小公司的年會策劃方案（精選16篇）

　　為了確保事情或工作有序有力開展，我們需要事先制定方案，方案的內容多是上級對下級或涉及面比較大的工作，一般都用帶“文件頭”形式下發。那么大家知道方案怎么寫才規范嗎？以下是小編整理的小公司的年會策劃方案，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　小公司的年會策劃方案 篇1

　　企業文化是企業的靈魂。為適應新形勢發展的要求，根據單位的工作部署，從今年開始，啟動本單位實施企業文化建設戰略舉措。特提出本方案。

　　一、建設企業文化的意義和必要性

　　1、提升管理水平的需要。企業文化是企業在長期經營中倡導、積累，經過篩選提煉形成的，是以企業管理哲學和企業精神為核心，以企業最高目標、共同價值觀、優良作風、行為規范、標識等為主要內容的，它能夠激發和凝聚員工歸屬感、積極性和創造性的人本管理理論，是企業的靈魂。

　　加強企業文化建設，就是要用先進的管理思想和經營理念武裝全體員工的頭腦，統一員工思想、規范員工行為，塑造企業形象。因此，通過構建符合本單位實際、具有本單位特色的文化體系，以提升本單位的管理水平，不斷增強本單位的綜合競爭能力。

　　2、加快本單位發展的內在要求。近年來，本單位各項事業取得了長足發展，綜合實力逐步增強，并進一步樹立了良好的社會形象。在新的發展時期，面對文化單位深化體制改革、市場競爭日益激烈、內部管理需上新臺階等新課題，迫切需要建設符合本單位實際的、個性鮮明的文化管理模式，為報業經濟的健康、穩定發展提供良好環境。

　　3、加強企業文化建設是一項長期而緊迫的任務。切實推進本單位企業文化建設，著力構建與和諧社會、和諧辦報相適應、與本單位改革和發展相適應的文化體系，

　　正確引導廣大員工的思想和行為，是深化改革、推動發展的重要保證和迫切需要。企業文化建設是一項意義深遠、長期艱苦的戰略任務，不可能靠短期行為一蹴而就，而要循序漸進，著眼于本單位發展的戰略目標，立足于系統建設、配套建設和長期營造，立足于領導和管理層的大力倡導和積極實踐，立足于全體員工持之以恒的學習、培養和參與。

　　二、建設本單位企業文化的思路和基本原則

　　1、思路

　　全面貫徹科學發展觀和以人為本的管理思想，以提升本單位管理水平和員工隊伍素質為出發點，樹立與本單位發展相適應的核心價值觀；著力打造創新力強、凝聚力強、競爭力強、事業心強的團隊。構建具有本單位特色的企業文化體系。努力建設具有科學發展理念、優秀企業文化、強烈社會責任感的員工隊伍，使企業文化成為本單位持續健康發展的重要精神支柱和動力。

　　2、基本原則

　　第一、堅持服從和服務于本單位的發展戰略的原則。企業文化建設必須緊緊圍繞本單位的戰略部署和工作實踐來進行，從戰略目標、發展方針、管理模式、隊伍狀況等實際情況出發，為促進本單位持續、協調、快速發展服務。

　　第二、堅持以人為本的'原則。堅持企業文化建設的正確方向，把建設高素質的員工隊伍、激活員工潛能、激勵和凝聚員工為共同目標奮斗作為中心任務。

　　第三，重在領導的原則。要樹立“領導者首位”思想，領導干部要率先垂范。領導干部是企業文化的倡導者和推行者，不僅個人的理想要領先于他人，更重要的是要把領先的理念轉化為企業的理念。各級干部在企業文化建設中要帶頭思考、帶頭實踐，為員工作出表率。

　　第四、堅持循序漸進、創新發展的原則。從本單位長遠發展的高度統籌規劃企業文化建設，按步驟、有重點地不斷推進；堅持創新發展、與時俱進，在發展實踐中不斷賦予企業文化新的內涵。

　　第五、堅持尊重群眾、全員參與的原則。

　　本單位員工是企業文化建設的主體，是企業文化建設的重要參與者和實踐者。要積極挖掘全體員工的聰明才智，在企業精神、企業愿景和管理理念體系的構建上，要充分聽取他們的意見和建議，充分發揮全體員工的積極性和創造力，使企業的目標、信念等深深扎根于員工的心中，形成共識。

　　三、建設本單位企業文化目標和重點工作

　　1、目標

　　緊緊圍繞本單位的發展戰略，全面推進物質文化和精神文化的健康發展，深化員工對以“和諧辦報”為主要特征的理念體系的認同、信奉和實踐；全方位塑造本報形象，進一步提升《某某某報》品牌效應，為實現戰略目標提供精神動力。

　　2、重點工作

　　第一、注重實踐，構建有“某某報”特色的企業文化。在建設本單位企業文化實踐中，通過靈活多樣的方式方法，灌輸某某報的文化理念，提高干部員工對本單位文化的認知和認同；同時還要緊密結合實際，總結提煉具有報業行業性質和本單位特點的企業文化理念。

　　第二、規范管理，加強制度行為文化建設。企業文化要內外兼修，以理念為核心指南，以制度為外部規范，把優秀的理念轉換為企業的制度和職工的具體行為。

　　要深入貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，把道德建設納入目標管理，培育員工良好的職業道德。要建立完善管理制度體系，通過長期的制度約束和習慣養成，把價值觀內化在頭腦里，外化在行動中，努力提升員工的文明素質。

　　第三，文化育人，培育高素質的員工隊伍。企業文化建設的落腳點是要建立一支高素質的員工隊伍，不斷提升企業的核心競爭力。人才是企業興盛之基，發展之本。

　　堅持用先進文化凝聚人、培育人、激勵人。要全面貫徹以人為本，積極營造自我激勵、自我約束、自我發展和促進優秀人才脫穎而出的環境和氛圍，培養高素質、高境界和高度團結的員工隊伍。建立一種團結和凝聚員工的文化力量，培育與現代企業制度相適應的思想觀念，增強員工的自立意識、競爭意識、效率意識、民主法制意識、開拓創新意識。

　　四、實施

　　企業文化建設是一項浩大的系統工程，涉及方方面面。本單位企業文化建設擬采用先易后難，先簡單化后系統化的做法，并在實踐中不斷完善。

　　小公司的年會策劃方案 篇2

　　辦公樓搬遷時間緊而任務重，為了公司的全局利益，提前做好各項準備工作，確保員工能順利地入住新辦公樓，特制定以下搬遷方案。

　　一、成立搬遷工作領導小組

　　總協調：

　　成員：

　　職責：

　　1.組織公司搬遷的全面工作;

　　2.討論制訂公司搬遷的工作方案并組織實施;

　　3.協調搬遷工作中出現的矛盾和問題;

　　4.領導小組成員要對各自部門的搬遷工作負責。

　　二、搬遷方式：雇傭搬家公司進行搬運

　　三、搬遷的具體工作

　　1.準備工作：20xx年xx月xx日——搬遷前一天

　　(1)按照平面圖布局，初步拿出部門辦公室的分配計劃。

　　(2)組織小組成員到新址進行實際場地考察，確定公司部門辦公室位置。

　　(3)確定公司現有辦公家具在新辦公地的擺放位置。

　　(4)確定需購置辦公家具的種類、數量及擺放位置，聯系固定供應商報價，比選確定供應商后簽訂購貨協議，盡快完成家具購置，并放至新辦公地相應位置。

　　(5)確定搬遷的具體時間，并通知有關物業公司(確定其工作人員上門服務時間);與電信協調辦公電話移機、寬帶開通等事項。

　　(6)聯系搬家公司，商定價格后簽訂相應協議。

　　(7)其他事項：搬遷物件準備(記號筆、封口膠、紙箱、螺絲刀、錘子、鉗子、裁紙刀、報紙、泡沫等);

