活動方案之企業文化長廊設計方案

　　為了確保我們的努力取得實效，通常會被要求事先制定方案，方案是在案前得出的方法計劃。方案要怎么制定呢？下面是小編為大家收集的活動方案之企業文化長廊設計方案，歡迎大家分享。

　　第一章總則

　　第一條為了提升員工對xx公司的歸屬感和認同度，凝心聚力，使廣大員工真正地融入到公司大家庭當中，更好為公司創造效益，并進一步豐富我公司企業文化，加深企業文化內涵，特制定本方案。

　　第二章新員工入職歡迎儀式

　　第二條主旨：將新員工順利導入現有的組織結構和公司文化氛圍之中，消除對新環境的陌生感，使其盡快進入工作角色。

　　第三條時間：新員工入職當天早例會期間

　　第四條執行人：人力資源部、新員工所在部門第五條流程：

　　1、人力資源為新員工送上總經理簽名的歡迎信，并在rtx上發布新員工照片、簡單介紹、崗位說明等信息，在線人員須有在線歡迎的表示；

　　2、行政人力資源部引領新員工到部門報到，并將其介紹給部門同事（全體鼓掌歡迎）；

　　3、行政人力資源部帶其熟悉公司環境并介紹給每個部門認識；

　　4、部門負責人安排專人負責新員工的辦公空間、桌椅、電腦（密碼）、辦公用品申領、就餐事項等；

　　5、部門負責人向新員工介紹其崗位職責與工作說明；

　　6、部門負責人安排專人進行一段時間的工作引領。

　　第三章員工入職紀念日

　　第六條主旨：向已在公司服務滿周年的員工表示答謝，感謝他們對公司做出的貢獻。

　　第七條時間：員工服務期滿周年當天。

　　第八條執行人：行政人力資源部、新員工所在部門第九條流程：

　　1、行政人力資源部在rtx上做專門介紹（一年來在公司活動中的留影等）并致賀辭；

　　2、行政人力資源部代表公司發放特定紀念品；

　　3、所在部門早例會時進行祝賀。

　　第四章員工生日祝賀

　　第十條主旨：讓員工感受到生日時家的溫暖。

　　第十一條形式：集體祝賀過生日+生日當天帶薪休假半天

　　第十二條時間：員工陽歷生日當天、當月統一某一天

　　第十三條參加人員：當月生日員工、所在部門同事、行政人力資源部門相關人員

　　第十四條流程：

　　生日當天——

　　1、人力資源部在rtx上致賀辭，在線人員集體在線祝賀；

　　2、人力資源部代表公司贈送由總經理簽名的生日賀卡；

　　3、所在部門早例會時進行集體祝賀；

　　集體祝賀當天——

　　1、當天下午下班前半小時，人力資源部組織進行現場祝賀生日（現場布置、人員召集、活動安排等）；

　　2、總經理致生日祝賀詞，并代表公司贈送生日禮物；

　　3、生日員工代表發言；

　　4、共唱生日歌，吹蠟燭、生日員工共同切生日蛋糕、分嘗喜悅；

　　5、合影留念，活動照片張貼在公告欄中，并贈送給生日員工留念。

　　第十五條行政人力資源部每月前三個工作日內，將當月生日員工姓名和生日祝福語制成彩色

　　宣傳畫，張貼在公告欄內并附上祝福。

　　第十六條男女員工生日禮物應有一定區分，可提前征求員工意愿。

　　第五章員工結婚、生育祝賀

　　第十七條主旨：表達公司對員工生活的關懷和祝福。

　　第十八條形式：禮物+公司代表慰問

　　第十九條時間：婚禮當天或約定時間

　　第二十條流程：員工結婚——

　　1、員工結婚當月，行政人力資源部將新婚員工的結婚照作成彩色宣傳畫，張貼在公告欄內并附上祝福。

　　2、新婚員工在濟南以外舉行婚禮，提前準備生日禮物或禮金給新婚員工；新婚員工在濟南當地舉行婚禮，公司派代表參加婚禮，現場贈送紅包并代表公司表示祝賀。

