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法務主管求職簡歷
法務主管是要求法學專業畢業的專業人員擔任的，大家知道法務主管求職簡歷怎么做嗎?歡迎閱讀以下這份簡歷模板!
法務主管求職簡歷【1】
姓 名：應屆畢業生網站簡歷 國籍： 中國
目前所在地： 廣州 民族：
戶口所在地： 廣州 身材： 180 cm? kg
婚姻狀況： 未婚 年齡： 36 歲
求職意向及工作經歷
人才類型： 普通求職?
應聘職位： 會計：法務主管/專員、行政經理/主管/
工作年限： 22 職稱：
求職類型： 全職 可到職日期： 一個星期
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區： 廣州 佛山 東莞
個人工作經歷： 公司名稱： 起止年月：2008-12 ～ 2010-05廣東省锃風藝術研究院
公司性質： 社會團體所屬行業：其他行業
擔任職務： 行政主任、會計
工作描述： 在這段工作時間里，我主要負責日常的行政事務和會計工作。處理一些相關的法律法規文件
離職原因：
公司名稱： 起止年月：1998-01 ～ 2008-12廣東中興進出口貿易公司
公司性質： 國有企業所屬行業：機關/事業單位/社會團體
擔任職務： 會計
工作描述： 公司主要從事進出口業務及高速公路的施工建設。在該公司工作里，我主要從事成本會計，包括出口退稅、外匯核銷、報關、信用證及公路施工和成本核算等工作，后任主辦會計。
因為工作認真踏實和嚴謹，在2001年被國家外匯管理局評為優秀核銷員。
離職原因： 轉制
公司名稱： 起止年月：1988-08 ～ 1998-12廣州市航運公司
公司性質： 國有企業所屬行業：交通/運輸/物流
擔任職務： 出納、會計
工作描述： 在此期間，任職五年出納，為日后從事會計工作打下扎實的財務基礎。并參與深圳寶安新城填海工程的施工及成本核算
離職原因： 轉制
教育背景
畢業院校： 北京大學繼續教育學院
最高學歷： 本科 畢業日期： 2005-08-18
所學專業一： 金融 所學專業二： 法律
受教育培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校(機構) 專 業 獲得證書 證書編號
2003-08 2005-08 北京大學繼續教育學院 金融
2008-08 2010-08 廣東嘉應大學 工商管理
2008-08 2010-08 北京大學繼續教育學院 法律
語言能力
外語： 英語 良好
國語水平： 精通 粵語水平： 精通
工作能力及其他專長
1.能獨立完成企業的行政及財務工作，(高速公路、填海工程的施工和成本核算)。
2.熟悉進出口業務(出口退稅、外匯核銷、報關、信用證)。
3.具備基礎的法律常識。
詳細個人自傳
為人堅韌、樂觀，處事隨機應變、認真嚴謹
個人聯系方式
名企如何看簡歷【2】
蘿卜青菜各有所愛，用人部門對于簡歷的篩選各有不同。
在與人力資源經理交談中記者發現，內容的真實性是大家一致認定的標準之一;詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可;那些精心設計、貼著藝術照和寫真照的簡歷，鮮少用人單位投贊成票。
投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成了求職的敲門磚。
是否有機會參加下一步的考核贏來工作的機會，全看這敲門磚好不好。
各大公司、企業又是如何篩選簡歷的呢?他們衡量簡歷的標準是什么呢?
