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不可忽略的簡歷標(biāo)題寫法
人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，我們找工作的時間越來越近，你的簡歷寫好了嗎？為了讓您不再為寫簡歷頭疼，下面是小編幫大家整理的不可忽略的簡歷標(biāo)題寫法，希望能夠幫助到大家。
不可忽略的簡歷標(biāo)題寫法
簡歷標(biāo)題經(jīng)常被求職者忽略，常見的以“簡歷”二字命名的文檔集中到HR的郵箱之后，“不分你我”的情況讓HR們無限頭疼。其實簡歷標(biāo)題不能太簡單，但也無需太復(fù)雜。
一、標(biāo)題至少要有“姓名”和“應(yīng)聘崗位”
如果簡歷是直接E-mail投遞到HR的郵箱，在郵箱和附件標(biāo)題中注明“姓名”和“應(yīng)聘崗位”，可以讓HR明確知道哪一份是你的簡歷，以及你應(yīng)聘的崗位，同時便于保存和查找。
二、按公司要求格式寫
招聘信息上要求寫明學(xué)校、專業(yè)、一周能上班的天數(shù)等，說明這是HR篩選簡歷時的硬指標(biāo)，請按招聘信息的要求寫。在硬性指標(biāo)面前投機(jī)取巧就是簡歷石沉大海的原因。
通常情況下，HR的要求無外乎有以下幾種：
1、“姓名+崗位名稱”
2、“姓名+崗位名稱+崗位性質(zhì)”
3、“姓名+學(xué)歷+學(xué)校+工作年限+應(yīng)聘崗位+意向城市”
4、“XXXX屆應(yīng)屆生崗位+院校+姓名+應(yīng)聘崗位+意向工作地”
三、應(yīng)屆生的簡歷標(biāo)題
應(yīng)屆生缺乏工作經(jīng)驗，因此HR在篩選簡歷時難免側(cè)重學(xué)校和專業(yè)，所以你的簡歷標(biāo)題的格式最好如下：“姓名+專業(yè)+學(xué)校+學(xué)歷+畢業(yè)時間”
四、突出優(yōu)勢的簡歷標(biāo)題
針對應(yīng)聘崗位，簡歷標(biāo)題突出自身的競爭優(yōu)勢。
如應(yīng)聘前臺的職位，簡歷標(biāo)題：“應(yīng)聘前臺-大學(xué)生模特-宋麗麗”
應(yīng)聘工程師的職位，要求有5年工作經(jīng)歷，簡歷標(biāo)題：“8年資深工程師”
應(yīng)聘實習(xí)生的職位，要求每周工作3天，簡歷標(biāo)題：“每周可工作4天”
簡歷標(biāo)題怎么寫才好
簡歷標(biāo)題中的典型錯誤
所有標(biāo)題中犯的錯誤，都可以概括為“自以為是”和“態(tài)度不認(rèn)真”：
1、“我的簡歷”、“簡歷”、“求職簡歷”、“我的初次簡歷”、“___的簡歷(修改第3稿)”“應(yīng)聘”
這是最常見的簡歷標(biāo)題，你堅定的拋給HR一個哲學(xué)問題：“我”是誰?
HR心聲：你們都是誰啊!
2、“簡歷模板”、“____網(wǎng)站的簡歷模板”、“英文簡歷模板”
HR心聲：謝謝你，我已經(jīng)知道你是直接從模板拷過來的。
3、投遞崗位是銷售，簡歷標(biāo)題寫“應(yīng)聘行政文秘”
HR心聲：我們沒招這個崗位呀。
4、要求一周工作4天，簡歷標(biāo)題寫“一周工作2天”
HR心聲：逗我玩兒的吧。
5、應(yīng)聘萌想科技公司，把公司名寫成“孟翔科技”
HR心聲：我們的公司名這么不受待見么?
6、英文語法和拼寫錯誤：Apply Inter寫成“ Inter Apply”
HR心聲：不認(rèn)真，英語差，F(xiàn)ail!
