易被HR快速拒絕的四種簡歷

四種HR經理拒收的簡歷：

簡歷太長

我們公司專職招聘人員每天需要處理幾百封信，如果洋洋灑灑五六頁不知所云那很糟糕了，在我們公司經營上有三化的要求：商業化、簡單化、數字化。我們也希望求職者的簡歷簡單化，篇幅最好不超過2頁。

成績差

軟件企業注重學習能力，若成績差，我們會懷疑其學習能力。

不突出重點

突出重點有兩方面：

一是應聘的主題突出，應聘何職位，主題空白的不要；
二是應聘某職位你的優勢突出，找出與所期望的職位相匹配的素質、技能，最好能有案例予以說明。

沒有目標

而有太過于宏偉目標亦不敢要。我們希望應屆畢業生有獨立思考能力、清晰的想法、而又腳踏實地。

【易被HR快速拒絕的四種簡歷】相關文章：

簡歷存在的四種問題09-14

如何快速篩選簡歷的技巧02-27

簡歷怎么寫最吸引HR01-09

什么樣的個人簡歷吸引HR10-27

拒絕的作文05-14

快速閱讀的方法08-08

快速閱讀技巧10-11

快速背書的技巧06-24

煙花易冷作文02-06

HR談面試09-10