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個人簡歷模板

醫學檢驗專業個人簡歷

時間:2022-10-09 03:08:11 個人簡歷模板 我要投稿
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  醫學檢驗專業個人簡歷模板【1】

  姓 名:應屆畢業生網站

  性別:男/女 出生年月:19xx.xx.xx 民族:xx 政治面貌:xxxx

  XX大學 醫學檢驗專業 20XX屆 XX方向 XX學士

  聯系方式:139-xxxx-xxxx 電子郵件:xxxxxxxx@xxx.com

  求職 意向及 自我評價

  期望從事職業:醫藥代表、醫療管理人員(點擊來智聯 招聘 搜索想要的工作)

  自我評價 :性格開朗、積極上進;具有良好的團隊精神和人際關系,對待工作認真負責、勤懇耐勞,耐心細心。在校期間注重專業知識的學習,同時努力培養素質和提高能力,在擔任過檢驗黨支部黨小組組長時參與和組織過多項活動。

  教育經歷

  20xx.9~20xx.7 xx大學 xx學院 美術專業 xx學士

  學分績點(GPA) x.x (滿分x分), 院系/班級排名 第x

  連續四年獲得校獎學金

  所獲獎勵:

  20xx年 獲得省級“優秀團員”

  20xx年 獲得××賽“一等獎”

  20xx年 獲得院級獎學金“三等獎”

  20xx年 獲得校級“學生團干部”

  項目/科研經歷

  20xx年 xx項目 項目負責人

  課題:xxxxxx

  項目描述:

  工作職責:

  工作業績:

  20xx年 xxxxxx項目 項目組成員

  課題:xxxxxxxx

  項目描述:

  工作職責;

  工作業績:

  實踐/工作經歷

  20xx年 x 月—20xx年 x月 xx醫院 實習生

  主要工作:熟練操作各類檢驗儀器設備,完成科室例行檢測工作;優化檢測方案、解決問題;在工作期間獨立工作能力強,熟悉掌握各種檢驗常規技術操作;具有創新精神和一定的科研水平,按照醫院的各項規章制度負責各項檢驗工作

  20xx年 x 月—20xx年 x月 xx醫院 實習生

  主要工作:按照醫院的各項規章制度負責各項工作,熟練操作各類檢驗儀器設備,完成科室例行檢測工作;優化檢測方案、解決問題、確認檢驗條件;負責當天檢測項目的試劑的配制;分析樣本數據和信息,提交檢驗分析報告

  個人技能

  大學 英語 四/六級(CET-4/6) 良好的聽說讀寫能力

  快速瀏覽 英語 專業文件及書籍,撰寫英文文件,用 英語 與外國人進行交談

  國家計算機一級

  熟練使用電腦瀏覽網頁,搜集資料,熟練使用office相關辦公軟件,熟練使用photoshop

  普通話

  普通話等級證書一級甲 讀寫能力精通 優秀的聽說能力

  本專業證書

  醫學檢驗技士、醫學檢驗技師

  畢業生投20份簡歷才能找到工作【2】

  日前,一份由全球著名調查公司最新完成的“中國應屆大學畢業生求職與工作能力調查”備受廣大畢業生的關注。根據調查顯示,全國“211工程”院校畢業生畢業半年后的平均就業率為89%,薪資中位值(50%的人高于或等于此值和50%人低于或等于此值)為每月2500元;而全國其他本科院校畢業生畢業半年后的平均就業率只有87%,其薪資中位值更低,只有每月2000元。不過在各項調查排名中,浙江都位居前列。

  浙江畢業生“性價比”最高

  在“211工程”所在省份就業能力排名表中,浙江高校畢業生的就業能力格外突出。

  浙江畢業生雖然在就業能力指數上以96%略遜于上海,但是“畢業半年后平均就業率”、“畢業時掌握的工作能力”、“工作能力滿意度”分別為93%、45%、89%,都位居全國首位。同時,“畢業半年后薪資中位值”卻只有每月3000元,比居首位的上海少400元。而根據綜合大學畢業生工作所在地的薪資排名,浙江省以每月2200元排在全國第四。在不少用人單位看來,浙江的畢業生是“性價比”最高的。

  投20份簡歷才能找到工作

  撒網式的投簡歷方式現在已成為畢業生求職時慣用的方式。根據此項調查,北京、上海、浙江等地的高校畢業生申請的職位數普遍高過西部地區。其中,北京地區的大學畢業生平均要申請29個職位后才能找到工作,而浙江大學生的求職數也在20個以上。

  記者實際了解了一下,許多剛參加完招聘會的應屆畢業生表示,自己至少準備了二三十份簡歷,每次參加招聘會都會投出幾份,投二十份簡歷來找一份工作一點不稀奇,這當中還不包括通過網絡投出去的簡歷。

  “現在來浙江招聘的企業比較多,每次大型的招聘會都有一些比較好的企業,我都想去試試,多試才會找到真正適合自己的單位,投出去的簡歷自然多了。”浙工大的王同學說。

  從企業離職多于其他單位

  該項調查還有一項內容受人關注,那就是對已就業大學生離職情況的調查。結果顯示,2006年,在已就業的大學生當中,有13.2%因不能滿足企業對其工作技能的要求而遭辭退。如果算上因自覺能力不足而主動離職的人數,這個比例高達29.4%,即每3名畢業生中就有1人。

  據了解,相對于就職政府機關或者事業單位的大學生來說,在外資、合資和股份制與民營企業中的離職率更高。有專家分析,這表明我國應屆大學生對市場適應能力的不足,在學校所學非企業所需,職業技能缺乏,不能在職場中站穩腳跟。

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