簡歷標(biāo)題至少要有“姓名”+“應(yīng)聘崗位”，如果簡歷是直接E-mail投遞到HR的電子郵箱里，在郵箱和附件標(biāo)題中注明“姓名”和“應(yīng)聘崗位”，可以讓HR明確知道那份是你的簡歷，以及你應(yīng)聘的崗位，同時便于保存和查找。
4個簡歷小技巧
一般情況下，目前專業(yè)簡歷投遞渠道主要是網(wǎng)上投遞，網(wǎng)上招聘更新簡歷信息，存在閃回現(xiàn)象，即最新更新投遞的簡歷，往往處于榜首。時間越長，簡歷就越落后。
因為在正常情況下，企業(yè)招聘人員有足夠的時間和耐心查看在線簡歷，一般不會超過20個網(wǎng)頁的內(nèi)容，所以及時刷新簡歷的方法，便于招聘人員能在第一時間看到自己的簡歷信息。
增加投遞的渠道
之前有小伙伴向小編抱怨說自己投出去的簡歷沒有回音，后來小編經(jīng)過了解才發(fā)現(xiàn)這位求職者只是在一家自己熟悉的人才網(wǎng)站上投遞簡歷，甚至還不知道還有其他人才網(wǎng)站的存在。
如果你實在很心儀這個崗位，深怕HR一不小心漏了你的簡歷。那你可以通過多種渠道投遞此職位，公司招聘郵箱、在線招聘網(wǎng)站，甚至是用平郵或快遞的方式寄給公司，都可以嘗試。但是切忌不要在同一渠道頻繁重復(fù)投遞，以免被歸類為一種騷擾，而被“拉黑”。
他人推薦與自薦
他人推薦也可以理解為公司內(nèi)部推薦，因為現(xiàn)在很多大企業(yè)的人才獵頭服務(wù)費用都比較高，為了節(jié)約用人成本，企業(yè)就鼓勵內(nèi)部員工向公司推薦人才，成功的會給予推薦人獎勵。
這種人才推薦形式的好處在于企業(yè)內(nèi)部員工推薦的人才，很多都是以前的同事和同行，相互之間都比較了解能力和品行，求職者也可以通過推薦人更多了解新公司的實際情況，所以人才比較容易快速融入到新公司的環(huán)境中去。
自薦是指在沒有推薦人的情況下直接向招聘單位遞交簡歷。由于單位的用人需求，大多數(shù)公司都會在公司網(wǎng)站的人力資源部設(shè)立招聘區(qū)。
直接向其投簡歷，比在求職網(wǎng)站中投簡歷的命中率高，因為一般情況下在企業(yè)網(wǎng)站上登出的招聘崗位都是比較真實的信息，更新也比較快。。
特別是網(wǎng)上可能會出現(xiàn)HR的專用郵箱，可以考慮網(wǎng)絡(luò)投遞。當(dāng)然，要考慮到網(wǎng)上用的是公司郵箱，HR可能由于工作繁忙，會延誤查看時間。
所以在網(wǎng)絡(luò)投遞之后，最好同時再用自己的私人郵箱再投遞一次，這樣能確保HR能正常收到自己的簡歷。
如果工作做得更細(xì)致的話，簡歷發(fā)出幾天后可以通過電話或EMAIL聯(lián)系，詢問求職情況，即使不成功也至少讓HR看到自己的誠意，了解到不成功的原因在什么地方。
粘貼簡歷技巧
正如大家所知，人才招聘網(wǎng)站除了廣告收入是大頭外，有一部分收入都是靠收取招聘企業(yè)的費用來生存的。
求職者簡歷聯(lián)系信心欄是被網(wǎng)站屏蔽的，企業(yè)看人才簡歷是不需要付費的，但是要看聯(lián)系信息是需要付費的。
這個問題的竅門就在于這牽涉到一個成本的問題，對于有些能力不突出可看可不看的簡歷，或者有些簡歷不是現(xiàn)在急需的，招聘人員一般采用的方式是不選擇下載。
這些沒有下載的簡歷，就無法進(jìn)入企業(yè)的人才庫做儲備，等下一次企業(yè)需要這樣的人才，但簡歷信息有可能被推后無法找到，所以求職者會喪失一些潛在的工作機(jī)會。
正因為如此，小編發(fā)現(xiàn)一些聰明的求職者意識到了這個問題，所以他們想出了一個在簡歷模版的最后一欄粘貼簡歷的好方法。
也就是說把整個簡歷連帶聯(lián)系方式，一并歸入簡歷模版的最下一欄以避開網(wǎng)站對聯(lián)系信息的屏蔽。
那企業(yè)招聘人員在看簡歷的時候，直接可以看到求職者的聯(lián)系方式，這樣他們至少有意愿把簡歷下載下來保存到企業(yè)人才庫，無形中求職者就多了不少獲得潛在面試的機(jī)會。
怎樣的簡歷才能俘獲HR的心
要有數(shù)字論證
簡歷中的獲獎經(jīng)歷、學(xué)習(xí)成績、社會活動/社區(qū)經(jīng)驗是顯示應(yīng)屆生能力的重要部分。應(yīng)屆生們注意這一點，在這些地方墨跡厚重。然而，一條條的內(nèi)容清單并不一定給招聘人員一個直觀的印象。簡歷中經(jīng)常出現(xiàn)：
"曾獲得班級一等獎學(xué)金兩次，班級二等獎學(xué)金三次。"
“擔(dān)任校學(xué)生會__部部長，組織過多次大型活動，組織能力突出�！�
自我評價應(yīng)該是客觀的，并能突出某個勝任職位的優(yōu)勢。
自我評價往往是應(yīng)屆生簡歷的最后一欄內(nèi)容。寫還是不寫，很多應(yīng)屆生把握不定。不寫呢，覺得簡歷上的事實羅列缺少情感色彩，沒有展示個性魅力;寫呢，總覺得幾句話難以全面描述自己的個性特征，說不清楚自己到底屬于哪種人。幾經(jīng)琢磨，應(yīng)屆生們往往在簡歷的自我評價中出現(xiàn)這樣的語句：
“本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠;工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)致踏實，對工作精益求精、積極主動，能吃苦耐勞，勇于承受壓力，勇于創(chuàng)新;有很強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊協(xié)作精神，樂于助人，具有較強(qiáng)溝通、協(xié)作能力;意志堅強(qiáng)，具有較強(qiáng)的無私奉獻(xiàn)精神�！�
不僅有態(tài)度還要有結(jié)果。
應(yīng)屆生由于沒有工作經(jīng)歷，應(yīng)聘的資本除了所學(xué)專業(yè)基本只剩興趣和態(tài)度了。在應(yīng)屆生簡歷上，往往會看到這樣的句子：
“從小就向往新聞事業(yè)，決心從事新聞事業(yè)�！�
"喜歡接受挑戰(zhàn)并對市場營銷工作感興趣"
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