專題片《國家監察》觀后感_觀看《國家監察》有感

　　看完一部作品以后，這次觀看讓你有什么領悟呢？現在就讓我們寫一篇走心的觀后感吧。那么我們該怎么去寫觀后感呢？下面是小編幫大家整理的專題片《國家監察》觀后感_觀看《國家監察》有感，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　1月12日，反腐電視專題片《國家監察》首播，掀起了一陣觀看熱潮。“老虎們”現身說法，在鏡頭面前深刻反省自己的違紀違法行為，深刻進行了自我剖析和懺悔，令人惋惜。反觀這些反面典型，如何做好當下黨員干部隊伍的教育管理和監督工作，如何讓廣大黨員干部旗幟鮮明講政治、清正廉潔知敬懼，應做到以下幾點。

　　一是要用好用實制度管人。要不斷完善從嚴管理和監督干部制度體系，對于干部的管理要有章可循。要用實用好干部管理制度，對干部的日常管理嚴格按照規矩辦事，對干部的獎罰做到分明有據。“不立規矩，不成方圓”，對干部的問責要做到“有權必有責、用權受監督”。當前，隨著廉政、紀律的進一步壓實，許多黨員干部存在的安于現狀、工作不在狀態等問題，要切實用好干部管理制度，讓不作為、慢作為的黨員干部受到提醒，讓能干事、敢做事的黨員干部得到提拔和重用，真正用身邊人、身邊事來警醒干部，在干部隊伍里真正營造起干事創業的良好氛圍。

　　二是要優化選拔選優用人。優化干部隊伍，打造一支能干事、敢擔當、清風廉政的干部隊伍，尤其重要的一個環節就是要“選好人”。黨的十九大報告提出，選人用人要“突出政治標準”，這對我們的干部選拔和使用提出了明確要求。新形勢下，干部的選拔使用首先要樹立正確的政治導向，堅持“任人唯賢、優中選優”的原則，切實落實新形勢下的干部選拔標準，并且對干部的選拔任用工作要實行“全方位、無死角”的監督，確保抓住干部隊伍的管理核心不松，確保干部隊伍的來源可靠。

　　三是要做到問題及時提醒。問題的產生都是“由小到大，從量變到質變”的發展，“千里之堤，潰于蟻穴”，從《國家監察》中不難看出，一些黨員干部最開始的初心是好的，但是漸漸的就抵制不住誘惑，逐漸走向違紀犯罪的深淵。因此，對于干部的日常管理監督要做到“早教育、早提醒”，監督要體現在工作和生活的方方面面，批評與自我批評要經常性開展。一旦發現“苗頭性”問題，抓早抓小，防微杜漸，第一時間開展提醒談話、批評教育。讓干部知曉監督就在眼前、組織就在身邊，杜絕小毛病發展成為大問題。

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