失業人員接續養老保險關系。重點關注無力接續養老保險關系的下崗失業人員，對我縣8000余名中斷繳費的下崗失業中的特困人員，20xx年續保10％，20xx年續保20％，20xx年續保30％，20xx年續保40％，20xx年基本解決中斷繳費中特困人員續保問題，使其達到法定退休年齡時間，能按月領取基本養老金，有效解決其老有所養問題。

　　提高農民工參保率。對進城打工的農民工（含單位使用的農民工和個體勞動者），20xx年參保率達到5%，20xx年達到15%，20xx年達到25%，20xx年達到35%，20xx年達到50%。

　　進一步加大工作力度，提高養老保險覆蓋面。縣政府成立由縣長任組長，相關副縣長任副組長，宣傳、廣電、勞動保障、地稅、財政、監察、審計、統計、工商、工會、工商聯等部門參加的養老保險擴面征繳領導小組，指導、協調全縣擴面征繳工作。縣政府下達養老保險擴面征繳目標任務，并與各鄉鎮、各相關部門簽定工作目標責任書。建立月度報告、季度檢查和年度考核評價制度。利用行政手段，督促各類用人單位參保，使新增企業參保登記率達到100%。

　　加強平臺建設，建立社會保險擴面立體體系。加強社區勞動保障平臺建設，強化基礎管理和制度建設，規范管理服務標準，建好信息網絡。學習商業保險模式，向社會公開招聘社會保險擴面宣傳員，統一組織培訓，建立獎勵制度，同時加大政策宣傳力度，在全社會營造全民動員參加社會保險的新局面。

　　制定社保補貼實施辦法，促進困難群體續保。對持有《再就業優惠證》的“4050”人員；享受城市居民最低生活保障、就業確有困難的長期失業人員；夫妻雙登陸均下崗失業的人員；單親家庭下崗失業的人員；特困職工家庭有就業能力和就業愿望的人員；有就業能力和就業愿望的殘疾人員；“零就業家庭”的人員等七類就業困難群體已于今年7月份出臺社保補貼政策，通過政策宣傳，20xx年8月份當月個人接續2171人，既增加了繳費人數，又解決了下崗失業人員中部分無力繳費人員的續保問題。

　　搞好調查統計，做好困難群體的服務工作。以社區勞動保障平臺為基礎，對困難群體做到人員底數清、就業狀況明、扶持對象情況心中有數。允許下崗失業人員采取靈活多樣、切實可行的繳費方式，對困難人員補繳免收滯納金；完善下崗失業人員和靈活就業人員的繳費基數確定方式和標準；完善無繳費能力的下崗失業人員基本養老保險的接續封存辦法；為促進低收入群體參保創造條件。

　　鞏固完善養老金發放機制，做好退休人員的社會化管理工作。政府進一步加大對社會保障的投入，同時勞動保障部門鞏固完善養老金發放機制，確保養老金按時發放到位，做好領取養老金資格認證工作，堵塞基金漏洞，嚴防基金流失。按規定增加企業離退休人員養老金，建立健全管理服務網絡，提升管理水平，對退休人員中的孤寡老人、高齡人群和其他困難群體制定相關的管理辦法，提供更優質的服務，提升離退休人員的晚年生活質量。

　　立足城鄉統籌發展，大力推進新型農保制度建設，在已建立的農保制度基礎上，要重點解決無力參保農民的實際問題，力爭讓盡可能多的農民在各種新型社會保障制度落實過程中直接受益。建立和完善“農民個人繳費，集體補助，政府補貼”三方籌資的新型農保制度。“十一五”期間力爭全縣參保人數突破50萬人，占全縣農業人口總數的80%，政策規定年齡段的投保人數力爭達到95%以上。

　　完善被征地農民的基本生活保障制度，加大宣傳和組織力度，引導被征地農民自愿參保，努力使這項制度在“十一五”期間的覆蓋率達到95%以上，參保人數達到25000人。

　　探索建立新形農保制度和被征地農民基本生活保障制度，是當前勞動保障部門的重要任務，為了保證實現“十一五”期間的預定目標，重點采取以下幾項措施：

　　1、深入貫徹中共十三屆六中全會精神，把搞好農村社會養老保險和被征地農民基本生活保障工作與構建和諧社會建設社會主義新農村緊密地結合起來。按照灌云縣九屆七次（全體）擴大會議關于“創新創優創特色、提速升位快發展”的要求。立足灌云的實際情況積極探索在欠發達地區建立新型農保制度和被征地農民基本生活保障的新路子。

