個人簡歷看重的個人能力

　　個人簡歷看重的個人能力，在簡歷里一些求職者會把過程性的東西說明地過于詳細，比如做招投標的具體過程，居然有板有眼地一步步展現出來，交代地太過于詳細那得占用多少空間?要知道這不是在做工作調查報告而是在做簡歷，簡歷重視的不是工作過程怎么樣而是工作結果如何，或者說工作所使用的思路、方法等等。

　　從招聘者的專業知識來看也是不合理的，你想招聘者和你是一個專業嗎?你在那里講解如何一步步勘測地質狀況，而招聘者根本不知道你所說的內容是什么。所以你認為自己把專業技術展現地非常清晰了，招聘者應該知道你的實力怎么樣。但是事實上人家看不懂還繼續看或者仔細看做什么?這樣怎么會因此知道你的實力狀況?為此在個人簡歷里過度描述做事過程又有何意義?本文信息來源于www.YJSJL.ORG大學生個人簡歷網，轉載請注明。

　　從影響力來看所謂的過程能和結果相比嗎?有些人總是嘴上叫著過程才是最美的，其實這是在安慰自己并且忽悠別人，因為他自己是個失敗者所以他會強調過程美。一個成功者知道結果就是一切而不是在那里廢話說什么過程多好，過程是最不值錢的，不管你采用的途徑如何只要能夠幫助企業達到某種目的，當然不能使用一些給企業留下隱患的方法，那么都將得到企業的極大重視。難道企業會因為看到簡歷里某個東西的過程多么完美而結果而錄用你?何況結果是失敗的那么又有什么意思?所以不管描述簡歷哪部分內容都不要在過程上賣力，而應該在結果方面多花心思，想想如何通過結果展現自己的厲害。

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