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簡(jiǎn)歷中不容忽視的四大問(wèn)題
日子如同白駒過(guò)隙，不經(jīng)意間，找工作對(duì)于我們說(shuō)已越來(lái)越近，讓我們一起來(lái)學(xué)習(xí)寫簡(jiǎn)歷吧。簡(jiǎn)歷怎樣寫才能讓人滿意呢？以下是小編精心整理的簡(jiǎn)歷中不容忽視的四大問(wèn)題，歡迎大家分享。
簡(jiǎn)歷中不容忽視的四大問(wèn)題
一、年齡
和應(yīng)聘的崗位所要求的經(jīng)驗(yàn)相比，年齡是一個(gè)重要的參照。可以把應(yīng)聘者的年齡與其工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行比較，就可以看出應(yīng)聘者所列出的經(jīng)驗(yàn)的真?zhèn)巍Ｒ话銇?lái)說(shuō)，應(yīng)聘者不會(huì)虛報(bào)年齡，而會(huì)在經(jīng)驗(yàn)上造假。如果應(yīng)聘者年齡較大，那就需要在更換工作的原因上進(jìn)行分析，進(jìn)一步，年齡較大的應(yīng)聘者是否還可能踏實(shí)的從基層做起也是一個(gè)問(wèn)題。
二、學(xué)歷
“真的假的文憑”和“假的真文憑”是學(xué)歷上的大問(wèn)題，同時(shí)一些海外學(xué)歷也日益增加，因此有必要通過(guò)各種渠道查詢學(xué)歷的真?zhèn)危热鐚W(xué)歷還有第一學(xué)歷和后學(xué)歷的問(wèn)題，尤其是后學(xué)歷教育在第一個(gè)問(wèn)題上更需慎重。如果是后學(xué)歷的話，還要看應(yīng)聘者何時(shí)開始、何時(shí)獲得后學(xué)歷的，這可以看出應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)能力和接受挑戰(zhàn)的心態(tài)。和學(xué)歷相關(guān)的是專業(yè)，一般崗位說(shuō)明書中都對(duì)專業(yè)做了規(guī)定。如果應(yīng)聘者具有多個(gè)學(xué)歷，那么對(duì)其不同學(xué)習(xí)階段專業(yè)的分析可以得出其在知識(shí)的系統(tǒng)性和廣度的基本判斷，還可以從不同專業(yè)的相關(guān)性中獲得其個(gè)人規(guī)劃的能力。
三、住址
如果應(yīng)聘者是跨城市應(yīng)聘的，尤其是針對(duì)一些年齡較大的應(yīng)聘者，他們的動(dòng)機(jī)是什么，因?yàn)樗麄儗⒚媾R非常現(xiàn)實(shí)的一些問(wèn)題，比如生活成本增加、生活環(huán)境變化等問(wèn)題，這些都將影響其進(jìn)入企業(yè)后的工作狀態(tài)。
四、工作經(jīng)驗(yàn)
工作經(jīng)驗(yàn)是簡(jiǎn)歷分析中的重點(diǎn)。
1.工作變換的頻繁程度。一方面說(shuō)明應(yīng)聘者經(jīng)歷豐富，但也可能說(shuō)明應(yīng)聘者工作穩(wěn)定性較差。工作以來(lái)，所供職的單位之間沒(méi)有時(shí)間間隔：不是心懷二主，至少也是騎驢看馬，正常狀態(tài)，但辭職原因是可究的。當(dāng)應(yīng)聘者存在非常頻繁的變換工作的情況下，那么他們每次工作輪換的原因是需要分析的。當(dāng)然頻繁的變換工作也并非絕對(duì)存在問(wèn)題，關(guān)鍵是為什么變換工作。如果每項(xiàng)工作相關(guān)性不大，而且工作時(shí)間不長(zhǎng)，那么就需要高度注意了。
2.工作是否有間斷，間斷期間在做什么。
3.目前是否在工作，這關(guān)系到應(yīng)聘者勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題，也關(guān)系到應(yīng)聘者何時(shí)能到職，當(dāng)然為什么離職也是很重要的。
4.對(duì)應(yīng)聘者整個(gè)工作經(jīng)歷軌跡的把握，應(yīng)聘者是否比較深入系統(tǒng)的從事過(guò)某一項(xiàng)工作呢？
5.要對(duì)每個(gè)階段所負(fù)責(zé)的主要內(nèi)容和業(yè)績(jī)進(jìn)行審查。
6.應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)與崗位要求是否匹配，如果已經(jīng)達(dá)到一個(gè)相對(duì)較高的職位，而來(lái)應(yīng)聘一個(gè)較低的職位，動(dòng)機(jī)是什么？
讀透簡(jiǎn)歷，最主要的原則就是對(duì)各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行交叉分析，這樣就能獲得應(yīng)聘者更完整和全面的信息，發(fā)現(xiàn)其中的亮點(diǎn)和疑點(diǎn)。對(duì)于亮點(diǎn)和疑點(diǎn)，都不是最終判斷，還必須通過(guò)進(jìn)一步的甄選進(jìn)行確認(rèn)。
制作簡(jiǎn)歷時(shí)容易被忽視的四點(diǎn)
—、簡(jiǎn)歷的格式
需要跟大家說(shuō)明的是：字體、字號(hào)、行間距、對(duì)齊方式都是約定俗成的，大家不需要特意的去調(diào)整這樣或那樣的形式。
1、中文要求：至少使用十號(hào)字體，留出半英寸的邊距，白紙黑字，行間距一致，列要對(duì)齊。
2、英文要求：建議大家用Times New Roman字體，大標(biāo)題14號(hào)，內(nèi)容12號(hào)字。如果內(nèi)容非常多的話用12號(hào)字給大標(biāo)題，10號(hào)或者11號(hào)字給內(nèi)容。
