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致員工的一封公開信
親愛的員工朋友們:
你們好!
感謝大家,我們一起走過了自二月建廠以來的幾十個辛勞的日子,其中的點點滴滴讓親歷的每一個人都刻骨銘心。在過去的日子里依靠我們的成功“方程式”技術+管理+團隊,依靠大家的努力,在短短的時間內取得了令人安慰的業績。這也是選擇這個時候給大家致信的原因之一:感謝大家在前段日子里為公司付出的付出和汗水,大家辛苦了!
最近時間公司部分員工思想出現了盲點,也發生了一系列的問題。當然,出現這些問題都在情理之中,一個新興的企業必然會存在很多問題,重點是存在這些問題我們要如何去對待和處理。下面就大家關心的問題讓大家作一個詳細的了解:住宿問題,這是一個客觀存在的事實,由于公司2月份新建,相關設施并不配套完善,廠內宿舍和兆克合用,不能滿足現有員工的住宿需求,因此公司在外面租用了外租房安排部分員工住宿。因為是外租房,各種設施也相對較差。針對這一問題,公司高層是非常重視的,我們的董事長在百忙之中就多次問詢員工的住房問題,我們的副總經理林總說道:“安居樂業,只有安居才能樂業,只有員工住的好,休息有保障,才能安心、愉快、高效率的工作”;公司各部門也是高度重視并采取了一系列的舉措進行改善:第一時間給予所有宿舍疏通衛生間下水道,安裝熱水系統洗澡,暫時未安裝完畢的配置煤爐專人燒水供應;離廠較遠的外租宿舍安排車輛接送上下班;所有外租宿舍員工發放雨傘避雨;路段較黑宿舍晚上加班安排保安護送等等;制作衣柜存放衣物等。各個方面公司都在不斷的改善大家的生活設施條件,在下一階段,公司還將為大家安裝空調,確保大家能不受酷暑的影響,住好、睡好。另外,公司在規劃中的宿舍正在緊鑼密鼓地進行施工,大家也都看到了進展是非?斓,很快便可投入使用。
前段時間大家普遍反映食堂飯菜衛生差、口味少、質量低等問題,公司已經作了相關調查,根據調查獲得信息已令負責部門快速的對食堂作出了整改,初步取得了一定的效果。另外公司還將在價格、口味、衛生等諸多方面進行革新,并監督執行到位。另外希望大家積極的將各種信息第一時間反饋給公司,公司將第一時間對合理的要求第一時間給予滿足。“民以食為天”只有保證大家吃的放心、吃的經濟、吃的實惠,擁有健康的身體才有工作的本錢。細心的人都能發現,公司林總經常到食堂視察并給予改善方面的指示,他每天是那么的繁忙,但是依然那么注意關心大家的日常生活。
部分員工一直在抱怨,已經很努力了,但是產量就是上不去,一天辛辛苦苦下來還是沒多少錢。這當中因為公司剛創辦不久,各個環節銜接不流暢是一個原因;另一方面,管理團隊磨合還不夠,管理上缺少方法或是能力不夠也是一大原因,在這些方面公司是有責任的,公司也正在研究由于公司方面給大家帶來的影響會給
予相應的補助、補貼,永遠將大家的利益放在第一位。為切實解決產量提升問題,公司正在不斷對所有部門進行整合優化,并將實施末位淘汰法,凡是沒有能力帶領大家取得高額收入者一律淘汰,一定要最大限度的保證大家的根本利益。因此,一方面正在加緊招聘優秀管理人員,另一方面不斷給大家提供培訓學習的機會,公司鼓勵有能力、能管理的員工成長起來。
大家都知道“質量就是生命”每一個成功的企業都會以質量求生存和發展;次品大家都不愿意買,大家應該都會認同。所以在以后的工作中,公司始終都會走優良品質的發展之路,所以在這一點上,大家要堅決的配合和服從,只有保持品質的優勢,我們才能得到客戶的認可,才能達到我們的愿景:做全國一流的OEM企業。
另外前幾天有一部分員工反映工價偏低,與高質量要求不平衡的問題。這已經引起了公司高層的重視,并正在進行實際調查,并對具體有爭議的工序進行再次評估,給予大家一個滿意的答復。
請大家想一想:在外打工這么多年,大大小小的企業也換了不少,在這些換的過程中,能在節日給家里匯款的,能在年底風風光光荷包滿滿回家的,都是那些平時勤懇工作,服從調配不挑揀的人;在每一家企業,尤其是服裝業,沒有一款的工價是讓所有員工的滿意的,再高的工價還是會有人不滿意,這是一種普遍存在的心理活動,也是人心總是不足的一種表現,我們要學會正確的看待它。
請大家認真的想一想:有這么一種人,平時總是挑三揀四,上班時間總在東張西望、不專心,出現一點問題就埋怨,領導交代的事情總是不去做、不執行,情緒不好就怠工影響別人甚至是一個團隊……大家身邊都有這樣的人,這樣的人總在大家身邊不斷的蠱惑、煽動、慫恿,稍不滿意就想著換企業換地方,這樣的人總是一年四季在流浪、這樣的人總是年復一年的在流浪、這樣的人總是徘徊在招工市場、這樣的人總是憧憬美好的東西隨手就來而不用付出勞動…….請大家在面對這樣的人的時候,保持清醒的頭腦,擦亮了你的眼睛,不要被他/她蠱惑了、煽動了、慫恿了,如果你不小心和這樣的人走的太近,那么也許下一個兜里沒有幾毛錢整天在招工市場徘徊的就是你!這是公司一直擔心的,也是為很多被這樣的人迷惑了的人而痛心的,也是今天寫這封信的重要意義之一。
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