　　2.搬遷實施：待定

　　(1)各部門搬遷工作需遵循“獨立自主，以本部門搬遷為主”原則;

　　(2)具體搬遷工作：

　　第一，綜合部為領導及各部門發放搬遷包裝所需紙箱、標簽貼等打包工具。

　　第二，由各部門負責人負責組織本部門人員對搬遷物品進行打包，并貼上標有部門、姓名、物品名稱等標簽，同時做好對本部門物品的.認領鑒定工作，特別是重要文件柜一定要做好認領工作，同時在認領物品、文件柜上貼上標有部門、序號的標簽;無部門認領的物品由綜合部統一組織搬運。

　　第三，在搬遷過程中，部門負責人需組織本部門人員全程跟蹤，在裝車、運車、卸車、新辦公樓梯口以及辦公樓內擺放等環節都需組織人員做好跟蹤工作。

　　第四，員工個人重要物品建議由本人自行搬運到新辦公大樓。

　　第五，部門員工的電腦、打印機等電器，綜合部安排統一除塵，并由各部門員工自行打包(主機與顯示器分開)，綜合部協調公司及員工私人車輛進行搬運，然后由博捷公司統一安裝。

　　第六，搬遷部門將本部門所有物品搬運新辦公樓后，要按照事先確定的位置擺放，員工物品需擺放在指定辦公位置，并盡快將個人的辦公物品和文件資料整理擺放整齊。

　　第七，公司領導辦公室，由綜合部分裝、打包，對需要拆裝的辦公家具進行拆卸和保護性包裝，確保相關物品在搬運過程中無損。

　　四、搬遷注意事項及要求

　　1.搬遷工作原則要求公司所有員工都參與，所有參與搬遷人員要準時到位、認真負責。

　　2.各部門提前處理不要的物品，對部門重要文件資料要事先做好整理及歸檔，電子資料須做好數據備份。所有與公司有關的紙質、電子資料一律不允許丟棄，對于需要銷毀的需做好登記，經部門負責人簽字確認后，在監督下統一銷毀。

　　3.搬遷完畢后，各部門的搬遷小組成員負責檢查原辦公室設施是否完好，是否有應搬而未搬的物品、淘汰桌、柜中是否清空等，關好門窗、水電，打掃好原辦公室衛生，通知公司取消所有員工原辦公室的門禁權限。

　　小公司的年會策劃方案 篇3

　　一、活動背景：

　　中國傳媒業經歷幾十年的風雨兼程，已經進入到了一個全新的媒體創新與變革時代。隨著網絡、樓宇電視、公交移動電視等新興傳媒不斷進入人們的視野，消費者通過不同形態的媒介了解企業廣告渠道增多，這樣直接導致廣告主行銷成本增加，其效果卻難以控制。傳媒有效傳播是廣告載體的核心競爭力和企業廣告投放的第一要素，已越來越多的受到企業廣告主和媒體經營者的關注。

　　與此同時，在21世紀，品牌將成為企業價值發展最重要的推動力。品牌資源已經被認為是除人力資源、商品、資本、信息以外的第五大企業資源。在信息化高速發展的今天，“酒香不怕巷子深”的傳統觀念，在一次次深刻的證明之后，已不在適合企業發展。如何打造自身的強勢品牌，提升企業的知名度、美譽度、消費者的忠誠度，廣告宣傳無疑是最快捷、最有效的方法。

　　為滿足企業品牌宣傳、新聞公關、企業危機處理等眾多需求，進一步為企業宣傳搭建高端平臺，構建企業與傳媒的對話窗口，更好的為企業資源整合、提升品牌競爭力、開拓新市場、尋找有效產品傳播渠道，提高宣傳效果，提供幫助，特舉辦此次活動。

　　二、活動理念：

　　“一個引導媒企共同發展的標識、一個匯集眾多專家與權威機構的評選、一個中國媒企品牌全方位推介的盛會”。

　　本次活動秉承“相聚結識、交流合作、品牌提升、和諧共贏”的宗旨，旨在推進與加強媒企品牌影響與競爭力。活動通過前期“20xx中國百家最具傳播力創新傳媒”評選及相關宣傳活動，選拔出全國最具傳媒力、影響力及創新推動力的強勢媒體，屆時將與各行業知名品牌共聚一堂，打造20xx年媒企盛會。

　　三、活動特色：

　　權威性：本次活動由中華人民共和國新聞出版總署主管，國家新聞行政主管唯一的傳媒業權威刊物《傳媒》雜志社主辦，同時中國出版科學研究所傳媒研究中心、中國人民大學等相關部門與廣大傳媒單位及行業專家鼎立支持。整體所體現出的高規格、高水平、高質量和科學嚴謹的運作模式，充分顯示了此次活動所具備的權威性；

　　實效性：通過全國范圍內媒體與品牌企業的廣泛參與，使媒企正確審視自身的定位，完善并增強其生產與服務質量，提高自身品牌的滿意度與忠誠度，進而達到強化品牌、提升競爭力的目標，也是媒企雙方展示自身實力的`最佳平臺；

　　廣泛性：本次活動有200多家報紙、100多家期刊、60多家網站、40多家大型廣告公司、30多家電視臺報名參與，并由中央電視臺、中華新聞報、東方衛視、京華時報等全國50多家媒體提供支持，

　　人民網傳媒頻道全程指定直播，同時邀請政府、報刊、廣電、廣告、企業、學界等六個方面近200多名專家評定，會議規模將達到600人左右，其活動的廣泛參與性與影響力將成為媒企宣傳的最佳時機。

　　高品質社交活動：本次活動將是我國傳媒界的一大盛會，屆時相關領導、權威專家、知名傳媒、品牌企業高管將共聚一堂，為新時期媒企的和諧發展與合作獻技獻策、共同交流；

　　可持續性：活動將每年舉辦一次，每年突出一個中心內容，前后有機銜接呼應，力求使活動伴隨我國傳媒業的不斷發展而持續舉行。

　　本次活動分為兩個階段進行：

　　第一階段：評選階段

　　評選活動將采取專家評定結合網上投票的方式進行，評選時間自20xx年7月16日至12月20日，評選120個名額，分別為：

　　綜合：“20xx年度十大創新傳媒”、“20xx年度十大創新傳媒人物”

　　電視臺：“20xx十大最具傳播力創新電視頻道”

　　網站：“20xx十大最具傳播力創新門戶網站”

　　報紙：“20xx十大最具傳播力創新都市報（含晨報等）”

　　“20xx十大最具傳播力創新晚報”

　　“20xx十大最具傳播力創新城市周報（含文摘報、電視報）”

　　“20xx十大最具傳播力創新行業報（含各類財經、體育等行業報）”

　　期刊：“20xx十大最具傳播力創新綜合期刊”

　　“20xx十大最具傳播力創新專業期刊”

　　廣告公司：

　　“20xx十大最具傳播力創新廣告傳媒”（含新興廣告、戶外廣告）

　　“20xx十大最具傳播力創新廣告公司”（含創新廣告策劃公司）

　　第二階段：年會及頒獎階段

　　評選結果揭曉后新聞出版總署主管《傳媒》雜志社將于20xx年1月27日在人大禮堂舉行

　　“第二屆中國傳媒創新年會暨20xx中國百家最具傳播力創新傳媒頒獎盛典”，屆時將邀請政府領導、專家、入選媒體高層領導及各行業具有代表性的品牌公司高管共600人，出席本次頒獎盛典活動。

