農村基層黨建調研報告工作報告

　　一是全面提高了村級干部待遇。村級組織運轉經費平均達到20萬元，村黨組織書記、村委會主任的基本報酬達27732元/年，其他村干部的基本報酬達22185元/年，離任村主干生活困難補助每人每月達300元/月。

　　二是積極開展了微黨課活動。由區委組織部牽頭，以“微黨課”交叉巡回宣講為主要形式，以發展黨員、黨費收繳管理、黨員檔案管理使用、不合格黨員處置等黨建業務專題為主要內容，輪訓了全區各級基層黨組織書記，將黨建業務培訓延伸到黨小組等黨組織最末端，實現100%全覆蓋，全面提升了全區各級基層黨組織書記、黨務工作者的黨建業務能力和黨員骨干的素質。今年以來，550余名基層黨組織書記、支委委員、黨小組組長和黨務工作者參加了輪訓。

　　三、存在的困難和問題

　　一是優秀的村支部書記偏少2017年農村基層黨建調研報告2017年農村基層黨建調研報告。雖然市里多次提議鼓勵優秀的退休機關干部、村里的致富能手、退伍軍人均可回村里當書記，但村里優秀的村支部書記仍然較少。一方面由于上升通道不暢，優秀的人才不愿意進來，能力一般的就求穩，守攤子，真正為老百姓做實事的人太少。另一方面由于受能力、學歷所限，加之過去的工作方法和工作經驗根深蒂固，不能適應當前的經濟形勢變化。

　　二是黨員結構有所下降。由于許多中青年黨員和群眾外出尋找發展機會的現象越來越普遍，造成許多村難以找到合適的黨員發展對象。基本上能外出的都外出打工了，留守在家的大多數是婦女、老人、兒童“386061”部隊。隨著老齡化的加快，黨員的建設問題越來越嚴峻。也直接造成了黨員的先鋒模范作用發揮不夠，老百姓對村和村黨員的認可度不高。

　　許多村存在“黨員不是骨干，骨干不是黨員”的情況

　　三是黨員發展存在近親繁殖現象。農村中濃厚的宗族觀念又成為吸收和發展新黨員的一道難以突破的屏障。有的村支部主要成員私心太重，在發展黨員時，不是按照黨的要求和黨員的標準，而是以宗族家族為界，對不是本宗族者的入黨要求以種種理由推托。農村基層黨組織發展黨員工作嚴重滯后，不能適應建設社會主義新農村的迫切需要。

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