中國移動通信集團公司
采訪對象：人力資源部高級項目經理劉靈心先生
先看專業再挑學校背景
中國移動采取多種方式招聘，招聘會、報紙雜志、獵頭等，用得最多的是網絡招聘;同時還會針對招聘項目，進行校園招聘、社會招聘和內部競聘。
移動已經將很多工作外包給專業人才網站，因此在篩選簡歷、筆試和面試時都遵循著一個既定的程序和標準。
一個優秀人才應聘移動，需要經過以下幾個程序：軟件系統篩選簡歷→人工篩選簡歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試。
自動軟件系統會通過考查五個方面來挑選簡歷：學校和專業、學習成績、班級排名、英語能力和項目經驗都會是你應聘中國移動的五大攔路虎。
中國移動青睞來自重點院校、專業對口的大學生，而名校背景、突出的英語能力、擔任過班長、學生會干部、社團組織者的經歷，都會成為應聘中國移動的加分亮點。
ABB(中國)有限責任公司
采訪對象：人力資源經理唐煒女士
言簡意賅的簡歷最受歡迎
ABB是根據每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的，之后，人力資源經理把選中的簡歷發到對應的業務部門進行第二輪篩選，在業務部門經理和人力資源經理溝通、協商好之后，產生面試名單。
一份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受ABB歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。
個人信息、工作經驗的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機會;那些越精美或者越花里胡哨的簡歷并不見得就越受歡迎。
簡歷的真實內容才是考核重點。
對于應屆畢業生的簡歷，ABB會比較注重對方的相關社會經歷，比如參加過哪些社會活動、是否為學生干部等。
而招聘社會人員時，對方的工作經驗是最受關注的。
ABB集團的銷售人員，也需要嚴格的專業教育背景和行業工作經驗。
北京·松下電子部品有限公司
采訪對象：人事科長張裕才先生
從簡歷判斷求職者的思維特點
對于市面上蜂擁而現的大貼藝術照和寫真照的簡歷，張科長表示自己不傾向也不贊成，他強調企業用人是根據崗位需求和個人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不到決定性的作用，尤其是應屆畢業生更不該如此制作簡歷。
在談到篩選簡歷的根據時，張科長說，針對不同崗位的需求，會有不同的考察側重點。
比如招聘技術型人才時，看應屆畢業生的簡歷會比較注重其專業成績，在校是否有過相關作品;如果招聘的是管理型人才，除了看所學專業和學習成績外，還會注重他在校時擔任的學生會工作、參加的社會活動等。
看社會人員的簡歷時，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經歷。
張科長認為，簡歷行文里透漏出來的信息其實很重要。
對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點性，都能流露出作者的思維特征。
朗訊科技(中國)有限公司
采訪對象：人力資源部專員毋譽蓉小姐
申請職位不明的應聘者不是朗訊的首選
很多人發來簡歷只表示希望來朗訊，卻沒有說明申請的職位。
如果應聘者連簡歷都寫不完整，我會覺得不是他能力有問題就是太過粗心，這都不是朗訊的首選人才。
還有簡歷的性別欄中不寫男女，用染色體xy來表示，讓人哭笑不得。
簡歷版面干凈、符合規范、清晰明了是最好的，我們通常不在意照片，但也不要太簡單。
細節考查職業誠信
朗訊非常在意職業道德和職業誠信，通常會注意查看簡歷內容的完整性、真實性，應聘者工作的連續性和穩定性。
