福建省私營企業(yè)工會若干規(guī)定

時(shí)間：2024-08-02 08:17:07 規(guī)定我要投稿

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　　導(dǎo)語：《福建省私營企業(yè)工會若干規(guī)定》已由福建省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第四次會議于2003年8月1日通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。下面是小編收集的福建省私營企業(yè)工會若干規(guī)定，歡迎閱讀。

　　第一條為維護(hù)私營企業(yè)勞動者合法權(quán)益，建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。

　　第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的私營企業(yè)適用本規(guī)定。

　　第三條私營企業(yè)工會代表本企業(yè)職工的利益，依法維護(hù)本企業(yè)職工的合法權(quán)益。

　　私營企業(yè)職工依法參加和組織工會的權(quán)利受國家法律保護(hù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)為工會開展活動提供必要的物質(zhì)條件和時(shí)間保證。

　　第四條私營企業(yè)職工十人以上的建立基層工會組織，不足十人的建立工會小組。若干個(gè)私營企業(yè)工會小組可以組成聯(lián)合基層工會。

　　工會小組、基層工會、聯(lián)合基層工會的建立應(yīng)當(dāng)依法報(bào)請上一級工會批準(zhǔn)。

　　第五條私營企業(yè)工會可以在地方總工會指導(dǎo)下組成區(qū)域性或者行業(yè)性的私營企業(yè)工會聯(lián)合會。

　　第六條私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)依法積極開展活動，參與協(xié)調(diào)本企業(yè)勞動關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)益，支持企業(yè)搞好生產(chǎn)經(jīng)營。

　　第七條私營企業(yè)工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同;代表職工與企業(yè)就勞動條件、勞動報(bào)酬和勞動時(shí)間等標(biāo)準(zhǔn)通過平等協(xié)商訂立集體合同。

　　私營企業(yè)工會聯(lián)合會或者聯(lián)合基層工會可以與相對應(yīng)的企業(yè)簽訂區(qū)域性或者行業(yè)性的集體合同。

　　第八條私營企業(yè)基層工會、聯(lián)合基層工會、工會聯(lián)合會的主席、副主席、委員及工會小組長，依照工會章程民主選舉產(chǎn)生。

　　經(jīng)民主選舉產(chǎn)生的工會主席、副主席、委員及工會小組長，缺額時(shí)應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)選，空缺時(shí)間不得超過三個(gè)月。

　　第九條私營企業(yè)職工總數(shù)二百人以上的，可以設(shè)專職工會主席。工會專職工作人員的人數(shù)，職工總數(shù)一千人以下的，按照不低于職工總數(shù)千分之三的比例配備;職工總數(shù)一千人以上的，每增加一千人增配一名工會專職工作人員。具體人數(shù)由工會與企業(yè)協(xié)商確定。

　　第十條私營企業(yè)專職工會主席的工資和福利待遇，可以比照企業(yè)副總經(jīng)理或者副廠長的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;非專職的工會主席、副主席，可以由企業(yè)按月發(fā)給工會職務(wù)補(bǔ)貼。

　　第十一條私營企業(yè)工會主席、副主席、委員以及職工不足十人的私營企業(yè)工會小組長與企業(yè)訂立的勞動合同，應(yīng)當(dāng)明確載明保護(hù)其履行職責(zé)所必須的條款;若擔(dān)任上述職務(wù)前已訂立勞動合同，則應(yīng)當(dāng)補(bǔ)充載入類似條款。在其任職期間，不得因其依法行使職權(quán)而受到打擊報(bào)復(fù);除本人有嚴(yán)重過錯(cuò)或者違法行為外，企業(yè)不得解除其勞動合同。

　　私營企業(yè)工會主席、副主席及職工不足十人的私營企業(yè)工會小組長，不得在本企業(yè)勞動爭議仲裁中擔(dān)任企業(yè)一方代理人。

　　第十二條私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)在開業(yè)投產(chǎn)一年之內(nèi)組建工會，并依法每月按企業(yè)全部職工實(shí)際工資總額的百分之二撥繳工會經(jīng)費(fèi)。未按照規(guī)定撥繳或者逾期撥繳工會經(jīng)費(fèi)的，按《福建省實(shí)施〈中華人民共和國工會法〉辦法》執(zhí)行。

　　第十三條有下列情形之一的，上級地方總工會應(yīng)當(dāng)與企業(yè)協(xié)商解決;協(xié)商無效的，工會或者有關(guān)當(dāng)事人有權(quán)向政府主管部門舉報(bào)、控告，請求解決，或者依法申請仲裁，提起訴訟：

　　(一)企業(yè)嚴(yán)重侵犯職工合法權(quán)益，經(jīng)本企業(yè)工會提出仍不糾正的;

　　(二)阻撓或者變相阻撓職工依法參加和組織工會的;

　　(三)非因本人有嚴(yán)重過錯(cuò)或者違法行為，變更、解除工會主席、副主席、委員及工會小組長勞動合同的;

　　(四)阻撓、干擾工會工作人員依法履行職責(zé)或者對工會工作人員依法行使職權(quán)進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的;

　　(五)侵害工會及其工作人員其他合法權(quán)益的。

　　第十四條本規(guī)定由各級地方總工會和產(chǎn)業(yè)工會監(jiān)督實(shí)施。第十五條本規(guī)定自公布之日起施行。

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