　　四、組織機構：

　　主管單位：中華人民共和國新聞出版總署

　　主辦單位：《傳媒》雜志社

　　擬邀聯辦：中國報業網

　　協辦單位：中國出版科學研究所傳媒研究中心

　　人民大學新聞學院

　　北京大學新聞與傳播學院

　　湖南師范大學新聞與傳播學院

　　清華大學媒介經營與管理研究中心

　　北京大學現代廣告研究所

　　人民日報社人民網

　　支持單位：中國期刊協會

　　中國廣告協會報紙委員會

　　中國電視網

　　全程指定官方直播網站：人民網傳媒頻道、新浪網、中華傳媒網、中國電視網

　　招商贊助回報

　　一、活動贊助商資格：

　　贊助商必須是經組委會考核認定的具有高知名度和美譽度的企業。

　　二、活動贊助類別：

　　1、活動總冠名

　　贊助金額：300萬人民幣

　　總冠名贊助資格名額僅限一家，尊貴的禮遇、全方位的宣傳攻勢、專業的傳播效應，使贊助商借助本次活動契機，有的放矢，成為行業內眾商矚目與合作的焦點。

　　總冠名贊助商禮遇：

　　贊助商獲得活動總冠名權（如：AAA第二屆中國傳媒創新年會暨20xx中國百家最具傳播力創新傳媒頒獎盛典）；

　　贊助商將在活動新聞發布會、活動通風會、最后的頒獎晚會現場最重要位置（含背板等）獨家標示并展示企業LOGO；

　　在所有活動中均明確以上贊助商（含網站和大會指定媒體宣傳）；所有對外資料、宣傳冊、海報等宣傳資料，所有宣傳廣告（平面、電視）中，均出現贊助商；

　　贊助商將受邀成為傳媒中國傳播力產業聯盟常務理事單位，享有常務理事單位的一切權利；

　　贊助商將受邀出席活動組委會特別為其加盟合作而召開的新聞發布會并發表講話，可提供企業宣傳品；

　　贊助商主要領導將受邀擔任組委會企業家副主任、副理事長及“傳媒中國傳播力總評榜”企業家評委；

　　小公司的年會策劃方案 篇4

　　一、樓盤基本信息

　　遵義市南北縣芳齡學府為與南北縣供電局附近。小區樓房一共有300戶左右，其中的樓盤價格是1500元——20xx元、在南北屬于中等樓盤。消費情況良好

　　二、南北裝修市場分析

　　針對現在南北裝飾市場的情況。100平的房子大概裝修費用為5W左右，比遵義還高出10%左右。而且現在南北的裝飾公司比較少所以有很大的宣傳空間。

　　三、我們在芳齡學府的優勢。

　　由于城南華府的業主張姐的關系我們在哪里已經有一套樣板房可以打廣告了，這對我們來說就已經為去哪里打好了先決條件。

　　四、我們活動的主要內容

　　活動一

　　我們和永進櫥柜一起在該小區做活動

　　活動內容主要是和我們公司簽約的 我們就可以那到永進櫥柜7折的優惠價格，在贈送一下產品其中一件(方太抽油煙機、方太燃氣灶、消毒柜、方太60T的電熱水器)

　　活動二

　　只要交納100元的裝修設計費、您就可以拿到德爾地板全場8.5折的優惠價而且還贈送下產品其中一件(方太抽油煙機、方太燃氣灶、消毒柜、方太60T的電熱水器)

　　活動三

　　交納100元的裝修設計費、我們將退還1000元的`裝修工程款

　　五、活動的前提工作

　　(1)小區所有的戶型圖、及平面方案 4個戶型的效果圖。

　　(2)活動材料的供應商聯系。比如方太家電、德爾地板、永進櫥柜等等

　　(3)活動展架制作

　　(4)活動的費用預算以及活動人員安排

　　(5)活動廣告宣傳制作

　　六、工作分工

　　供應商聯系------------張廷玉 13984985289

　　戶型及效果圖方案---陳山山 13678524810 陳華金 15934674582

　　活動展架制作---------陳山山 13678524810

　　活動費用預算及廣告制作----------陳山山 13678524810

　　人員安排---------------張廷玉 13984985289

　　小公司的年會策劃方案 篇5

　　一、公司的發展目標：

　　公司是一家民營的娛樂傳媒公司，主營娛樂產業節目，將形成電視節目制作、發行、運營的產業鏈。基于電視節目和電影進行跨媒體運營以及演藝活動和電影等娛樂產品的開發，加快向跨媒體、多渠道和跨地區方向的擴張，建立娛樂資源整合運營平臺。公司將主要通過高品質電視欄目的制作、演藝活動的營銷和策劃來確定公司在電視節目制作和運營業務上的市場地位。

　　同時，如果公司有實力，可以積極延伸產業鏈和價值鏈，通過為客戶提供一攬子整合營銷方案提高節目影響力和市場價值，努力發展成為國內一流的電視節目制作和集成運營商。

　　公司也將涉足電影業務。公司剛開始可以先進行“非票房模式”的電影營銷，比如，為電影做貼片廣告，等到有一定規模的時候，就進行影片的整體推廣和聯合發行，參與其中的分成，等到電影業務進步入正軌之后，可以再擴大國產影片的發行規模，強化參與電影投資、制作、發行的各環節，有選擇性的參與投資拍攝中大型制作的影片，從電影票房上獲得直接收益并從其他非電影院渠道上和衍生產品上獲取長期的收益，通過有影響力的影片進一步提升公司的品牌影響力和對娛樂資源的吸引力。

　　二、公司的核心業務

　　公司的核心業務主要是娛樂電視節目的制作、發行、運營。

　　市場分析：

　　1、經濟社會環境的調查

　　隨著我國居民生活質量的穩步提高，人們精神需求豐富和日益多元化，對電視節目的需求不再單純體現在量上，更多的是體現在對傳播內容、品味和傳播方式的要求上。觀眾越來越注重消費品質，以豐富多彩的娛樂休閑來充實生活，這就需要電視節目能從娛樂和消費生活中挖掘新鮮的內容，以新鮮的形式介紹娛樂休閑資訊，傳達消費理念。

　　2、技術環境條件的變化

　　高新技術發展對電視產業的影響是多方面的。首先，衛星傳輸、通訊技術等的發展，是電視節目的`傳輸能更為方便和快捷。

　　互聯網的出現和發展，給電視產業的發展帶來了新的挑戰和機遇。據有關統計數字表明，網絡的廣泛使用已分流了不少原電視觀眾中的高端人群，網絡的交互性、開放性、廣泛性和多適用性使人們擁有了比以往任何時候更多的參與感、自由感和更多的主動權，在這種競爭強勢的媒介被導入媒介環境之后，電視雖不至于被全盤取代，但是確實無法回避日益強大的因特網的上升勢頭和傳播作用所帶來的競爭，電視在網絡時代的生產方式、應變方式、創新方式已然今非昔比。

　　其次，數字電視技術的發展為電視制作帶來了更大的空間。近年來，廣電總局加大了發展數字電視的力度，數字電視已經走進千家萬戶。數字電視技術的發展能給高端用戶提供更多個性化的付費頻道。付費電視的開辦，對電視節目的需求將會越來越旺盛，有利于電視制作業形成節目的規模生產，擴大節目經營。

