在這個世界沒有什么是常規性質的，在特殊情況下我們就得采用非常規的方式，不要拘泥于傳統方式而要懂得主動去思考出其它東西。下面我們就看看兩種特殊情況下可以采用什么樣的方式投簡歷。

　　情況一，遇到特喜歡的職位或者公司可網投簡歷沒有得到回復，就是說網投簡歷遭到對方的淘汰，但畢竟是自己特別喜歡的那就這樣放棄不是挺難受的嗎？既然真的很喜歡那就要想想還有什么方法可以爭取一下。

　　第一，你就再網投簡歷試試看而這個時間怎么定了？在第一次投簡歷后的一周左右為宜，通常企業在一周內完全會給予回復的，也就是說一周內就知道自己的簡歷是否被留下。不管怎么樣在一周左右時再發簡歷給企業也不會有重復投簡歷的嫌疑，哪個招聘人員有如此好的記憶力或者憑著你兩次投簡歷就認為你亂來？也許是因為求職者忘記自己投過簡歷給該職位等原因；第二，這就是一種相對比較特別的投簡歷方式，就是到喜歡的公司把你的紙質版簡歷給前臺人員，讓她幫你將求職簡歷遞交給招聘人員。但你不要傻乎乎地要求和招聘人員見面，人家沒事情做還要專門接待你？

　　情況二，已經明確被公司否決或者你不急于找工作，因為你現在有工作但想到某家更好的公司工作，你可以通過該公司網站上提供的郵箱，如果發現是qq郵箱則加qq。要是網站上沒有qq相關信息則搜索該公司招聘信息看看是否有，實在沒有就借口投簡歷進不了網站所以qq傳簡歷給對方，此后你通過qq和對方相關人員聊熟而不要聊工作，再讓其幫忙那么成功率就高了不少。