朗訊并不在意應聘者有其他方面的工作經歷、不夠良好的教育背景和中斷的工作時間，但隱瞞和欺騙就會使公司對你個人的誠信和職業道德有所懷疑。
為此，HR會關注簡歷細節的描述是否沖突。
朗訊會保存每份投來的簡歷，建立簡歷檔案。
有一次我看到兩份投遞時間不同，但內容幾乎完全相同的簡歷，但是前一份簡歷中有做教師的工作經歷，后一份簡歷卻完全是做銷售的經驗。
我猜他無非是想加強銷售方面的經驗和背景，增加職位競爭力。
很多人為沒有受到很好的大學教育而感到遺憾，所以會在簡歷中把教育背景模糊掉。
其實他不寫反而令人猜想更多。
此外，很多應聘者也知道企業非常關注職業的連續性，有些人可能有一段時間沒有工作，但在簡歷中會把時間歸到某段工作中，這些都會在做背景調查時被查出來。
用數字體現個人業績
介紹工作經歷的時候，在某公司工作的時間，應該精確到月而不是年。
要有公司的全稱(也可對公司做簡要介紹)，擔任的職位名稱及所在部門名稱、主要工作職責、主要工作業績等。
也可以簡要介紹上下級關系，比如直接上司的職位，所轄下屬的人數等。
我們更習慣于用數字說話，“非常出色”、“做出很大的貢獻”這些用詞都是不合適的。
最好能夠改成“我完成了多少銷售業績，聯系了多少家公司”，如果數字過于敏感不適宜表達，可以用百分比，或者用企業的表彰來表達，還可以寫上獲得的證書。
有些不像銷售部門那么容易量化的部門，比如行政部門，可以通過辦公設備的維護和采購、降低成本、客戶滿意度、如何及時維修等方面做出說明;HR部門可以通過客戶滿意度、招聘周期、人崗的匹配、離職率等來體現。
北京住總房地產開發有限責任公司
采訪對象：人力資源經理姜水女士
擠出簡歷中的“水分”有高招
說到簡歷的篩選，姜經理告訴記者程序有兩道。
先是普通篩選，主要根據性別、專業、年齡淘汰;接著細選，主要是看工作經歷、技術水平。
在條件同等、多選一的時候，學歷占優勢。
每次人才招聘中，住總地產招的應屆畢業生人數占招聘總人數的10%～20%。
看應屆畢業生的求職簡歷時，主要看專業是否對口、在校的成績、參加的社會活動、擔任的社會工作等。
作為積累豐富經驗的人力資源經理，在談到如何慧眼辨別真假“美猴王”時，姜經理透露了幾點小玄機。
首先把求職者擔任的職位和發揮的作用對應起來考核。
比如，對方原來擔任的只是一個大公司的普通人事主管，那么，公司的人力資源發展規劃、薪酬設計等重要決策性工作，是不可能由他來獨立完成的。
所以，如果對方在這一點上夸大業績，就會露出破綻。
其次，是如何分辨求職者的原薪酬真偽。
根據對方原來的職位、行業背景、所在公司的背景等，來判斷求職者提供的原薪數目是否真實。
如果原來其所處的就是一個微利行業的普通職位，求職者硬要夸大自己的年薪收入，其心可見一斑。
||| 樂百氏(廣東)桶裝水發展有限公司
采訪對象：AssistantHRManager唐凌先生
樂百氏挑選簡歷的三道工序
樂百氏有自己獨特而鮮明的選才理念——求同存異。
所謂求同，就是要求與樂百氏企業文化相融，即開放的心態、熱忱向上、親和信賴，渴望與樂百氏共同發展。
招聘官初次瀏覽一份簡歷的時間平均在1分鐘左右，主要針對一些硬性指標進行篩選。
因此，招聘官不會對長篇大論的簡歷感興趣，最好是簡潔、條理清晰、有實在內容的簡歷。
第一道程序，對硬性指標如年齡、工作年限、學歷、專業、相關職業背景、期望待遇水平、選擇工作地域等信息進行快速篩選淘汰，同時根據不同的崗位進行分類。
第二道程序，將初選的資料傳送到相關的用人部門，由用人部門對候選者的具體崗位經歷、工作的內容、業績進行篩選，確定可面試者，將名單交人力資源部跟進。
第三道程序，由人力資源部向面試者發出邀約，進行筆試、面試和實操。
經過這三個步驟篩選后，確定最終候選人員，人力資源部將會同用人部門，對侯選者進行評價，人力資源部門享有建議權，最終錄用權歸屬用人部門。
青睞擅長學習的人
僅僅對自己過往的學習和工作經歷以流水賬形式書寫的簡歷，樂百氏一般不予考慮。
