要不要在簡歷上貼照片的問題，紛紛擾擾的證了很多年。雖然公說公有理婆說婆有理，但事實證明，絕大多數在簡歷上放照片的求職者，投遞后，反饋效果并不理想。特別建議：在簡歷制作時，除非用人單位有特殊要求（要求形象好氣質佳），一般情況下，無需放照片！

　　照片的重視度只有5%

　　人力資源部門在篩選簡歷時對照片的認可程度有多少？根據對20幾位人力資源管理人士的調查，得到一個答案，照片在瀏覽簡歷的幾分鐘時間里，最多只能占到5%的重視度。甚至很多沒有照片的簡歷，因為其出色的內容，也能迅速得到HR的認可。

　　一位外資公司的行政助理坦言：在我求職的時候，簡歷上并沒有照片。”他說，自己從來沒有拍過什么所謂的“簡歷照片”，因為他一直沒有搞清楚這樣的“求職照片”究竟放在哪里——簡歷早就被各種學歷證明和工作經歷擠滿了，實在沒有地方再塞一張照片。（本文由大學生個人簡歷網www.euromac.net.cn小篇為大家收集）

　　在這位行政助理看來，如果你在簡歷里附上自己的照片，公司剔除你的可能性反而會增大——誰能保證人事總監看到你的長相，不會引起什么不愉快的回憶呢？另一位正在求職的大學生也為自己精心準備簡歷照片的同學擔憂：這妝容實在太過相似，而這照相館又實在太負盛名，如果大家都去那里拍照，不知道公司HR看見仿佛同一個模子里刻出來的照片會有何感想。

　　什么樣的崗位需要放照片？照片怎么選？

　　通常情況下，應聘助理、秘書、前臺、教師、銷售等對形象有要求的崗位，可以酌情在簡歷上粘貼照片。當然，并不是所有的照片都適用于求職簡歷，對于照片的選擇，大學生個人簡歷網小編建議：

　　（1）招聘信息里有照片要求，一定要附上照片；

　　（2）如果要附照片，一定要照有職業感的照片；

　　（3）一定是近照，不要把大一求學時的照片拿出來；

　　（4）照片盡量與自己的氣質相符，不要有太大差距。