簡歷目標就一定要滿足專業對口或者和過去工作對口嗎?其實這可沒有什么硬性的規定，當然為提高通過率肯定是找對口一些的比較好，但是這里也有一種情況不對口但是具備一定相似性，照樣能夠獲得不錯的結果。比如說現在應聘的工作和過去的工作都屬于策劃類，只不過策劃的東西不同而已，但是既然都是策劃需要的才能是一樣的，不就是策劃能力和思維嗎?

　　比方說你過去做的是操盤策劃者，而現在你應聘的是企業發展策劃工作，都是策劃類崗位，行業不同也沒有任何關系，反正重要的是你懂得策劃的步驟，到時候熟悉下企業的情況再了解下新行業的狀況，照樣能夠做出一份不錯的策劃方案。所以說重點在于你怎么在簡歷里展示出你在策劃方面的天賦，這當然應該從你過去做操盤策劃說起，讓人家看到你那高超的操作方案，自然能夠感受到你是一個多么有策劃力的人。

　　那么在簡歷里應該如何展示出操盤策劃?第一，關于買賣方面的計劃，例如在弱勢當中采用壓盤等方式迫使籌碼殺出，而后在下方掛小單偷偷吸貨;而在強勢時利用大單聚集人氣引起追漲，而后在上方不斷用小單子砸出來以求賣出一個好價錢;第二，如何處理競爭對手，例如反復的試盤以及拉鋸戰、兇狠殺跌手法等等，這些實戰性的東西能夠體現出你擁有的手段多么厲害，到時候為企業可以策劃出重擊對手的方案。所以說工作相似就沒問題了，因為他們需要的個人能力是相同的，而后吸取外部精華進行完善即可。

　　一個人的力量總是有限的，而多個人的力量加起來可是無限的，而且人多那么看待問題的角度也多，如此可以為我們的簡歷做出更多的點評。當我們做好一份簡歷后如果自己已經檢查了幾遍，起碼已經把里面最基本的東西檢查好了，比如字詞用語是否適當等，而后在上傳到招聘網站上的討論區，到時候有熱心的網友會幫你參考下簡歷做得如何。本文信息來源于大學生個人簡歷網，轉載請注明。

　　所以做簡歷也是需要放開視野的，不能僅僅從自己的角度去看，畢竟你是當局者容易迷失，看不到自己的簡歷會有哪些問題，而人家去看你的簡歷會發現里面出現了方方面面的問題，這就是自己看和別人看的區別之所在。當然你也不要做完簡歷后馬上就上傳到網上，你總得自己先看一看，不能說里面的錯別字也讓人家給你挑是不是?否則就屬于一種懶惰的行為了，什么不足之處都想靠著人家去解決這可是不行的，養成如此依賴性對于你以后也是極為不利的。

　　當網友們指出你簡歷當中形形色色的錯誤后，你可不要不服氣地去頂撞人家，你先得對人家的評點表示感謝，而后看看人家的評點到底針對的是你哪方面的錯誤。如果自己對于網友的評點有疑問，可以直接去咨詢人家，看看人家是怎么想的，而后你再自己想下她說的東西是否有道理。另外，你也不用讓人家專門針對你簡歷里的內容，你還可以順便讓大家說說你的簡歷還缺少哪些東西，如此大家的眼光不會只盯著你的簡歷本身，而忘記提出一些需要加到簡歷里的東西。

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