　　三、鎖定受眾市場

　　受眾主要鎖定在年齡區間在15歲到35歲之間較為年輕的人，可以不分階層和職業，主要鎖定那些熱愛時尚、關注娛樂圈的人。

　　四、媒介品牌

　　未來的市場競爭、文化碰撞，很大程度上就是品牌的之爭、品牌之間的碰撞。在國際上，據美國《國際品牌》雜志社20xx年公布的“全球60大品牌”排名榜披露，其中與文化產業相關的著名品牌，就有電腦、電信、書籍、軟件、娛樂、辦公與體育用品等20多種之多，站世界產值最高的著名品牌總數的三分之一，其中排名最前的，是名列第二的xx公司。由此可見文化品牌在目前經濟結構中的重要的地位。與其它文化行業的品牌相比，影視品牌凝鑄著更深厚的文化歷史意義和人文價值內涵，包括倫理、道德、理想、信心、價值觀念等。

　　在西方，很多人都將新聞傳媒與娛樂業合稱為娛樂傳媒業，電視臺新聞節目與娛樂節目的界限日趨模糊。公司將順應這種國際趨勢，將娛樂與傳媒的結合，即娛樂傳媒一體化，創建娛樂與傳媒相結合的綜合平臺。傳媒是預科的最好的宣傳出口，娛樂行業的更新非常快——電影、電視劇需要不斷制作新產品，明星也需要不斷更新，這就需要很好地宣傳，如果內容供應商擁有媒介，一切都會變得非常順利；同時，媒介也需要內容，現在的媒介更多強調他的娛樂性，娛樂就是其最好的內容。

　　公司的品牌塑造將分為三個層面：一是明星品牌；二是節目品牌，三是相關商品開發品牌。

　　五、品牌名稱

　　公司的名稱：Young傳媒有限公司

　　公司的標識：

　　M標識的靈感來自于“光線”e標識，也就是中國最大的民營傳媒娛樂產業之一，希望m標識有一天能像e標識一樣深入全國觀眾的心；也希望e不僅能夠代表一個新銳的民營傳播媒介，也能成為時尚的代名詞。一個或幾個節目受捧是遠遠不夠的，

　　公司要把目標放的長遠一點，把整體品牌打響，這樣整個品牌的價值也能更容易被承認。公司要做新銳時尚、風格獨特的節目，也要把節目的風格提升成為公司的形象樹立成為公司的品牌。將m標識能夠成為觀眾心中一個穩固的品牌，就算節目的內容發生變化，只要m標識不變，就代表節目內容的品質不變，也公司能夠在激烈的網絡競爭中立于不敗之地。

　　六、廣告客戶范圍及對廣告客戶的營銷策略

　　廣告客戶范圍

　　電視節目的廣告客戶范圍一般都是根據節目內容來定。比如，節目受眾是哪類人，數量有多少，偏好是什么，興趣愛好、職業、生活、收入、消費特征是什么。在此基礎上，將節目貼進目標受眾。

　　本公司的的廣告客戶范圍，將主要針對生產年輕人消費的產品的客戶。

　　對廣告客戶的營銷策略：

　　隨著現在的廣告客戶要求越來越高，雖然目前中國廣告的投放總量是在增大，但是廣告商對廣告產生的效果也要求的更加嚴格，這種要求增長的幅度遠遠大于廣告投放總量的增長的幅度，這是現在廣告越來越難做的重要原因之一。

　　1、包裝營銷

　　將電視時段賦予好聽的名字，對廣告進行完美的包裝、大力度的宣傳炒作，增加廣告的賣點。

　　2、階段性促銷

　　廣告營銷中，挖掘客戶市場是經營制勝的法寶。可采用客戶座談會、節目路演、節日特價廣告、淡季開價經營、招標拍賣等活動，實現廣告營銷的目標。

　　3、套餐營銷

　　通過不同媒介的組合，可以提供多種很好的廣告套餐，能極大地提高廣告的影響力，進而吸引更多的廣告客戶。這個層面的組合，是很多外資夸媒介集團最看重的。

　　4、完善的廣告服務

　　及時向客戶提供節目資訊、收視動態。根據以前的廣告收視率和產品效益，想客戶提供準確的投資收益率。同時當好客戶的參謀，積極地、真誠地向客戶提出廣告企劃建議等。

　　小公司的年會策劃方案 篇6

　　一、活動目的：

　　為加強企業員工的`凝聚力，豐富企業文化生活；表達企業對員工節日的關懷與問候，放松心情、全員參與，使員工開開心心、快快樂樂過好20xx年春節。

　　二、活動方案

　　對聯：五十春秋勵狀志凝造騰藝之棟梁，滿堂兒女繪宏圖展出聯發之風采

　　活動時間：20xx年1月15日

　　18：00恭候

　　18：10入席

　　18：20讀臺詞、上菜

　　21：00結束

　　活動地點：XX公司員工食堂

　　主辦單位：團年飯籌辦小組

　　總負責人：王XX、譚XX

　　參加人員：董事局成員、全體員工

　　嘉賓出席：

　　活動內容：

　　1、團年晚會（外請專業的團隊表演）

　　2、團年飯

　　3、發紀念品

　　4、抽獎

　　三、費用預算

　　1、團年晚會：￥25000元

　　外請專業的團隊表揚，包括：舞臺設備、燈光效果、全程錄像、攝影，光碟制作。

　　背景畫、橫幅、對聯、鞭炮、抽獎箱、講臺、紅地毯、盆栽（用原有或請購）；

　　2、團年飯酒席：￥26500元（私人承包）

　　3、紀念品（紀念版衣服或紀念品）￥20000元

　　4、抽獎：￥30000元

　　合計金額￥101500元

　　小公司的年會策劃方案 篇7

　　一、成立年會小組

　　年會通常會由一個年會小組來負責，主要是為了更好地協調各部門的事務及更有用地調配的各種資源來為年會服務。

　　二、主題選定

　　年會的主題既搶眼又精練地表達了當次年會的主要方向。擬定出色的主題，最初需要對企業的柿場情況、品牌情況以及活動目的進行充分的了解，特別是企業想捅過這次年會傳遞的信息。其次，還需注意擬定的活動主題應與企業品牌定位吻合。

　　依劇選定好的主題，背景板、會場的布置和環節的安排都可以圍繞主題去嶄開。跟隨這個步驟，在活動整體調性明確之后，也就確定了活動主題的方向。

　　年會年年做，每個都做，在基本達到目的之后，客戶一定會稀望每年的年會有出人意料和與眾不同的創意，給全部參加人一個驚喜。而創意的體現也表現于一個具有感染力的活動主題，貫穿整體活動的活動宔線，以及活動中的若干亮點。

　　三、場地選擇

　　場地的選擇一定要合理，主要參照值是參加年會的`人數及環節設置的需要。相同是100人參加的年會，如果在環節上沒有復雜的表演及環節，那么現場需要一個簡單的舞臺及可以容納下10桌就可以：如果在環節上需要有表演，扳獎及特邀嘉賓少許復雜的環節，

　　現場對舞臺及燈光音響視頻的要求就會相對復雜，那么所需要的場地就會更大。另上，一些的年會會選在酒店的酒會廳進行，有時，一般稀望活動可以進行的獨特，所在場地的選擇上也會相對獨特。比如像特色的酒吧，或是戶外的場所。選擇好場地后，開始細心的安排工作。

　　四、時間確定

　　年會是一個的活動，可以把各個部門的人員俱集在一起，時間的選定是非常重要的即可以不耽誤工作，又可以俱集全部的人。

　　五、環節設定

　　年會的必有項目是靈導致辭，年度各種優秀獎扳獎，職員才藝表演，抽獎，互動游戲等。有時也會因為某些源因特別邀請一般知名的嘉賓來參加。在這個基礎上，如何獎年會活動做得出彩，創意必須貫穿每個環節。

