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個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

人事部副主任個(gè)人簡(jiǎn)歷

時(shí)間:2022-10-08 12:31:15 個(gè)人簡(jiǎn)歷模板 我要投稿
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人事部副主任個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

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人事部副主任個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

  姓  名:大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng) 國(guó)  籍: 中國(guó)

  目前住地: 廣州 民  族: 漢族

  戶 籍 地: 湖南 身  材: 180 cm 70 kg

  婚姻狀況: 未婚 年  齡: 32

  ◆ 求職意向及工作經(jīng)歷

  人才類型: 普通求職

  應(yīng)聘職位: 行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管:主管、培訓(xùn)人員:專員、招聘人員:專員

  工作年限: 5 職  稱: 中級(jí)

  求職類型: 全職 可到職日期: 隨時(shí)

  月薪要求: 2000~3499元 希望工作地區(qū): 廣州

  ◆ 工作經(jīng)歷

  公司名稱: 東風(fēng)日產(chǎn)佛山吉泰汽車銷售服務(wù)有限公司 起止年月: 2007-07 ~ 2008-09

  公司性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè): 汽車及零配件

  擔(dān)任職務(wù): 人事主管

  工作描述: 負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn).

  負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定以及月度培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施,并對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行評(píng)估和意見(jiàn)反饋。

  負(fù)責(zé)公司各種會(huì)議的籌備組織及接待工作.

  負(fù)責(zé)公司管理制度以及各崗位、職責(zé)說(shuō)明書的制定.并負(fù)責(zé)實(shí)施、貫徹執(zhí)行。

  負(fù)責(zé)公司行政事物,包括對(duì)公司固定資產(chǎn)的管理,公司后勤及安全事物的管理,公司印章的管理.

  負(fù)責(zé)制定人力資源部年度工作計(jì)劃主要包括培訓(xùn)計(jì)劃、年度費(fèi)用預(yù)算、月度費(fèi)用預(yù)算、月度各崗位人員編制計(jì)劃。

  負(fù)責(zé)公司員工考核,主要包括公司各崗位人員的月度KPI考核、繼任人才和實(shí)習(xí)生的考核.

  負(fù)責(zé)保安、公司車輛的管理。

  離職原因: 回廣州發(fā)展

  公司名稱: 香港月亮賀卡(番禺)有限公司 起止年月: 2005-03 ~ 2005-06

  公司性質(zhì): 外商獨(dú)資 所屬行業(yè): 造紙/印刷

  擔(dān)任職務(wù): 人事部副主任、主任

  工作描述: 制定招聘計(jì)劃,并負(fù)責(zé)招聘活動(dòng)的組織及安排,追蹤招聘的及時(shí)性、準(zhǔn)確性,尋找公司適合的人才。

  負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)招聘的建立和維護(hù)。

  監(jiān)督檢查人事資料、檔案的建立和完整性。

  負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)合同的管理,跟進(jìn)員工社保的辦理。

  制定人力資源部的工作計(jì)劃及執(zhí)行方案、并主導(dǎo)實(shí)施。

  負(fù)責(zé)制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃,開(kāi)發(fā)制作部分新的培訓(xùn)課程,并負(fù)責(zé)公司新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)。

  參與企業(yè)文化的建設(shè),企業(yè)內(nèi)刊編輯,公司各種活動(dòng)(生日晚會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、元旦晚會(huì)等)的主要組織者和策劃者,長(zhǎng)期負(fù)責(zé)企業(yè)墻刊的組織、策劃。

  按時(shí)審核人事報(bào)表、跟進(jìn)員工考勤、員工工資的完善、發(fā)放情況。

  負(fù)責(zé)員工適用期、調(diào)職、調(diào)薪考核,建立以業(yè)績(jī)和能力為主的客觀公正的考核評(píng)價(jià)體系。

  協(xié)調(diào)人力資源部與公司內(nèi)部門之間的關(guān)系,以及對(duì)外與部分當(dāng)?shù)卣畽C(jī)關(guān)建立良好的工作關(guān)系.

  離職原因: 尋找更好的發(fā)展機(jī)會(huì).

