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招聘計(jì)劃方案范文（精選12篇）
日子如同白駒過(guò)隙，不經(jīng)意間，我們的工作又邁入新的階段，讓我們一起來(lái)學(xué)習(xí)寫(xiě)計(jì)劃吧。計(jì)劃怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的招聘計(jì)劃方案范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
招聘計(jì)劃方案 1
一、指導(dǎo)思想
為貫徹落實(shí)中央、省、市、區(qū)再就業(yè)政策，充分發(fā)揮社區(qū)就業(yè)資源，利用社會(huì)各種優(yōu)勢(shì)，建立社區(qū)企業(yè)與求業(yè)人員提供交流平臺(tái)和聯(lián)系渠道，促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力有序流動(dòng)，切實(shí)解決下崗失業(yè)人員就業(yè)困難。本屆現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)以“公益為民、服務(wù)社區(qū)”為宗旨，努力打造新型再就業(yè)途徑。
二、參加單位
1.主辦單位：中共海口市x區(qū)委、x區(qū)人民政府
2.承辦單位：區(qū)人勞局、大同街道
3.特邀單位：省人勞廳、省就業(yè)局、市人勞局
三、時(shí)間地點(diǎn)
會(huì)期：20xx年3月1日（星期二）。
地點(diǎn)：大同街道便民服務(wù)大廳（海口市義龍西路21號(hào)僑匯大廈1樓）
四、參展單位及提供崗位
擬通過(guò)大同街道便民服務(wù)大廳就業(yè)中心邀請(qǐng)招聘企業(yè)60家;大同街道各社區(qū)居委會(huì)提供公益性崗位50個(gè);各社區(qū)居委會(huì)接受轄區(qū)用人單位委托招聘24家等，共提供崗位700多個(gè)。
五、應(yīng)聘人員
1、邀請(qǐng)我區(qū)四個(gè)鎮(zhèn)各組織各50名，共200名農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員;
2、大同街道各社區(qū)居委會(huì)組織下崗失業(yè)、“4050”人員和低保困難人員120人;
3、通過(guò)宣傳吸引的全市下崗失業(yè)人員及各類(lèi)求業(yè)人員，初步預(yù)計(jì)約1500人。
六、招聘會(huì)日程
1.開(kāi)幕儀式（8:30-9:00）
1)主持人介紹到場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)
2)領(lǐng)導(dǎo)祝詞
3)主要領(lǐng)導(dǎo)宣布招聘大會(huì)正式開(kāi)始
2.招聘活動(dòng)（9:00-18:00）
1)公益性招聘
2)農(nóng)村勞動(dòng)力招聘
3)大中專(zhuān)畢業(yè)生招聘
4)其他招聘
5)勞動(dòng)法規(guī)咨詢(xún)
3.勞動(dòng)合同簽訂儀式（11:00和17:30）
七、組織機(jī)構(gòu)及任務(wù)分工
為確保招聘會(huì)的順利開(kāi)展和圓滿(mǎn)成功，街道決定成立招聘會(huì)組織機(jī)構(gòu)：
（一）領(lǐng)導(dǎo)小組
組長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：
成員：
（二）領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)各職能小組具體負(fù)責(zé)各項(xiàng)工作任務(wù)，各職能小組成員由各自分管街道干部組成。
1、綜合小組
1)組織崗位
I.就業(yè)中心負(fù)責(zé)組織30家用人單位。
II.各社區(qū)負(fù)責(zé)組織委托招聘單位2-3家，公益性崗位3個(gè)。
2)組織人才
I.各社區(qū)負(fù)責(zé)組織達(dá)成意向人才5名以上
II.通過(guò)宣傳吸引來(lái)的人才
III.可組織龍泉外出務(wù)工勞動(dòng)力現(xiàn)場(chǎng)面試
3)會(huì)場(chǎng)協(xié)調(diào)
4)會(huì)后資料收集整理
2、宣傳小組
1)通過(guò)海口市晚報(bào)、都市報(bào)等進(jìn)行宣傳
2)邀請(qǐng)記者和宣傳部門(mén)進(jìn)行采訪和報(bào)道
3)用宣傳車(chē)進(jìn)行會(huì)前宣傳
4)通過(guò)網(wǎng)站宣傳
3、會(huì)務(wù)小組
1)邀請(qǐng)上級(jí)各領(lǐng)導(dǎo)參加開(kāi)幕式
2)準(zhǔn)備會(huì)場(chǎng)所用的'文件、表格等資料
3)負(fù)責(zé)開(kāi)幕式全過(guò)程（含會(huì)議期間發(fā)放各類(lèi)文件資料）
4、后勤小組
1)展位布置（統(tǒng)一桌椅、名牌、編號(hào)、廣告）
2)開(kāi)幕式場(chǎng)地布置（座位牌、音響）
3)橫幅、彩旗等
5、治安小組
1)會(huì)議期間指揮車(chē)輛停放
2)負(fù)責(zé)維持會(huì)場(chǎng)秩序和保障安全
3)處理各類(lèi)突發(fā)事件
招聘計(jì)劃方案 2
一、目的與意義
通過(guò)合理和高效的招聘程序，引進(jìn)一批具有專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能的優(yōu)秀人才，充實(shí)公司各相應(yīng)崗位的人才隊(duì)伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)，為今后公司的發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液、儲(chǔ)備熱力資源。
二、人力資源規(guī)劃
招聘崗位：保安
面向?qū)I(yè)：武警專(zhuān)業(yè)為主，退役軍人，其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)也可
招聘人數(shù)：20人
學(xué)歷要求：大專(zhuān)或以上
三、招聘計(jì)劃及相關(guān)人員的工作內(nèi)容
（三）復(fù)試階段：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組方式
其是一種采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行的集體面試的面試考察方式，考官可以通過(guò)考生在給定情景下的應(yīng)對(duì)危機(jī)、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來(lái)判斷該考生是否符合崗位需要，近幾年來(lái)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試法得到越來(lái)越多單位的認(rèn)可。
（四）錄用階段：非結(jié)構(gòu)化面試
1、選拔方式：非結(jié)構(gòu)化面試
就是沒(méi)有既定的模式、框架和程序，主考官可以“隨意”向被測(cè)者提出問(wèn)題，而對(duì)被測(cè)者來(lái)說(shuō)也無(wú)固定答題標(biāo)準(zhǔn)的面試形式。
2、對(duì)面試官的標(biāo)準(zhǔn)
三年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)；能獨(dú)立定制客戶(hù)方案，并積極尋求讓客戶(hù)滿(mǎn)意的策略；良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，優(yōu)秀的人際交往和協(xié)調(diào)能力，極強(qiáng)的解決問(wèn)題的能力；工作主動(dòng)性強(qiáng)，思維敏捷，有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力；有敏銳的市場(chǎng)意識(shí)、應(yīng)變能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和獨(dú)立開(kāi)拓市場(chǎng)的能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；邏輯性強(qiáng)和良好的語(yǔ)言表達(dá)能力。
四、招聘工作時(shí)間表
x月x日：撰寫(xiě)招聘廣告
x月x日――x月x日：進(jìn)行廣告封面設(shè)計(jì)
x月x日：與報(bào)社、招聘網(wǎng)站及人才市場(chǎng)冬季招聘會(huì)管理委員會(huì)進(jìn)行聯(lián)系x月x日：通過(guò)海報(bào)、宣傳單、網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息
x月x日：選出初試、復(fù)試、錄用面試官，進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)，準(zhǔn)備好面試的各項(xiàng)材料
x月x日――x月x日：接待應(yīng)聘者、整理應(yīng)聘資料、對(duì)資料、初試x月x日：通知應(yīng)聘者
x月x日:進(jìn)行復(fù)試，x月x日：公布錄用面試名單，并短信通知
x月x日：進(jìn)行錄用面試
x月x日：在公司網(wǎng)站公布錄用者名單
x月x日：向通過(guò)的人員通知錄用
x月x日：進(jìn)行招聘效果評(píng)估與總結(jié)
x月x日：新員工上班
五、招聘費(fèi)用
1、各種招聘費(fèi)用清單：
①印制廣告及相關(guān)宣傳材料：200元/月；
②中介機(jī)構(gòu)招聘費(fèi)用：100--150元/人；
③員工介紹費(fèi)用：50--100元/人；
④公車(chē)視頻招聘廣告、地方電視招聘廣告、報(bào)紙招聘專(zhuān)題：400元，1000元，200元；
⑤車(chē)旅費(fèi)、交際費(fèi)：200元
⑥招聘會(huì)攤位費(fèi)：50元/場(chǎng)（中南勞動(dòng)市場(chǎng)）、250元/場(chǎng)（高新區(qū)人才市場(chǎng)）、300元/場(chǎng)（芙蓉人才市場(chǎng)）；