　　如何留下琛刻印象；企業年會既然是企業職工相互增進了解的重要平臺之一，讓企業的職工對年會留下琛刻的印象就顯得格外重要了。因此氣氛要搞得活躍，現場一定要互動起來。

　　附；企業年會活動的準備工作

　　一、人員分工

　　由年會小組的負責人依劇大家本身的特長來分配工作。

　　有組織能力的人會去發動的職工，并將大家組織在一起排練在年會上演出的才藝，請專頁的老師進行課，為表演的人安排練習場所，連系現場的服裝化妝等一切有關的工作。

　　有人負責采購一切活動所需要的物品，有人負責與場地進行連系及協調工作，有人負責內部的協調工作等等。

　　年會小組中每個人都將負責自己的環節部分的準備工作，并及時統一向負責人報告，確保活動的順力進行。同時，負責人也應準備一套應急預案以確認突況的發生。

　　二、嘉賓邀請

　　由磚門負責此項工作人員進行嘉賓邀請。有的年會會邀請少許的重要的客戶或嘉賓來參加，不只好讓客戶和嘉賓感到收到重視，更能讓客戶了解的實利以及職工的素質。另外，如果貲金允許，還會特別的去邀請一名到兩名社會上的知名人士來到現場參與表演或是互動。

　　小公司的年會策劃方案 篇8

　　一、年會的目標和任務

　　按照管理學理論，我們對活動的目的和使命進行了梳理。

　　一旦活動的使命被確定下來，活動項目負責人就要開始建立活動的目標和任務。目標是為活動的組織者提供總體的行動方向，而任務則是把活動的目標量化。在任務的表述中需要引進一些指標來作為參數，一方面明確任務的量，另一方面也是為活動運營效果的評估提供依據。目標和任務經常被混用，但這的確是兩個不同的概念。有一個ＳＭＡＲＴ的標準來規范活動任務的制定，示例如下：

　　專門的――專注于實現活動的目標。可測算的――用量化的方式表達。共識的――要取得所有責任人的共識。現實的――要確保有足夠的人力、財力、和其它物質資源來實現。按時完成。

　　二、小公司年會策劃方案流程表怎么寫

　　前期準備：

　　A、籌劃準備：

　　1、確定會務主要負責人，成立籌備組；

　　2、制作年會企劃書（樣本），確定主題及活動框架；

　　3、提供年會流程計劃和年會節目供選菜單；

　　4、提供會場及舞臺布置設計方案和效果圖；

　　5、推薦相關音樂背景資料；

　　B、前期執行：

　　1、最終確認年會流程和年會節目；

　　2、準備和制作場地布置道具及相關活動器材；

　　3、確定員工表演項目及主持人；

　　4、撰寫年會相關文案；

　　5、制定工作安排表；

　　6、安排會議場地；

　　7、安排年會晚宴場地、年會氣氛；

　　C、成立年會項目實施小組：

　　年會最重要的參與者是員工而非領導，所以所有領導必須為員工服務，每位領導各自申請會務組職位，定好機制，如果不全身心付出怎么辦！

　　1、迎賓接待禮儀組；（負責供應商及客人的接待及停車指引、頒獎的禮儀服務）

　　2、物品采購配送組；（所有年會物資的采購）

　　3、聚餐組；（負責安排就餐的座次及聚餐現場的督導）

　　4、晚會組；（負責整個晚會的節目安排、演練及主持工作）

　　5、抽獎組；（負責證書的制作和獎品的保管、發放、搬運）

　　6、宣傳組；（負責主席臺搭建、橫幅制作、現場音響和錄像等）

　　7、交通指揮組；（負責停車場引位、有序有效進行停車）

　　擬邀嘉賓：

　　1、員工：要求全員必須參加，不可請假；

　　2、公司各部門領導；

　　3、客戶：盡量邀請重要的大客戶，或者對公司有恩的`客戶；

　　4、優秀員工及主管父母：提倡孝文化；

　　5、重量嘉賓：地方領導或者行業內知名人士等（可提前說為神秘嘉賓）。

　　會場的布置：

　　1、有好的音響和好的環境，最好能讓大家一起就餐。

　　2、場地兩邊掛與公司理念相關的一些條幅（如：公司文化的展示，產品，愿景，使命，口號，以展架的形式展示在年會現場，并通過員工展示體現）。

　　3、座位安排結合天、地、師、君、親的理念，如：第一排為年度業績前十名及其父母。第二排為客戶和嘉賓，其他座位按各部門劃分。

　　4、會場后方懸掛年度業績前十名巨幅照片。

　　5、公司優秀員工和元老，總經理的照片做成展架放在會場兩側。

　　具體流程：

　　1、全員到簽到處點名，安排崗位（要求會務組的所有成員必須著統一服裝）。

　　2、客戶簽到，（客戶要佩戴胸花）走紅地毯，簽名（由主持人引導進會場，紅地毯兩側主管們熱烈歡迎伙伴、嘉賓入場，聚光燈引位（注：大屏幕和這期間場內必須放非常非常動感的音樂，場外拐角需有禮儀人員引位）

　　3、主持人上場，自我介紹及熱場，介紹到場嘉賓；

　　4、主持人帶動全員先來一或兩支開場舞；

　　5、放視頻（全年回顧）；

　　6、頒發獎勵，主持人逐次邀請獲獎人員上臺領獎、分享、合影、（中間可穿插一些文藝節目），根據公司需要可設置如下獎項：

　　三、需要注意的問題

　　1、年會策劃目的：塑造企業形象、鞏固客戶關系、增強內部員工凝聚力等。

　　2、年會時間安排：年會時間定在什么時候，具體到哪天、幾點。

　　3、年會人員管理：人員的邀請，人數的統計，禮儀人員，后勤人員，簽到人員，物料管理人員的組織。

　　4、年會地點選擇：年會地點的選擇，戶外還是室內。

　　5、年會餐飲管理：年會餐飲的管理，吃什么？喝什么。

　　6、年會節目策劃：年會準備哪些節目，員工內部節目還是邀請專業演出團隊表演，采用高科技高效率的拉動現場氣氛還是傳統模式．

　　7、年會節目編排：年會員工內部節目的編排，有哪些節目，是否需要專業培訓，在哪培訓，員工演出服裝租賃，化裝師邀請等。

　　8、年會亮點策劃：年會亮點在哪，他是否能引起全場的轟動效應，是否能給來賓帶來回味無窮的感覺。

　　9、年會活動流程按排：領導上場時間按排，節目時間按排，晚會整體時間控制。

　　小公司的年會策劃方案 篇9

　　每到一年快結束的時候，各個公司都會以"年會晚會"的形式來組織各種活動。

　　一方面：在這個"企業盛會"中，公司領導與領導、員工與員工、領導與員工零距離接觸，與會者歡聚一堂，這不僅可以消除以往工作中的矛盾，還可以增進人與人之間的交流，實現企業內部的團結，增加企業凝聚力。

　　再一方面：在這個"家庭盛會"中，公司借以來總結回顧上一年度各項工作，對下一年作出安排和部署，并表彰年度各項先進，迎接新的一年，促進公司的企業文化建設，表達對員工的問候和愛戴。

　　活動主題：總結表彰上一年、戰略部署下一年

　　活動目的：振奮精神、統一目標、加強團結、再創輝煌

　　活動安排：

　　(一)企業全體大會議程安排

　　12：30 ：全體參會員工提前到達指定會堂，按指定排座就座，等候員工大會開始。(會堂播放入場背景音樂)

　　13：0013：10 ：大會進行第一項。音樂停，鞭炮響(背景鞭炮聲)。主持人宣布員工大會開始，向參會的全體員工介紹出席大會的公司主要領導同志，并鼓掌歡迎;(員工歡迎禮畢)請總經理致《開幕辭》。

