專職調解員聘用合同

　　隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，合同的地位越來越不容忽視，合同協調著人與人，人與事之間的關系。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小編收集整理的專職調解員聘用合同范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　甲方（單位名稱）：＊＊＊＊司法所

　　乙方（單位名稱）：

　　根據南京市人民調解工作暫行規定及有關的法律法規，甲乙雙方本著平等、自愿、協商的原則，一致同意簽訂本協議書（以下簡稱“協議”）。

　　第一條聘任崗位與工作目標

　　（一）甲方根據工作需要和崗位要求，聘用乙方擔任瑞金路街道專職人民調解員崗位工作。

　　（二）乙方服從甲方的工作安排，履行崗位管理制度和工作職責，按時完成甲方分配的工作任務。

　　第二條崗位聘用期限

　　本協議的崗位聘用期限自年月日起，至年月日止。

　　第三條崗位職責

　　1、負責派出所接處警中的民間糾紛、適用調解的治安案件，可以調解處理的輕微刑事案件及街道范圍內的重大民事糾紛調解。

　　2、嚴格按照調解程序及法律法規對矛盾糾紛進行調解。

　　3、認真做好調解筆錄，對調解成功的案件要制作調解協議書。

　　4、在街道司法所的指導下健全完善各項工作機制和工作臺帳。

　　5、糾紛調解率達100%。

　　第四條崗位津貼

　　（一）聘用期內，乙方的崗位津貼分為基本工資和績效津貼，基本工資為每月1000元，績效津貼每月300元。

　　（二）基本工資每月發放一次，績效津貼每月經考核后與基本工資一同發放。

　　第五條乙方義務

　　（一）遵守國家法律法規及司法所各項規章制度。

　　（二）忠于職守，公平公正，認真負責。

　　（三）工作中發揮積極主動精神，自覺維護甲方權益。

　　（四）嚴格遵循調解工作的有關規定和程序，使用的工作方法和方式不得超越法律界限。

　　（五）工作中不得向當事人收取任何費用。

　　（六）廉潔自律，注重學習，不斷提高法律道德素養和調解技能。

　　（七）服從司法所的管理，保證每天工作時間不少于6小時。

　　第六條聘任考核

　　（一）甲方組織考評活動家對乙方履行崗位職責狀況進行考核。

　　（二）崗位聘用期內，乙方有義務向甲方提交書面述職報告或履行崗位職責情況總結。

　　（三）考核標準根據本協議第三條和第五條的約定執行。

　　（四）乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。

　　（五）每年（月）考評次。考核結果作為績效津貼發放和續聘用上崗的依據。

　　第七條解聘與續聘

　　（一）乙方考核不合格的，甲方可以解除本聘用協議，本聘用協議作廢。

　　（二）本協議期限屆滿后，需續聘的，由甲乙雙方協商另行簽訂協議。

　　第八條違法責任

　　本協議一經簽訂，雙方必須嚴格履行，任何一方違反協議協定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。

　　第九條雙方需要約定的其他事項

　　（一）乙方需要終止協議，應提前一個月告知甲方。

　　（二）協議期內甲方不為乙方輸社會保險（因乙方屬退休人員，已享受社會保險）。

　　第十條本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

　　年月日 年月日

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