簡歷目標(biāo)專業(yè)對口

　　簡歷目標(biāo)就一定要滿足專業(yè)對口或者和過去工作對口嗎?其實這可沒有什么硬性的規(guī)定，當(dāng)然為提高通過率肯定是找對口一些的比較好，但是這里也有一種情況不對口但是具備一定相似性，照樣能夠獲得不錯的結(jié)果。比如說現(xiàn)在應(yīng)聘的工作和過去的工作都屬于策劃類，只不過策劃的東西不同而已，但是既然都是策劃需要的才能是一樣的，不就是策劃能力和思維嗎?

　　比方說你過去做的是操盤策劃者，而現(xiàn)在你應(yīng)聘的是企業(yè)發(fā)展策劃工作，都是策劃類崗位，行業(yè)不同也沒有任何關(guān)系，反正重要的是你懂得策劃的步驟，到時候熟悉下企業(yè)的情況再了解下新行業(yè)的狀況，照樣能夠做出一份不錯的策劃方案。所以說重點在于你怎么在簡歷里展示出你在策劃方面的天賦，這當(dāng)然應(yīng)該從你過去做操盤策劃說起，讓人家看到你那高超的操作方案，自然能夠感受到你是一個多么有策劃力的人。

　　那么在簡歷里應(yīng)該如何展示出操盤策劃?第一，關(guān)于買賣方面的計劃，例如在弱勢當(dāng)中采用壓盤等方式迫使籌碼殺出，而后在下方掛小單偷偷吸貨;而在強(qiáng)勢時利用大單聚集人氣引起追漲，而后在上方不斷用小單子砸出來以求賣出一個好價錢;第二，如何處理競爭對手，例如反復(fù)的試盤以及拉鋸戰(zhàn)、兇狠殺跌手法等等，這些實戰(zhàn)性的東西能夠體現(xiàn)出你擁有的手段多么厲害，到時候為企業(yè)可以策劃出重?fù)魧κ值姆桨�。所以說工作相似就沒問題了，因為他們需要的個人能力是相同的，而后吸取外部精華進(jìn)行完善即可。

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