個(gè)人簡(jiǎn)歷要推銷出去

　　寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷要推銷出去，求職簡(jiǎn)歷寫好就是推銷出去不然簡(jiǎn)歷寫得再好也沒有用，自己的簡(jiǎn)歷就是希望能讓別人知道自己是一個(gè)多才多能的人這樣才能夠更快地找到工作。

　　簡(jiǎn)歷競(jìng)爭(zhēng)力是否強(qiáng)取決于其內(nèi)容跟招聘者的吻合度是否高，如果競(jìng)爭(zhēng)力不夠高說(shuō)明你的內(nèi)容無(wú)法讓招聘者產(chǎn)生興趣，所以想讓簡(jiǎn)歷競(jìng)爭(zhēng)力大增就得找到招聘者最感興趣的東西。下面看看五個(gè)讓簡(jiǎn)歷競(jìng)爭(zhēng)力顯著增強(qiáng)的技巧。

　　遠(yuǎn)大的目標(biāo)振奮人心，目標(biāo)會(huì)不會(huì)不實(shí)際或者太遙遠(yuǎn)?你在簡(jiǎn)歷里所說(shuō)的目標(biāo)可以實(shí)現(xiàn)但是要十多年的時(shí)間，你在應(yīng)聘的企業(yè)能干這么長(zhǎng)的時(shí)間?我們不能這么看問(wèn)題，因?yàn)槟愕哪繕?biāo)遠(yuǎn)大所以你工作的積極性也更高，而你的工作積極性不是用到了現(xiàn)在的企業(yè)嗎?所以不要按照一些錯(cuò)誤的建議在簡(jiǎn)歷里只體現(xiàn)最近幾年的目標(biāo)，那樣會(huì)讓人覺得你沒有什么理想而輕視你。

　　研究企業(yè)的需求才能滿足其胃口，需求就在招聘內(nèi)容里，所以仔細(xì)對(duì)它做個(gè)研究基本上可以確定什么內(nèi)容最重要。再就是簡(jiǎn)歷里的內(nèi)容都是為迎合企業(yè)胃口而做的，絕不是迎合你自己所以當(dāng)中的內(nèi)容都是依據(jù)企業(yè)為核心的。【本文首發(fā)于www.euromac.net.cn大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明，謝謝！】

　　塑造關(guān)鍵詞可制造亮點(diǎn)效應(yīng)，你所申請(qǐng)的職位有什么必要的要求?你就將其單獨(dú)提出來(lái)放在簡(jiǎn)歷里顯眼的地方，這樣可以留下亮點(diǎn)多的印象。

　　簡(jiǎn)歷核心為成果和個(gè)人素質(zhì)，至于崗位的職責(zé)不需你進(jìn)行詳細(xì)描述，職責(zé)是企業(yè)本來(lái)規(guī)定的內(nèi)容，再讓企業(yè)閱覽一遍職責(zé)有何意義?

　　把自己當(dāng)成一個(gè)東西向企業(yè)做介紹，好比你現(xiàn)在正在跟顧客推銷衣服，你就采用推銷的方式并且站在這種角度上對(duì)個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)進(jìn)行介紹。

　　網(wǎng)友推薦：面試官?gòu)膫�(gè)人簡(jiǎn)歷中挑選人才，個(gè)人簡(jiǎn)歷跟做人一樣都要低調(diào)，求職簡(jiǎn)歷要以內(nèi)容為重點(diǎn)

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