　　2、爭取領導重視，建立健全網絡，保證各項目標任務的落實，首先利用各種形式在不同的領導層展開強大的宣傳攻勢，采取送材料、勤匯報的辦法，向縣委縣政府和各鄉鎮主要領導，宣傳農保政策和上報關于開展農村養老保險和被征地農民基本生活保障方面的文件精神。首先在各級領導層形成共識。另外，利用新聞媒體向廣大群眾進行宣傳，和廣大農民面對面地講政策算帳，激發他們自覺參保的積極性。

　　3、建立嚴格的目標考核責任制。實行部門一把手負總責，分管領導和經辦機構領導負具體責，層層下任務，人人肩上有擔子，確保十一五期間各項任務的圓滿完成。

工作方案篇6

　　總指導思想：

　　以解放思想、轉變觀念、外樹形象、內抓質量為重點；以貫徹落實兩個《綱要》為核心，加強幼兒園管理，全面實施素質教育；將20xx年確定為“保教質量提高年”。

　　一．本學期工作目標：

　　圍繞一個主題：求質量，突特色。樹立兩種理念：“以人為本、促進發展”的辦園理念，“服務于教師、幼兒、家長”的理念。構建三高目標：思想覺悟高、業務水平高、教育質量高。堅持四個到位：敬業愛崗、嚴謹治學、尊重幼兒、優質服務。做好五項工作： *幼小銜接課題和十五規劃課題的研究工作 *做好0-3歲與幼兒教育的銜接研究工作 *0-3歲嬰幼兒早期教育探究與課程建構的實施完善 *加強課程管理，提高實踐反思(觀察記錄研究) *繼續探索課程評價與幼兒發展評價方法

　　二．加強內部管理，提高辦園質量

　　1．完善幼兒園的量化考核評估細則在上學期改革的基礎上再細化，將量化評估細則調整得更加便于操作，通過量化評估，真正達到提高教師工作積極性為目的。此項工作在學期初期完成。

　　2、加強班級工作的管理力度。本學期各個班級對常規管理常抓不懈。幼兒園出臺班主任管理職責，對管理規范的班主任實施獎勵，強化班長的管理意識，提高班長的管理水平、決策水平以及協調水平，以良好的班級形象、優質的服務態度、全新的工作理念，出色完成各項工作任務。

　　3．努力辦出特色，推動辦園創新。幼兒園將組織家委會和伙委會議，聽取家長的建議，努力改進工作，擴大幼兒園各方面的影響力。幼兒園將按照分類標準進行自查，找出差距，調整不足，全園圍繞工作重心調整目標方向，達到分類標準的要求。

　　4．發揮省示范園的輻射帶動作用。本學期，與新的合作伙伴繼續開展手拉手活動，爭取帶動一到兩所幼兒園逐步發展。

　　5．加強安全管理，完善防范措施。本著為幼兒的安全和身心發展負責的態度，幼兒園結合安全月加強安全防范措施，從園舍設備的使用與維修角度出發消除不安全隱患，完善安全制度。重點是全園衛生安全要求和食堂管理，其次，各班教師把安全工作納入日事議程，利用有利時機加強幼兒自我保護能力的培養。

　　三．抓隊伍建設，促發展成長

　　1．加強師德修養，樹立良好形象。結合師德月，幼兒園要求各班教師利用宣傳欄向家長、幼兒服務承諾，使教師的工作受到家長嚴格的監督，以良好的師德形象服務于家長、幼兒，以良好的榜樣做出表率，辦出家長滿意的放心園。

　　2．抓隊伍，促發展。

　　（1）利用互動式培訓模式組織教師開展各類活動，采用“以人為本、促進發展”的理念進行參與式互動，切實提高培訓質量。

　　（2）扎實開展“三個一”（閱讀一本好書、樹立一種理念、嘗試一種方法）讀書學習活動。

　　（3）營造良好的研究氛圍。班級、班與班、級部之間、全園之間的一種相互合作、交流、反思、進取，形成研究合力。

　　3、強化培訓，加快發展。

　　① 加強園本培訓，提高業務素質。本學期結合教科研需要，將組織教師加強科研方法培訓，掌握運用科研方法進行課題研究。此外，每月有教研組長組織教師對課程進行分析與調整，每周有班主任組織班上教師進行討論，每個主題有教師進行及時評估，不斷提高教師駕馭教材的能力。

