簡歷里的幾種不直接的表達方式

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　　有人在表達某個觀點的時候喜歡采用反話的形式，還有人喜歡采用反問、對比等形式，但是閱讀此類表達方式的內容時，是不是需要在思維上多走一步?因為我們不能按照這種內容直接吸收，否則吸收的意思就不正確了，而需要將其進行一個轉化才行。好比閱讀深奧的文體一樣需要消耗更多的時間和腦力，而招聘者閱讀個人簡歷并不是做鑒賞，他們是在工作而且面對的工作量也不算少了，有時間去跟你玩味嗎?為此在個人簡歷里我們必須注重這方面的內容，不要讓簡歷出現這種影響招聘者閱讀的表達方式。

　　我們看看簡歷里的幾種不直接的表達方式到底會給人產生什么樣的效果，從實際當中去感受下你就會知道為什么不該使用這樣的方式。比如反問的形式：來到企業不到半年的時間有幾個人能夠成為某個項目的主要負責人?本文信息來源于大學生個人簡歷網。轉載請注明。又有幾個人能夠每次都將公司交代的事情準時完成了?又有幾個人能夠做到對所做的工作進行仔細的檢查?

　　這種反問的形式確實是造成了一種非常有氣勢性的感覺，但是閱讀起來也感覺挺繁瑣的，你不就是想說自己能力強、有責任心、令人放心這幾個方面的情況嗎?何必要使用這么一系列的反問形式提出來?直接點說明自己的情況就夠了，比如說：半年后成為某項目負責人，保證每次準時完成任務，辦事很謹慎。如此而已就足夠了，這比前面的累贅表達方式不是要顯得簡潔明快很多嗎?所以在個人簡歷里只需要使用一種簡單的方式表達這些內容即可，直接才能讓人閱讀起來更快、更輕松。

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