⑦網(wǎng)絡(luò)招聘費(fèi)用：智聯(lián)招聘網(wǎng) 100元/期，前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng) 200元/期；⑧餐飲費(fèi)：20元/人
六、招聘效果評(píng)價(jià)指標(biāo)
1.招聘的'數(shù)量分析：
中小型企業(yè)現(xiàn)在特別多且產(chǎn)品比較單一，所以對(duì)保安非常關(guān)注，但是越是小的企業(yè)保安的穩(wěn)定性就越差，因?yàn)橹行∑髽I(yè)沒(méi)有更好的機(jī)制穩(wěn)定人才。根據(jù)我們公司的需求，預(yù)計(jì)不限學(xué)歷的實(shí)用型人才仍將維持較高的需求態(tài)勢(shì)。對(duì)于我們這所規(guī)模不大的軟件企業(yè)的公司來(lái)說(shuō)，適合部分頭腦靈活、反應(yīng)迅速、善于抓住機(jī)遇的畢業(yè)生投入其中。我們此次招聘的保安人員為20個(gè)。
2.所錄用人員的質(zhì)量分析：所錄用人員的實(shí)際工作績(jī)效評(píng)估軟件企業(yè)保安員的工作表現(xiàn)評(píng)估是一項(xiàng)重要的工作，保安部必須確保既定的工作計(jì)劃及保安目標(biāo)能夠完成，需要有系統(tǒng)地監(jiān)督和評(píng)估計(jì)劃及目標(biāo)的完成情況。
招聘成本的核算：
①?gòu)堎N招聘廣告的實(shí)際費(fèi)用較低，但需要投入的人力、物力較大，招聘效果相對(duì)較差。預(yù)計(jì)能完成總招聘計(jì)劃的15%左右。
費(fèi)用：預(yù)計(jì)200元/月×1月=200元
②員工介紹和聯(lián)系中介機(jī)構(gòu)的招聘費(fèi)用相對(duì)較高，但是人力、物力的投入較少，招聘效果較好。預(yù)計(jì)能完成總招聘計(jì)劃的15%左右。
費(fèi)用計(jì)算方式：100元/人x 2人= 200元。
③招聘會(huì)攤位費(fèi)：（人才市場(chǎng)+體育館）x1=x元，即：（300+300）x1=600元。 ④公車(chē)視頻招聘廣告、電視招聘廣告、報(bào)紙招聘廣告覆蓋范圍大，受眾人員廣，視聽(tīng)影響力巨大，給人一種很真實(shí)的印象，也能彌補(bǔ)街招、貼宣傳紙張的真實(shí)性，既可以宣傳公司也起到較好的招聘效果，預(yù)計(jì)能完成總招聘計(jì)劃的355%。費(fèi)用：400元+1000元+200元=1600元；
⑤網(wǎng)絡(luò)招聘效果較好，因?yàn)樵絹?lái)越多的求職者對(duì)招聘網(wǎng)絡(luò)比較熟悉或主動(dòng)性較強(qiáng)，所以很多求職者關(guān)心招聘網(wǎng)的招聘信息（對(duì)招技術(shù)工、文員、管理類(lèi)員工效果較好，預(yù)計(jì)能完成總招聘計(jì)劃的35%。
費(fèi)用：招聘之家2400/年3600/年9800/年19800終身
⑥在人流密集的市區(qū)人才市場(chǎng)招聘，費(fèi)用較多、路途較遠(yuǎn)、花費(fèi)時(shí)間較長(zhǎng)、需在外就餐，但效果較好。
招聘計(jì)劃方案 3
一、活動(dòng)主旨：
模擬招聘
二、活動(dòng)主題：
真知、灼踐
三、活動(dòng)目的：
為了使我校學(xué)生能在以后的應(yīng)聘途中少些崎嶇，對(duì)應(yīng)聘有個(gè)初步了解。綜合提升我校學(xué)生的應(yīng)聘知識(shí)及應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)
四、活動(dòng)場(chǎng)所：
西階一教室
五、活動(dòng)時(shí)間
xx年10月25日――xx年11月15日
六、活動(dòng)對(duì)象：
全體在校生
七、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置
“校園最佳應(yīng)聘之星”一名，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金300元；
“校園”一名，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金200元；
大賽優(yōu)秀參與獎(jiǎng)三名，精美獎(jiǎng)品；
八、活動(dòng)安排
（一）前期策劃宣傳
10月15日―10月18日，在學(xué)生食堂前、校門(mén)口以海報(bào)，主干道路旁以橫幅、氣球等多種形式對(duì)活動(dòng)進(jìn)行全面宣傳。
（二）報(bào)名
10月16日―10月20日在第二食堂前設(shè)置報(bào)名點(diǎn)。
（三）場(chǎng)地的布置
（1）、力求展現(xiàn)活動(dòng)主題，營(yíng)造活動(dòng)氣氛
（2）、區(qū)域劃分：參賽者坐前三排中央，非參賽者依次就做
（四）預(yù)賽
10月25日下午6：200分，在西階一舉辦預(yù)賽，考察選手整體素質(zhì)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。（注意：參賽選手在6：20分之前如果不能按時(shí)到場(chǎng)且又未請(qǐng)假者，取消參賽資格）
第一環(huán)節(jié)：個(gè)人展示
參賽選手通過(guò)闡述對(duì)企業(yè)、對(duì)所學(xué)專(zhuān)業(yè)的理解，展示個(gè)人風(fēng)采。
第二環(huán)節(jié)：團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練項(xiàng)目
協(xié)作能力：
團(tuán)隊(duì)精神的基礎(chǔ)――揮灑個(gè)性。
團(tuán)隊(duì)精神的核心――協(xié)同合作
團(tuán)隊(duì)精神的最高境界――凝聚力。
（根據(jù)參賽者情況分小組）
第三環(huán)節(jié)：選手將在次日參加考驗(yàn)：“迅雷行動(dòng)”！
活動(dòng)要求各位參賽選手在此期間分別做好一個(gè)活動(dòng)策劃書(shū)，并按活動(dòng)策劃書(shū)分別組織一次校內(nèi)活動(dòng)，活動(dòng)內(nèi)容不限，但要求參加人數(shù)不少于15人，且在活動(dòng)期間充分展現(xiàn)選手的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，完成此活動(dòng)后，還要上交此次活動(dòng)的總結(jié)，并附數(shù)碼照片10―15張（這些照片要體現(xiàn)出一個(gè)即將面臨工作的學(xué)生所具備的素質(zhì)）。
活動(dòng)過(guò)程中，有工作人員全面參與并評(píng)估。
活動(dòng)結(jié)束后，根據(jù)選手的策劃書(shū)、活動(dòng)進(jìn)行情況、活動(dòng)總結(jié)情況、參加活動(dòng)同學(xué)到場(chǎng)率、活動(dòng)中體現(xiàn)出的選手的個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)組織能力等，評(píng)選出進(jìn)入決賽的12名
屆時(shí)邀請(qǐng)校學(xué)生會(huì)、學(xué)院學(xué)生會(huì)主席、等10位作為評(píng)委，選出12名優(yōu)秀選手，晉級(jí)決賽。
（五）決賽
進(jìn)入決賽的12名選手將于11月15日18：00在西階一教室接受最后挑戰(zhàn)（要求選手在17：40準(zhǔn)時(shí)到達(dá)參賽現(xiàn)場(chǎng)）。決賽將邀請(qǐng)學(xué)校主管學(xué)生工作老師以及學(xué)院專(zhuān)業(yè)老師為評(píng)委，決賽采用百分制，分為五項(xiàng)目：
1、作為決賽的第一個(gè)項(xiàng)目，要求選手在三分鐘內(nèi)做一個(gè)簡(jiǎn)單的`自我介紹，主要是介紹自我特點(diǎn)，給觀眾以及評(píng)委留下深刻的印象，與此同時(shí)在投影儀上放映選手自制幻燈片。（此環(huán)節(jié)10分）
2、在此環(huán)節(jié)中，每位選手都有3道必答題，每題5分，最后是4道搶答題，每題5分。（此環(huán)節(jié)分?jǐn)?shù)最高分35分）
3、在此環(huán)節(jié)中，每位應(yīng)聘者在“ xx”上要在5分鐘內(nèi)解決當(dāng)前企業(yè)面臨的困境，提出解決方案，幫助企業(yè)度過(guò)難關(guān)。（此環(huán)節(jié)25分）
4、在此環(huán)節(jié)中，這個(gè)環(huán)節(jié)主要是考查各應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力和理解能力，可以針對(duì)目前市場(chǎng)上感興趣的物品做一個(gè)小廣告，體裁不限，要求原創(chuàng)，有新意。（此環(huán)節(jié)25分）
招聘計(jì)劃方案 4
為持續(xù)推進(jìn)人才計(jì)劃，有效引進(jìn)優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)要求，貫徹公司關(guān)于校園招聘工作的要求，推進(jìn)開(kāi)展20xx屆校園招聘活動(dòng)。
通過(guò)此次校園招聘活動(dòng)，為公司引進(jìn)具有專(zhuān)業(yè)知識(shí)和高素質(zhì)的應(yīng)屆畢業(yè)生，優(yōu)化公司人員結(jié)構(gòu)，提升公司人才隊(duì)伍素質(zhì)，特制訂本方案。
一、工作目標(biāo)
（一）通過(guò)校園招聘，引進(jìn)50名符合公司要求的本科及以上學(xué)歷的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生作為管理培訓(xùn)生，滿(mǎn)足公司及各二級(jí)單位人員需求的同時(shí)進(jìn)行人才儲(chǔ)備，并逐步形成人才引進(jìn)機(jī)制。
（二）“人才3-5-8計(jì)劃”：即入職三年培養(yǎng)成為各部門(mén)的一線業(yè)務(wù)骨干；入職五年，部分培養(yǎng)成為各部門(mén)的核心骨干；入職八年，優(yōu)秀人員成為中層管理人員或中堅(jiān)技術(shù)人員。
