行政管理個(gè)人求職簡(jiǎn)歷模板

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求職意向
職位性質(zhì)：	全 職
職位類別：	人力資源-人事經(jīng)理 人力資源-人事主管 人力資源-薪資福利經(jīng)理/主管
職位名稱：	職位不限 ;
工作地區(qū)：	四川樂山 ; 四川成都 ;
待遇要求：	3000元/月 可面議 ; 不需要提供住房
到職時(shí)間：	一個(gè)月內(nèi)

技能專長(zhǎng)
語言能力：	英語 三級(jí) ; 英語 三級(jí) ; 普通話 標(biāo)準(zhǔn)

教育培訓(xùn)
教育經(jīng)歷：	時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷 2009年3月 - 2011年7月 華南理工大學(xué) 專科
培訓(xùn)經(jīng)歷：	時(shí)間 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 證書

工作經(jīng)歷

所在公司： 錦旭電子（東莞）有限公司 時(shí)間范圍： 2004年10月 - 2011年1月 公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、加工 擔(dān)任職位： 人力資源-人事主管 工作描述： 1.對(duì)人資單位成員進(jìn)行工作分配、制定月度季度年度KPI考核及全面稽查管理； 2.按照公司每年政策及目標(biāo)編制人力資源規(guī)劃及實(shí)施追蹤進(jìn)度； 3.制定人資單位月度季度年度預(yù)算； 4.不定期進(jìn)行薪酬調(diào)查及薪酬分析調(diào)整修改薪酬制度，及對(duì)廠內(nèi)所有員工每月薪資、考勤的審核； 5.根據(jù)各部門提出的人力申請(qǐng)審核編制進(jìn)行人員招聘； 6.制定并實(shí)施各部門年中晉升及年終考核； 7.制定各部門績(jī)效管理辦法并監(jiān)察實(shí)施狀況； 7.編訂并修訂規(guī)章制度及相關(guān)流程，制定人資單位程序文件； 8.每年跟催并稽查各部門培訓(xùn)計(jì)劃，以及培訓(xùn)合同的審核； 9.勞動(dòng)年審、社保年審等相應(yīng)外部單位的`年審稽核的處理； 10.廠內(nèi)員工社保及勞動(dòng)關(guān)系處理。 離職原因： 回家發(fā)展

其他信息
自我評(píng)價(jià)：	對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于創(chuàng)新，敢于迎接挑戰(zhàn)，敢于承擔(dān)責(zé)任，有較強(qiáng)的精力投入工作，富有工作激情，樂業(yè)敬業(yè)，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作精神；文化基礎(chǔ)好，品格優(yōu)良，為人誠(chéng)實(shí)、穩(wěn)重、坦誠(chéng)、自信。“是金子總會(huì)發(fā)光”。
發(fā)展方向：	提供發(fā)展空間及平臺(tái)，在HR行業(yè)有6年工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉HR六大模塊，希望以後能向行政方面發(fā)展！
其他要求：	能自由發(fā)揮，不斷學(xué)習(xí)不斷進(jìn)步

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