　　②鼓勵教師積極參加自學和學歷達標，自我加壓、自我完善，使學歷達標，并為骨干教師提供外出學習的機會和發展空間。

　　四、加強教育教學管理，促進保教質量提高。

　　重點工作：繼續貫徹兩個《綱要》，加強對幼小銜接課題進行調研，促進小學與幼兒園的研究雙邊活動；調整園本課程方案，完善課程評價體系；重視環境資源的創設、開發與利用；開展0-3歲早期教育研究活動，注重與幼兒教育的銜接和托幼一體化的早期教育研究，全面提高教師素質。

　　1、課程評價。開展實質性評價，引導教師注重過程性評價，做好平日工作記錄與反思，將全體教師共同研究的評價表格用于實踐中不斷得到檢驗，以達到適宜于幼兒的發展需要。

　　2、開展園本培訓，調整教研機制。本學期幼兒園嘗試建立有活力的學習型小組，在實際開展的各種教研活動的同時，各班成立研究小組，每位教師隨時隨地積極參與課題研究，促進教師專業化的發展。本學期將進一步完善教研成果制度，創造性的研究教育管理的新機制，以適應課程改革發展的需要。繼續實施教研活動目標考核評估，學期末評出優秀教研組，并對開展教研活動好的級部和班級小組進行獎勵。

　　3、在科研方面，進一步做好幼小銜接科研課題的實踐與研究，完善幼小銜接園本課程。

　　（1）開展《幼小銜接課程方案》實施階段性小結的研究，進一步突出辦園特色，體現創造性活動課程，探討園本課程的改革。

　　（2）將與小學聯合進行課題的研究，如：環境創設的銜接、任務意識的培養、藝術教育、英語教育的研究等，雙方形成“手拉手班級”，不斷增加交流與互動，扎實的開展研究性工作，使幼小銜接卓有成效。

　　（3）認真做好“十五”規劃課題《意大利瑞吉歐幼兒教育體系中國化研究暨<幼兒園教育指導綱要>的理論與實踐研究》，嚴格按照省課題組的要求完成研究任務。 4．加強0—3歲嬰幼兒早期教育與幼兒教育銜接的研究，研究創設環境，繼續開展快樂親子苑活動，積極配合區成立早期教育研究小組，研究0—3歲嬰幼兒教育模式及課程方案，探討制訂題例與游戲。

　　五、家園社區工作。

　　1、加大宣傳力度，塑造良好形象。積極開展社區教育實驗，樹立“服務到家”意識，定期為社區散居家庭提供教育服務上門的幫助，推動學習型家庭的研究與延伸。如：到家中宣傳科學，指導家長怎樣為幼兒布置房間等，擴大幼兒園在社區中的影響力，提高全園教師“服務幼兒、服務家長、服務社區”的意識，以爭取家園社區資源的有效利用。

　　2、開展形式多樣的家長學校活動。為了幫助幼兒家長了解幼兒園的教育特點，本學期，將開展形式多樣的家長學校活動。如：請家長參加親子游園，幼兒生日會，召開家長育兒經驗交流會，組織家長參加家庭教育知識競賽等，以更好的實現幼兒園與家庭教育的同步。

　　3、幼兒園在元旦期間，家園共創新年環境，召開家園同樂會，各班編排文藝節目準備演出。

　　4．幼兒園在十一月初將舉辦家長半日活動開放，病情家長參與幼兒園課程評價。

　　5．幼兒園各班教師要充分挖掘、利用社區環境、文化和教育資源，做到有目的、有計劃，并體現在教育課程方案和教師組織的各項活動中。可與小學老師、學生產生互動，加強銜接，園內、園外開展大帶小活動，完成研究性任務。

　　六、衛生保健。

　　1．不斷提高幼兒飲食質量，在飲食的營養、花樣品種和搭配方面多下功夫。 ☆學習兒童膳食知識，針對2—6歲幼兒每天所需的營養制定食譜。 ☆定期組織伙房師傅走出去，到兄弟園所參觀學習，提高幼兒飲食質量。 ☆開展伙房師傅烹飪技能評比活動，集思廣益不斷增加花色品種，爭取每周推出一道新的菜品或面點。

　　2．不斷提高幼兒保育質量。保育工作是幼兒園工作的重要環節，本學期，我園將充分挖掘老教師在保育工作中的閃光點，例如能夠深入到幼兒生活中等，大家多交流多學習，使幼兒保育工作更上一層樓。

