如何選擇恰當的個人簡歷格式

　　一份簡歷格式大家掌握了嗎?在制作簡歷前，一定要了解清楚簡歷格式!以下是文書幫分的：如何選擇恰當的個人簡歷格式，歡迎大家閱讀!

　　如何選擇恰當的個人簡歷格式【1】

　　常見的個人簡歷格式

　　時序型格式

　　有許多職業指導和招聘專家認定時序型格式是簡歷格式的當然選擇，因為這種格式能夠演示出持續和向上的職業成長全過程。

　　它是通過強調工作經歷實現這一點的。

　　時序型格式以漸進的順序羅列你曾就職的職位，從最近的職位開始，然后再回溯。

　　區分時序型格式與其他類型格式的一個特點是羅列出的每一項職位下，你要說明你的責任、該職位所需要的技能以及最關鍵的、突出的成就。

　　關注的焦點在于時間、工作持續期、成長與進步以及成就。

　　功能型格式

　　功能型格式在簡歷的一開始就強調技能、能力、資信、資質以及成就，但是并不把這些內容與某個特定雇主聯系在一起。

　　職務、在職時間和工作經歷不作為重點以便突出強化你個人的資質。

　　這種類型的格式關注的焦點完全在于你所做的事情，而不在于這些事情是在什么時候和什么地方做的。

　　功能型格式的問題在于一些招聘人員不喜歡它。

　　人們似乎默認這種類型的格式是為那些存在問題的求職者所用的：頻繁跳槽者、大齡工人、改變職業者、有就業記錄空白或者存在學術性技能缺陷的人以及經驗不足者。

　　一些招聘人員認為，如果你沒有以時序方式列出你的工作經歷，那么其中必有原因而且這種原因值得深究。

　　綜合型格式

　　這種格式提供了最佳選擇--首先扼要地介紹你的市場價值(功能型格式)，隨即列出你的工作經歷(時序型格式)。

　　這種強有力的表達方式首先迎合了招聘的準則和要求--推銷你的資產、重要的資信和資質，并且通過專門凸現能夠滿足潛在行業和雇主需要的工作經歷來加以支持。

　　而隨后的工作經歷部分則提供了曾就職的每項職位的準確信息，它直接支持了功能部分的內容。

　　這種綜合型格式很受招聘機構的歡迎。

　　事實上，它既強化了時序型格式的功能同時又避免了使用功能型格式而招致的懷疑。

　　當功能部分信息充實，有閱讀者感興趣的材料而且工作經歷部分的內容又能夠強有力地作為佐證加以支持時，尤為如此。

　　履歷型格式

　　履歷型格式的使用者絕大多數是專業技術人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現求職者價值的資信。

　　例如醫生就是使用履歷型格式的典型職業。

　　在履歷型格式中無需其他，只要羅列出你的資信情況，如就讀的醫學院、住院實習情況、實習期、專業組織成員資格、就職的醫院、公開演講場合以及發表的著作。

　　換句話說，資信說明一切。

　　圖譜型格式

　　圖譜型格式是一種與傳統格式截然不同的簡歷格式。

　　傳統的簡歷寫作只需要運用你的左腦，你的思路限定于理性、分析、邏輯以及傳統的方式。

　　而使用圖譜型格式你還需要開動你的右腦(大腦的這一半富于創意、想像力和激情)，簡歷也就更加充滿活力。

　　如何選擇恰當的格式

　　如果你有無可挑剔的工作經歷并且你的將來與你的過去聯系緊密，那么你可以考慮使用時序型格式。

　　如果你在經驗、教育或成就方面有少許缺陷，那么你應該考慮使用綜合型格式。

　　如果你屬于下列情況之一：你是一個學生，或者你是在長期未工作以后再重新就業，或者你改變職業，或者你在短期內從事過很多工作，或者你有就業記錄空白，或者你有其他不宜使用時序型或綜合型格式的工作經歷，那么你應該使用功能型格式。

　　如果你的資信完全能夠說明一切并且在面試前不需要其他信息，那么你可以嘗試履歷型格式。

　　如果你想與眾不同，充分表現自我，那么你應當使用圖譜型格式。

　　作為這一部分的結束語，我們的忠告是：發揮你的才智，設計一個能最好地實現自我推銷的簡歷。

　　這里沒有規則，只有結果。

　　選擇一種能帶給你最佳機會的簡歷格式類型

 

　　個人簡歷需傳達關鍵信息【2】

　　簡歷必須能夠傳達關鍵信息。

　　什么是關鍵信息呢?簡歷就如同是一個三十秒鐘的廣告。

　　如果理解了這一點，那么用營銷術語來說，關鍵信息就好比是\"熱鍵\"。

　　簡歷的閱讀者需要知道的信息就是關鍵信息。

　　它能激發起熱情并促成最終行動--面試。

　　職業設計是一種自我推銷的行為，你應當富于創造力并對未來充滿激情和希望。

　　當你需要推銷自我，寫作簡歷時，要遵循一條鐵定的規則，那就是：

　　決不允許出現任何拼寫和打印錯誤，而且你的簡歷必須要結構良好、表達專業，并且談及內容與你謀求進入的行業協調一致。

　　這就是對簡歷的要求。

　　當然，最好語言要精練，如果沒有特殊情況，一到兩頁就足夠了。

　　現在有許多成功的職業設計者將圖表巧妙地植入他們的簡歷里，再佐以充滿活力、激情和職業風范的裝點。

　　職業設計者們第一次為他們的簡歷感到興奮和激動。

　　別忘了，如果連你自己都不能為你的簡歷而激動，你怎么能夠指望它打動別人呢?

　　因此概括來講，簡歷有兩個主要目標。

　　比較明顯的一個目標是簡歷要作為鉤和線，引誘未來的雇主吞下誘餌，邀請你面試。

　　簡歷的第二個目標則是激勵你的斗志并且為你的面試和求職全過程做好準備。

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