（三）通過(guò)校園招聘活動(dòng)，大力宣傳和展現(xiàn)xxx品牌與企業(yè)文化，在高校中樹(shù)立良好的企業(yè)形象，擴(kuò)大社會(huì)影響力，樹(shù)立良好的人才培育使用環(huán)境。
二、應(yīng)屆畢業(yè)生定位
（一）應(yīng)屆畢業(yè)生的定位：為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供后備的管理、專(zhuān)業(yè)、技術(shù)人才。
（二）應(yīng)屆畢業(yè)生的培養(yǎng)方向醫(yī)學(xué)、藥學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)：研發(fā)、生產(chǎn)、市場(chǎng)、營(yíng)銷(xiāo)機(jī)械電氣類(lèi)專(zhuān)業(yè)：維修、工程管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)：職能部門(mén)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)專(zhuān)業(yè)：市場(chǎng)、營(yíng)銷(xiāo)
（三）應(yīng)屆畢業(yè)生培養(yǎng)原則
以企業(yè)愿景為主線，成長(zhǎng)機(jī)會(huì)為輔助，培養(yǎng)對(duì)公司發(fā)展理念的認(rèn)同感。
以對(duì)管培生團(tuán)體的.人文關(guān)懷為主，輔以適度薪酬和崗位機(jī)會(huì)傾斜，培養(yǎng)凝聚力。
以針對(duì)性培訓(xùn)、輪崗學(xué)習(xí)、定向培養(yǎng)和持續(xù)跟蹤的培養(yǎng)方式提升工作技能。
三、招聘需求計(jì)劃
根據(jù)公司對(duì)校園招聘工作的要求，由公司人力資源部組織各二級(jí)單位綜合部開(kāi)展應(yīng)屆畢業(yè)生需求調(diào)查，統(tǒng)計(jì)并整理需求理由報(bào)公司審批。
四、高校選擇
結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)要求和當(dāng)期實(shí)際情況，有計(jì)劃的選擇相應(yīng)層次高校進(jìn)行招聘，原則以“雙一流”、“985”、“211”院校為主，各省其他重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)、重點(diǎn)院校為補(bǔ)充進(jìn)行招聘。
五、實(shí)施方案
（一）前期準(zhǔn)備
成立應(yīng)屆畢業(yè)生招聘工作小組，由工作小組統(tǒng)籌組織招聘計(jì)劃的制訂和實(shí)施，統(tǒng)一調(diào)配資源。
組長(zhǎng)：待定
組員：各業(yè)務(wù)線骨干（根據(jù)實(shí)際情況調(diào)用）。
2.積極跟進(jìn)目標(biāo)高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)安置計(jì)劃，與校方就業(yè)辦公室充分溝通，爭(zhēng)取校方支持。了解各目標(biāo)高校生源數(shù)量、可到崗時(shí)間等情況，知會(huì)各業(yè)務(wù)部門(mén)和服務(wù)支持部門(mén)做好相關(guān)準(zhǔn)備工作。關(guān)注醫(yī)藥行業(yè)在畢業(yè)季的校園招聘動(dòng)態(tài)，做好同期競(jìng)爭(zhēng)招聘活動(dòng)的準(zhǔn)備，確定提煉好公司的絕對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
根據(jù)校招宣傳與宣講需要，充分準(zhǔn)備好宣講詞、軟文、招聘廣告等其他各類(lèi)物資。制訂錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)先準(zhǔn)備各類(lèi)提問(wèn)的容并統(tǒng)一回復(fù)口徑。
校園招聘費(fèi)用預(yù)算及申請(qǐng)。
（二）宣傳造勢(shì)
為確保招聘效果，能讓更多的學(xué)生參與我公司的招聘活動(dòng)，與校方協(xié)商配合公司需實(shí)現(xiàn)線上、線下、、外宣傳聯(lián)動(dòng)。
線上宣傳
通過(guò)目標(biāo)院校校園招聘就業(yè)網(wǎng)、BBS招聘、微信、等平臺(tái)進(jìn)行線上宣傳。
線下宣傳
以海報(bào)的形式展示招聘信息，海報(bào)覆蓋到學(xué)生集中出現(xiàn)的地方，如宿舍樓、食堂、圖書(shū)館、教學(xué)樓、活動(dòng)中心、自習(xí)室等。海報(bào)貼組織學(xué)生完成，必要時(shí)可給予學(xué)生有償回報(bào)。
懸掛橫幅
在校園各主要道路懸掛公司宣傳條幅。
（三）現(xiàn)場(chǎng)宣講
根據(jù)計(jì)劃安排，招聘小組指定專(zhuān)人現(xiàn)場(chǎng)宣講，為保證宣講容的專(zhuān)業(yè)性和現(xiàn)場(chǎng)效果，可專(zhuān)人專(zhuān)講，宣講容應(yīng)大致包括公司發(fā)展情況、企業(yè)文化、薪資福利、用人策略、員工發(fā)展機(jī)會(huì)、公司產(chǎn)品、以及本次校園招聘工作流程和時(shí)間安排等。
通過(guò)精心組織的高質(zhì)量宣講會(huì)，讓學(xué)生更多的了解xxx，加強(qiáng)對(duì)公司的好感，增強(qiáng)其加入xx的意愿。
（四）面試錄用
錄用原則：現(xiàn)場(chǎng)招聘、面試、復(fù)試和意向錄用
招聘計(jì)劃方案 5
一、招聘計(jì)劃
20xx年我縣“特崗計(jì)劃”教師招聘指標(biāo)為75名，均安排為中央“特崗計(jì)劃”，其中：初中“特崗計(jì)劃”13名，小學(xué)“特崗計(jì)劃”62名，均用于招聘義務(wù)教育階段農(nóng)村中小學(xué)教師，具體指標(biāo)分配詳見(jiàn)《惠水縣20xx年特崗教師招聘計(jì)劃表》（附件1）。鑒于我縣實(shí)情，20xx年我縣暫不實(shí)施地方“特崗計(jì)劃”招聘。
二、招聘原則
（一）“特崗計(jì)劃”采取公開(kāi)招聘的方式，堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、自愿、擇優(yōu)”和“三定”（定縣、定校、定崗）原則。我縣20xx年“特崗計(jì)劃”的崗位安排見(jiàn)《惠水縣20xx年特崗教師招聘計(jì)劃表》（附件1），考生錄取后按考試成績(jī)優(yōu)先的原則進(jìn)行選崗簽約，為便于統(tǒng)籌管理，聘用合同簽訂后，崗位不再更改。
（二）招聘的教師全部安排在我縣各鎮(zhèn)（街道）及以下農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校（含村小、教學(xué)點(diǎn)）、任教。
（三）特崗教師服務(wù)期為三年，服務(wù)期內(nèi)特崗教師納入本縣教師隊(duì)伍管理。
三、招聘對(duì)象條件
（一）政治素質(zhì)好
熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針、政策，熱愛(ài)教育事業(yè)，符合招聘崗位要求，符合《教師法》《教師資格條例》等法律法規(guī)規(guī)定的普通話(huà)水平、身體條件和心理?xiàng)l件，符合新時(shí)代中小學(xué)、幼兒園教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則要求，無(wú)刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄。
（二）學(xué)歷條件
1、本科及以上學(xué)歷，可以報(bào)考初中、小學(xué)教師招聘崗位。
2、高等師范專(zhuān)科學(xué)歷和非師范院校師范教育類(lèi)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)學(xué)歷，只能報(bào)考小學(xué)教師招聘崗位。
3、報(bào)考人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)與報(bào)考崗位學(xué)科須一致或相近，具體要求見(jiàn)附件2《惠水縣關(guān)于規(guī)范20xx年特崗教師招聘報(bào)考學(xué)科對(duì)應(yīng)學(xué)歷專(zhuān)業(yè)的統(tǒng)一界定》。
（三）具備相應(yīng)的教師資格證書(shū)
1、已取得相應(yīng)學(xué)科類(lèi)別教師資格證書(shū)的人員，教師資格證書(shū)的任教學(xué)段、學(xué)科要符合招聘崗位要求，報(bào)考人員教師資格證書(shū)的學(xué)科學(xué)段與報(bào)考崗位的學(xué)科學(xué)段一致，高段學(xué)科教師資格證書(shū)可報(bào)考向下學(xué)段相應(yīng)學(xué)科。小學(xué)全科教師資格證書(shū)可報(bào)考小學(xué)全部崗位。
2、受疫情影響，暫未取得相應(yīng)教師資格證書(shū)的人員，可持在有效期內(nèi)的《中小學(xué)教師資格考試合格證明》、筆試合格成績(jī)“中小學(xué)教師資格考試（NTCE）成績(jī)”（小學(xué)教師資格為兩科筆試成績(jī)，初中教師資格為三科筆試成績(jī)）或教育類(lèi)研究生《師范生教師職業(yè)能力證書(shū)》報(bào)考特崗教師。嚴(yán)格“持證上崗”，所有擬聘人員在辦理錄用手續(xù)前必須取得相應(yīng)教師資格證書(shū)。
（四）年齡不超過(guò)30周歲（即1990年6月27日及以后出生）。
（五）在崗特崗教師或國(guó)家在職在編公職人員不得參加特崗教師招聘考試。
（六）參加過(guò)“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、有從教經(jīng)歷的志愿者、參加過(guò)半年以上實(shí)習(xí)支教的師范院校畢業(yè)生和碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)生同等條件下優(yōu)先錄取，資格審查時(shí)需提供相關(guān)佐證材料。
（七）中央“特崗計(jì)劃”面向全國(guó)招聘。
四、招聘方法、程序及時(shí)間安排