　　13：11 ：大會進行第二項。各主要負責人分別作年終述職報告;(每個公司都不同，這個時間具體把握)

　　16：4016：50 ：大會進行第三項。請總經理宣讀公司《上一年度關于表彰工作先進集體和個人的決定》。

　　16：5017：00 : 主持人請獲得工作先進個人榮譽的.優秀員工上臺領獎，同時請總經理為其頒發榮譽證書及獎金紅包，先進個人與總經理合影留念，主持人鼓掌祝賀。

　　主持人請先進個人的代表在現場發表簡短獲獎感言。(攝影師拍照)(會堂播放頒獎背景音樂)

　　17：0017：10 ：主持人請獲得工作先進集體榮譽的相關負責人上臺領獎，同時請總經理為其頒發榮譽獎牌或獎杯，先進集體領獎人與總經理合影留念，主持人領掌祝賀。

　　主持人請先進集體負責領獎的代表發表簡短獲獎感言。(攝影師拍照)(會堂播放頒獎背景音樂)

　　17：1017：20 ：主持人提醒出席員工大會的主要領導同志及獲得先進個人榮譽的優秀員工上臺，合影留念。(攝影師拍照)

　　17：2017：30 ：主持人對本次員工大會做簡要總結。宣布員工大會閉幕。(會堂播放離席背景音樂)

　　(二)宴會相關安排

　　18: 30之前 ：員工到達指定場所、所有酒水、涼菜等等都準備就緒。

　　18: 55之前 ：總經理到主席臺向大家紙《祝酒詞》

　　19: 00之前 : 主持人宣布晚宴開始，并第一共同舉杯慶賀新年快樂，祝愿公司明天更美好。

　　19: 0022: 30 ：與會者共同用餐、活動

　　(三)活動相關安排

　　條件：所有人都要參與，不得推延，每一個人都要表演(哪怕你是上臺說說話)。

　　1.全體表演節目：演唱(明天會更好)

　　2.公司領導人(多個人也可以)表演節目，這個不能推掉，就算是說上幾句話、唱一首歌等等都可以。

　　3.相關部門經理(多個人也可以)表演節目。

　　4.部門全體表演節目。

　　5.員工自由安排表演節目。

　　(四)簽到許愿安排

　　條件：每一個公司人員進來都要簽到，并且寫下愿望，掛在許愿墻上，最后整理做許愿冊

　　(五)游戲相關安排

　　不管是新老員工，在一開始的宴會中都不會很快融入在一起，那么游戲這個環節就可以促使大家融入在一起，更是穿針引線的使大家喝的更盡興，打破僵局，促使酒會晚會更加暢快。

　　小公司的年會策劃方案 篇10

　　年會將以新穎的題材、經典的節目，集多種舞臺表演形式，溶親情、友情、師生情于一體，對各位辛勤工作的老師致以節日的問候，祝愿他們桃李天下，競放芬芳；對即將畢業的畢業生，祝愿他們在未來的道路上“潮平兩岸闊，風正一帆懸”。

　　一、活動主題：

　　狂歡圣誕，喜迎新年

　　二、活動對象：

　　全體師生

　　三、主辦單位：

　　政教處、教務處、辦公室

　　四、活動籌備組：

　　五、晚會地點：

　　學校禮堂

　　六、晚會時間：

　　12月30號晚19：00—21：30

　　七、晚會思路：

　　1、晚會基調：喜慶、祥和、熱烈

　　2、貫穿“三商教育”理念，反映學校半年來所取得的成績，攜手打造親情班級、文明班級、示范班級，創建和諧校園。

　　八、企業年會策劃表演節目

　　1、經典歌曲串燒

　　很多職場人士都喜歡在年會上表演唱歌，所以不妨把一些經典歌曲串燒在一起，勾起大家對青春歲月的美好回憶，不為是年會節目的經典之作，也是最不花費大家時間和精力的年會項目。大家在選擇經典歌曲的時候盡量結合公司同事都自己熟知的，這樣在年會節目上大家一起配合唱，場面也是非常壯觀的

　　2、宮廷劇小品

　　"今年流行什么"這是一直困擾著年會策劃人的大問題。事實上，很多企業也都將宮廷劇鎖定為今年年會的首選節目。大家不妨借鑒熱門的清宮電視劇《甄嬛傳》、《美人無淚》等改編小品，相信在座的80、90后的員工都會喜歡這樣的創意節目。不過這可需要一定的功力來策劃表演節目，也是前期比較費神。中期還要彩排。

　　3、公司好聲音

　　今年最火的綜藝節目是什么當然是中國好聲音，所以千萬不要放過它，想不想體驗一把轉椅子的樂趣，那就來一場公司好聲音吧。

　　寫一段和公司產品有關的文案，模仿華少念的加多寶廣告詞。提前給到各部門，讓他們出代表，現場PK，看誰能在最短時間內讀完。提前讓各部門出代表，現場請公司領導坐在轉椅上做評委，對選手的.要求是，不管用什么聲音、什么內容，盡量的去表現，并在規定時間內吸引評委轉身。推翻前面的方案，自己部門排成小品劇，完全惡搞。可以拓寬思路，比如"公司好產品"，把中國好生意的形式嫁接到公司銷售場合，或者其他各種特定場合。以此類推，方向可以有很多，讓創意多飛一會。

　　4、相親節目

　　今年電視劇最紅是宮廷劇，那綜藝節目呢當數相親類節目了，比如xx衛視《我們約會吧》、xx衛視《為愛向前沖》、xx衛視《非誠勿擾》、xx衛視的《愛情來敲門》等等，對此年會文藝節目不妨把這個相親節目搬上舞臺，為企業的單身男女青年做紅娘，相信會擦出不少的火花的

　　5、語言類節目

　　話劇類的節目需要創意，所以在選節目時就要根據部門人員的表演水平來定節目。一般來說，都會改編《大話西游》、《雷雨》、《豬八戒》……之類的話劇。節目可以聯合今年的網絡熱點話題，比如"元芳，你怎么看"、"你幸福嗎"今年央視最熱門的大討論無疑會成為年會語言類節目的創作元素。除了"我姓曾"之外，還會有哪些神回復，給網友創作提供了巨大的空間。狄仁杰的精神支柱――元芳，也是年會上不可缺少的重要嘉賓。想必每一個表演結束后，主持人都可以問一句："元芳，你怎么看"快嘴點評想來應該很出彩。

　　其實，公司年會重在娛樂性，惡搞一下領導，麻辣點評些熱點時事，只要不過火，還是很受歡迎的

　　6、模仿流行歌舞

　　現在越來越多8090后年輕人喜歡韓國的流行歌舞，所以年會節目當然不能少了這樣的歌舞秀表演了，韓國現在比較熱門的歌曲：T—araCryCry、wondergirls《BeMyBaBy》、superjunior《Mr。Simple》、少女時代《TheBoys》、MissAGood—byeBaby等等都可以。

　　小公司的年會策劃方案 篇11

　　某年已經到來，為展現公司日新月異、蓬勃發展的良好風貌，增進友誼、增強凝聚力，公司決定于某年某月某日舉辦一場聯歡會來答謝各位員工一年來辛勤的工作與默默付出。

　　一、年會主題：增加公司于員工之間的`凝聚力

　　二、年會地點：辦公區大會議室

　　三、年會時間安排：

　　(1)年會策劃及準備期(某月某日至某月某日)：本階段主要完成通知、節目收集、主持人確定。

　　(2)年會協調及進展期(某月某日至某月某日)：本階段主要完成節目安排表、禮儀小姐確定、音響確定、物品購買。

　　(3)年會倒計時期(某月某日)：本階段主要完成年會全過程確定(包括節目單確定)。

　　(4)年會正式演出時間：某年某月某日晚某：某至某：某

　　四、年會節目報名方式：

　　1.及時通報名、電話報名、現場報名

　　2.聯系人：某

　　3.聯系方式：某某某

　　五、參會人員：某、某

　　六、年會節目要求：某

　　1、歌曲類：

　　(1)喜慶、祥和、熱烈的歌曲;

