不要去計較所謂的薪酬等待遇

　　對于個人來說，第一，不要去計較所謂的薪酬等待遇，比如薪酬的組合模式是什么，如果是底薪結合提成的方式也是可以的，或者單單拿基本工資但是基本工資太低，這樣也是可以接受的，只要獲得一定月收入即可。還有住房、補貼等等也不要考慮，再考慮這些你還怎么找得到工作?

　　第二，不要在乎是否需要經常出差，因為你不過是利用這份工作來應急的，又不是遠赴危險國家或者地區出差，那么應該接受出差方面的工作安排。

　　對于企業來說，我們投個人簡歷的目標應該更為廣泛，第一，不管企業是國企還是私企、外企，只要覺得差不多就投簡歷，你非得進國企的話那豈不是喪失了私企、外企的工作機會?第二，不要計較行業狀況，不要想著只到電力企業工作，而應該將行業放開，你能夠進入其他行業的公司就行了;第三，不要在乎公司的老板是什么樣的人，有人找工作堅決不去女老板開設的公司，因為女性相對來說較小氣而且算計地比較厲害，確實在此類公司想獲得較好的待遇一般相對來說有一定難度。

　　如果急需找尋一份工作就不要給自己制定什么標準了，通常此時求職者的最大目標就是為了盡快獲得一份收入。所以首先不要給自己設定任何調節，其次不要對崗位或公司、行業設定任何條件。這樣獲得的機會才會更多，此時如如果還過于挑剔那么想盡快找到工作就比較困難了。也就是說此時我們可以采用海投簡歷的方式，這樣獲取的機會將更多，因為在面上已經更為廣泛。

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