老員工福利方案

　　老員工福利方案怎么設(shè)計，為保持公司人力資源的供給水平，提高企業(yè)凝聚力，吸引更多的優(yōu)秀人才，以及維持長期穩(wěn)定的勞資關(guān)系，特制定本福利方案。

　　一、適用范圍

　　本制度適用于與公司有勞資關(guān)系的所有正式編制員工。

　　二、員工福利內(nèi)容

　　本公司員工福利的內(nèi)容包括：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金;員工通勤、通訊津貼;員工婚喪、住院慰問金;員工年節(jié)福利金;員工生日祝賀金;員工聯(lián)誼活動;員工年功休假;工傷假;探親假;員工年度體檢等。

　　三、員工福利管理責(zé)任

　　(一)公司的綜合經(jīng)營部負(fù)責(zé)員工福利事業(yè)的推行與督導(dǎo);負(fù)責(zé)制定各項(xiàng)員工福利制度、辦法，并予以執(zhí)行;負(fù)責(zé)員工勞動保險的辦理;負(fù)責(zé)擬定《員工福利年度工作及預(yù)算費(fèi)用計劃》、《月度福利工作計劃》、《月度福利費(fèi)用收支報告》;

　　(二)綜合經(jīng)營部負(fù)責(zé)員工聯(lián)誼活動的計劃、申報、組織、實(shí)施和總結(jié);

　　(三)財務(wù)部負(fù)責(zé)各項(xiàng)福利資金的籌措、發(fā)放和代扣代繳等。

　　四、員工福利資金的來源

　　(一)公司收入中支出;

　　(二)員工工資中提取;

　　(三)公司其他收益提取。

　　五、員工社會統(tǒng)籌保險管理

　　(一)公司參保種類：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金五個險種;

　　(二)公司參保范圍：在公司工作凡人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入者;其辦理參保時間從轉(zhuǎn)入日期開始計算。未辦理養(yǎng)老保險者，并不予繳納“五險一金”。

　　(三)公司辦理保險金繳納時間：“五險一金”按月計提，按相關(guān)部門的要求繳納。

　　(四)社會統(tǒng)籌保險辦理程序

　　1.由財務(wù)部制定本年度參保計劃、編織參保人員名單、保費(fèi)金額的預(yù)算報表、報批;

　　2.批準(zhǔn)后財務(wù)部負(fù)責(zé)保險計劃的具體實(shí)施工作。

　　六、員工通訊津貼

　　通訊津貼計算方式：采取限額報銷方式，財務(wù)部根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一請款交納;

　　標(biāo)準(zhǔn)附表如下：

　　七、員工通勤津貼

　　(一)總經(jīng)理、副總經(jīng)理以下級員工均享受4元/天的上下班通勤津貼;

　　(二)交通津貼每月按實(shí)際出勤天數(shù)計算;

　　(三)員工通勤津貼每月支付時間為月工資發(fā)放日，同月工資一同發(fā)放。

　　八、員工婚喪、住院慰問金

　　(一)員工婚喪、住院福利類別：

　　1.本人結(jié)婚、直系血親(質(zhì)子女)結(jié)婚的慶賀;

　　2.喪奠：員工本人，直系親屬(配偶、子女、父母或養(yǎng)父母)、非直系親屬(公婆、岳父母)的奠儀;

　　3.因傷、病住院慰問：員工本人。

　　(二)員工婚喪福利分配標(biāo)準(zhǔn)：

　　1.本人結(jié)婚福利標(biāo)準(zhǔn)：1000元/人;

　　2.喪奠：員工本人撫恤金：1000元/人，直系親屬喪奠標(biāo)準(zhǔn)：500元/人次;

　　3.因傷病住院慰問金標(biāo)準(zhǔn)：員工本人100元/人次。

　　(三)婚喪情況有2人以上合乎條件的，僅賀奠其一。

　　(四)公司副總經(jīng)理以上級賀奠、慰問同仁，由財務(wù)部辦理，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。

　　(五)公司同仁致送禮金，由員工本部經(jīng)理召集，財務(wù)部專人收款，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。

　　九、員工年節(jié)福利

　　(一)員工年節(jié)福利類別：春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、三八婦女節(jié)。

　　(二)員工年節(jié)福利年度費(fèi)用總額：1000元/人/年;(女員工1100元/人/年)

　　(三)員工年節(jié)福利分配標(biāo)準(zhǔn)：

　　1.春 節(jié)：500元/人;

　　2.中秋節(jié)：200元/人;

　　3.端午節(jié)：200元/人;

　　4.婦女節(jié)：100元/人;

