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簡歷標題加粗問題
時間稍縱即逝，找工作的黃金時間馬上就要到來，需要為此寫一份簡歷了哦。寫簡歷需要注意哪些問題呢？下面是小編整理的簡歷標題加粗問題，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
加粗的目的就是為了讓某些內(nèi)容顯得更加顯著，那么在個人簡歷里需要對哪些內(nèi)容進行加粗處理才顯得有必要?我們在研究加粗之前得先看看是否存在這個必要性，因為加粗也屬于一種額外性的元素，如果加粗的位置過多就會對簡歷的閱覽形成一定的不利影響。我們看看如果內(nèi)容里時不時地出現(xiàn)加粗的詞語或語句，這樣閱讀的時候時不時會產(chǎn)生一定的不利影響了?閱讀時肯定覺得挺不舒服的，看著也比較累人而不是有助于提升閱讀的便利性。所以可不要以為加粗越多越好，沒必要使用的地方就不要使用了以免顯得多余化。
首先說說關(guān)于大家常常認為的簡歷標題加粗問題，其實標題使用的本來就是大號字，這還不足夠明顯嗎?此時你再去針對這個標題進行加粗還必要嗎?而且招聘者是不會看標題怎么樣的，他們直接就奔著簡歷的內(nèi)容去看，為此標題看得順眼就夠了而不用再去加粗了。當然在這里加粗也不會產(chǎn)生不利的影響因為它沒有混雜在內(nèi)容里，所以我們的建議是對標題加不加粗隨個人意愿。
其次關(guān)于簡歷里的關(guān)鍵內(nèi)容如何顯得更為清晰?我們在關(guān)鍵內(nèi)容前面加上一些提示性的詞語，并且對這個詞語進行加粗處理，那么就可以讓人注意到這些關(guān)鍵內(nèi)容了。比如你想展現(xiàn)自己的技能那就在技能的前面加上提示性的詞語比如個人技能、特殊技能、專業(yè)技能等，只要讓人一看就能明白即可，但是需要注意的是不要使用一些專業(yè)術(shù)語以免無法被人看明白。
求職簡歷標題要怎么寫
1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職”、“應(yīng)聘”。
HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。
這其中最大的竅門是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對號入座。
2、簡歷一頁即可，忌用附件形式發(fā)送。
簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢概括出來，這樣進一步調(diào)起HR的胃口。
盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內(nèi)容即可，盡量要點化、數(shù)據(jù)化，用事實和數(shù)字說話。
正如上述跟帖者所說，有的HR幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡歷。
3、文本形式即可，標新立異要慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個性，否則絕大多數(shù)HR都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費HR更多的時間來看，而且應(yīng)聘者太過個性會讓HR質(zhì)疑他的團隊合作能力。
求職簡歷標題要怎么寫?最后，沒有真才實學(xué)的求職技巧是欺騙，只有在對自己準確定位的基礎(chǔ)上，合理地運用一些求職技巧，才能真正達到提高求職成功率的目的。
簡歷名稱吸引人的技巧
簡歷標題至少要有“姓名”+“應(yīng)聘崗位”
如果簡歷是直接E—mail投遞到HR的電子郵箱里，在郵箱和附件標題中注明“姓名”和“應(yīng)聘崗位”，可以讓HR明確知道那份是你的簡歷，以及你應(yīng)聘的崗位，同時便于保存和查找。通常來說，主要的簡歷標題就是以下幾類：
“姓名+崗位名稱”
“姓名+崗位名稱+崗位性質(zhì)”
“姓名+應(yīng)聘崗位+某某論壇”
“姓名+學(xué)歷+學(xué)校+工作年限+應(yīng)聘崗位+意向城市”
“XXXX屆應(yīng)屆生崗位+院校+姓名+應(yīng)聘崗位+意向工作地”
但是要想突出你的特點，那么就需要寫出突出你的優(yōu)勢的簡歷標題
針對應(yīng)聘崗位，簡歷標題突出自身的競爭優(yōu)勢。
感受下面的幾個實例，如果你是HR，是否會選擇打開他/她的簡歷應(yīng)聘前臺的職位，在應(yīng)聘簡歷標題寫“應(yīng)聘前臺—大學(xué)生模特—XXX”
應(yīng)聘工程師的職位，要求有5年工作經(jīng)歷，應(yīng)聘者的簡歷標題可注明“應(yīng)聘工程師職位——8年資深工程師”
應(yīng)聘實習(xí)生的職位，要求每周工作3天，應(yīng)聘者的簡歷標題注明“應(yīng)聘實習(xí)生職位——每周可工作4天”
顯而易見的，這個是非常吸引HR的標題，自然HR也會選擇打開這樣的簡歷的！
簡歷標題怎么寫吸引人
1、關(guān)鍵詞清晰
應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)編輯的個人簡歷/新聞專業(yè)畢業(yè)生應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)編輯的個人簡歷/有網(wǎng)絡(luò)編輯工作經(jīng)驗的個人簡歷。以上四種，是公認的有吸引力的簡歷標題。它們有一個共通點，就是每個標題中，都含有很明確的關(guān)鍵字。應(yīng)聘崗位、工作經(jīng)驗、所學(xué)專業(yè)，這些內(nèi)容，恰好是HR篩選求職者最關(guān)注的核心點。
2、另類新穎
在推崇個性與性格的當下，越新穎的內(nèi)容，越吸睛。如果覺得傳統(tǒng)簡歷標題太死板的話，你可以這樣寫：千里馬找伯樂——XX應(yīng)聘XX崗位的個人簡歷；10年IBM銷售經(jīng)驗應(yīng)聘某某職位（職位編號123456），姓名：某某。
當然，這里的新穎只的是小幅度的創(chuàng)新，并不意味著你可以為所欲為。如“我的簡歷”“你知道我是誰嗎？”“感謝您的閱讀”“你一定要讀這封簡歷”“給您推薦最好的人才”，這些標題或夸大其詞，或沒有指定目標，會很容易被郵件系統(tǒng)SPAM（攔截），并直接被扔進“垃圾桶”里。
求職簡歷制作技巧
一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于HR會從你流水賬般的羅列中為你分配最適合的工作，你必須明確地告訴HR：你想找什么工作和你最適合干什么工作。
二、確定從事此項工作所必需的知識與技能。這也是關(guān)鍵的一步，如果不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。
三、列出所有與己相關(guān)的特長與技能。簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點是“工作”，而簡歷的重點是“你”。誠實、精練、有選擇地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成績能體現(xiàn)自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個人都會有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現(xiàn)成績。
五、描述這些成績。用簡練、明確的語言描述這些成績（不要流于對事件或工作本身的描述），重點是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
六、逆著時間順序。列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o償?shù)模毜暮图媛毜模灰┝嗽诼殨r間、職務(wù)以及公司名址。
七、列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓(xùn)情況包括時間及所獲學(xué)位或證書。除非雇主有特殊要求，一般無需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)中，可適當列出部分相關(guān)課程。
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