關(guān)于在網(wǎng)上找工作

關(guān)于在網(wǎng)上找工作1

網(wǎng)上找工作首先要選對(duì)網(wǎng)站，比如區(qū)域性的或全國通用的，然后找到合適的.崗位，最重要的是個(gè)人簡歷的制作。因?yàn)槭窃诰W(wǎng)上聯(lián)系，所以用人單位基本上在你的簡歷上先了解你，所以簡歷的質(zhì)量很重要。現(xiàn)場招聘對(duì)人的形象禮儀和簡歷兩者都有要求，當(dāng)然到現(xiàn)場的話，對(duì)用人雙方都很直觀，所以你的準(zhǔn)備要更充分。

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　　當(dāng)然對(duì)企業(yè)而言，將大部分畢業(yè)生招聘過程放到網(wǎng)上，能帶來令人難以拒絕的明顯優(yōu)勢(shì)。對(duì)于一家每年收到成千上萬份畢業(yè)生申請(qǐng)的大企業(yè)來說，能否節(jié)約時(shí)間的差別在于，是會(huì)得到還是失去一位最出色的應(yīng)聘者。我相信很多知名企業(yè)“極端害怕”在這方面輸給競爭對(duì)手。

　　 從互聯(lián)網(wǎng)的建立之初來看，對(duì)招聘者而言，一個(gè)更為重要的優(yōu)勢(shì)是，互聯(lián)網(wǎng)可以擴(kuò)大它們挑選應(yīng)聘者的范圍。一個(gè)設(shè)計(jì)出色的在線招聘程序，可以幫助招聘者接觸到各個(gè)不同層次的應(yīng)聘者。因?yàn)楝F(xiàn)在年輕人都期望現(xiàn)代企業(yè)能通過網(wǎng)絡(luò)運(yùn)作，所以企業(yè)將招聘搬到網(wǎng)上是個(gè)重要的轉(zhuǎn)變。在新西蘭由于市場和資源的限制，企業(yè)就更注重于利用網(wǎng)絡(luò)來搜集大量的資源。

　　 新西蘭會(huì)計(jì)師事務(wù)所KPMG已將互聯(lián)網(wǎng)作為招聘畢業(yè)生的必經(jīng)途徑，而且在與負(fù)責(zé)人聊天的時(shí)候他告訴我，互聯(lián)網(wǎng)對(duì)效率的`影響非常大。以前會(huì)耗費(fèi)大量時(shí)間發(fā)送拒絕信，但新系統(tǒng)在應(yīng)聘者的過濾方面提供了更多幫助，確保公司無論應(yīng)聘者成功與否都能盡快給與答復(fù)。并在同時(shí)將公司每年的graduationprogram放在網(wǎng)上供即將畢業(yè)的學(xué)生瀏覽了解，可以更好的推廣KPMG的企業(yè)形象。其他的很多企業(yè)也在向這方面靠攏。

　　 對(duì)于很多留學(xué)生來說，來到這里一般都有上網(wǎng)的能力，那何不在上互聯(lián)網(wǎng)與別人溝通的同時(shí)，在看看有沒有合適的工作機(jī)會(huì)，這樣就可以在速度上縮短自己找工作的進(jìn)程。在完成申請(qǐng)表格之前，互聯(lián)網(wǎng)還可以幫助學(xué)生確定一家企業(yè)是否真的適合自己。

　　 網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)改變了現(xiàn)代人認(rèn)知世界的方式，同樣改變了我們，那現(xiàn)在你還用什么方法找工作呢。傳統(tǒng)的書面測試也已經(jīng)走向了電子化。你發(fā)送在線申請(qǐng)，通過計(jì)算和文字測試。

　　 新西蘭的雇主們可能數(shù)十年來一直在使用這些測試，在過去兩三年，它們似乎已開始出現(xiàn)在網(wǎng)上，作為尋找新型人才的方式。由此在新西蘭找一份工作現(xiàn)在需要的不僅是在報(bào)紙上找，更應(yīng)該在網(wǎng)上search一下合適的機(jī)會(huì)。

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