　　(四)員工年節(jié)福利發(fā)放：員工年節(jié)福利發(fā)放由綜合經(jīng)營部統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　(五)員工生日福利發(fā)放程序：

　　1.由綜合經(jīng)營部提供員工生日名單;

　　2.由綜合經(jīng)營填寫員工生日賀金申請單;

　　3.由主管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn);

　　4.報財務(wù)部申請生日賀金;

　　5.由綜合經(jīng)營負(fù)責(zé)于當(dāng)日將生日賀禮送達(dá)員工本人。

　　6.生日祝賀金額為：50元/人;

　　7.生日祝賀形式：實(shí)物(鮮花、賀卡、生日蛋糕);

　　8.程序：綜合經(jīng)營部制表，財務(wù)部撥款，綜合經(jīng)營部執(zhí)行。

　　十、員工聯(lián)誼活動-------人力維護(hù)

　　(一)聯(lián)誼活動的內(nèi)容及形式：

　　1.大型活動：每年開展二次大型活動，集中在夏季、冬季;

　　活動形式：旅游、度假、聯(lián)歡會等;

　　2.小型活動：每個季度開展一次

　　活動形式：小型聚會、生日會、體育項(xiàng)目活動、游園會等;

　　(二)活動相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)：

　　1.大型活動：每次3000元 ;兩次共計：6000元;

　　2.小型活動：每次800元：四個季度共計：3200元;

　　3.全年活動經(jīng)費(fèi)：9200元。

　　(三)程序

　　1.由綜合經(jīng)營部編制年度費(fèi)用預(yù)算;

　　2.報主管副總經(jīng)理審核;

　　3.總經(jīng)理辦公會議討論;

　　4.總經(jīng)理核準(zhǔn)后;綜合經(jīng)營部按計劃編制各項(xiàng)活動的實(shí)施方案;

　　5.報主管副總經(jīng)理審核方案后;由綜合經(jīng)營部負(fù)責(zé)方案的落實(shí)。

　　十一、員工年休假

　　(一)按照員工服務(wù)年限給假，標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　1.工作未滿1年者不給假;

　　2.工作1年以上未滿3年者，每年給假1周;

　　3.工作3年以上者，每年給假2周。

　　(二)計劃休假的員工在休假前需向直屬主管提交休假申請單，由主管報副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，交綜合經(jīng)營部備案后方可休假;

　　(三)員工年公休假期滿后，必須按期到崗，否則按曠工處理。特殊情況(如個人有不可預(yù)料事件發(fā)生)應(yīng)于到崗后2日內(nèi)按有關(guān)規(guī)定程序補(bǔ)交請假單，并視情況按事假或曠工處理;

　　(四)員工因工作需要而未能獲準(zhǔn)休假的情況下，可根據(jù)直屬主管的安排在年度內(nèi)給與補(bǔ)休。在未得到補(bǔ)休的情況下，將視情況給與計算加班獎金。

　　十二、工傷假

　　(一)因公負(fù)傷、因公致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)綜合經(jīng)營部確認(rèn)，可按工傷假記考勤，工傷期間工資照發(fā);

　　(二)流程：

　　1.員工家屬或所屬部門主管填報工傷假申請單;

　　2.員工部門直屬副總經(jīng)理審批;

　　3.綜合經(jīng)營部負(fù)責(zé)核查備案;

　　4.核實(shí)后準(zhǔn)假。

　　十三、探親假

　　探親假的有關(guān)說明和規(guī)定參見《公司管理制度》

　　(一)流程：

　　1.員工填寫探親假申請單;

　　2.報直屬主管審核;

　　3.主管副總經(jīng)理審批;

　　4.總經(jīng)理審批

　　5.綜合經(jīng)營部備案;

　　6.核實(shí)后準(zhǔn)假。

　　十四、員工年度體檢

　　(一)在公司工作滿一年的員工均可由公司提供每年一次的體格檢查的大部分費(fèi)用;

　　(二)公司于每年三月份，由人事行政部統(tǒng)計、申請、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事行政部統(tǒng)一安排員工體檢事宜;

　　(三)員工年度體檢費(fèi)用額定為：300元/人;其超額部分由員工個人負(fù)擔(dān)。

【老員工福利方案】相關(guān)文章：

(精選)員工福利方案10-27

員工福利方案01-27

(經(jīng)典)員工福利方案11-02

員工福利方案01-03

員工福利方案（經(jīng)典）10-29

員工福利方案(精選)11-16

員工福利方案（精選）04-26

員工福利方案范文03-29

員工福利方案最新03-28

員工福利方案【熱門】11-04