樂百氏看重應聘者過去學習過什么、做過什么，但更看重他現在實際掌握了什么、在過去做出過什么業績。
希望簡歷中有具體的事跡來證明應聘者具備勝任該崗位所需要的特質、能力或經驗，所以應聘者寫簡歷時應該有針對性地重點推銷自己的優勢，最好還能提到期望加入本企業的原因。
樂百氏不迷信名牌大學，但對有技術要求的崗位，需要從正規院校畢業生中挑選。
另外也看重他畢業后的在職進修、培訓經歷，是否獲得相關職業資格證書或更高的學歷，樂百氏需要具備較強學習能力、吸收能力和持續學習熱情的人才。
首信股份有限公司
采訪對象：人力資源經理尤文勇先生
要外表美也要內在美
尤經理說，好的簡歷應體現個人的實力，所以工作經驗、成果、技能與知識，這些內容應在簡歷中最顯眼的位置標明，并且用簡潔流暢的語言表述出來。
簡歷的格式應簡潔、布局清晰，讓人一目了然。
別出心裁的簡歷也代表著創意，代表著突破思維慣性的精神，企業并不反對。
但企業更注重實際的內容而不是外表。
如果應聘公關及禮儀方面的職位，可以附上照片。
尤經理說，簡歷中可以反映出的內容是很有限的，企業招聘時應結合崗位要求，重點考察工作相關的內容及學習經歷。
這是簡歷中比較實在的部分。
公司在招聘部門骨干人員時，希望他能夠獨當一面，并取得顯著的成果。
所以他們的工作經歷與工作成果是面試中最重要的方面。
從崗位所需要的成果(對公司的貢獻)出發，從知識結構、工作技能、辦事打交道的能力、與人打交道的能力四個方面來考察。
中國冶金建設集團
采訪對象：人力資源部黃長路副部長
分辨真假簡歷有七項注意
黃長路副部長在接受記者采訪時說，中冶集團所需崗位的崗位說明是根據實際情況來制定的，由業務部門根據崗位說明書的標準提出用人的崗位需求，集團人事部門規范崗位說明。
人力資源部對應聘者填寫的各種應聘申請表格進行審查，淘汰那些不符合要求的應聘者(比例一般為6∶1左右)。
針對簡歷所提供信息的準確性問題，黃部長總結了7個需要特別注意的方面：
1.學歷、經驗和技能水平適合崗位需求。
2.職業生涯的發展趨勢，主要預計求職者任職的穩定性，比如，其在一定時間內跳槽或轉崗的頻率。
3.履歷的事實依據，要看寫得是否實事求是，內容是否具有行為描述的特征。
比如，當時的情境是什么?面對的任務是什么?采取了什么行動?結果如何?
4.自我評價的適度性，適度的評價能夠反映求職者的素質和自我認知的客觀性。
5.推薦人的資格審定及內容的事實依據。
主要看推薦人是否可靠、客觀，提供的事實是否有說服力。
6.書寫格式的規范化，這能體現求職者的基本訓練和素質，必要時，可以要求提供手寫的簡歷或信件。
7.聯系方式及求職者的自由度，求職者的這些要求應當得到尊重。
北電網絡中國有限公司
采訪對象：人力資源部招聘經理張鴻偉先生
北電網絡的擇才標準
通訊行業是一個發展變化很快的行業，要求員工有良好的適應變革甚至是歡迎變革的心態，并且要有持續的學習能力才能保證不落伍。
企業希望員工能夠有很強的工作主動性和對工作的驅動能力以完成設定的工作目標。
誠信辦事、盡職盡責、團隊協作、開拓創新都是企業非常看重的。
名校和名企背景并沒有太大幫助
北電網絡招聘時，看簡歷的著眼點主要是與職位相關的工作經歷、項目經歷、實習經歷等。
如果是研發類職位，教育背景也是很重要的。
如果是應屆畢業生的簡歷，第一眼看他的教育背景和專業背景，考察內容更偏重專業背景、成績排位、社會活動等。
而對資深人員的簡歷，會瀏覽其全部內容之后再做出評估，考察內容更偏重實際的工作經歷。
應屆畢業生的名校背景和資深人員的名企背景肯定會是一個優勢因素，從簡歷來看確實會更顯眼，但面試的時候名校和名企就沒有太大幫助了。
簡歷決定成敗【3】
簡歷是求職者謀求職位的第一個武器，也是最重要的武器，簡歷做的不好，有再強的面試技巧和溝通表達能力也是很難找到工作的，簡歷的失敗決定了你獲得面試的機會是零。
簡潔——簡歷，當然就是要“簡”。
俗話說專科生的簡歷是一堆，本科生的簡歷是一本，而研究生的簡歷只是一頁，越是簡單的簡歷含金量越高。
