編輯人員個人簡歷模板范例

　　如果想面試編輯人員，大家就應該準備好編輯人員個人簡歷!一個有針對性的簡歷可以讓你這個面試的成功率更大一些!以下是一份：編輯人員個人簡歷模板范例，歡迎閱讀!

　　編輯人員個人簡歷模板范例【1】

　　個人簡歷

　　姓名：應屆畢業生網站　　　性別：女　　　　　年齡：

　　E-mail：www@zhaopin.com　 　　　　　　　聯系電話：XXXXXXX

　　地址：山東省淄博市XXX路XXXX號 　　 　郵編：XXXXXX

　　工作經驗

　　1999年8月——現在　　　《XXXXX》報　　　責任編輯

　　職責：

　　與本地各媒體、電視臺保持良好的關系，做好節目的編輯和推介工作;

　　先后開設了“休閑天地”、“流行前沿”、“熱線播報”等欄目;

　　所編生活版面曾獲得99年度XX獎版面類二等獎;

　　采寫的《XXXXXX》獲99年度通訊類三等獎;

　　協助報社每年策劃并組織宣傳報社形象、提高報社知名度和影響力的活動;

　　欄目稿件的撰寫，知名人士的采訪;

　　1997年9月——1999年8月　　　XXX日報社　　　編輯兼記者

　　職責：

　　創作完成《XXXXX》專題，《XXXXXXX》的追蹤采寫，多次受到領導嘉獎;

　　與各文化單位保持良好的通聯關系;

　　每年文化活動的策劃，加強各媒體的交流學習;

　　工作期間，共編輯稿件百萬字，撰寫稿件200余篇，四次獲省以上好獎，發表論文2篇;

　　教育背景

　　1994年9月——1997年7月　　　山東省煙臺大學中文系　　　專科

　　現正參加山東大學專業本科段的自學考試

　　職業特長和技能

　　文字功底扎實，有較強的語言駕馭能力，熟練把握各種文體寫作，能勝任各類文字工作;

　　良好的合作精神，能在最短的時間內建起與工作有關的信息網;

　　優秀的策劃能力和實際操作能力;

　　熟悉各類媒體的運作和經營;

　　熟練使用各種辦公軟件;

　　良好的 英語 應用能力;

　　在校生如何寫一份合格的簡歷【2】

　　人要衣裝，佛要金裝。

　　簡歷對一個求職著來說重要性是不言而喻的。

　　確切的說，只要獲得面試的機會，投遞簡歷就算是成功了。

　　那如何才能書寫出這樣一封合格的簡歷?我想有兩點是不可或缺的因素。

　　第一，簡歷的內容要盡可能詳盡，具體。

　　使部門主管僅通過簡歷就能了解到你干過什么，你具有哪方面的能力，你所擁有的素質是否是他們所需的。

　　有些學生不明白這一點的重要性，把簡歷寫的如同論文的大綱，使自己在無形中就處在了競爭的弱勢。

　　如果做過銷售，就不要簡單的寫：從事過銷售工作。

　　而是要具體的寫清所從事的是食品業還是電子產品。

　　完成了怎樣的銷售成績，為公司帶來了多少利潤，如何擊敗競爭對手。

　　如果做過公關策劃，也要詳細的羅列出活動的內容和影響。

　　很多人力資源的主管感興趣的并不是你有多少證書，你的社會活動有多豐富，他們看重的是你所從事過的工作是公司所需要的。

　　第二，盡量避免把簡歷寫的平淡無奇。

　　換句話說，不要千篇一律。

　　要知道，人事主管常常會同時面對幾百甚至幾千份簡歷。

　　很多學生因為求職過程的勞心勞力而對其敷衍了事。

　　面對不同的公司，不同的崗位，永遠只投遞一份簡歷。

　　這樣的簡歷是最不受招聘單位歡迎的。

　　如果能針對不同的公司表達不同的了解和興趣，讓別人感到你的誠意和坦白，無庸贅言，你的簡歷一定會自然而然的鶴立雞群。

　　名企如何看個人簡歷?【3】

　　蘿卜青菜，各有所愛。

　　一般說來，用人部門對于簡歷的篩選是各有不同的。

　　當然，也并不是沒有相同之處。

　　在與人力資源經理交談中發現，內容的真實性是大家一致認定的標準之一;詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可;那些精心設計、貼著藝術照和寫真照的簡歷，則鮮有用人單位投贊成票。

　　投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成了求職的敲門磚。

　　是否有機會參加下一步的考核贏來工作的機會，全看這敲門磚好不好。

　　而從企業角度來看，如何對待簡歷又是選用人才的關鍵一步。

　　那么，各大公司、企業又是如何篩選簡歷的呢?下面，就介紹以下九大名企衡量簡歷的具體標準。

　　先看專業再挑學校背景

　　中國移動采取多種方式進行招聘，包括招聘會、報紙、雜志、獵頭等，用得最多的是網絡招聘。

　　同時，還會針對招聘項目，進行校園招聘、社會招聘和內部競聘。

　　移動已經將很多工作外包給專業人才網站，因而在篩選簡歷、筆試和面試時都遵循著一個既定的程序和標準。

　　一個優秀人才應聘移動，需要經過以下幾個程序:

　　軟件系統篩選簡歷→人工篩選簡歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試

　　自動軟件系統會通過考查五個方面來挑選簡歷，即學校和專業、學習成績、班級排名、英語能力和項目經驗。

　　這些都是應聘中國移動的五大攔路虎。

　　中國移動青睞那些來自重點院校、專業對口的大學生，而名校背景、突出的英語能力以及擔任過班長、學生會干部、社團組織者的經歷，都會成為應聘中國移動的加分亮點。

　　言簡意賅的簡歷最受歡迎

　　首先，ABB是根據每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的。

　　之后，人力資源經理把選中的簡歷發到對應的業務部門進行第二輪篩選。

　　在業務部門經理和人力資源經理溝通、協商之后，產生面試名單。

　　一份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受ABB歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。

