招聘主管個人簡歷范文

招聘主管個人簡歷范文

姓　　名： 大學生個人簡歷網
國　　籍： 中國
目前住地： 廣州
民　　族： 漢族
戶 籍 地： 湖南
身　　材： 158 cm　55 kg
婚姻狀況： 已婚
年　　齡： 35     
◆ 求職意向及工作經歷
人才類型： 普通求職　
應聘職位： 人事總監/經理/主管、招聘人員、
工作年限： 10 職　　稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 一個星期
月薪要求： 5500～7999元 希望工作地區： 廣州 廣州 廣州
 
◆ 工作經歷
公司名稱： 廣州維絡城信息技術有限公司 起止年月： 2011-10 ～ 2012-02
公司性質： 民營企業 所屬行業： 互聯網/電子商務
擔任職務： 人事行政經理 
工作描述： 1、建立公司行政管理制度，并根據公司業務發展狀況，不斷完善和健全；有效實施行政管理制度；
2、充分平衡和利用公司資源，確保業務發展得到良好的內部支持；
3、建立、維持和改善工作環境，包括辦公場地、辦公家具、辦公設施和材料等；
4、為公司提供安全、整潔、舒適、便捷、健康、環保的工作環境；
5、員工招聘、培訓、考核、薪酬福利等人力資源工作；
6、員工入職、離職的辦理，勞動合同的管理，勞動用工備案、社保、公積金的辦理。
7、分析人力資源狀況并及時匯報；
8、行政預算，人力資源成本控制和預算；
9、公司證照、公章、行政類合同的保管 
離職原因： 家庭原因 
 
公司名稱： 賢成集團有限公司 起止年月： 2008-08 ～ 2011-10
公司性質： 股份制企業 所屬行業： 能源/原材料
擔任職務： 招聘主管 
工作描述： 1．協助規劃、設計公司的招聘管理體系及相關制度，規范公司及各子公司的招聘工作；
2．結合公司階段性的發展需求制訂人力需求預測計劃；
3．評估外部人力市場情況制訂人力開發計劃和招聘預算；
4．公司各部門基礎標準人力配置擬訂和人力成本預算的制訂；
5．負責各類招聘渠道（獵頭、網絡、現場、學校、中介）的開發、維護及招聘效果的評估；
6.負責招聘工作的組織，招聘渠道的開發、維護、評估，簡歷的篩選，面試工作的組織等，為板塊關鍵崗位和公司做好人才儲備.
7.負責公司新員工入職培訓和員工素質提升培訓，培訓資源的建設和管理，以及培訓考核與評估工作的實施
8．統籌公司及子公司的招聘工作的整體開展進度，確保招聘任務及時完成；
9．關注行業人才動態，建立核心崗位的外部人才信息庫；
10．組織開展《員工離職調查》工作，分析人才離職原因,降低員工流失率. 
離職原因： 個人原因 
 
公司名稱： 中國電器科學研究院 起止年月： 2003-02 ～ 2008-07
公司性質： 國有企業 所屬行業： 檢驗/檢測/認證
擔任職務： 管理助理及客服 
工作描述： 廣州家電檢測認證所是中國電器科學研究院隸屬下的一個分公司，是檢測認證的委托方和中介，檢測認證的產品有大小家電、電機、燈具、玩具等等的安全、EMC、ROHS等等，為國內外各類型企業的產品安全、性能和質量體系提供認證及檢測服務，出具的檢測報告可以得到全世界40多個國家50多家認證機構的認可.

我負責客戶服務中心的管理工作，,具體工作內容有:
負責工作的分配,組內同事關系的協調,
發現問題及時與上級還有其他試驗室溝通，
負責證書和報告的制作.
受理客戶投訴。
完成上級領導交辦的工作,等等.

客戶服務中心主要工作有：
制作和上報CCC強制認證報告，CQC自愿認證報告等，上傳上報CEMC電磁兼容報告;
接聽客戶來電，寄發客戶申請的各種認證報告;
受理客戶投訴,協調與客戶的關系，以及協調與各個實驗室的關系;
核算和確認客戶所申請報告的費用;
制作和審核證書，從證書的格式、信息、指令、標準等個方面嚴格的制作和審核，達到每張證書出去100%的準確率;
負責CB\WTS\WTN\CE\等各種報告的制作和歸檔.
畢業院校： 湖南工業大學 
最高學歷： 大專 畢業日期： 2006-01-01
所學專業： 會計核算 第二專業： 工商管理
培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校（機構） 專　業 獲得證書 證書編號
1995-09 1998-06 湖南省兵器工業學校 會計核算 畢業證 88752545
2005-01 2006-11 湖南工業大學專科 工商管理 畢業證 
2007-01 2009-06 湖南工業大學本科 工商管理 畢業證 
◆ 語言能力
外　　語： 日語　良好  
國語水平： 精通 粵語水平： 精通
◆ 工作能力及其他專長
   本人熟悉并能獨立完成人力資源之招募、培訓、員工關系管理等模塊之實踐工作,有多年人力資源從業經驗，尤其擅長于招聘及員工關系等方面，熟悉傳統招聘渠道和獵頭作業模式. 對工作認真敬業，責任心強,具有良好的溝通協調能力和親和力,性格幽默開朗,國語和粵語流利,注重團隊精神,抗壓能力強. 職業規劃：通過職業化程度的提高，不斷的提升自己,使自己成為專業的人力資源管理者. 
 

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