  公司名稱: 廣榮鞋業(yè)有限公司 起止年月: 2004-06 ~ 2004-12

  公司性質(zhì): 外商獨(dú)資 所屬行業(yè): 貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營(yíng)運(yùn)

  擔(dān)任職務(wù): 人事助理

  工作描述: 負(fù)責(zé)新員工的招聘;

  負(fù)責(zé)所有新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)和培訓(xùn)效果考核;

  負(fù)責(zé)人事檔案的建立及勞動(dòng)合同的管理;

  各種人事制度、文件的起草和編制。

  ◆ 教育背景

  畢業(yè)院校: 湖南城市學(xué)院

  最高學(xué)歷: 本科 畢業(yè)日期: 2004-07-01

  所學(xué)專業(yè): 漢語(yǔ)言文學(xué) 第二專業(yè):

  培訓(xùn)經(jīng)歷: 起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 專 業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)

  2001-09 2004-07 湖南城市學(xué)院 漢語(yǔ)言文學(xué) 畢業(yè)證書

  2004-03 2004-04 湖南城市學(xué)院 教師培訓(xùn) 教師證書

  2005-12 2009-05 湖南城市學(xué)院 漢語(yǔ)言文學(xué) 畢業(yè)證書

  2006-09 2006-11 南方人才市場(chǎng) 人力資源 人力資源管理師

  ◆ 語(yǔ)言能力

  外  語(yǔ): 英語(yǔ) 良好

  國(guó)語(yǔ)水平: 精通 粵語(yǔ)水平: 一般

  ◆ 工作能力及其他專長(zhǎng)

  自信、誠(chéng)實(shí),人際關(guān)系好,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有親和力,團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng),熟悉國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法規(guī)、人事工作的各大模塊以及ISO質(zhì)量體系、SA8000,有強(qiáng)烈的求知欲望和上進(jìn)心。

  ◆ 個(gè)人自傳

  本人自大學(xué)畢業(yè)以來(lái)一直從事人事行政工作,從開(kāi)始的一個(gè)毛頭小子成長(zhǎng)到現(xiàn)在一個(gè)比較專業(yè)的人事工作者,在這里,我非常感謝我以前工作過(guò)的企業(yè),沒(méi)有他們提供的工作平臺(tái),我不可能成長(zhǎng),也不可能有這么大的進(jìn)步,我更深知現(xiàn)在的我還只是冰山一角,因此,以后不管在什么公司,我都會(huì)盡心盡職,為公司也為自己把工作做好,讓自己的本職工作在公司中發(fā)揮最大的作用.

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  婚姻狀況: 未婚 年  齡: 32

  ◆ 求職意向及工作經(jīng)歷

  人才類型: 普通求職

  應(yīng)聘職位: 行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管:主管、培訓(xùn)人員:專員、招聘人員:專員

  工作年限: 5 職  稱: 中級(jí)

  求職類型: 全職 可到職日期: 隨時(shí)

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  ◆ 工作經(jīng)歷

  公司名稱: 東風(fēng)日產(chǎn)佛山吉泰汽車銷售服務(wù)有限公司 起止年月: 2007-07 ~ 2008-09

  公司性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè): 汽車及零配件

  擔(dān)任職務(wù): 人事主管

  工作描述: 負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn).

  負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定以及月度培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施,并對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行評(píng)估和意見(jiàn)反饋。

  負(fù)責(zé)公司各種會(huì)議的籌備組織及接待工作.

  負(fù)責(zé)公司管理制度以及各崗位、職責(zé)說(shuō)明書的制定.并負(fù)責(zé)實(shí)施、貫徹執(zhí)行。

  負(fù)責(zé)公司行政事物,包括對(duì)公司固定資產(chǎn)的管理,公司后勤及安全事物的管理,公司印章的管理.

  負(fù)責(zé)制定人力資源部年度工作計(jì)劃主要包括培訓(xùn)計(jì)劃、年度費(fèi)用預(yù)算、月度費(fèi)用預(yù)算、月度各崗位人員編制計(jì)劃。

  負(fù)責(zé)公司員工考核,主要包括公司各崗位人員的月度KPI考核、繼任人才和實(shí)習(xí)生的考核.

