勞動法與社會保障法的關系

時間：2022-10-07 15:55:00 法學畢業論文我要投稿

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勞動法與社會保障法的關系

　　勞動法與社會保障法的關系【1】

　　【摘要】勞動法是以勞動關系的產生為前提的，是調整勞動關系以及勞動關系密切聯系的其他社會關系的法律規范的總和。

　　社會保障法是調整社會保障關系的法律規范的總稱。

　　國家為維護社會安定和經濟穩定發展而制定的，保障社會成員基本生活需要和經濟發展享受權的各種法律規范的總稱。

　　勞動法與社會保障法同屬于社會法的范疇，兩者是最為鄰近的兩大部門法。

　　勞動法是調整勞動關系的法律，是近代隨著資本主義生產關系的產生發展而出現的。

　　基于類似的發展背景，二者既有相似又有不同，關于二者的關系討論國內也有很多不少的看法。

　　本文基于這樣的情況對勞動法和社會保障法結合國內以及自身的主要觀點，淺談勞動法與社會保障法的關系。

　　【關鍵詞】勞動法;社會保障法;再分配;社會法

　　勞動法是以勞動關系的產生為前提的，是調整勞動關系以及勞動關系密切聯系的其他社會關系的法律規范的總和。

　　勞動關系是人們從事集體的、共同勞動過程中勞動者與用人單位之間發生的社會關系。

　　勞動關系作為勞動力與生產資料相結合以實現社會勞動過程的社會關系，只有在勞動力與生產資料分屬于不同的主體所有，勞動者獲得完全的人身自由才產生，這兩項條件只有到了資本主義社會才出現。

　　因此，在世界范圍內，勞動法的產生是和資本主義制度建立聯系在一起的，因而勞動法的產生最早出現在資本主義國家。

　　社會保障法是國家為維護社會安定和經濟穩定發展而制定的，保障社會成員基本生活需要和經濟發展享受權的各種法律規范的總稱。

　　是依據社會政策制定的用以保護某些特別需要扶助人群的生活安全，或用以促進社會大眾福利的立法。

　　是調整以國家和社會為主體，通過立法對國民收入進行分配和再分配，對社會成員特別是生活有特殊困難的人們的基本生活權利給予保障的社會安全制度。

　　社會保障法與勞動法同屬于社會法的范疇，兩者是最為鄰近的兩大部門法。

　　勞動法是調整勞動關系的法律，是近代隨著資本主義生產關系的產生發展而出現的。

　　社會保障法與勞動法有著密不可分的關系，社會保障法的核心內容社會保險法就是建立在勞動關系的基礎上，是勞動法發展到一定程度上產生的。

　　那么，究竟如何看待勞動法和社會保障法的關系呢?這需要從各自的特征進行分析比較，尋找二者內在的區別和聯系。

　　首先，社會保障法是以社會利益為本位，所謂社會利益，就是社會全體成員的共同利益，在現代社會，社會利益是“公民對社會文明狀態的一種愿望和需要。”它代表了社會大眾的普遍需求和社會發展進步的共同價值取向。

　　社會保障法以社會大眾為獲利對象，充分體現了其社會利益的本性。

　　其次，社會保障法以社會公平為其價值追求，羅爾斯在其《正義論》中，明確提出社會正義是人類追求的目標，而平等和公平是達到該目標的工具。

　　朗斯曼(W.G.Runciman)在《相對劣勢與社會正義》一書中進一步提出，分配社會福利的三個基本標準應當是需求、功績和對共同福利的貢獻。

　　“在一個正義的社會，必然有財富的不斷移轉，從最富有的移轉到最貧窮的人，除非在最貧窮以上的人能夠根據上述的原則來證明他們擁有較多財富的權利，在缺乏這些特殊條件時，其財富移轉逐漸向中間平均數回歸。”在追求正義和公平的目標中，社會保障就是一項重要的制度。

　　社會保障是對國民收入進行分配和再分配的一種方式，是社會保障的運作，是國民收入的一種轉移，通過各種社會立法以保障公民的社會安全和經濟安全，保障社會大眾共同分享社會發展成果，使人類社會共同邁向文明與進步。