　　3．預防疾病，衛生最重要。我園將認真作好園內外的環境衛生，并且作好活動室及幼兒睡眠室的通風換氣，保持室內空氣流通。

　　4．幼兒健康教育。培養幼兒良好的生活衛生習慣，除了作好日常生活中的養成教育外，我園還將有計劃有主題的開展健康教育活動，如保護視力、保護牙齒、消防安全模擬演練……

　　5．建立健康快車網站。充分發揮幼兒園網絡資源，建立“健康快車”網站，定期為社區家長們提供育兒咨詢服務。

　　七．每月重點安排：

　　八月：

　　1、制定各類計劃；

　　2、全園環境創設；

　　3、各級部編排早操并進行師訓；

　　4、園本培訓。

　　九月：

　　1、各班加強常規訓練、優化幼兒一日活動；

　　2、大班教師深入小學做好問卷調查工作；

　　3、舉行幼兒園早**賽；

　　4、活動區環境創設觀摩評比。

　　十月：

　　1、加強學習，舉辦家長學校講座；

　　2、優質教育活動觀摩研究；

　　3、繼續完善課程評價體系，教師邊實踐邊總結經驗；

　　4、科研課題階段性觀摩與小結。

　　十一月：

　　1、開展家長半日活動開放；

　　2、進行親子苑研究活動小結交流；

　　3、各專題教研小組自行安排說課、上課活動；

　　4、主題探究活動環境創設評比。

　　十二月：

　　1、活動區觀摩評比；

　　2、家長學校講座；

　　3、幼小銜接課題階段性小結；

　　4．各班迎元旦環境創設觀摩。

　　下年一月：

　　1、教研成果匯報交流；

　　2、做好終結性幼兒評估發展工作；

　　3、教師做好年終總結。

工作方案篇7

　　社區居委會將在街道黨工委、辦事處的帶領下，明確思路，緊密配合。認真貫徹上級部門的政策和文件精神，帶領社區居民共同致富，促進集體經濟更加壯大，牢記使命，把為民，富民，惠民，助民，安民政策放在首位。做到情為民所系，利為民所謀，權為民所用的宗旨，共同創建和睦社區，讓社區居民都能安居樂業。以下是20xx年社區兩委班子的工作計劃：

　　20xx年是項目重點年，社區居委會將認真做好各項工作，著力抓“四大基礎工程”建設，著力抓土地整理拆遷項目。

　　1、進一步加強社區公共服務和社會管理改革宣傳力度，進一步落實社區公共服務和社會管理的民主管理機制，完善嚴格20xx年公共服務改革專項資金使用管理，切實管好、用好專項資金。

　　2、完善新型村級治理機制：加強和改進黨支部的組織領導，推行村民議事會制度，理順村自治組織和集體經濟組織、社會管理和公共服務組織之間的關系。堅持和完善公推直選配套制度，深化黨務、政務、村務公開，完善民主評議體系，豐富基層民主實踐。

　　3、土地整理拆遷：結合轄區實際，落實抓好117項目，198項目剩余戶的拆遷工作

　　4、積極探索社區發展新路子

　　20xx年社區在街道黨工委、辦事處的領導下，在街道相關部門的指導下，積極探索社區經濟發展的新路子。從目前社區工作上的不足下手，學習其他兄弟社區的先進管理經驗找準自身不足，從而優化社區管理體制，完善社區管理制度，達到社區干部服務意識不斷增強。

　　5、做好惠民活動，增進社區居民的關系

　　20xx年工作中，社區將加強與圖強公司的聯系，開展系列技能培訓，用工招聘現場活動等，將轄區居民就業問題提上議事日程，并納入社區惠民活動工作的重點，力爭使轄區居民能多渠道增加收入。

　　6、工作作風轉變

　　社區居委會將認真建立健全社區工作作風制度。1內抓素質：提高政治素養，強化業務素質，不斷提高業務水平和道德、文化修養，樹立良好的個人形象。2外樹形象。要樹立良好的社區形象，樹立“解放思想、真抓實干、團結進取、勇爭一流”的良好形象。3履行各自職責，建立健全會議制度，考勤制度，首要從各小組開始，要求每月須一次到社區進行工作匯報，參加社區會議，政策精神及法律法規等學習，提高基層干部工作能力，加強基層干部隊伍素質的培養，切實為社區居民辦實事好事，解決好北湖景區為群眾未辦理的實際問題。

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