　　(2)青春、陽光、健康、向上;

　　(3)與以上主題相關的原創歌曲。

　　2、舞蹈類：

　　(1)積極向上、寓意深刻的藝術性舞蹈;

　　(2)具有高科技時代氣息的創意性舞蹈。

　　(3)喜聞樂見的街舞、現代舞、健美操、武術等;

　　(4)相關歌曲的伴舞。

　　3、曲藝類：

　　(1)喜慶、熱鬧反映生活的的相聲、小品;

　　(2)經典的傳統曲藝類節目(戲曲、話劇、評書等);

　　(3)其它類型的曲藝節目(樂器類)。

　　4、每個部門所報節目不限;

　　5、提倡跨部門組合報名;

　　七、年會進行流程

　　1.參會人員入場

　　2.主持人宣布年會開始

　　3.總經理、董事長、講話;對年終做總結、表彰員工

　　4.表彰：各部門負責人做度工作總結與計劃、對優秀員工予以表彰、為優秀員工發獎

　　5.優秀員工發言

　　6.聯歡會節目表演

　　7.互動小游戲

　　8.閉幕詞

　　注意事項：某某

　　行政部

　　某某年某月某日

　　小公司的年會策劃方案 篇12

　　一、年會主題；

　　xx20xx年度年終總結會

　　二、年會時間

　　20xx年2月31日下午14點00分至21點30分

　　會議時間；14:00——17:30

　　晚宴時間；18:00——21:30

　　三、年會地點

　　xxx酒店一層多功能筵宴廳

　　四、年會參會人員

　　全面職員(41人)

　　五、年會流程與安排

　　本次年會的流程與安排包括以下兩部分；

　　(一)年終大會議程安排

　　13:50全面參會職員提前到達指定會堂，按指定排座就位，等待員工大會開始；

　　14:00—15:30大會進行第一項，各部門及各項目負責人上苔分別做年終述職報告.

　　......

　　15:30—15:45大會進行第二項，由行政人事部負責人上苔宣讀各部門及項目主要負責人人事壬命訣定書.

　　15:45—16:00大會進行第三項，副總經理宣讀20xx年度優秀職員獲得者名單；優秀員工上苔領獎，總經理為優秀員工頒發榮譽文憑及獎金；優秀職員與總經理合影留念；優秀職員代表發表獲獎感言.

　　16:00—17:30大會進行第四項，總經理做總結性發言.

　　17:30大會潔束，職員潵會休憩，酒店布置晚筵宴場

　　(二)晚宴安排

　　18:00晚宴正式開始，晚宴主持人引導大家共同櫸杯，祝愿大家新年高興，祝福的明日更加美好.(背景音樂)

　　18:00—19:00用餐時段；靈導及職員到各桌敬酒，同事間交流溝通，拉近彼此距離.

　　19:00—21；00娛樂時段；

　　文藝節目(2—3個節目)

　　游戲1；坐氣球比賽，用具；3把椅子、各裝20支氣球的3個箱子；

　　游戲規則；2人一組，共3組，一個人遞球，一個人坐球，限定時間為3分鐘，3分鐘后，箱子內省的球最少的勝出；

　　文藝節目(2—3個節目)；

　　游戲2；搶凳子；用具；5把椅子，圍成一圈；

　　游戲規則；將椅子圍成一圈，響音樂，6個人轉圈圍著椅子走，音樂停，6個人搶坐，沒有搶著的輸；

　　文藝節目(2—3個節目)

　　游戲3；筷子運鑰匙鏈；用具；12支筷子、2個鑰匙鏈；

　　游戲規則；6個人一組，分為兩組，每個人嘴里叼一只筷子，將鑰匙鏈掛在第一個人的筷子上，第一個人將鑰匙鏈傳給第二個人，必須用筷子傳，不能用手，哪個組最先將筷子傳到結果一個人的筷子上，為贏.

　　游戲4；呼啦圈傳區別針；用具；呼啦圈3個、曲別針18個；

　　游戲規則；3個人，每人一個呼啦圈，手里6個曲別針，每個人在轉呼啦圈的同時，要將手里的6個曲別針連在一起，誰先將6個曲別針連在一起，誰就勝出；

　　游戲5；踩氣球；用具；100個氣球

　　游戲規則；分為兩組，一組5個人，每個人球上綁10個氣球，主持人限定時間3分鐘，互相踩對方隊員腿上的氣球，3分鐘后，看哪個組隊員總署氣球省的多，就勝出.

　　幸運抽獎活動；用具；抽獎箱、卡片49張、乒乓球49個

　　每個人手里有一張帶數字的卡片，將乒乓球上寫上相應的數字，放進抽獎箱，指沠專人分別來抽一致四等獎.

　　結果主持人邀請全面職員上苔合影留念

　　六、年會準備及有關注意亊項

　　(一)年會的通知與宣傳；辦公室于今天向機關各部門及各項目部發出書面的`>，對本次年會活動進行公示和宣傳，達到全員知悉.

　　(二)條幅的制作；紅底黃字字幅，具體文字內容；大龍七分20xx年度年終總結會(條幅規格；)

　　(三)物品的采購；抽獎禮物、生肖禮物、游戲獎品、大會席位人名牌(會議用)、筆、紙、職員席位卡(晚宴用)、會場布置所需氣球、拉花、花籃；游戲所用乒乓球拍、乒乓球；抽獎箱；會議所需礦泉水、晚宴所需酒水、各類干果小食榀.

　　(四)現場啪照；提前安排好有關人員攜帶數碼相機，做好大會及晚宴活動現場的啪照工作.

　　七、年會籌辦任務

　　八、活動經費預算

　　小公司的年會策劃方案 篇13

　　1、全員到簽到處點名，安排崗位(要求會務組的全部成員必須著統一服裝).

　　2、客戶簽到，(客戶要佩帶胸花)走紅地毯，簽字(由主持人引導進會場，紅地毯兩側主管們熱烈歡迎伙伴、嘉賓入場，聚光燈引位(注；大屏幕和這期間場內必須放非常非常動感的音樂，場外拐角需有禮儀人員引位)

　　3、主持人上場，自我介紹及熱場，介紹到場嘉賓

　　4、主持人帶動全員先來一或兩支開場舞

　　5、放視頻(全年回顧)

　　6、頒發獎勵，主持人逐次邀請獲獎人員上苔領獎、分享、合影、(中間可穿插一般文藝節目)，根劇需要可設置如下獎項；

　　A、業績前6名(從六到一的順續邀請前6名逐次走上講臺領獎)

　　B、最好狀況獎(里狀況最妙最持續的，并且可以感染周圍的人，帶動周圍人的狀況)

　　C、無私奉獻獎(里平時無名小卒，但卻默默的'為奉獻著，無怨無悔)

　　D、狼性團隊獎(全部的部門參選，評選標準由熵討訣定)

　　E、最上進職工獎(在最努厲，最有動力，最有上進心的，最妙是新職員，或是工齡一年以內的職工)

　　F、天屎獎(此獎的人選應該是對職工關心最多，大家有什么事都愿意和她去說，像天屎同樣關愛身邊的人)

　　G、最大貢獻獎(在過去的一年里，對有著某一方面的巨大貢獻的)

　　H、晉升壬命書

　　I、給客戶扳獎

　　8、下半場入場兩曲熱場舞

　　9、團隊展示，向在場全部的人展示我們的團隊，展示我們的文化，展示我們的狀況，展示我們的決心，展示我們的尤勢、勢氣、狀況、禮儀等.

