應聘的是什么崗位

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　　在個人簡歷里有些人擺出很多種工作經歷，可是經歷多能夠說明什么問題嗎?經歷多最多只是說明你了解社會比較廣而已，又不是你在某種工作上的實力很突出。要知道實力是靠著一定時間累積而來的，如果分散精力到多個崗位上，你是不可能有一樣精通的東西。所以說在簡歷里我們應該以一段工作經歷為主線，那么什么樣的工作經歷值得我們選擇了?

　　首先，需要確立你應聘的是什么崗位，如果過去有過該方面的工作經歷那肯定是最好的了，比如你應聘足球運動員崗位，過去你又在某家俱樂部踢過球，你就說說你過去踢足球時的表現如何，例如踢足球時和大家的團體配合怎么樣?個人在球隊當中的位置以及表現、作用等等。所以說有了可以互動的崗位總是好事，如果崗位不能互動那么又該怎么辦?

　　其次，沒有互動的經歷那么就該轉換一下思維，看看兼職經歷里有沒有互動的經歷，如果有就可以將兼職經歷放在簡歷里最前面的位置上，如果沒有則按照正常順序擺放出來。此時應該將過去表現最為出色的工作經歷列出來，而不是工作時間最長的經歷。因為時間長不一定說明你在這段經歷里表現地相當出色是不是?比如你過去在國企里呆了很長時間但是這種經歷實在太平淡，你覺得這類經歷可以起到任何作用嗎?所以說打頭陣的工作經歷一定要具有吸引力，本文信息來源于大學生個人簡歷網。轉載請注明。哪怕時間比較短也比那些毫無亮點的經歷好，當然時間再短也得有個限度就是要超過半年以上才行。

　　雖然一般情況下個人簡歷只需要正文部分，但是應聘不同的行業、企業或者崗位不一定只是一張簡歷正文可以滿足的，所以說要知道哪些情況下增加組件才能令企業感覺這是一封真正完整的簡歷。下面我們將從企業性質、崗位這兩個方面進行說明，讓求職者更好地選擇簡歷組件打造一封企業眼里的完整求職簡歷。

　　對于事業單位或者國企投簡歷一定要注意附加上必要的證明文件，比如應聘公務員崗位是必須加上各類證件，除了基本的簡歷正文之外，在正文里出現的各類具有一定影響力的證書都必須出現在簡歷的后面。我們必須先做個規劃看看哪些東西要以單獨的形式出現在簡歷后面，第一類，就是所有的證書比如全國英語證書、造價師證書等，此外獲得的獎學金或者三好學生等證書也最好要附加在簡歷后面，因為這類單位的審查是非常嚴格的，他們對于求職者的個人誠信度是非常重視的，如果招聘一個騙子進入公務部門或者國企，那么對于這類平時比較閑散的單位會帶來很大的麻煩，因為這類單位最大的任務在于維持事業單位或國企的穩定;第二類，成績單復印件是必須添加的，不管你的成績如何，應聘此類單位是必須有成績單的，這些單位會利用成績單來評判你在大學的情況。

　　對于私營單位或外企則沒有太多的要求，只要簡歷正文即可，但是應聘設計類等具備創意的崗位則需要加上自己的成果，這樣做的主要目的在于制造吸引力而不是強制性的。

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