　　最后，社會保障法是以強制性作為其實施的手段。

　　社會保障的實施完全建立在立法強制性的基礎上，不允許當事人之間自由設立權利義務。

　　當事人沒有任意選擇的權利，正是通過立法的強制，對涉及的各種關系進行調整和規范，以使其符合大眾的利益，實現社會保障制度所追求的目標。

　　勞動法是勞動者保護法和勞動者管理法的統一，勞動法的基本價值取向是側重保護勞動者。

　　勞動法本身既有實體性法律規范，也有程序性法律規范，這是由勞動法的特殊性所決定的。

　　由于勞動爭議具有復雜性和特殊性，勞動爭議的解決程序也有不同于普通民事糾紛和商事仲裁的特點，因此必須專門做出規定，這就使得勞動法既有實體法的內容又有程序法的內容。

　　最后，勞動法是勞動關系協調法和勞動標準法的結合。

　　勞動法主要是調整勞動關系，在用人單位與勞動者之間協調各方利益，勞動法大多屬于強制性規范，尤其是勞動基準法，它是國家對用人單位設定的義務，用人單位必須嚴格遵守，不能降低標準，只能在最低標準之上給予勞動者更好的勞動條件和工資福利待遇。

　　因而勞動法不屬于以意思自治為核心理念的私法，而是典型的社會法。

　　事實上，勞動法和社會保障法的發展過程具有相似性，都是資本主義發展的產物，是隨著資本主義生產關系的發展而出現的兩個獨立法律部門，都是國家干預的結果;不管是現在國內流行的認為勞動法包括社會保障法，還是社會保障法包括勞動法，又或者勞動法與社會保障法相互交叉，都是仁者見仁智者見智。

　　個人分析的角度不同，自然得出的結論也不盡相同。

　　不過想要將二者完全的獨立開來或者完全的重合都是不可能也是不科學的。

　　社會保障法是在勞動法的基礎上發展起來的。

　　最初的社會保障形式――社會保險是為保護雇員的利益而建立的。

　　到20世紀30年代，社會保障立法在社會保險立法的基礎上擴張，突破了以雇員為保障對象的限制，將社會保障擴大為全體社會成員。

　　其次，兩法的調整對象在社會保險領域存在交叉。

　　社會保險法是社會保障法的下屬法律之一，它的適用范圍涉及工資勞動者的部分，同時又是勞動法所包含的內容。

　　勞動法對這部分內容作出規定是必要的，勞動法與社會保障法對這部分內容的調整出現重合和交叉，是完全正常的。

　　最后，社會保障法對勞動法功能的發揮有補充和促進的作用。

　　社會保障法為勞動者的權益提供了更有利的保障，勞動法對勞動者權益的保護以存在勞動關系為前提，大量的是在用人單位內部實現的。

　　社會保障法不以其勞動關系為限，當企業破產勞動者流入社會時也受保障。

　　20世紀以來，特別是福利國家的出現，社會保障法作為一個獨立法律部門得到迅速的發展，并賦予了其全新的內容，社會保障不再是傳統社會的局部的、有限的社會活動，而是一項面向全體國民的社會制度;它的內容不僅僅是滿足國民因生存而需要的單純的物質生活保障，而且還涵蓋了增進人們精神生活和個性發展的各個方面。

　　可以說，社會保障法是在勞動法的基礎上產生的，但其后的發展又大大突破了勞動法調整的勞動關系的界限，成為了市場經濟的一項重要法律制度。

　　無論如何，明確勞動法與社會保障法的相互關系，不僅有重大的理論意義，也有很強的實際意義。

　　勞動與社會保障制度的產生，是生產力發展到一定階段的產物，是社會進步和文明的重要標志，如何構建與完善?這是每位從事社會保障及相關法律工作者值得思考和研究的問題。

　　【參考文獻】

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　　[5] 史探徑.社會保障法研究[M].法律出版社，2000：36-37.

