不要在簡歷里提出薪酬問題

 　　運用數字可讓簡歷更有魅力但在簡歷里有些東西可是不需數字體現的，所以不要想著用數字展示任何東西，有些地方運用數字或者增加某個帶數字的東西，對于簡歷可是有害的那么到底是哪些東西不能用數字展示出來?

　　薪酬方面的東西是不能用數字體現出來的，因為薪酬最容易導致企業將你淘汰的，比如你寫的薪酬超過企業的標準那有什么好商量的?何況你又是一個大學生可不是資歷豐富的人。為此大學生最好不要在簡歷里提出薪酬問題，人家會覺得你資本都不足還談薪酬，是不是太自以為是了?注意薪酬方面的東西不只是工資還有交通補貼、住宿補貼等等，不過你可以咨詢下企業是否提供住房，作為大學生不要擔心這一點因為住房是非常關鍵的，如在一線大城市要是沒有企業提供住房，這對于求職者造成的壓力是極大的。

　　兼職經歷或實習經歷也不需你用數字做說明的，如果是社會求職者還需要在簡歷里說明兼職或實習經歷的數量嗎?如果是大學生也只需列出三四段兼職或實習經歷即可，而不要再做多余的說明如自己做過多少份兼職，你是來上學的可不是來打工的。至于實習經歷也是一樣，你再做個數字說明也沒什么用的，企業只是想了解你從實踐里獲得的東西而不是實踐經歷的數量。

　　你的性格、愛好、應聘目標等等都不能用數字展示出來的，這倒不是說你用具體數字說明你有多少項愛好，而是告訴求職者你雖然沒用具體數字做說明，但是你列出的東西太多則已經說明其數量多，如目標太多說明你不專注。

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