個人簡歷求職目標

　　那么關于求職目標的個數可以有幾個?一般來說最好只寫一個，因為一個顯得很有針對性，也體現出你的一股強勁的信心，如果在求職目標里說自己做這個崗位也行做那個崗位也行，這不是體現出你對應聘的崗位沒有信心嗎?否則你為什么這么說自己了?因此沒有必要的話就寫一個目標，將體現你的堅定信念。

　　為什么有人會提出在簡歷模板中將求職目標省掉了?因為其想依靠這樣一份求職意向不明確的目標去應聘不同行業或者不同崗位的企業。說得透徹點就是想制造一份萬能型簡歷模板，但是這種行為其實是不合適的，因為這就相當于一份無頭性簡歷模板，就好比你做一件事情一樣缺少一個目標，所以這樣的簡歷屬于容易被秒殺的簡歷類型之一。

　　先看看求職目標到底擁有哪些作用，對于個人求職者來說這是一個標簽，你去企業面試難道要應聘所有的崗位嗎?你總得明確一個部門的某一個崗位，這表示你是一個做事情非常明確的人。如果你是因為不知道選擇哪個崗位所以省掉求職目標，那你就不該投簡歷給任何企業，因為你自己都沒有目標還投簡歷給企業，那不是浪費了企業的時間嗎?這也體現出你是一個沒有目標的人，沒有目標的人是最容易被人忽略的，向來企業和人都是一樣的，對于有目標、有計劃的人是很青睞的，而那種缺乏目標的人在生活和工作當中又如何能夠打起十二分的精神了?所以說目標不僅反映一個人的性格，還預示這個人在以后的工作當中能否全力以赴。目標明確而長遠的人給招聘者的感覺就是很有前途，正所謂有目標才有沖勁，所以說帶著目標工作的人才能夠取得飛速的發展，給企業帶來更多的利益。本文信息來源于大學生個人簡歷網，轉載請注明。

　　對于企業來說接受到一份無求職目標的簡歷模板，那么此時招聘部門應該怎么去審核這份簡歷?你都沒有告訴人家你要應聘哪個崗位，他們就沒有辦法依照崗位的條件去篩選你的簡歷，也不會對你的簡歷內容進行分析來判斷你的求職意向，這些工作你想交給企業去做覺得可能嗎?他們審核的簡歷有多少份還稀罕你這一份嗎?所以企業不會花費這種功夫而直接把這樣無目標的簡歷刪除。

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