　　我國勞動法與社會保障法的關系研究【2】

　　摘要：勞動法和社會保障法是兩個具有緊密聯系的法律文獻，其共同特點就是為我國社會的弱勢群體提供保護以實現社會公平與安定。

　　勞動法和社會保障法在發展上具有一定的聯系，從而導致人們在認識上無法界定社會保障法和勞動法，造成概念的混淆。

　　這樣將會導致工作人員在處理相關實際問題時難以著手，公民的合法權益和社會權益很難得到保障，因此，必須明確兩者之間的聯系和區別，從而在解決實際問題時有所依據。

　　關鍵詞：勞動法;社會保障法;關系;公平

　　隨著我國法律制度的不斷發展及完善，我國的法治社會進程也取得更大的成果。

　　社會法的定位主要依賴于勞動法和社會保障法的關系，社會法是隨著社會主義市場經濟發展而應運而生的，在人類人權事業的發展過程中起著非常重要的作用。

　　社會法的產生依賴于勞動法和社會保障法，但不是因為二者而產生的，是經濟發展的產物，更好的促進社會的進步。

　　正確的理解和區分勞動法和社會保障法的聯系和區別對社會的發展和進步具有重大的意義。

　　1.勞動法同社會保障法的概念及特征

　　1.1 勞動法同社會保障法的概念

　　勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他社會關系總稱為勞動法，勞動法產生于資本主義生產方式下，一般包括促進就業法、勞動合同法、集體合同法、工資法、社會保險和福利法等等。

　　社會保障法一般有以下幾種定義：(1)調整社會保障關系的法律總稱為社會保障法。

　　(2)社會保障法保障著國家穩定的發展，經濟有序增長，保障社會人員最基本的生活，保障人們最根本的利益。

　　(3)用來保障需要輔助人群的生活權力，以及生活的質量，促進社會福利和保險法的建立實施，從而保證社會的有序發展。

　　(4)社會保障法主要是以國家和社會為法律的根本，為社會群眾提供幫助，保障其根本的權力，以及需要幫助人員的基本生活，在經濟發展的促進下不斷提高人們的生活質量，保障社會關系的穩定發展。

　　社會保障法與其他法律之間的根本差別在于他們調整的社會關系不同，從調整的社會關系層面來理解社會保障法，它保障著社會的穩定和人們的基本生活，并隨著發展的需要不斷提高人們的生活水平，從而達到社會的共同發展。

　　1.2 特征

　　1.2.1勞動法的基本特征

　　(1) 勞動法是公法與私法的結合。

　　公法一般是指關系由系統完全依法設定，不能由當事人協議變更，通常涉及的都是宏觀利益。

　　私法一般可以通過協議設定，涉及的通常是微觀的利益。

　　我國法律認為公法和私法之間的關系直接關系著我國市場經濟的發展。

　　在我國的計劃經濟體制中，公法性和私法性的變化情況影響著經濟的發展。

　　我國經濟體制中實行統一分配就業制度和統包統攬的勞動保險制度。

　　勞動關系屬于公法關系，是勞動行政法發展過程中的產物。

　　經濟體制實行市場取向之后，企業擁有更多的自主權力，同時勞動者也能夠自主選擇自己所從事的行業和工作，擁有更多的平等的權力;勞動者與簽約公司之間的合作關系也更多的依賴雙方的醫院，這樣能夠更好的醋精勞動合同的推行;隨著社會發展的需求，為了更好的適應社會的發展，勞動行政職能也在發生改變，由傳統的支配關系轉變為對勞動關系的監督和保障。

　　勞動關系也從原有的公法性轉變為公法與司法兼容的形式，因此，我國的勞動法具有公私法兼容的特性。

　　(2) 勞動者保護法與勞動管理法的統一。

　　勞動法主要保護勞動關系的雙方當事人，更傾向與對勞動者權益的保護，通過強制的法律規定保障勞動者的根本利益。

　　并且勞動法嚴格限制用人單位對勞動合同操作，必須具備相應的許可條件才能進行合同的解除和建立。

　　勞動監督過程中，用人單位必須遵守勞動法的基本規定，對勞動者的卻沒有明確的限制。

　　勞動法主要是保護勞動者的基本利益。

　　勞動法也兼有提高勞動力資源配置的任務，在我國的社會主義經濟發展中，資源的分配主要依賴于社會主義經濟發展的體制，同時也與勞動管理的協調功能密切相關。

　　勞動法的發展具有雙重性，及包含勞動法又包含勞動管理法。

　　勞動法注重勞動關系雙方關系建立的公平性，保證勞動者的根本權益，同時勞動法也具有統一性。

　　1.2.2 社會保障法的基本特性

　　(1) 社會保障法為社會法。

　　社會法保障社會發展的基本利益以及勞動者的基本權益。