招聘采取網(wǎng)上報(bào)名—現(xiàn)場(chǎng)資格審查—筆試—面試—體檢—錄取簽約—崗前培訓(xùn)—到崗任教的程序進(jìn)行。招聘工作時(shí)間段：20xx年6月27日至20xx年8月15日。
按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法（試行）〉的通知》（黔人社廳發(fā)〔20xx〕10號(hào)）等文件要求對(duì)特崗教師進(jìn)行招聘。招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，接受有關(guān)部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁在招聘過(guò)程中徇私舞弊，弄虛作假。對(duì)違反規(guī)定的單位和個(gè)人，一經(jīng)查實(shí)，將按規(guī)定嚴(yán)肅處理。
（一）網(wǎng)上報(bào)名
本次招聘報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不收取報(bào)名費(fèi)。符合報(bào)考條件的人員在規(guī)定的網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間段內(nèi)登錄“貴州省特崗教師招聘報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行注冊(cè)報(bào)名，報(bào)名成功后，須在系統(tǒng)上自行下載打印《貴州省20xx年特崗教師招聘報(bào)名表》，報(bào)考人員要認(rèn)真核對(duì)報(bào)名信息，報(bào)名截止時(shí)間之后無(wú)法更改。報(bào)考人員上傳報(bào)名系統(tǒng)照片標(biāo)準(zhǔn)為1寸藍(lán)底免冠照，圖片質(zhì)量不低于150×200像素點(diǎn)，圖片大小不得超過(guò)2MB。
1、網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：20xx年6月27日9：00至20xx年6月29日24：00。（未在規(guī)定時(shí)間段內(nèi)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名的，視為自動(dòng)放棄處理）。
2、報(bào)考人員注意事項(xiàng)：
（1）報(bào)考人員如實(shí)填報(bào)報(bào)名信息（含本人基本信息和報(bào)考崗位信息等），應(yīng)對(duì)在網(wǎng)上提交信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。凡是弄虛作假或不符合招聘對(duì)象及條件的人員，在資格審查、筆試、面試、體檢、錄取簽約、崗前培訓(xùn)等任何環(huán)節(jié)中一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，一律取消資格，所造成的后果由考生自行承擔(dān)，并視情節(jié)輕重給予必要的處理，同時(shí)追究有關(guān)人員的責(zé)任。
（2）報(bào)考人員只能選擇一個(gè)設(shè)崗縣的一個(gè)學(xué)科崗位進(jìn)行報(bào)名；不能用新、舊兩個(gè)居民身份證同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試使用的居民身份證必須一致。
（二）資格審查
資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)與招聘范圍和條件不符或弄虛作假的，將取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，已被錄取聘用的，解除聘任合同。我縣對(duì)資格審查合格人員建立報(bào)考檔案（錄用后，此檔案將進(jìn)入特崗教師個(gè)人檔案），請(qǐng)考生認(rèn)真填寫(xiě)。
1、資格審查時(shí)間段：20xx年7月5日至7月9日。
2、資格審查地點(diǎn)：惠水縣教育局二樓大會(huì)議室。
3、完成“網(wǎng)上注冊(cè)報(bào)名”成功的考生，在資格審查時(shí)間段內(nèi)，報(bào)考人員應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)，持下列材料原件和復(fù)印件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審查，資格審查合格后才能參加筆試。
（1）本人有效居民身份證原件和復(fù)印件。
（2）相應(yīng)學(xué)科類(lèi)別教師資格證書(shū)（暫未取得相應(yīng)學(xué)科類(lèi)別教師資格證書(shū)的，須提供在有效期內(nèi)的《中小學(xué)教師資格考試合格證明》、筆試合格成績(jī)網(wǎng)頁(yè)截圖“中小學(xué)教師資格考試〈NTCE〉成績(jī)”〈小學(xué)教師資格為兩科筆試成績(jī)，初中教師資格為三科筆試成績(jī)〉或教育類(lèi)研究生《師范生教師職業(yè)能力證書(shū)》）。
（3）應(yīng)屆畢業(yè)生須提供高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表（已取得畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)的一并提供）；往屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)。（審原件收復(fù)印件）。
（4）《貴州省20xx年特崗教師招聘報(bào)名表》和本人近期1寸藍(lán)底免冠照片3張。
（5）符合招聘對(duì)象條件中同等條件優(yōu)先錄取的相關(guān)佐證材料（審原件收復(fù)印件）。
4、疫情防控要求。報(bào)考人員進(jìn)入資格審查現(xiàn)場(chǎng)需佩戴口罩，體溫檢測(cè)正常（體溫<37.3℃），持健康綠碼，中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)來(lái)（返）惠水報(bào)考人員還需提供7天內(nèi)核酸檢測(cè)陰性合法證明。
（三）筆試
筆試實(shí)施全省統(tǒng)一考試，統(tǒng)一考試時(shí)間。筆試的考務(wù)、閱卷、成績(jī)統(tǒng)計(jì)等工作由本縣特崗教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)相關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。
1、筆試準(zhǔn)考證打印時(shí)間段：20xx年7月15日至7月18日，資格審查合格人員根據(jù)報(bào)名系統(tǒng)網(wǎng)頁(yè)上相關(guān)提示打印準(zhǔn)考證，并按準(zhǔn)考證規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)，攜帶準(zhǔn)考證和本人有效居民身份證（不含過(guò)期身份證、身份證復(fù)印件）參加筆試，參加筆試考試人員要認(rèn)真熟悉準(zhǔn)考證的注意事項(xiàng)，并妥善保管，除規(guī)定時(shí)間外，不再開(kāi)放準(zhǔn)考證打印通道。
2、筆試考試時(shí)間：20xx年7月18日上午9：00至11：30，考試總時(shí)長(zhǎng)150分鐘。
3、筆試地點(diǎn)：筆試地點(diǎn)和考場(chǎng)安排見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
4、筆試分值及內(nèi)容：筆試每套題總分100分，其中學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)70分、教育綜合知識(shí)30分。學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)主要考查報(bào)考人員作為中小學(xué)教師應(yīng)具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和綜合運(yùn)用能力。教育綜合知識(shí)主要考查報(bào)考人員對(duì)教育學(xué)、心理學(xué)、教育法規(guī)、課程理論和教師道德修養(yǎng)等相關(guān)知識(shí)的掌握情況。
5、報(bào)考語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、物理、化學(xué)、生物、歷史、地理、政治（道德與法治）、音樂(lè)、體育、美術(shù)學(xué)科崗位的考生分別參加本學(xué)科類(lèi)試題筆試。報(bào)考信息技術(shù)、科學(xué)學(xué)科的考生考數(shù)學(xué)類(lèi)試題。報(bào)考小學(xué)政治（思想品德）、心理健康學(xué)科的考生考政治類(lèi)試題。（考試科目不分初中和小學(xué)）
6、筆試成績(jī)公布：本縣考生筆試成績(jī)?cè)诨菟h人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日，報(bào)考人員可在惠水縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站查看本人筆試考試成績(jī)，不再另行電話(huà)通知。考生若對(duì)筆試成績(jī)有異議，可持本人身份證和準(zhǔn)考證原件、復(fù)印件于成績(jī)公布次日起3個(gè)工作日內(nèi)到惠水縣教育局按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)查分，逾期不予辦理。
7、疫情防控要求。參加筆試的人員需佩戴口罩，體溫檢測(cè)正常（體溫<37.3℃），持健康綠碼，中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)來(lái)（返）惠水報(bào)考人員還需提供7天內(nèi)核酸檢測(cè)陰性合法證明。
（四）面試
