鄉村示范衛生室管理實施方案

　　為了確保事情或工作得以順利進行，通常會被要求事先制定方案，方案是闡明具體行動的時間，地點，目的，預期效果，預算及方法等的企劃案。那么問題來了，方案應該怎么寫？下面是小編幫大家整理的鄉村示范衛生室管理實施方案，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　為進一步推動我區醫藥衛生體制改革工作，根據區委辦區府辦《關于加快農村衛生事業健康發展的實施意見》（xx號）文件中“創新推進聯村示范衛生室建設”精神，結合xx鎮、村衛生事業實際，于20xx年啟動xx村示范衛生室建設工作，現制定管理實施方案如下。

　　一、指導思想

　　持續鞏固和深化醫藥衛生體制改革，促進醫改向縱深和基層延伸，進一步完善村級醫療衛生服務體系，持續改進和提升村級醫療衛生服務能力，確保村級醫療衛生質量，為xx鎮水井村及周邊居民能夠就近享受優質、高效、安全、方便、價廉的基本醫療服務，實現“健康護小康，小康看健康”的戰略目標以及市委、市政府和市衛計委關于加快發展“聯村示范衛生室”的戰略部署。

　　二、工作目標

　　利用xx鎮衛生院原水井村門診部（原地名鄉鎮水井鄉衛生院場地），新建（改擴建）業務用房1000平方米，建設xx村示范衛生室場地，組織符合資質的鄉村醫生（具備執業助理醫師及以上職稱），調整衛生院工作人員，完成當地的公共衛生服務及基本醫療服務工作。

　　三、實施路徑

　　（一）完善管理體制機制。

　　成立xx村示范衛生室建設管理領導小組。領導小組在市衛計委、區衛計局的指導和領導下，組織制定聯村示范衛生室發展規劃和實施計劃；制定聯村示范衛生室各項管理制度及工作推進實施方案；定期或不定期向區衛計局、鎮人民政府匯報工作；積極聯系協調鎮黨委、政府、鎮級有關部門、聯村示范衛生室所轄村委會，解決聯村示范衛生室運行中存在的問題及困難。

　　（二）醫務人員組成。

　　1。選聘符合條件的鄉村醫生：男女不限，55周歲以下，從事村衛生室工作10年以上，具有（相當于）執業助理醫師及以上資格，身體健康，遵紀守法，5年內無不良醫療行為記錄，工作積極主動，責任心強，執行力強。

　　2。派遣鎮衛生院醫務人員：

　　（1）醫生：男女不限，55周歲以下，從事衛生院臨床醫療工作5年以上，具有執業助理醫師及以上資格，身體健康，遵紀守法，工作積極主動，責任心強，執行力強，有團隊精神，有一定的領導能力，5年內無不良執業行為記錄。

　　（2）護士：限女性，40周歲以下，從事衛生院臨床護理工作2年以上，具有護士及以上資格，身體健康，遵紀守法，工作積極主動，責任心強，執行力強，有愛心、有團隊精神。

　　（3）公共衛生及其他人員：男女不限，55周歲以下，會操作計算機，從事衛生院相關工作3年以上，具有相關專業知識水平，身體健康，遵紀守法，工作積極主動，責任心強，執行力強，有愛心、有團隊精神。

　　四、科室及崗位設置

　　依照人員資質，依法向區衛計局申請掛牌（兩個）：遂寧市安居區xx鎮xx村示范衛生室，遂寧市安居區xx鎮衛生院水井院區。診療科目設置：內科、外科（門診）、中醫科、康復理療科、醫學檢驗科、醫學影像科、預防保健科；行政管理科室設置：聯村示范衛生室辦公室、后勤保障科。

　　五、運行管理原則

　　（一）確保“三個統一”。按照統一管理、統一考核、統一分配原則，對進入聯村示范衛生室鄉村醫生工作聘用協議在雙方自愿的原則下每年一簽，基藥由衛生院代采購，國家購買服務的基本公共衛生服務項目和村衛生室補助以及基藥補助按規定考核發放。

　　（二）實施“一個保障”。對進入聯村示范衛生室鄉村醫生的鄉村醫生實施購買“五險一金”保障，其資金在聯村衛生室鄉村醫生業務收入中支出，且實行全成本核算。如個人部分按績效分配仍無結余，無法繳納時，社保個人所交部分的缺口由個人在村級補助中支付，單位代為扣除。

　　（三）規范管理制度。衛生院派駐工作人員按照衛生院管理工作制度執行，聯村示范衛生室中符合資質的鄉村醫生在不影響村級公共衛生服務的情況下，按照衛生院管理工作制度執行。

　　（四）建立長效機制。設立聯村示范衛生室管理辦公室，由衛生院院長兼任主任，每月對運行情況進行綜合分析，落實月分析、季討論、年總結制度，確保聯村示范衛生室健康運行。

　　（五）兼顧統籌安排。涉及聯村示范衛生室發展過程中的“三重一大”事項（人事任免、資金配置、績效管理、項目建設等）由衛生院負責研究組織實施，按規定須報區衛計局審批的，按程序進行報批。

　　（六）規范診療行為。聯村示范衛生室中的執業人員、診療范圍、診療科目等依法接受衛生計生行政主管部門的監督管理。聯村示范衛生室中的工作人員嚴格按照衛生院管理制度及聯村示范衛生室管理制度執行。

　　（七）執業風險管控。進入聯村示范衛生室工作的村醫，在聯村示范衛生室區域內和工作時間內發生的醫患糾紛、醫療事故、安全事故等，由衛生院按照院內制度予以處理和管控；在聯村示范衛生室外從事與聯村衛生室無關的診療、公共衛生業務活動時發生的醫療糾紛、醫療事故等由個人承擔并負責處理。

　　（八）進入聯村示范衛生室工作的村醫職責及勞動紀律。進入聯村示范衛生室工作的人員，負責原村衛生室一般醫療和計生服務工作。按照衛生院的職工勞動紀律執行（每月休假五天，時間自行安排）。

　　六、績效分配

　　（一）衛生院派駐人員按照xx鎮衛生院績效分配方案執行。

　　（二）進入聯村示范衛生室工作的村醫績效分配。根據村醫職稱、執業特點以及所在村地理位置，結合衛生院工作需要，績效分配方案制定如下。

　　1。具有中醫執業醫師資格，按照《20xx年xx鎮衛生院臨聘人員績效管理方案》其中第二條執行。

　　2。具有（相當于）執業助理醫師資格，按照《20xx年xx鎮衛生院臨聘人員績效管理方案》其中第二條執行。

　　進入聯村示范衛生室工作的村醫在工作中服務態度好，專業技術強，為聯村示范衛生室（衛生院）帶來良好的社會效益和經濟效益，個人志愿長期進入聯村衛生室，專門從事該崗位工作，且該村的國家基本公共衛生、一般診療和計生服務工作已確定其他人選，本人可提出書面申請，由衛生院院務會討論決定，按照《20xx年xx鎮衛生院臨聘人員績效管理方案》其中第三條執行，增加協議簽訂年限，增加績效核定系數。

　　（三）方案修訂。根椐實際情況在不突破現行政策的前提下，每年組織修訂和完善。

　　七、人才培養

　　鄉村醫生享受xx鎮衛生院在職職工同等培訓學習待遇，在聯村示范衛生室工作的人員，可根據工作需要由衛生院選派到上級醫院進修學習。

　　八、試點時間

　　此方案以上級審定通過時間為準開始試點，一年后重新制（修）定新實施方案。

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