求職者需要制作多少份簡歷？

　　很多求職者都有一種不好的求職習慣，就是使用一份簡歷同時投遞多家企業(yè)!這是不對的!那么求職者需要制作多少份簡歷?以下是文書幫分享的：求職者需要制作多少份簡歷教學，歡迎閱讀!

　　求職者需要制作多少份簡歷?

　　在這里告訴各位求職者，想只靠一份簡歷就能找到自己喜歡的工作是相當?shù)哪堑�，由于只有一份簡歷，那么你就不具有一些針對性，簡歷中也會少很多能吸引招聘者的亮點，所以會讓你找工作顯得很困難了。

　　所以找工作的求職者，至少都有2份個人簡歷，如果你感興趣的職位有幾個，那么你就需要制作幾份簡歷，每一個職位都需一份有針對性的求職簡歷，這樣才能助你盡快的找到工作。

　　簡歷對求職的職位具有針對性，這樣才能更易的打動招聘者，讓他通知你面試，試想一下，一份平平無奇，沒有針對的個人簡歷，和一份有針對性的簡歷，相信是誰都知道通知誰來面試了。

　　這里的針對性是指針對這一類職位具有的普遍性要求而來寫作，讓招聘者看到你的簡歷，就覺得你是比較適合的人才。

　　一般針對性，都是在工作經(jīng)歷中里展示出來。

　　這樣就證明你具有這樣的工作經(jīng)驗及工作能力，如果你能寫一些具有可量化的成績出來，那么你的優(yōu)勢將會更大，則個人能力中也需要你有針對性的寫作，別人有這樣的要求，那么你就告訴他，我是符合這樣的要求，是可以做到什么。

　　招聘崗位說明就是招聘者說他想招具有這樣能力人才，而簡歷就需要做到，告訴招聘者，我是具有這樣的能力的。

　　一份好簡歷只需要兩頁紙即可

　　一份好的個人簡歷不是由頁數(shù)決定，而是由簡歷的內(nèi)容決定，所以一般一份簡歷只需要兩頁紙就可以了。

　　這樣做是方面招聘者查看你的簡歷，且又成節(jié)省求職的成本，特別是一些畢業(yè)生，請不要制作一頁簡歷封面來阻礙招聘查看你的簡歷。

　　可能簡歷中提到一些證書，但是你也不需要提供復印件在簡歷里面，如果他需要查看，你可以當場給他查看原件，或面試時提供。

　　簡歷中的第一頁是最重要的，你的一些重要信息都在要簡歷的第一頁中出現(xiàn)，最好還是在上半部分出現(xiàn)，如果打第一頁能打動招聘者，那么他就肯定會查看第二頁，否則你的簡歷就可能會被扔掉。

　　如果你是有工作經(jīng)驗的求職者，那么你第一頁應(yīng)該需要出現(xiàn)的就是你的工作經(jīng)歷及工作成績等內(nèi)容，如果可以的話，個人能力介紹也可以寫出來，而教育經(jīng)歷及培訓經(jīng)歷反而可以放在第二頁出現(xiàn)。

　　作為畢業(yè)生的求職者，第一頁應(yīng)該要出現(xiàn)的內(nèi)容，顯示是專業(yè)課程的介紹、個人能力、取得的榮譽、及英文與計算機水平等信息，這一些都是招聘者比較感興趣的內(nèi)容，因為能反映出你的一些能力水平。

　　最后在這里需要提示各位畢業(yè)生，簡歷封面、求職信、專業(yè)介紹、學校介紹、各類證書復印件，等都不需要在簡歷中出現(xiàn)了，以免影響招聘者查看你的簡歷。

　　簡歷不要太長

　　王志宇說，大學生的簡歷普遍都太長。他看到的最長的簡歷有17頁，其實簡歷內(nèi)容過多反而會淹沒一些有價值的閃光點。而且，每到招聘的時候，一個企業(yè)，尤其是大企業(yè)會收到很多份簡歷，工作人員不可能每個都仔細研讀，1份簡歷一般只用1分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過3分鐘。所以，簡歷盡量要短，王志宇建議簡歷只要1頁紙就足夠了。

　　簡歷過長的一個重要原因是有的人把中學經(jīng)歷都寫了上去，王志宇認為這完全沒有必要，除非你中學時代有特殊成就，比如在奧林匹克競賽中獲過獎，一般來說，學習經(jīng)歷應(yīng)該從大學開始寫起。

　　很多學生的求職簡歷都附了厚厚一摞成績單、榮譽證書的復印件，王志宇認為簡歷上可以不要這些東西，只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽。如果企業(yè)對此感興趣，會要求求職者在面試時把這些帶去。

　　簡歷中不要含有水分，一定要真實客觀

　　幾位人力資源部經(jīng)理一再告誡大家，求職簡歷一定要按照實際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都不要寫。王志宇說即使有的人靠含有水分的簡歷得到了面試的機會，但面試時也會露出馬腳。雅虎（中國）公司的肖靜說，企業(yè)選人都非常慎重，她當年應(yīng)聘雅虎時過了9道關(guān)，弄虛作假是過不了一輪輪的面試關(guān)的。

　　不要過分謙虛

　　王志宇說，簡歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項都要寫進去。有的同學在簡歷里特別注明自己某項能力不強，這就是過分謙虛了，實際上不寫這些并不代表說假話。有的求職學生在簡歷上寫道：“我剛剛走入社會，沒有工作經(jīng)驗，愿意從事貴公司任何基層工作�！蓖踔居钫f這也是過分謙虛的表現(xiàn)，這會讓招聘者認為你什么職位都適合，其實也就是什么職位都不適合。

　　簡歷上要寫上求職的職位

　　幾位人力資源經(jīng)理都認為，求職簡歷上一定要注明求職的職位。雀巢的招聘經(jīng)理楊全紅說，每份簡歷都要根據(jù)你所申請的職位來設(shè)計，突出你在這方面的優(yōu)點，不能把自己說成是一個全才，任何職位都適合。王志宇也建議大家不要只準備一份簡歷，要根據(jù)工作性質(zhì)來有側(cè)重地表現(xiàn)自己，如果你認為一家單位有兩個職位都適合你，可以向該單位同時投兩份簡歷。

　　在文字、排版、格式上不要出現(xiàn)錯誤

　　王志宇稱，用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現(xiàn)錯別字或是在格式、排版上有技術(shù)性錯誤以及簡歷被折疊得皺皺巴巴、有污點，這會讓用人單位認為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會用心。

　　簡歷不必做得太花哨

　　現(xiàn)在求職學生的簡歷普遍都講究包裝，做得很精致、華麗，有的連紙張都是五顏六色。王志宇認為，除非應(yīng)聘美術(shù)設(shè)計、裝潢

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