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簡歷技巧

寫簡歷有哪些原則和技巧

時間:2022-10-09 01:30:30 簡歷技巧 我要投稿
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寫簡歷有哪些原則和技巧

  簡歷的重要性當然大家都知道~但與此相矛盾的是簡歷的框架又很簡單,無非就是基本情況、學歷、技能、興趣、愛好、特長等等,一面對這些框框,很多人就寫不出特點和特色來,甚至還有些無從下手了。
  
  首先簡歷要簡潔,有亮點,干貨第一。看一份簡歷,除了了解專業和基本的情況之外,最重要的是要看到亮點啦。想想看,一年要看幾千份的簡歷,如果沒有亮點,誰會一眼把你的簡歷挑選出來?被挑選出來才是最重要的,這才意味著你有了機會。那么亮點應該出現在什么位置呢?前面,醒目的位置。人力資源部門的人,每天要看大量的簡歷,他們對于各類自我標榜的諸如什么堅強、適應能力強、善于學習、性格開朗之類的詞是免疫的,而且,常常,他們甚至沒有耐心看到那些地方去,可能就將你的簡歷Pass掉了。所以,成功的簡歷,應該在1到2秒的時間里,抓住他們的眼球,讓他們有讀下去的動力和吸引力,才可能真正地了解你。我讀到過一個印象深刻的簡歷,短短大半頁紙,說自己當過兵,打過工,幫企業招過人,討過債之類。他應聘的是行政部的工作,這個自然就被hr一下子挑選出來了。
  
  第二,還有一個,也是一頁半的簡歷,開頭便提到自己當過員工、工程師、主管之類,做過5S、TMP、JIT的推進組長職位之類。這個當然也是被一眼選出來的。這里的亮點是,他不啰嗦,直接讓你看到他的經歷,而這些經歷都是干出來的,不是形容出來的,也就是說,有干貨。也許有人會說,這都是有豐富經歷的人啊,那應屆畢業生呢?也有,我看過一個應屆畢業生的經歷,說,自己實習時,做過會議記錄的工作,提到一個細節,說會議室開會前,她要檢查白板、筆、音響、光線、座椅、電腦、翻頁筆、激光筆之類,于是她做了一個檢查表,提高效率,防止遺漏。這讓我印象深刻,一眼便將她的簡歷從一堆中挑選了出來。雖然她經歷少,但一份檢查表,也算是扎扎實實的干貨啊!在這里主要是看到了她對工作的用心。
  
  其次要說的是,在簡歷中,要慎填興趣、愛好與特長。很多人為了展現自己的多才多藝,或者多方面的特點、素質,就會寫一些自己其實并不擅長的愛好。這是一種非常危險的做法。就像墨菲定理里說的一樣,哪樣是你在其中并不擅長的,大多都會不幸被選中追問。就算是你擅長的,或者真正愛好的,也要做好被詢問的準備,因為面試者大多會通過追問你真正擅長和愛好的東西,來評估你所達到的水平和程度,以及它可能反映出來的其它方面的內容。比如我自己,某次參加面試時,在愛好里有填到閱讀,結果,面試官就一直追問我喜歡看什么類型的書,看過些什么書,當了解到我看過《約翰克里斯多夫》時,他似乎是無意之間提起來了羅曼羅蘭,并說:“我忘了,他是哪一年獲得諾貝爾文學獎的?”,當我答他是1915年時,他眼睛亮了一小下,說:“小姑娘你的記憶力不錯呀!”然后就通過了當然啦通過應該不只是因為這個~~
  
  第三,少賣弄,多實績。雖然hr也喜歡相對而言簡短的簡歷,但其實對長的簡歷也不排斥。不過簡歷長了,要注意內容,要言之有物,多講實績,而不要到處賣弄。部分應屆畢業生愛寫一些華而不實的簡歷。有次,看到一份簡歷,那真是豪華啊,有漂亮的封面,還有厚厚一沓的各類證書復印件。翻了翻,簡歷排版精美,但內容挺空洞的,就連后面附上的二十多個各類證書,互相之間也沒什么關聯,也不成系統。我的第一反應就是:愛好這么龐雜,而且也看不到哪個是主,哪個是次,這能專心干好一件事嗎?他當然沒有進入到我的候選名單里。還有一位,簡歷也很長,但長的有主有次。前面是兩頁不到的簡歷,重點是描述他受到的教育、特長等,后面是他參加實習的一份市場調研報告,報告言之有物,數據詳實,有電話采集的,有實地走訪采集的,有從網絡資料里篩選出來的。總之,給人的印象非常深刻。雖然我自己不贊成寫長簡歷,但偶然讀到這樣言之有物的長簡歷,還是挺欽佩的
  
  不過總的來說,還是建議大家不要寫長簡歷啦,一是面試官沒有那么多的時間去讀那么長的簡歷,二是,長就容易寫的言之無物嘛~
  
  第四,簡歷中聯絡信息要真實充分,回應要及時。很多簡歷,對自己的工作經歷造假。這個其實很好查,電話打過去,很快就查到了。而且,現在網絡這么發達,很多人都會在網上留下蛛絲馬跡,很快就會被專業的人員查到。而且很多人一般都會在專業和相似的圈子里打轉,這樣過往就更容易查到了~如果說謊,是很容易被查證揭穿的。還有很多簡歷,對教育經歷之類寫得清晰明了,但留下的聯絡信息卻不足,要么就是沒有郵件地址,要么就是沒有電話號碼。還有些,有留下聯絡號碼和郵件地址,但在正真通過初試之后,通知面試的時候,竟然聯絡不到本人,或者說不能及時聯絡到本人,因此而放棄的面試者也不少。
  
  記得有位應聘者初試通過,復試時電話通知,竟然是欠費停機,通知了三四次都打不通,于是只好放棄。還有一位,打電話關機,于是我便發短信通知,但這位應聘者過了幾天才回短信,也只好放棄。誰會喜歡這么拖拖拉拉的人?有些應聘者則是在接到郵件后,不能及時回應,人力資源部在規定的時間里接不到回應,一般也會選擇放棄~
  
  最后說一些看似無關痛癢,但卻其實很重要的小事。比如,寫簡歷千萬不要出現錯別字呀。另外,不要寫通用簡歷,最好要非常強針對性地寫簡歷。如果你向一家公司投遞簡歷,卻沒有搞清楚這家公司的要求側重點,只是將自己發在某個招聘網站上通用的簡歷發過去,90%是會失敗的。如果你研究了這家公司的招聘職位,非常有針對性地去寫的話,成功幾率會提高很多。還有,千萬不要不要穿奇奇怪怪的衣服或拖著拖鞋去應聘。

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