HR談刪選簡歷的標準：別讓你的簡歷被拋棄

　　篩選簡歷所用的標準。

　　▲簡歷做得像打字稿，立即舍棄。我說的是任何簡歷。我不關(guān)心你可能有多好，萬一有多合適。簡歷馬虎，一看見就拒絕，每一次都是這樣，除非我們沒碰見。  
　　▲簡歷缺乏關(guān)鍵信息，舍棄。  
　　▲沒有詳述薪酬范圍，舍棄。如果你感覺“薪酬面議”是一個足夠好的答案，實際上不是這樣的。所謂的“薪酬面議”，其實每個人都在找公司和找職位的過程中有了一把尺子。如果你不寫具體的數(shù)字范圍，你就不可能得到面試機會，也就沒有工作。我強烈建議今后你在這個問題上的回答能夠使人舒服一些，哪怕你只是列出了（期望薪酬的）一個寬泛的范圍。一個好的雇主不好少給你一個子兒的，所以你自己要知道你到底值多少錢。  
　　▲忘記這一條。把發(fā)到其他公司的申請發(fā)到我們這里來，舍棄。因為剪貼和復(fù)制實在不用花什么時間（不花時間和心血的簡歷我們也不要）。  
　　▲工作時間少于5年，簡歷多于2頁，別干這種白費力氣的事兒吧。你的簡歷雖然不會立即被舍棄，但這點對你也毫無幫助。你應(yīng)該在1頁紙內(nèi)寫完你的經(jīng)歷。還有，如果你有在線簡歷，你最好包含一個附件，因為我們中的某些人工作速度實在太快了（無暇從網(wǎng)上拷貝你的簡歷）。  
　　▲掌握“microsoft word”不是一項技能（過去不是，將來也不會是）。重申一遍，雖然你不會被立即涮掉，但請你把這項從你簡歷里面拿掉。如果你確實想在簡歷里面羅列excel 和powerpoint技能，你一定要對它們很精通，這樣你才有資本向我炫耀你這個所謂的“技能”，如果你一定要為這個辯護的話。  
　　▲任何向我們表示他讀過這篇文章、研究過我們的顧客的人，他的簡歷將會得到額外的關(guān)注。這正是我們需要求職者關(guān)注的細節(jié)。

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