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求職目標(biāo)的撰寫技巧
個(gè)人簡歷的主要作用是用來求職找工作，所以求職者首先應(yīng)該告訴企業(yè)你的求職目標(biāo)，即意向崗位，然后在個(gè)人簡歷中介紹個(gè)人基本信息、教育情況、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人優(yōu)勢，即個(gè)人簡歷無非兩個(gè)目標(biāo)一是告訴用人單位我想要什么工作、二是告訴用人單位我適合這份工作，所以在簡歷中闡述求職目標(biāo)也是必不可少的項(xiàng)目，那么簡歷中的求職目標(biāo)該怎么寫呢？常見的崗位意向有幾種類型呢？以下是小編收集整理的求職目標(biāo)的撰寫技巧，歡迎閱讀！
求職目標(biāo)的撰寫技巧 1
在求職的過程中如何能夠的成功是很多人所在意的問題，當(dāng)然在意就要能夠充分在每一個(gè)求職環(huán)節(jié)上做到最好。比如說在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候要摸清目標(biāo)公司的底，這對以后的職業(yè)發(fā)展也很有關(guān)系。
當(dāng)然要摸清企業(yè)公司的底細(xì)，也一定要是有針對性，不可能是遍地撒網(wǎng)。那么，在求職方面就必然要要有求職的目標(biāo)。
求職目標(biāo)的作用：
首先求職目標(biāo)在個(gè)人簡歷中起到的是核心作用，也就是說個(gè)人簡歷中的其內(nèi)容就是圍繞則會(huì)求職目標(biāo)來寫。而求職目標(biāo)也是簡歷中的`重點(diǎn)，在一份個(gè)人簡歷中如何連求職的目標(biāo)都沒有，也就很難引起招聘的注意。其次，求職目標(biāo)也加分的關(guān)鍵之處。很多企業(yè)用人單位在篩選個(gè)人簡歷的時(shí)候，都會(huì)留意到求職的目標(biāo)，通過求職目標(biāo)的描寫，可以在很長程度上加分，也就能提高簡歷的通過率。
此外，個(gè)人簡歷中的求職目標(biāo)也可以便于用人單位將簡歷分類，同業(yè)也更助于下一步的面試。
求職目標(biāo)的撰寫技巧：
正是由于求職目標(biāo)在個(gè)人簡歷中的重要性，在寫的時(shí)候也需要注意一下其寫作的技巧。一來是寫個(gè)人簡歷的用詞以及態(tài)度上，求職意向一定要積極、堅(jiān)定，不能有任何的模棱兩可。可以使用一些果斷的詞語，加重語氣。而來，在寫求職意向的時(shí)候，也需要注意一點(diǎn)，就是專業(yè)用于的使用，不僅要準(zhǔn)確，看起來也要很有專業(yè)性。
求職目標(biāo)的撰寫技巧 2
技巧一：簡歷內(nèi)容與目標(biāo)崗位保持匹配性
這是簡歷中最重要的原則，也是最容易被忽略的一個(gè)原則，所謂簡歷的匹配性，其實(shí)就是你的簡歷內(nèi)容要匹配招聘崗位的需求，求職不像考試，成績不再是唯一的衡量標(biāo)準(zhǔn)，要明確一點(diǎn)就是，企業(yè)招人，招的是最合適的人。
要讓簡歷和崗位更加匹配，可以提前通過崗位的JD去了解此崗位的.需求，分析這個(gè)崗位最需要的能力是什么，也可以從中挖掘自己與目標(biāo)崗位相關(guān)的經(jīng)歷，將這些作為重點(diǎn)展現(xiàn)在簡歷中，而與目標(biāo)崗位不相關(guān)的經(jīng)歷少寫或者不寫。
舉個(gè)栗子：
你要應(yīng)聘的一個(gè)新媒體運(yùn)營崗位要求“熟練微博、抖音玩法”