面試的組織、考務(wù)、閱卷、成績(jī)統(tǒng)計(jì)等工作由本縣特崗教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)相關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。面試總分為100分，面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績(jī)未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線或未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，面試試題及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)由黔南州教育局?jǐn)M定。應(yīng)聘人員可在惠水縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站（http：//www、gzhs、gov、cn/）查看公布的面試人員名單、面試時(shí)間、面試地點(diǎn)以及面試準(zhǔn)考證領(lǐng)取方式等相關(guān)事宜，不再另行電話(huà)通知。
1、面試時(shí)間：20xx年8月1日。
2、面試地點(diǎn)：惠水縣第四中學(xué)（待定）。
3、面試要求：以我縣各學(xué)段各學(xué)科招聘崗位數(shù)1：3的比例，按筆試成績(jī)從高分到低分依次確定面試人員（不足1：3比例的全部進(jìn)入面試）。各個(gè)崗位在確定最后一名面試人選時(shí)，存在筆試成績(jī)相同者，一并作為進(jìn)入面試人選。
4、面試內(nèi)容：面試考核內(nèi)容以教師基本素養(yǎng)、所報(bào)考崗位的學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)能力、儀表舉止等為主，采用現(xiàn)場(chǎng)打分方式進(jìn)行。
5、面試形式：結(jié)構(gòu)化面試。
6、疫情防控要求。參加面試人員需佩戴口罩，體溫檢測(cè)正常（體溫<37.3℃），持健康綠碼，中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)來(lái)（返）惠水報(bào)考人員還需提供7天內(nèi)核酸檢測(cè)陰性合法證明。
（五）體檢
1、體檢時(shí)間：20xx年8月上旬（具體時(shí)間和體檢醫(yī)院我縣面試結(jié)束后將及時(shí)發(fā)布通知）。
2、體檢要求：參加體檢人員數(shù)與設(shè)崗數(shù)的比例為1：1。按照筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%計(jì)算考試總成績(jī)（考試總成績(jī)按100分計(jì)算，即“考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%”），考試總成績(jī)、筆試成績(jī)、面試成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，從高分到低分確定參加體檢人員，最后一名總成績(jī)出現(xiàn)并列的，滿(mǎn)足優(yōu)先錄取條件之一的進(jìn)入體檢，均滿(mǎn)足或均不滿(mǎn)足優(yōu)先聘用條件的以筆試成績(jī)優(yōu)先者進(jìn)入體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。對(duì)體檢不合格的，不得聘用。空缺的名額，按總成績(jī)從高分到低分排名順序依次遞補(bǔ)，總成績(jī)相同的，滿(mǎn)足優(yōu)先錄取條件之一的進(jìn)入體檢，均滿(mǎn)足或均不滿(mǎn)足優(yōu)先聘用條件的以筆試成績(jī)優(yōu)先者遞補(bǔ)進(jìn)入體檢。
（六）入職審查
體檢結(jié)束后，我縣按照擬聘人員是否有刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄、貴州省人民檢察院等十二部門(mén)關(guān)于印發(fā)《關(guān)于在密切接觸未成年人行業(yè)建立違法犯罪人員從業(yè)限制制度的意見(jiàn)》的通知（黔檢會(huì)〔20xx〕9號(hào)）和貴州省中小學(xué)、幼兒園《教師違反職業(yè)道德行為處理辦法實(shí)施細(xì)則（試行）》等要求進(jìn)行入職審查，入職審查合格后，我縣面向社會(huì)公布擬聘人員名單，公示期不少于5個(gè)工作日。
（七）公布名單與簽約上崗
1、公布名單：經(jīng)體檢合格、入職審查合格、公示無(wú)異議后，我縣公布聘用人員名單，統(tǒng)一辦理聘任等相關(guān)手續(xù)。
2、簽訂聘任合同：縣教育局按照公辦教師的.聘用辦法，于20xx年8月15日前與聘用人員簽訂聘任合同，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案。縣教育局統(tǒng)一對(duì)聘用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并在20xx年9月1日開(kāi)學(xué)前派遣到設(shè)崗學(xué)校上崗任教。受聘教師必須服從統(tǒng)一安排，若在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不報(bào)到或不服從安排者，視為自動(dòng)放棄。空缺的名額，我縣按本學(xué)段本學(xué)科考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，如本學(xué)段本學(xué)科已無(wú)遞補(bǔ)資源，則向上級(jí)教育主管部門(mén)申請(qǐng)調(diào)劑計(jì)劃遞補(bǔ)，按程序體檢、入職審查合格后聘用。
五、待遇及政策保障
（一）“特崗計(jì)劃”教師服務(wù)期（聘任期）為三年，服務(wù)期（聘任期）內(nèi)納入當(dāng)?shù)亟處熽?duì)伍統(tǒng)一管理。聘任期內(nèi)工資發(fā)放參照國(guó)家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，納入同級(jí)財(cái)政統(tǒng)發(fā)范圍，確保特崗教師工資足額發(fā)放。在工資發(fā)放、職稱(chēng)評(píng)聘、評(píng)優(yōu)評(píng)先、年度考核等方面保證其同等條件下按規(guī)定享受與當(dāng)?shù)毓k學(xué)校在編教師同等待遇。按規(guī)定納入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障體系，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)一金），切實(shí)維護(hù)其合法權(quán)益。
（二）我縣按上級(jí)教育主管部門(mén)要求做好入職前的師德教育與教育教學(xué)培訓(xùn)，學(xué)校做好監(jiān)管工作，落實(shí)好特崗教師周轉(zhuǎn)宿舍等生活安排。
（三）特崗教師三年服務(wù)期（聘任期）滿(mǎn)、考核合格且愿意留任的，由我縣人民政府統(tǒng)籌按照人事管理相關(guān)規(guī)定及時(shí)納入當(dāng)?shù)亟處熅幹疲鋵?shí)教師工作崗位，做好相關(guān)人事、工資關(guān)系等接轉(zhuǎn)工作，連續(xù)計(jì)算工齡和教齡，工齡和教齡時(shí)間以特崗教師實(shí)際繳納社保的時(shí)間為準(zhǔn)。辦理接轉(zhuǎn)手續(xù)時(shí)，我縣不再對(duì)特崗教師增設(shè)考試、體檢等項(xiàng)目，接轉(zhuǎn)后不再實(shí)行試用期。對(duì)重新?lián)駱I(yè)的，我縣為其辦理戶(hù)口遷移等事項(xiàng)提供方便條件和必要的幫助。
六、工作要求
（一）特崗教師實(shí)行合同制管理，縣教育局與特崗教師簽訂聘任合同報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案，特崗教師試用期為12個(gè)月（20xx年9月1日至2022年8月31日）。
（二）縣教育局在特崗教師上崗任教前加強(qiáng)崗前培訓(xùn)，幫助特崗教師盡快適應(yīng)教育教學(xué)工作。我縣教育科學(xué)研究室負(fù)責(zé)對(duì)特崗教師進(jìn)行培訓(xùn)，圍繞高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化創(chuàng)新型教師隊(duì)伍的建設(shè)目標(biāo)，制定培訓(xùn)規(guī)劃，強(qiáng)化師德師風(fēng)教育，規(guī)范教師從教行為，落實(shí)立德樹(shù)人根本任務(wù)；縣教育局政工科負(fù)責(zé)做好特崗教師管理和考核等工作，結(jié)合特崗教師數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)，及時(shí)掌握特崗教師的基本信息，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)更新“全國(guó)教師管理信息系統(tǒng)”中特崗教師數(shù)信息，嚴(yán)格審查把關(guān)。做好特崗教師服務(wù)證書(shū)編制和發(fā)放工作。按要求我縣須于20xx年10月1日前在“全國(guó)教師管理信息系統(tǒng)”中完成20xx年新招聘特崗教師的信息錄入。
（三）我縣總結(jié)和宣傳“特崗計(jì)劃”成果，挖掘特崗教師中的優(yōu)秀典型，通過(guò)多種形式和渠道，廣泛宣傳特崗教師志存高遠(yuǎn)、扎根農(nóng)村的奉獻(xiàn)精神和感人事跡。加強(qiáng)對(duì)“特崗計(jì)劃”在提升農(nóng)村教育質(zhì)量和取得成果方面的總結(jié)和宣傳，努力營(yíng)造實(shí)施“特崗計(jì)劃”的良好工作氛圍。
（四）我縣對(duì)成績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的特崗教師給予表彰。對(duì)不按合同要求履行義務(wù)的，及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，督促改正。對(duì)不適合繼續(xù)在教師崗位工作的，根據(jù)合同協(xié)議予以解聘并取消其享受的相關(guān)待遇。
（五）特崗教師的戶(hù)口及檔案須遷到惠水縣教育局。