　　3、員工婚假結束上班后當天，行政人力資源部在rtx上發起祝福，在線人員應積極送上祝福。

　　4、員工婚假結束上班后當天，所在部門早例會時組織部門內員工進行祝賀。

　　員工或配偶生育——

　　1、員工或配偶生育出院后一周內，行政人力資源部與所在部門負責人代表公司進行慰問，并贈送紅包表示祝賀。

　　2、員工產假或陪產假結束上班后當天，行政人力資源部在rtx上發起祝福，在線人員應積極送上祝福。

　　3、員工產假或陪產假結束上班后當天，所在部門早例會時組織部門內員工進行祝賀。

　　第六章體育活動

　　第二十一條主旨：強身健體，快樂工作，提高團隊意識。

　　第二十二條活動項目：

　　1、“xx杯”籃球對抗賽——每個季度舉辦一次；

　　2、“xx杯”羽毛球、乒乓球比賽——每個季度舉辦一次；

　　3、“突破自我，挑戰極限”冬季越野賽——每年一次；

　　4、趣味運動會——每年一次；

　　5、其他體育活動。

　　第二十三條各項體育活動由人力資源部發起和組織實施，各部門積極配合，活動具體時間和詳情以活動方案為準。

　　第二十四條活動場地盡量以免費的、附近的場地為主，由行政人力資源部聯系。

　　第二十五條活動由專人拍照，活動結束后相關照片應及時刊登在公司網站和宣傳欄。

　　第七章文化娛樂活動

　　第二十六條主旨：保持工作精力，豐富員工精神生活，提高團隊凝聚力。

　　第二十七條活動形式：

　　1、觀看影片——每年兩次組織全體員工在公司內部觀看有意義的影片；

　　2、“xx杯”征文活動——每年兩次組織員工開展征文活動，給員工表達文學愛好的一方天地；

　　3、春節晚會——每年春節放假前，組織員工自編自排公司內部春節晚會；

　　4、春秋郊游——每年春秋兩季組織員工開展濟南近郊游；

　　5、拓展培訓——根據需要不定期組織部門員工開展拓展培訓活動；

　　6、其他文化娛樂活動。

　　第二十八條活動由公司人力資源部發起和組織實施，各部門積極配合，活動具體時間和詳情以活動方案為準。

　　第八章節日福利

　　第二十九條主旨：關注細節，提高企業凝聚力。

　　第九章公司日

　　第三十一條主旨：xx人獨有的節日，我自豪。

　　第三十二條時間：每年的x月xx日

　　第三十三條活動形式：以公司成立的時間x月xx日作為xx日，公司舉行簡單而有意義的周年慶祝活動，員工晚上聚餐慶祝。

　　第十章辦公環境美化

　　第三十四條主旨：增加生氣，提高工作效率。

　　第三十五條形式：

　　1、環境綠化——在前臺大廳、走廊、辦公室、休閑區、工作臺、辦公桌等擺放綠色植物或盆景；

　　2、清新空氣，保持流通濕潤——根據季節定時開窗通風，空氣加濕；

　　3、宣傳通告欄——幸福時光show、家庭新聞公示區、知識樂園；

　　4、讀書室、靈感室——將辦公區的恰談室開放作為讀書室和靈感室，讓員工在安靜中沉思、閱讀，活躍思維，激發靈感；

　　5、產品學習展示區——在公司內設置產品展示架，將公司各類產品放入展示區內，并提供相關功能描述，增加員工及外來訪客對公司產品的認識和宣傳；

　　6、文化長廊——在公司走廊兩側墻上懸掛文化宣傳畫，提高員工修養，營造文化氣息。

　　第三十六條辦公環境美化由人力資源部負責組織實施，并及時更新需更新的內容。

　　第十一章附則

　　第三十七條公司人力資源部為xx企業文化建設的主導部門，各項具體活動根據活動要求擬定具體的實施方案或活動細則。

　　第三十八條本方案自下發之日起開始實施。

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