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離職信和辭職信區(qū)別
在某個(gè)公司奮斗時(shí)間長(zhǎng)了，我們或許會(huì)因?yàn)閷で蟾玫牡胤蕉x擇離職，這時(shí)就要靜下心來(lái)好好寫寫辭職信了。不知道辭職信里該寫什么？下面是小編收集整理的離職信和辭職信區(qū)別，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
離職信和辭職信區(qū)別1
辭職申請(qǐng)和辭職報(bào)告（辭職信）有區(qū)別：辭職申請(qǐng)書和辭職信兩者的根本區(qū)別，就是用人單位收到辭職信后給勞動(dòng)者辦理辭職手續(xù)時(shí)不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而用人單位在收到辭職申請(qǐng)書后做出同意的意見或者蓋章，則視為雙方協(xié)商達(dá)成一致解除勞動(dòng)合同，用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
辭職申請(qǐng)書：協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意向書往往含有"望批準(zhǔn)"、"請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)""申請(qǐng)批準(zhǔn)"這一類的`詞匯。對(duì)于這種辭職申請(qǐng)，公司是否批準(zhǔn)就成為能不能解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵。公司可以批準(zhǔn)，也可以不批準(zhǔn)。如果不批準(zhǔn)的，雙方就繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
辭職申請(qǐng)書是勞動(dòng)者按照根據(jù)《勞動(dòng)法》第24條或者《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定將自己想辭職的信息向用人單位進(jìn)行申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)做出答復(fù)的一種方法。
因此，在公司收到員工的離職報(bào)告時(shí)，要分辨清楚員工提交的離職文件到底是辭職通知還是協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意向書。
注意：在公司規(guī)章制度中必須規(guī)定：口頭辭職、電子郵件辭職、手機(jī)短信辭職等行為無(wú)效，必須按公司規(guī)定以書面形式提交辭職信。
辭職信：通知公司離職的文件
寫明辭職的時(shí)間、原因沒有其他特別約定，俗話來(lái)說(shuō)就是"跟你說(shuō)一下，我將在三十天后離職了，你們準(zhǔn)備交接辦退工吧"。
對(duì)于這種辭職申請(qǐng)，公司是否批準(zhǔn)都沒有法律效力，在此辭職通知簽署日起三十天后，就是勞動(dòng)合同解除日。
辭職信是勞動(dòng)者按照寫信的方式，根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條或者《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定將自己決定辭職的信息告訴用人單位的一種方法。
離職信和辭職信區(qū)別2
辭職申請(qǐng)書與辭職信的區(qū)別在于書寫的法律內(nèi)容不一樣，即：
1、辭職申請(qǐng)書是按照《勞動(dòng)法》第24、28條的具體規(guī)定內(nèi)容來(lái)書寫。
第24條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
第28條用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的.，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、辭職信是按照《勞動(dòng)法》第31條、《勞動(dòng)合同法》第37條的具體規(guī)定內(nèi)容來(lái)書寫。
第31條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。
第37條勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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