（六）特崗教師招聘的相關(guān)資訊將在黔南州教育局官方公眾號(hào)“黔南教育”及惠水縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站平臺(tái)上發(fā)布，報(bào)考人員應(yīng)隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)上相關(guān)信息，同時(shí)須保持通訊暢通。
七、其它
1、各級(jí)教育行政、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)不委托任何單位舉辦任何形式的培訓(xùn)班，也不組織編寫(xiě)、出版任何考試用書(shū)，特此聲明。
2、特崗教師招聘考務(wù)工作及入職前的師德教育與教學(xué)培訓(xùn)（崗前培訓(xùn)）產(chǎn)生的經(jīng)費(fèi)由縣教育局教育經(jīng)費(fèi)列支。
3、資格審查及具體崗位條件相關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)撥打報(bào)考縣教育局電話(huà)咨詢(xún)。
4、惠水縣紀(jì)委監(jiān)委派駐第六紀(jì)檢監(jiān)察組負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。報(bào)考人員如發(fā)現(xiàn)招聘過(guò)程中有違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，可向惠水縣教育局紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)投訴。
本方案由縣教育局、縣委編辦、縣財(cái)政局、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由惠水縣20xx年特崗教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
招聘計(jì)劃方案 6
為做好20xx年應(yīng)屆本科生/碩士生招聘工作，結(jié)合研究員對(duì)于各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才的需求以及研究院實(shí)際情況，特定本招聘計(jì)劃實(shí)施方案。
一、校園招聘目的
1.引進(jìn)一批具有專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能的'應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，充實(shí)各團(tuán)隊(duì)及各部門(mén)相應(yīng)崗位的人才隊(duì)伍，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)，儲(chǔ)備人力資源;
2.利用校園招聘宣講會(huì)作為宣傳媒介，提升研究院及項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的形象，擴(kuò)大我院在高校的知名度與美譽(yù)度;
3.利用校園招聘的機(jī)會(huì)了解目前高校人才培養(yǎng)情況。
二、活動(dòng)時(shí)間
每年9月-11月組織校園招聘，各院校具體時(shí)間待定。
三、組織分工
(一)、研究院籌備組
院籌備組由人力資源部牽頭，各團(tuán)隊(duì)共同參與組織。
(二)各部門(mén)/團(tuán)隊(duì)籌備組
校招負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目產(chǎn)品介紹、筆試題庫(kù)、面試安排……
第二章校招詳細(xì)操作
具體工作可按關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)劃分為籌備前期、籌備中期、籌備后期、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施及后續(xù)工作五個(gè)階段。
階段
核心工作
籌備前期
團(tuán)隊(duì)需求確認(rèn)，目標(biāo)院校聯(lián)系;
籌備中期
校招路線確定;宣傳物料制作;線上線下宣傳
籌備后期
現(xiàn)場(chǎng)分工安排;試題等物料確認(rèn);
現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施
按計(jì)劃執(zhí)行工作，宣講圓滿(mǎn)成功
后續(xù)工作
1、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、錄用手續(xù);
2、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、文件資料歸檔、活動(dòng)宣傳總結(jié)
第一節(jié)籌備前期
本階段重點(diǎn)工作
(一)制定校園招聘計(jì)劃
成立籌備小組，確定團(tuán)隊(duì)校招負(fù)責(zé)人
(二)校招動(dòng)員
制作動(dòng)員PPT，說(shuō)明校招的意義
(三)團(tuán)隊(duì)需求確認(rèn)
各團(tuán)隊(duì)明確招聘崗位、要求、人數(shù)、目標(biāo)院校及可提供的薪資范圍。
(四)院校聯(lián)系
院校初聯(lián)，收集生源專(zhuān)業(yè)及就業(yè)工作安排信息
第二節(jié)籌備中期
本階段重點(diǎn)工作
(一)招聘形式及時(shí)間確認(rèn)
目標(biāo)院校跟進(jìn)，確定招聘形式(宣講會(huì)or雙選會(huì))及招聘時(shí)間
(二)制定預(yù)算
(三)制定互動(dòng)方案(備選)
各團(tuán)隊(duì)是否有互動(dòng)題目或互動(dòng)禮品
(四)設(shè)計(jì)并制作宣傳物料
包括宣傳材料(單頁(yè)、海報(bào)、易拉寶及橫幅等)、測(cè)試題、宣講PPT、研究院宣傳片、現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)內(nèi)容及禮品等。
(五)線上線下宣傳
a、線上宣傳
●研究院網(wǎng)站、微信公眾號(hào);
●專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站;
●應(yīng)屆生求職網(wǎng);
●高校就業(yè)網(wǎng)及BBS。
b、線下宣傳
●聯(lián)系就業(yè)處老師、院系輔導(dǎo)員向?qū)W生宣傳;
●在學(xué)校(食堂、宿舍等)張貼企業(yè)宣傳類(lèi)的海報(bào)等;
●聯(lián)系學(xué)生會(huì)、學(xué)校社團(tuán)進(jìn)行宣傳;
第三節(jié)籌備后期
本階段重點(diǎn)工作
(一)確定宣講會(huì)流程
(二)現(xiàn)場(chǎng)工作人員分工
(三)試卷、各類(lèi)登記表格等材料準(zhǔn)備
(四)電腦、翻頁(yè)筆、食品等物料準(zhǔn)備
(五)運(yùn)送必要物資至現(xiàn)場(chǎng)
1、提前訂車(chē)。
2、檢查物料。
3、運(yùn)送物資至現(xiàn)場(chǎng)。
第四節(jié)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施
本階段重點(diǎn)工作
(一)場(chǎng)地布置
1、工作人員提前訂車(chē)，檢查物料，并提前1小時(shí)運(yùn)送物資至現(xiàn)場(chǎng)。
2、懸掛宣傳標(biāo)語(yǔ)橫幅、擺放易拉寶、設(shè)備調(diào)試。
(二)現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)管理
維護(hù)會(huì)場(chǎng)秩序，協(xié)調(diào)各環(huán)節(jié)銜接流暢;攝影攝像;應(yīng)對(duì)突發(fā)事件(如設(shè)備故障)等。
(三)宣講
主要針對(duì)研究院簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、本次招聘專(zhuān)業(yè)要求、人員素質(zhì)要求、招聘程序進(jìn)行講解。
團(tuán)隊(duì)宣傳產(chǎn)品項(xiàng)目及崗位，研究院宣傳品牌影響及員工福利。
(四)互動(dòng)答疑
(五)面試&筆試
紙、筆、洽談室等準(zhǔn)備工作
(六)撤場(chǎng)
清點(diǎn)物資，清理現(xiàn)場(chǎng)，有序撤場(chǎng)。
第五節(jié)后續(xù)工作
1、物料清點(diǎn)與歸還。
2、文件資料歸檔。
3、決算，相關(guān)費(fèi)用支付、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)。
4、宣傳(微信稿件、圖片整理)與總結(jié)。
5、招聘結(jié)果跟進(jìn)。
招聘計(jì)劃方案 7
一、活動(dòng)目的
為提高大學(xué)生綜合素質(zhì)，為培養(yǎng)大學(xué)生自主辦事能力，為增強(qiáng)大學(xué)生面試技巧與能力，為中國(guó)聯(lián)通校園工作的展開(kāi)篩選優(yōu)秀人才。我系與中國(guó)聯(lián)通章貢分區(qū)合作面向全院舉行一場(chǎng)招聘會(huì)。
二、活動(dòng)流程
1、海報(bào)或噴繪
a、海報(bào)由我系團(tuán)總支書(shū)記監(jiān)督、宣傳部全體成員制作、院學(xué)生會(huì)負(fù)責(zé)張貼。
b、噴繪由我院藝術(shù)工作室專(zhuān)門(mén)設(shè)計(jì)制作（設(shè)計(jì)人員為藝術(shù)專(zhuān)業(yè)老師及大三、四學(xué)生）。
2、人文科學(xué)系系報(bào)《人文視野》
a、由我系主任主審編輯出版。
b、發(fā)行量560份/月，有專(zhuān)門(mén)人員負(fù)責(zé)發(fā)放到每個(gè)宿舍。
c、本系報(bào)紙得到學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)積極好評(píng)，是應(yīng)科院一大特色宣傳平臺(tái)。
3、校園設(shè)點(diǎn)
a、男、女生宿舍兩大報(bào)刊亭
b、四大食堂、超市、精品店聚集區(qū)
c、設(shè)點(diǎn)時(shí)派我系學(xué)生干部坐點(diǎn)宣傳
貴方可提供印有贊助商標(biāo)志的t恤或紀(jì)念品給我方工作人員穿戴，從而形成一個(gè)立體的宣傳效果。