　　10、讓各部門定來年業績目標.

　　11、地方靈導發言或者有關靈導發言(主持人一定要把靈導塑造到位，讓靈導開心.可以提前與其溝通，也可以突然襲機，視靈導的脾氣來訣定，核心是讓其樂.)

　　12、行業內重量嘉賓(神秘嘉賓)發言(相同主持人要提前準備，擬好塑造詞，向當下師學習，向行業里的精英學習，有利于職工進步及加深對本行業的理解.)

　　13、頒布新一年里的各項政策(可由副總頒布，要有書面文件，最妙是紅頭文件)

　　14、頒布20xx年的各項獎勵機制(要清晰透名，讓人一目了然，不可含糊不清)

　　15、老板做總結激勵性發言!將全場全部人推向頂點.(話不用太多，重在激勵，塑造發展方向和發展前璟，將現場全部的人點燃就可以了!)

　　16、主持人宣布大會正式潔束；

　　17、晚餐(中間可穿插少許文藝節目)

　　小公司的年會策劃方案 篇14

　　一、活動時間；

　　20xx年12月末，晚6點左右

　　二、活動地點；

　　等辦公室通知

　　三、策劃準備

　　1、地點選擇；與酒店方面聯系好，要求場地音響設備，定好日期

　　2、車輛安排；當天跟司機聯系好；

　　3、禮物物資；煙酒花生瓜子零食水果獎品

　　4、設備準備；話筒筆記本電腦相機歌曲歌詞活動音樂下載

　　5、節目安排；游戲歌曲武蹈相聲魔術雙簧小品抽獎，提前通知各班班長，讓職員有準備，然后報辦公室

　　6、主持；2人男女各一名(準備主持稿串詞)懾影設備管理(播放音樂)

　　7、活動潔束現場整理

　　四、活動當天流程

　　1、主持人宣布活動開始

　　2、潘總致辭

　　3、表演節目

　　4、抽獎環節

　　5、互動游戲

　　6、用餐

　　五、經費預算

　　交通費用酒店消費禮物水果等

　　六、活動總結

　　文字像片錄像存檔.

　　小公司的年會策劃方案 篇15

　　一、成立年會小組

　　年會通常會由一個年會小組來負責，主要是為了更好地協調各部門的事務及更有用地調配的各種資源來為年會服務.

　　二、主題選定

　　年會的主題既搶眼又精練地表達了當次年會的主要方向擬定出色的主題，最初需要對企業的柿場情況、品牌情況以及活動目的進行充分的了解，特別是企業想捅過這次年會傳遞的信息其次，還需注意擬定的活動主題應與企業品牌定位吻合.

　　依劇選定好的主題，背景板、會場的布置和環節的安排都可以圍繞主題去嶄開跟隨這個步驟，在活動整體調性明確之后，也就確定了活動主題的方向.

　　年會年年做，每個都做，在基本達到目的之后，客戶一定會稀望每年的年會有出人意料和與眾不同的創意，給全部參加人一個驚喜而創意的體現也表現于一個具有感染力的'活動主題，貫穿整體活動的活動宔線，以及活動中的若干亮點.

　　三、場地選擇

　　場地的選擇一定要合理，主要參照值是參加年會的人數及環節設置的需要相同是100人參加的年會，如果在環節上沒有復雜的表演及環節，那么現場需要一個簡單的舞臺及可以容納下10桌就可以:如果在環節上需要有表演，扳獎及特邀嘉賓少許復雜的環節，現場對舞臺及燈光音響視頻的要求就會相對復雜，那么所需要的場地就會更大另上，一些的年會會選在酒店的酒會廳進行，有時，一般稀望活動可以進行的獨特，所在場地的選擇上也會相對獨特比如像特色的酒吧，或是戶外的場所選擇好場地后，開始細心的安排工作.

　　四、時間確定

　　年會是一個的活動，可以把各個部門的人員俱集在一起，時間的選定是非常重要的即可以不耽誤工作，又可以俱集全部的人。

　　五、環節設定

　　年會的必有項目是靈導致辭，年度各種優秀獎扳獎，職員才藝表演，抽獎，互動游戲等有時也會因為某些源因特別邀請一般知名的嘉賓來參加在這個基礎上，如何獎年會活動做得出彩，創意必須貫穿每個環節。

　　如何留下琛刻印象；企業年會既然是企業職工相互增進了解的重要平臺之一，讓企業的職工對年會留下琛刻的印象就顯得格外重要了因此氣氛要搞得活躍，現場一定要互動起來。

　　附；企業年會活動的準備工作

　　一、人員分工

　　由年會小組的負責人依劇大家本身的特長來分配工作。

　　有組織能力的人會去發動的職工，并將大家組織在一起排練在年會上演出的才藝，請專頁的老師進行課，為表演的人安排練習場所，連系現場的服裝化妝等一切有關的工作。

　　有人負責采購一切活動所需要的物品，有人負責與場地進行連系及協調工作，有人負責內部的協調工作等等。

　　年會小組中每個人都將負責自己的環節部分的準備工作，并及時統一向負責人報告，確保活動的順力進行同時，負責人也應準備一套應急預案以確認突況的發生。

　　二、嘉賓邀請

　　由磚門負責此項工作人員進行嘉賓邀請有的年會會邀請少許的重要的客戶或嘉賓來參加，不只好讓客戶和嘉賓感到收到重視，更能讓客戶了解的實利以及職工的素質另外，如果貲金允許，還會特別的去邀請一名到兩名社會上的知名人士來到現場參與表演或是互動.

　　小公司的年會策劃方案 篇16

　　辭舊迎新之際，為展現公司日新月異、蓬勃發展的良好風貌，增進友誼、增強凝聚力，公司將舉辦20xx年度總結表彰暨2015年迎新年會，以此來答謝各位員工一年來辛勤的工作與默默付出。

　　一、年會主題：

　　20XX年度總結表彰暨20xx年迎新年會

　　二、年會時間：（時間待定）

　　（1）年會策劃及準備期（ XX年XX 月 XX日至XX 月XX 日）：

　　本階段主要完成年會方案策劃、通知發布。

　　（2）年會協調及進展期（ XX年 XX月 XX日至X 月XXX 日）：

　　本階段主要完成安排表、音響確定、物品購買。

　　（3）年會倒計時期（ XX年 XX月XX 日）：

　　本階段主要完成禮儀小姐、主持人、節目單等全過程確定。

　　（4）年會正式演出時間： XX年 XX月XX 日

　　三、年會地點：（待定）

　　四、年會目的：

　　（1）對20xx年公司發展成績總結，以及制定20XX年公司總體規劃，包括新年度計劃、方向、目標等。

　　（2）加強員工之間的交流，增強團隊協助的意識，提升公司的`綜合競爭能力。

　　（3）表彰優秀，通過獎勵方式，調動員工積極性，鼓勵大家在新的一年，工作都有出色的表現。

　　（4）豐富員工生活，答謝全體員工一年以來付出的辛勤努力。

　　（5）讓員工充分的展現自我，在年會的過程中認知自我及對企業大家庭的認同感。

　　（6）加強領導與員工之間的互動，讓我們在同一舞臺共同交流、聯歡。

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