  負(fù)責(zé)保安、公司車輛的管理。

  離職原因: 回廣州發(fā)展

  公司名稱: 香港月亮賀卡(番禺)有限公司 起止年月: 2005-03 ~ 2005-06

  公司性質(zhì): 外商獨(dú)資 所屬行業(yè): 造紙/印刷

  擔(dān)任職務(wù): 人事部副主任、主任

  工作描述: 制定招聘計(jì)劃,并負(fù)責(zé)招聘活動(dòng)的組織及安排,追蹤招聘的及時(shí)性、準(zhǔn)確性,尋找公司適合的人才。

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  監(jiān)督檢查人事資料、檔案的建立和完整性。

  負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)合同的管理,跟進(jìn)員工社保的辦理。

  制定人力資源部的工作計(jì)劃及執(zhí)行方案、并主導(dǎo)實(shí)施。

  負(fù)責(zé)制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃,開(kāi)發(fā)制作部分新的培訓(xùn)課程,并負(fù)責(zé)公司新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)。

  參與企業(yè)文化的建設(shè),企業(yè)內(nèi)刊編輯,公司各種活動(dòng)(生日晚會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、元旦晚會(huì)等)的主要組織者和策劃者,長(zhǎng)期負(fù)責(zé)企業(yè)墻刊的組織、策劃。

  按時(shí)審核人事報(bào)表、跟進(jìn)員工考勤、員工工資的完善、發(fā)放情況。

  負(fù)責(zé)員工適用期、調(diào)職、調(diào)薪考核,建立以業(yè)績(jī)和能力為主的客觀公正的考核評(píng)價(jià)體系。

  協(xié)調(diào)人力資源部與公司內(nèi)部門之間的關(guān)系,以及對(duì)外與部分當(dāng)?shù)卣畽C(jī)關(guān)建立良好的工作關(guān)系.

  離職原因: 尋找更好的發(fā)展機(jī)會(huì).

  公司名稱: 廣榮鞋業(yè)有限公司 起止年月: 2004-06 ~ 2004-12

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  各種人事制度、文件的起草和編制。

  ◆ 教育背景

  畢業(yè)院校: 湖南城市學(xué)院

  最高學(xué)歷: 本科 畢業(yè)日期: 2004-07-01

  所學(xué)專業(yè): 漢語(yǔ)言文學(xué) 第二專業(yè):

  培訓(xùn)經(jīng)歷: 起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 專 業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)

  2001-09 2004-07 湖南城市學(xué)院 漢語(yǔ)言文學(xué) 畢業(yè)證書

  2004-03 2004-04 湖南城市學(xué)院 教師培訓(xùn) 教師證書

  2005-12 2009-05 湖南城市學(xué)院 漢語(yǔ)言文學(xué) 畢業(yè)證書

  2006-09 2006-11 南方人才市場(chǎng) 人力資源 人力資源管理師

  ◆ 語(yǔ)言能力

  外  語(yǔ): 英語(yǔ) 良好

  國(guó)語(yǔ)水平: 精通 粵語(yǔ)水平: 一般

  ◆ 工作能力及其他專長(zhǎng)

  自信、誠(chéng)實(shí),人際關(guān)系好,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有親和力,團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng),熟悉國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法規(guī)、人事工作的各大模塊以及ISO質(zhì)量體系、SA8000,有強(qiáng)烈的求知欲望和上進(jìn)心。

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  本人自大學(xué)畢業(yè)以來(lái)一直從事人事行政工作,從開(kāi)始的一個(gè)毛頭小子成長(zhǎng)到現(xiàn)在一個(gè)比較專業(yè)的人事工作者,在這里,我非常感謝我以前工作過(guò)的企業(yè),沒(méi)有他們提供的工作平臺(tái),我不可能成長(zhǎng),也不可能有這么大的進(jìn)步,我更深知現(xiàn)在的我還只是冰山一角,因此,以后不管在什么公司,我都會(huì)盡心盡職,為公司也為自己把工作做好,讓自己的本職工作在公司中發(fā)揮最大的作用.