三、活動(dòng)時(shí)間
兩方商定
四、備注
整個(gè)活動(dòng)期間，我系積極配合貴方工作人員的工作。活動(dòng)準(zhǔn)備期力爭(zhēng)宣傳到位，確保招聘人員的'素質(zhì)及招聘會(huì)的順利進(jìn)行。
我們堅(jiān)信由我們大規(guī)模，深層次，多方面的宣傳和貴方高品質(zhì)良好的服務(wù)以及本次活動(dòng)的較大影響力，一定能給全院師生留下深刻印象。
招聘計(jì)劃方案 8
一、主辦單位：
成都中醫(yī)藥大學(xué)護(hù)理學(xué)院分團(tuán)委、學(xué)生會(huì)
二、承辦單位：
成都中醫(yī)藥大學(xué)護(hù)理學(xué)院學(xué)生會(huì)社會(huì)實(shí)踐部
三、活動(dòng)主題：
展現(xiàn)自我，縱橫職場(chǎng)
四、活動(dòng)目的與意義：
為幫助我院畢業(yè)生積極面對(duì)和解決就業(yè)問(wèn)題，解答其在求職過(guò)程中遇到的各種困惑，并且讓其他年級(jí)同學(xué)更早的了解職場(chǎng)及求職過(guò)程，真正做到早知道、早準(zhǔn)備，為廣大護(hù)理學(xué)院學(xué)子提供一個(gè)展示自我、互相交流的平臺(tái)與窗口。
五、活動(dòng)時(shí)間：
（待定）
六、活動(dòng)地點(diǎn)：
成都中醫(yī)藥大學(xué)溫江校區(qū)
七、活動(dòng)對(duì)象：
成都中醫(yī)藥大學(xué)護(hù)理學(xué)院06級(jí)本科、08級(jí)專(zhuān)科
八、活動(dòng)內(nèi)容：
（一）活動(dòng)大致安排
【班級(jí)報(bào)名】——【班級(jí)初賽】——【院級(jí)決賽】
（二）活動(dòng)流程
1、前期準(zhǔn)備宣傳（20xx年4月19日—4月25日）
①通知參賽各班班長(zhǎng)，班長(zhǎng)負(fù)責(zé)班級(jí)宣傳工作
②制作橫幅及展板簡(jiǎn)報(bào)等宣傳工作（宣傳部）
2活動(dòng)具體安排
（1）報(bào)名
1）報(bào)名時(shí)間：20xx年4月18日—25日
2）報(bào)名方式：有意者在班長(zhǎng)處報(bào)名，填寫(xiě)報(bào)名表
（2）初賽
由各班班委擔(dān)任評(píng)委，推薦1名同學(xué)參加決賽。
（3）決賽
1）決賽時(shí)間：（待定）
2決賽地點(diǎn)：（待定）
3）活動(dòng)對(duì)象：進(jìn)入決賽的.7名選手
4）活動(dòng)描述：
①旨在考察選手現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)能力、隨機(jī)應(yīng)變能力、專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)和心理素質(zhì)高低，著重考察選手的綜合素質(zhì)能力。
②面試官由4—5名正規(guī)醫(yī)院人事部老師擔(dān)任。
③每位選手針對(duì)自己的實(shí)際情況，做2分鐘左右的自我陳述
④選手隨機(jī)從題庫(kù)抽取兩道題進(jìn)行回答
⑤面試官提問(wèn)，時(shí)間控制在5分鐘左右。
⑥面試官點(diǎn)評(píng)
5）決賽具體安排
①會(huì)場(chǎng)的申請(qǐng)和布置
②7名參賽選手簽到并各就各位
③評(píng)委入席
④主持人介紹評(píng)委，并介紹今天面試的主題及考察目的
⑤評(píng)委講話(huà)
⑥按照抽簽順序依次進(jìn)行面試
⑦面試結(jié)束，評(píng)委討論（5分鐘之內(nèi)），評(píng)出優(yōu)秀選手。
⑧評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：選手的綜合素質(zhì)（見(jiàn)附表）
⑨整理會(huì)場(chǎng)。
⑩意外情況處理：
a多媒體設(shè)備在使用進(jìn)程中出現(xiàn)故障時(shí)，及時(shí)聯(lián)系學(xué)校管理人員，并做出多種靈活處理。
b選手因?yàn)榕R時(shí)有急事沒(méi)能參加此環(huán)節(jié)的比賽，編號(hào)依順次剔除一個(gè)號(hào)。
c編號(hào)靠后的選手中途有急事時(shí)，可通過(guò)工作人員與編號(hào)靠前的選手調(diào)換。
6）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表。
活動(dòng)后續(xù)階段
召開(kāi)干部干事部門(mén)會(huì)議，交流活動(dòng)體會(huì)，總結(jié)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)
九、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置
1、一等獎(jiǎng)一名，二等獎(jiǎng)一名，三等獎(jiǎng)一名
2、最佳表現(xiàn)獎(jiǎng)、最佳現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變獎(jiǎng)各一名
3、其他進(jìn)入決賽的選手獲優(yōu)秀獎(jiǎng)
十、經(jīng)費(fèi)運(yùn)算
略
招聘計(jì)劃方案 9
一、背景與目標(biāo)
為了滿(mǎn)足公司快速發(fā)展對(duì)人才的需求，同時(shí)吸引更多有夢(mèng)想的應(yīng)屆畢業(yè)生，特制定此校園招聘方案。旨在通過(guò)一系列豐富多彩的活動(dòng)，展示公司實(shí)力和文化，吸引并選拔具有潛力的新人。
二、策劃內(nèi)容
宣傳階段：
制作精美的招聘海報(bào)和宣傳冊(cè)，突出公司文化、員工發(fā)展路徑和福利待遇。
在高校社交媒體平臺(tái)發(fā)布招聘信息，并舉辦線上宣講會(huì)，詳細(xì)介紹公司情況。
與高校就業(yè)指導(dǎo)中心合作，舉辦校園宣講會(huì)，邀請(qǐng)公司代表進(jìn)行演講和交流。
活動(dòng)階段：
舉辦“夢(mèng)想工作坊”，邀請(qǐng)行業(yè)專(zhuān)家和公司優(yōu)秀員工，分享職業(yè)規(guī)劃、職場(chǎng)技能等經(jīng)驗(yàn)。
設(shè)立“創(chuàng)意市集”，讓學(xué)生展示自己的創(chuàng)意作品或項(xiàng)目，與公司代表進(jìn)行互動(dòng)交流。
開(kāi)展“團(tuán)隊(duì)挑戰(zhàn)賽”，讓學(xué)生組隊(duì)完成特定任務(wù)或項(xiàng)目，考察其團(tuán)隊(duì)合作和解決問(wèn)題的能力。
選拔階段：
簡(jiǎn)歷篩選與初步面試：通過(guò)線上平臺(tái)收集簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初步篩選，并安排視頻面試或電話(huà)面試。
校園面試：在高校設(shè)立面試點(diǎn)，進(jìn)行面對(duì)面的深入交流，評(píng)估學(xué)生的`綜合素質(zhì)和潛力。
三、預(yù)期效果
提高公司在高校中的知名度和影響力。
吸引更多有夢(mèng)想、有潛力的應(yīng)屆畢業(yè)生加入公司。
為公司長(zhǎng)期發(fā)展提供穩(wěn)定的人才支持。
招聘計(jì)劃方案 10
一、目的與意義
通過(guò)合理和高效的招聘程序，引進(jìn)符合公司用人標(biāo)準(zhǔn)的專(zhuān)業(yè)人才，充實(shí)公司銷(xiāo)售精英隊(duì)伍，提高公司人員隊(duì)伍綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)，為公司今后的'發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液，儲(chǔ)備人力資源。
二、招聘計(jì)劃及推進(jìn)
3月31日之前完成市場(chǎng)分配及準(zhǔn)備工作。4月1日起執(zhí)行并操作。各人事專(zhuān)員根據(jù)所負(fù)責(zé)省份市場(chǎng)情況可選擇不同招聘渠道(例：報(bào)紙招聘，人才招聘會(huì)，當(dāng)?shù)卣衅妇W(wǎng)站等)，做本月內(nèi)費(fèi)用預(yù)估及目標(biāo)達(dá)成方案。
如需出差需提前預(yù)估本次出差費(fèi)用。食宿標(biāo)準(zhǔn)為80-120元/天，每月話(huà)補(bǔ)100元。
人員初步篩選合格后，通知至本省辦事處或某酒店進(jìn)行統(tǒng)一面試及培訓(xùn)。
人員質(zhì)量由人事專(zhuān)員及訓(xùn)練專(zhuān)員雙向把關(guān)，保證人員質(zhì)量過(guò)硬且培訓(xùn)合格可試崗。
三、人力資源部任務(wù)、獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)及提成
人事專(zhuān)員和訓(xùn)練專(zhuān)員配合，每月25日之前需完成所負(fù)責(zé)省區(qū)內(nèi)招聘及培訓(xùn)。
任務(wù)：每人招聘營(yíng)業(yè)所長(zhǎng)10名，營(yíng)業(yè)課主任20名(指經(jīng)培訓(xùn)后市場(chǎng)試崗留下人數(shù))。
人事專(zhuān)員
獎(jiǎng)勵(lì)：完成120%以上，獎(jiǎng)金200元，150%以上，獎(jiǎng)金500元。處罰：未完成70%，罰款200元，未完成50%，罰款500元。人事主管
獎(jiǎng)勵(lì)：完成總達(dá)成比的120%以上，獎(jiǎng)金500元，150%以上，獎(jiǎng)金1000元。
處罰：未完成總達(dá)成比70%，罰款500元，未完成50%，罰款1000元。
提成：
人事專(zhuān)員提當(dāng)月本省區(qū)域內(nèi)回款總額的千分之一。
人事主管提當(dāng)月總回款總額的萬(wàn)分之五。
四、區(qū)域劃分(每個(gè)區(qū)域均為17個(gè)客戶(hù))
華東：江蘇、安徽、湖北、江西由賈夢(mèng)琳負(fù)責(zé);
華南：廣東、廣西、重慶、湖南、貴州由劉小蕊負(fù)責(zé);
華北：內(nèi)蒙、河北、甘肅、山西、陜西由楚曉博負(fù)責(zé);
西南：四川、西藏由韓靖負(fù)責(zé)。
在相互配合的前提下，責(zé)任到人。