這時(shí)候即使你之前有再豐富的公眾號(hào)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，最好也不要直接表達(dá)，可以把你運(yùn)營公眾號(hào)的策劃能力、文案能力，甚至圖片/視頻處理能力等結(jié)合崗位的需求進(jìn)行描寫，這樣高匹配度的簡歷才能被HR青睞
技巧二：量化描述內(nèi)容，讓簡歷更加專業(yè)
如果你是HR，面前有兩份這樣的簡歷，你更傾向于哪一個(gè)？
A：在x視頻網(wǎng)站上制作xx教程分享，通過實(shí)操演示、配音講解錄制基礎(chǔ)教程，因內(nèi)容干貨多，講解生動(dòng)好理解，獲得觀眾喜愛
B：在x視頻網(wǎng)站上制作xx教程分享，通過實(shí)操演示、配音講解錄制基礎(chǔ)教程，深受觀眾喜愛，該教程累計(jì)播放量超20w，點(diǎn)贊1w+
相比之下，B的描述是不是讓人感覺更專業(yè)更牛掰？
這就是數(shù)據(jù)量化的優(yōu)勢所在，在簡歷的撰寫中，合理利用各項(xiàng)真實(shí)的數(shù)據(jù)，就能讓簡歷更加專業(yè)和真實(shí)
但要注意的是，在利用數(shù)據(jù)展示時(shí)，只要將關(guān)鍵數(shù)據(jù)展示就行，其他無關(guān)的數(shù)據(jù)不需要添加
技巧三：能力+案例，自我評價(jià)更具說服力
很多人自我評價(jià)這塊欄目直接照著網(wǎng)上抄，什么積極向上、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、樂觀細(xì)心......寫一大堆自我夸獎(jiǎng)的話，但面對只有一面之緣的HR，這些恐怕少了一些說服力，畢竟空口無憑是吧？
其實(shí)自我評價(jià)也是有一些技巧的，總結(jié)起來就是：能力+案例，通過案例的補(bǔ)充說明，讓你的能力被HR認(rèn)可
例如：
有出色的組織能力，在大學(xué)4年里曾帶領(lǐng)社團(tuán)舉辦十次大型校園活動(dòng)
有出色的文案撰寫能力，在平臺(tái)發(fā)帖xx篇，其中xx篇閱讀量超xxx
策劃能力出眾，參與策劃的“情人節(jié)活動(dòng)”輸出內(nèi)容文案，閱讀量達(dá)xxx
技巧四：輕重有序，邏輯清晰
簡歷上有那么多內(nèi)容，要懂得輕重有序，什么重要先寫什么！
HR可沒功夫仔仔細(xì)細(xì)看你的簡歷，你要學(xué)會(huì)把HR最關(guān)心的內(nèi)容放在前面，讓他愿意在你的簡歷上停留更多的時(shí)間！
看過那么多簡歷，我認(rèn)為簡歷的先后順序可以這樣排：
1、求職意向——明確告訴HR你要應(yīng)聘的崗位，一般一家公司都有多個(gè)招聘崗位，不要讓HR去猜你要應(yīng)聘的是哪個(gè)。
2、個(gè)人介紹——基本信息+精簡的自我介紹（最好一句話概括），加深HR對你的印象。
3、工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷——參考第一條匹配性，提煉出你對目標(biāo)崗位最有價(jià)值的東西。
4、教育經(jīng)歷——實(shí)事求是填寫就好。
5、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)——有就寫沒有也無妨，但注意挑有含金量的寫，能和崗位匹配是最好。
6、掌握技能——熟練使用辦公軟件.......答應(yīng)我不要這樣寫了好嗎！這些東西難道不是職場人必備嗎？下點(diǎn)功夫研究你的目標(biāo)崗位需要什么技能，比如新媒體運(yùn)營需要熟練掌握的數(shù)據(jù)分析工具、設(shè)計(jì)需要掌握的ps、AI、CRD等等，簡歷寸土寸金，挑重點(diǎn)寫才是硬道理。
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