　　個人信息、工作經驗的敘述越接近招聘職位的要求越容易贏得入圍機會，而那些特別精美或者花里胡哨的簡歷并不見得就受歡迎。

　　簡歷的真實內容才是我們考核的重點。

　　對于應屆畢業生的簡歷，ABB會比較注重對方的相關社會經歷，比如參加過哪些社會活動、是否當過學生干部等。

　　而招聘社會人員時，對方的工作經驗是最受關注的。

　　實際上，ABB集團的銷售人員也需要嚴格的專業教育背景和行業工作經驗。

　　從簡歷判斷求職者的思維特點

　　對于市面上蜂擁而現的大貼藝術照和寫真照的簡歷，北京松下電子有限公司并不贊成。

　　企業用人是根據崗位需求和個人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不到決定性的作用，尤其是應屆畢業生更不該如此制作簡歷。

　　至于篩選簡歷的根據，我們針對不同崗位的需求，會有不同的考察重點。

　　比如招聘技術型人才時，看應屆畢業生的簡歷會比較注重其專業成績，在校是否有過相關作品;如果招聘的是管理型人才，除了看所學專業和學習成績外，還會注重他在校時擔任的學生會工作、參加的社會活動等。

　　看社會人員的簡歷時，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經歷。

　　實際上，簡歷行文里透露出來的信息是很重要的。

　　對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點性，都能流露出作者的思維特征。

　　申請職位不明的應聘者不是朗訊的首選

　　很多人發來的簡歷只表示希望來朗訊，卻沒有說明申請的職位。

　　如果應聘者連簡歷都寫不完整，我會覺得不是他能力有問題就是太過粗心，這都不是朗訊的首選人才。

　　還有簡歷的性別欄中不寫男女，用染色體XY來表示，讓人哭笑不得。

　　簡歷版面干凈、符合規范、清晰明了是最好的，我們通常不在意照片，但也不要太簡單。

　　細節考查職業誠信

　　通常會注意查看簡歷內容的完整性、真實性，應聘者工作的連續性和穩定性。

　　朗訊并不在意應聘者有其他方面的工作經歷、不夠良好的教育背景和中斷的工作時間，但隱瞞和欺騙則會使公司對你個人的誠信和職業道德有所懷疑。

　　為此，我們會關注簡歷細節的描述是否沖突。

　　朗訊會保存每份投來的簡歷，建立簡歷檔案。

　　有一次，我看到兩份投遞時間不同，但內容幾乎完全相同的簡歷。

　　但是，前一份簡歷中有做教師的工作經歷，后一份簡歷卻完全是做銷售的經驗。

　　我猜他無非是想加強銷售方面的經驗和背景，增加職位競爭力。

　　很多人為沒有受到很好的大學教育而感到遺憾，所以會在簡歷中把教育背景模糊掉。

　　其實，他不寫反而令人猜想更多。

　　此外，很多應聘者也知道企業非常關注職業的連續性，有些人可能有一段時間沒有工作，但在簡歷中會把時間歸到某段工作中，這些都會在做背景調查時被查出來。

　　用數字體現個人業績

　　介紹工作經歷的時候，在某公司工作的時間，應該精確到月而不是年。

　　要有公司的全稱(也可對公司做簡要介紹)、擔任的職位名稱及所在部門名稱、主要工作職責、主要工作業績等。

　　也可以簡要介紹上下級關系，比如直接上司的職位、所轄下屬的人數等。

　　我們更習慣于用數字說話，“非常出色”、“做出很大的貢獻”這些用詞都是不合適的。

　　最好能夠改成“我完成了多少銷售業績，聯系了多少家公司”。

　　如果數字過于敏感不適宜表達，可以用百分比，或者用企業的表彰來表達，還可以寫上獲得的證書。

　　有些不像銷售部門那么容易量化的部門，比如行政部門，可以通過辦公設備的維護和采購、降低成本、客戶滿意度、如何及時維修等方面做出說明;HR部門可以通過客戶滿意度、招聘周期、人崗的匹配、離職率等來體現。

　　擠出簡歷中的“水分”有高招

　　說到簡歷的篩選，程序有兩道。

　　先是普通篩選，主要根據性別、專業、年齡淘汰;接著細選，主要看工作經歷、技術水平。

　　在條件同等、多中選一的時候，學歷往往占優勢。

　　每次人才招聘中，住總地產招的應屆畢業生人數占招聘總人數的10%~20%。

　　看應屆畢業生的求職簡歷時，主要看專業是否對口、在校的成績、參加的社會活動、擔任的社會工作等。

　　要想成為一個具有豐富經驗的人力資源經理，在慧眼辨別真假“美猴王”時，必須掌握幾點小玄機。

　　首先，把求職者擔任的職位和發揮的作用對應起來考核。

　　比如，對方原來擔任的只是一個大公司的普通人事主管，那么，公司的人力資源發展規劃、薪酬設計等重要決策性工作，是不可能由他來獨立完成的。

　　所以，如果對方在這一點上夸大業績，就會露出破綻。

　　其次，應仔細分辨求職者的原薪真偽。

　　根據對方原來的職位、行業背景、所在公司的背景等，來判斷求職者提供的原薪數目是否真實。

　　如果原來所處的是一個微利行業的普通職位，求職者硬要夸大自己的年薪收入，其心可見一斑。

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