五、建議渠道
利用現(xiàn)有資源，在所有招聘網(wǎng)站上完善各自區(qū)域內(nèi)職位招聘。每省發(fā)布報(bào)紙招聘，定某省點(diǎn)作為重點(diǎn)市場(chǎng)，參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。合格人數(shù)累計(jì)20人以上時(shí)，統(tǒng)一安排至酒店進(jìn)行面試。
注：此方案暫定試用一個(gè)月。
招聘計(jì)劃方案 11
根據(jù)公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，做出人員招聘計(jì)劃，明確各崗位需求人數(shù)、責(zé)任人、監(jiān)督者、完成時(shí)間等事項(xiàng)，并報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批，人力資源部門(mén)按計(jì)劃落實(shí)，以確保找到與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才。
一、招聘崗位
銷(xiāo)售經(jīng)理、銷(xiāo)售助理、銷(xiāo)售人員、市場(chǎng)調(diào)查人員等
二、招聘渠道選擇
針對(duì)公司招聘崗位類(lèi)型需求，我公司采用人員招聘會(huì)和公司內(nèi)部選拔兩種形式。
1、人才招聘會(huì)：人才招聘會(huì)舉辦非常的頻繁，特別是金三銀四的火爆場(chǎng)面即將來(lái)臨，所以作為人員招聘的重要渠道，招聘會(huì)可以根據(jù)人才類(lèi)型、舉辦地、舉辦者等的綜合考慮，參加部分大型招聘會(huì)。另外，參加招聘會(huì)也是公司宣傳的一種重要手段，可以說(shuō)是一舉兩得。
2、公司內(nèi)部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵(lì)優(yōu)秀的員工，我們給優(yōu)秀的員工一個(gè)嶄新的發(fā)展平臺(tái)，能夠進(jìn)一步激發(fā)他的創(chuàng)造精神，從而為公司創(chuàng)造更大的效益，同時(shí)，這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工，提高公司員工穩(wěn)定性，這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來(lái)的惡性循環(huán)提供一種解決方法。這種方法可以促使我們?nèi)ゲ粩嗟拈_(kāi)發(fā)員工的'才智，培養(yǎng)員工一專(zhuān)多能，也為公司出現(xiàn)人員緊缺時(shí)的一個(gè)緩解之措。
三、招聘組織
一個(gè)有效的招聘團(tuán)隊(duì)組織應(yīng)該有以下幾個(gè)角色劃分：
1、組長(zhǎng)：主要是監(jiān)督招聘工作的進(jìn)度，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。
2、副組長(zhǎng)：帶嚴(yán)格按照招聘計(jì)劃方案合理分配招聘任務(wù)，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按計(jì)劃予以落實(shí)，確保完成任務(wù)。
3、招聘項(xiàng)目專(zhuān)員：嚴(yán)格按照計(jì)劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度，如期完成招聘任務(wù)。
招聘組織人員要對(duì)招聘最終結(jié)果負(fù)相應(yīng)的責(zé)任，并按照完成情況給予相應(yīng)的考評(píng)，并作為月度考評(píng)的重要依據(jù)，從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個(gè)保險(xiǎn)。
四、簡(jiǎn)歷的篩選
重點(diǎn)注重以下幾點(diǎn)：
(1)、專(zhuān)業(yè)與學(xué)歷：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、機(jī)電類(lèi)，大專(zhuān)等;
(2)、工作經(jīng)驗(yàn)：是否做過(guò)業(yè)務(wù)，模式怎樣等;
(3)、發(fā)展?jié)摿Γ汉?jiǎn)歷制作上、學(xué)歷上、經(jīng)歷上等
五、面試
主要考慮以下幾個(gè)方面：
(1)形象氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、工作態(tài)度、閱歷和模式、求職動(dòng)機(jī)、發(fā)展?jié)摿Φ?/p>
(2)工作閱歷、經(jīng)驗(yàn)、模式;發(fā)展?jié)摿Α⑿膽B(tài);薪酬等
(3)心理承受能力、交際能力等;
(4)再次進(jìn)行深度溝通，求職意愿、綜合素質(zhì)等
六、實(shí)習(xí)并進(jìn)行銷(xiāo)售人員的培訓(xùn)
在培訓(xùn)過(guò)程中對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行跟蹤，及時(shí)反饋效果。
七、對(duì)整個(gè)招聘體系進(jìn)行評(píng)估
(1)招聘過(guò)程是否緊湊;
(2)是否給應(yīng)試者留下良好印象;
(3)所招人員是否符合公司的要求等。
招聘計(jì)劃方案 12
一、招聘目的
公司旨在招聘高素質(zhì)、熱情和具有創(chuàng)新意識(shí)的優(yōu)秀人才。通過(guò)本次招聘，我們希望能夠吸引有志青年加入我們的大家庭，為公司的未來(lái)發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。
二、招聘對(duì)象
我們尋找有以下特點(diǎn)的人才：
1、熱愛(ài)與挑戰(zhàn)：具備進(jìn)取心，不斷提升自己的能力和素質(zhì)。
2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)精湛：有扎實(shí)的.基礎(chǔ)知識(shí)和實(shí)踐能力，能夠熟練掌握各種技術(shù)工具，具有較強(qiáng)的實(shí)踐操作能力。
3、團(tuán)隊(duì)合作能力強(qiáng)：能夠積極配合，善于溝通，具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
4、優(yōu)秀的學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)：有本科及以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。
5、有創(chuàng)新意識(shí)：有較強(qiáng)的創(chuàng)新思維和研究能力，能夠用新的思維方式推動(dòng)工作發(fā)展。
6、具有良好的職業(yè)道德：具有誠(chéng)信、勤奮、責(zé)任感，能夠積極配合公司的工作要求。
三、招聘流程
1、招聘方式：公司通過(guò)線上和線下招聘的方式同步進(jìn)行。
2、線上招聘：公司將在各大人才招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，應(yīng)聘者可直接在招聘網(wǎng)站申請(qǐng)崗位。招聘時(shí)限為一個(gè)月。
3、線下招聘：公司將針對(duì)特定崗位，組織面試。面試方式包括現(xiàn)場(chǎng)面試和視頻面試。招聘時(shí)限可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)延長(zhǎng)。
四、招聘流程
1、網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷篩選：應(yīng)聘者在招聘網(wǎng)站上看到招聘信息后，填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷后提交。公司人事部將通過(guò)篩選，篩選出符合條件的應(yīng)聘者。
2、面試邀請(qǐng)：公司人事部會(huì)通過(guò)郵件或電話(huà)通知應(yīng)聘者參加面試。面試的時(shí)間和地點(diǎn)將在通知中告知。
3、面試流程：面試前，應(yīng)聘者需準(zhǔn)備好面試資料，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)。現(xiàn)場(chǎng)面試包括筆試、技能測(cè)試和面試。視頻面試將采用公司內(nèi)部視頻系統(tǒng)，由面試官通過(guò)視頻進(jìn)行面試。
4、結(jié)果通知：公司人事部會(huì)在面試結(jié)束后盡快通知面試結(jié)果，對(duì)于入選者，公司將與其簽訂勞動(dòng)合同并按照公司規(guī)定試用期。
五、崗位及薪資
為了滿(mǎn)足公司發(fā)展的需要，我們現(xiàn)在招聘的崗位包括：
1、軟件工程師：主要負(fù)責(zé)軟件開(kāi)發(fā)工作，具有相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
2、電子工程師：主要負(fù)責(zé)電子產(chǎn)品的研發(fā)工作，具有相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
3、人力資源管理：主要負(fù)責(zé)公司招聘、薪酬、培訓(xùn)、考核等人力資源管理工作，具有相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
薪酬方案：
公司將為每位入選者提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，并為優(yōu)秀人才提供晉升、調(diào)薪和福利待遇。
六、結(jié)語(yǔ)
綜上所述，我們期待著你的加入，開(kāi)始與我們一起創(chuàng)造公司的未來(lái)。同時(shí)，我們希望你積極嘗試，追求高效，充分發(fā)揮自己的專(zhuān)業(yè)技能和優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。我們將一起努力，讓公司在未來(lái)獲得更大的進(jìn)步與發(fā)展。
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