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求職者個(gè)人簡(jiǎn)歷里標(biāo)注的薪水
每個(gè)人都有撿便宜的思想那么企業(yè)也是如此，所以不少企業(yè)看到求職者個(gè)人簡(jiǎn)歷里標(biāo)注的薪水很低，甚至都不用給工資也是讓求職者來(lái)面試，并且錄用他們?yōu)榇耸沟迷絹?lái)越多的求職者都采用這類方式。這類求職者基本上是大學(xué)畢業(yè)生或者轉(zhuǎn)行的求職者，那么標(biāo)注低薪這種招數(shù)產(chǎn)生的效果究竟怎么樣?
這和招聘企業(yè)有很大關(guān)系，如果招聘企業(yè)是國(guó)企或者事業(yè)單位那請(qǐng)你千萬(wàn)別再個(gè)人簡(jiǎn)歷里寫個(gè)低薪，這類單位對(duì)工資可是有規(guī)定的所以標(biāo)注此類東西是無(wú)意義的，反而讓人覺得你太沒自信了居然連錢都不要了，你就是一直空白所以一文不值嗎?為此投簡(jiǎn)歷到什么企業(yè)可是你需要注意的一個(gè)重要問題，如果投簡(jiǎn)歷到私企倒是可以采用這種招數(shù)的，因?yàn)樗狡蟊緛?lái)就很摳門所以能少花錢肯定少花錢。
但是還要注意一個(gè)問題就是低薪的程度，比如大學(xué)生應(yīng)聘工程行業(yè)的平均薪水為兩千元，而你在簡(jiǎn)歷里標(biāo)注的薪水僅僅只有一千元，也就是平均薪水的二分之一，本來(lái)兩千元就是標(biāo)準(zhǔn)那你為什么把自己的身價(jià)降低到如此之低的程度?如果你定位1500元也不算明顯的自降身價(jià)行為，因?yàn)?000元不過是一個(gè)平均數(shù)字，各個(gè)地區(qū)還有各個(gè)企業(yè)開出的具體工資都是不同的。但是過低就已經(jīng)折射出一些問題，你是不是在哪些地方有問題所以開出那么低的工資要求，比如你的大學(xué)成績(jī)非常差勁或者你身體有什么問題，你沒有獲得基本的證書為此想采用這種方式獲得工作，所以在個(gè)人簡(jiǎn)歷里標(biāo)注低薪也得注意程度。
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