簡歷包裝的注意點

　　簡歷包裝的注意點非常重要，如果大家還不了解簡歷的制作技巧，可以閱讀以下這份范文!

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　　簡歷包裝的注意點【1】

　　-“熟練使用”英語、計算機

　　英語和計算機已經成了畢業生必備的兩項基本技能，學生在簡歷中關于這兩項能力的表述幾乎是清一色的“精通”或“熟悉”。

　　北京大學光華管理學院EMBA中心教授王亞菲告訴記者，盡管簡歷中都說自己英語口語流利，但通常會發現學生并不能聽懂提問的問題。

　　這時，企業肯定會對學生的誠信產生質疑。

　　一家網站的招聘人員表示，簡歷里大家都寫著熟練使用計算機，但真正上機操作時，有的學生就顯得“遲鈍”了，很明顯，對于計算機他只是掌握了簡單的操作，與熟練操作相差甚遠。

　　-“很強”的團隊合作能力

　　經常被過度包裝的還有自己的能力，學生對于自己的評價過高，實際卻相差甚遠。

　　北京一家外企人力資源部的負責人說，對于簡歷中學生介紹的信息，企業也開始用心考察。

　　大多數企業很看重團隊合作精神，所以很多學生介紹自己有很強的團隊合作能力，曾帶領小組成功完成某個項目等。

　　這位負責人說，企業面試時有個環節叫無領導小組討論，讓五六個學生針對某個問題進行討論，例如推廣公司產品如何在本地上市。

　　這個環節是讓幾個學生共同討論出一個結果，觀察求職者在團隊合作中擔當什么角色，能否與別人配合。

　　但經常有學生會表現很突出，搶別人的話，不給其他人發言的機會。

　　這與簡歷里表述的很強的團隊合作能力顯然不符。

　　-“突擊提拔”自己的職務

　　大多數的企業傾向于招聘在學校里擔任過一定職務的大學生，這促使很多學生在做求職簡歷時，“突擊提拔”自己。

　　學生會的干事可以改為主席;社會活動的參與者可以改為組織者。

　　一家IT企業人力資源部驚奇地發現，在收到的簡歷中，一所學校里同時有4個校學生會主席，文娛部部長不少于8個。

　　如今企業也學聰明了，你說你是學生會主席，企業會偷偷地打電話給學校的老師、同學，到底是不是真“李逵”立刻見分曉。

　　-把芝麻說成西瓜

　　大學里很多學生會參與各種各樣的社會實踐，這些社會實踐規模有大有小，但在簡歷中經常被描繪成大事，而學生自己在里面起到的也都是舉足輕重的作用。

　　新浪網人力資源總監段東說，有的學生只是在做某個產品的促銷或直銷，但會說自己曾經在華北區策劃組織過產品的推廣活動。

　　真正讓他介紹對于任務的執行過程時，學生會說得很籠統，畢竟沒有做過的事情，挖空心思也不會介紹得那么詳實，而且言多必失。

　　還有的學生為了證明自己曾經參與過某項活動，把當時拍的現場照片放到簡歷中來，但圖片證明不了你的領導能力。

　　真正做過的一些事情，學生會在簡歷中寫得非常詳細，沒有做過的事只能找句大話一筆帶過。

　　簡歷：用數字說話【2】

　　如何寫簡歷：精練，用數字說話。

　　簡歷要真實，千萬不能造假。

　　還要突出特色，把最重要的排在前面。

　　HR經理篩選簡歷一般只用10秒鐘，在10秒鐘內讓他看到最重要的內容非常關鍵。

　　所以簡歷要簡短，不要超過兩頁。

　　內容不在多而在于精，要突出自己的優勢。

　　招聘者一般對數字很敏感，如果能擺出有說服力的數字，凸顯自己的成績和工作能力，這樣比空洞的論述更能吸引人。

　　如何進行面試：就當和朋友聊天。

　　面試前要有針對性地了解公司的信息，可以抓住提問環節，提一些對公司的建議，這表明了你對公司的關注。

　　面試的時候不要太過于表現自己，更不要緊張，就當是和朋友聊天就好，不要有小動作。

　　當遇到不懂的問題時，可以誠實地說自己不會，不要不懂裝懂。

　　一些知名的外企都有英語口語面試，所以自己的經歷最好能在求職前好好回憶一下，整理一下思緒，面試時才能說得流利而有條理。

　　男生最好穿西裝打領帶，女生穿職業套裝。

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