我們幾個同行曾經一起計算過，一個招聘專員一天就算是8個小時都在看簡歷的話，工作一整天至多也就能看完400份左右的簡歷，而真正花在每份簡歷上的時間，平均算下來可能只有幾十秒鐘，要我在這點時間里看完一部中篇的個人傳記并且總結出要點來是不可能的。
所以求職者在制作簡歷時要盡量求簡，一般說來一頁紙便足夠了，那種太厚太繁雜的簡歷是會被直接淘汰掉的。
姓名——一份簡歷的開頭首先應該清楚地標明求職者自己的姓名。
有的時候我們經常會看完了一份簡歷卻找不到求職者的名字在哪里，也許你確實寫在簡歷里邊了，但是很抱歉，我們沒有時間去玩捉迷藏的游戲，所以你只有OUT。
另外有的求職者喜歡在自己的名字后邊加上“先生”、“小姐”之類的稱謂，其實這樣很沒必要，反倒會讓招聘人員覺得你在遮遮掩掩或扭捏作態，不夠坦誠，甚至判你出局。
應聘職位——簡歷的開頭部分還應該清楚地注明自己應聘的職位。
在這里要特別提醒求職者的是，針對同一家公司最好不要同時應聘多個職位，至少不要應聘同一個部門的不同職位，否則你只會給招聘人員留下沒有明確目標和定位的不良印象。
同樣的道理，當我問求職者希望做什么工作時，最糟糕的回答就是“我什么都能做”或者“我什么都想嘗試一下”。
聯系方式——求職者還應該在簡歷的開頭寫清自己的聯系地址和通訊方式。
曾經有求職者因為沒有寫明自己的聯系方式或者沒有把它放在醒目的地方，以至于我們本來已經對其有興趣卻不得不選擇放棄，畢竟我們的時間實在是很寶貴。
因為這樣的原因而失去面試機會的求職者是最可惜的。
經驗背景——簡歷的開頭說明了自己的簡單情況，接下來就是要證明自己為什么能夠勝任這份工作了。
對于這個部分通常我們最關注的是求職者的工作經驗和專業背景，只要這兩個方面能夠大致符合該職位的招聘需求，求職者一般是能夠獲得面試機會的。
這些內容同樣還是需要精簡，挑選自己最重要和最符合應聘職位需求的工作經歷簡單介紹一下，最好再把自己的具體工作內容適當的描述一下就行了，別的經歷則是能省則省。
有的求職者，特別是大學畢業不久的求職者喜歡把大學期間林林總總的社會實踐和實習經歷都一段段寫在簡歷當中，其實這樣只會讓HR在粗看之下覺得你的工作經歷雜亂，每份工作做不了多長時間且頻繁跳槽，最終遺憾地失去面試機會。
關鍵字——要引起招聘人員對自己簡歷的關注，求職者就需要學會在簡歷當中恰當突出關鍵字來吸引HR的眼球。
而招聘廣告當中所列舉出來的職位要求和職位描述就是最好的關鍵字，如果自己有符合的地方，就要毫無保留地寫出來，與職位需求符合得越多，獲得面試的機會也就越大。
另外，一些著名的公司、企業甚至是應聘公司的競爭對手都是能夠贏得注意的關鍵詞，比如為某某公司做過什么項目，與某某公司合作過等等。
此外，如果是應屆畢業生的話最好能夠在簡歷里附上自己的大學所學課程尤其是各科成績單。
在投遞簡歷時，如果是通過傳統信件郵寄，千萬要記得在信封醒目位置標明應聘職位。
因為象我們這種比較大的公司有可能同時招聘上百個職位，每天至少要收到好幾百封簡歷，沒有寫明應聘職位的求職信也許就會被直接扔進垃圾箱了。
而如果求職者是通過網絡投遞簡歷的話，首先推薦是通過YJBYS.com來投遞簡歷、申請職位，因為我們作為會員可以使用相應的軟件直接按照設定條件來篩選前程無憂以統一格式和模版發來的簡歷.
這樣至少會保證你的簡歷不會被當作莫名其妙的可疑郵件被刪除掉;其次如果你是選擇通過自己的私人信箱來投遞電子簡歷的話，一定要注意在E-mail的標題里注明自己應聘的職位，即“××應聘××職位”，另外還要切記不要用附件的形式發送，否則你的簡歷肯定會被直接刪除。
以上便是本人在日常收閱簡歷的過程當中所總結出的一些常見問題和對策，希望能夠對廣大的求職者有所幫助。
好的開始是成功的一半，要想獲得一個好的職位，就應該從一份好的簡歷開始。
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