對(duì)于密集的簡(jiǎn)歷建議邊距-0.5cm到-0.7cm，行距是單倍行距。
二、簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)和邏輯
一家專注于高品質(zhì)的簡(jiǎn)歷是如何讓你的簡(jiǎn)歷HR通過(guò)看你有這樣的能力和匹配公司的業(yè)務(wù)。那么如何來(lái)形容自己的工作內(nèi)容就變得非常重要。所有簡(jiǎn)歷描述有兩個(gè)要求：
1.完整的結(jié)構(gòu)
2.嚴(yán)密的邏輯
然后結(jié)構(gòu)需要表明什么是求職者的目標(biāo)(t)是在一個(gè)(s)，你已經(jīng)采取了什么步驟(a)，以及什么最終結(jié)果，你已經(jīng)通過(guò)你的努力(r)，顯然，這是在簡(jiǎn)歷描述的星級(jí)原則。簡(jiǎn)而言之，星號(hào)法則是一種講述故事的方式，或者是一個(gè)清晰有序的作文模板。合理巧妙地運(yùn)用這條規(guī)則，可以很容易地總結(jié)出每個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)，顯示出他們分析問(wèn)題的清晰度、組織性和邏輯性。
三、簡(jiǎn)歷的措辭
好的，完成結(jié)構(gòu)，下面將討論如何措辭，如何通過(guò)你的簡(jiǎn)歷看到你的能力。
有一個(gè)很好的辦法就是由多個(gè)電源動(dòng)詞，如反映
動(dòng)詞：發(fā)展、計(jì)劃、收集、評(píng)價(jià)、分析、產(chǎn)生、接觸;
名詞：審計(jì)底稿，調(diào)查問(wèn)卷，標(biāo)桿分析，財(cái)務(wù)估值，數(shù)據(jù)等
四、簡(jiǎn)歷的內(nèi)容
因此，內(nèi)容的選擇是很多學(xué)生做定期，專項(xiàng)訓(xùn)練，我的建議是，三個(gè)原則：
1、行業(yè)相關(guān)
如果你的目標(biāo)行業(yè)是咨詢業(yè)，你需要把你的咨詢行業(yè)和相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)放在上面
2、崗位相關(guān)
例如，你想申請(qǐng)人力資源職位，你從銀行申請(qǐng)人力資源，但你只有一個(gè)快速的人力資源實(shí)習(xí)，你可以把這個(gè)經(jīng)驗(yàn)放在你的簡(jiǎn)歷上。或者你想申請(qǐng)銀行的財(cái)務(wù)崗位，但你沒(méi)有在銀行實(shí)習(xí)或財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，但你有一份工資工作，這也可以寫下來(lái)。
3、經(jīng)歷、活動(dòng)
我建議實(shí)習(xí)經(jīng)歷寫的課外活動(dòng)2一3寫1到2巴。
因此，對(duì)于學(xué)生的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)較少如何做到這—點(diǎn)?
突出社團(tuán)，突出學(xué)習(xí)能力，突出勤奮，突出實(shí)踐。
簡(jiǎn)歷寫作的4個(gè)黃金法則
1、內(nèi)容—頁(yè)紙
—頁(yè)紙簡(jiǎn)歷是通過(guò)率最高的。
如果你是HR，一天要看成千上萬(wàn)份簡(jiǎn)歷的時(shí)候，如果看到還需要點(diǎn)擊下一頁(yè)才能看到內(nèi)容，會(huì)毫不猶豫地點(diǎn)擊刪除。
HR的時(shí)間很寶貴，所以不在看簡(jiǎn)歷的過(guò)程中給HR設(shè)置額外的障礙，是一個(gè)加分項(xiàng)。
而且簡(jiǎn)歷—定要用PDF格式發(fā)送。
PDF打開更快，而且排版固定。Word打開的那幾秒已經(jīng)足夠把你的簡(jiǎn)歷淘汰。
所以總結(jié)起來(lái)，簡(jiǎn)歷要寫成—頁(yè)的PDF，方便HR查看。
2、標(biāo)題要清晰
我們用郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一定要把郵件標(biāo)題命名為「目標(biāo)職位求職-姓名-聯(lián)系方式」。對(duì)于還在上大學(xué)的同學(xué)來(lái)說(shuō)要加上大學(xué)的名字。如果是應(yīng)聘實(shí)習(xí)崗位，還需要加上可到崗時(shí)間和可全職實(shí)習(xí)時(shí)間。
比如「應(yīng)聘用戶運(yùn)營(yíng)-張三-zhangsan@qq.com-16666677777]
或者「應(yīng)聘產(chǎn)品經(jīng)理助理實(shí)習(xí)生-李四-lisi@163.com-xx大學(xué)-13333366666]
想象一下HR打開電腦，看到郵箱里幾百封郵件，大部分名字都是「我的簡(jiǎn)歷」，而且還要挨個(gè)翻看，心里—定很崩潰。
這時(shí)候突然有一封郵件信息清楚，—定會(huì)吸引HR的注意力。
3、模板要有排版
現(xiàn)如今有很多同學(xué)還是用傳統(tǒng)的黑白表格簡(jiǎn)歷模板，比如這樣的：
據(jù)說(shuō)幾大招聘平臺(tái)HR數(shù)據(jù)反饋：一份簡(jiǎn)歷平均只能得到HR30秒的注意力，如果在這段時(shí)間里你沒(méi)有讓HR有印象深刻，那么很抱歉，你就會(huì)與該崗位擦肩而過(guò)。
簡(jiǎn)歷的內(nèi)容固然重要，這關(guān)系到你是否能被錄取的核心因素，但當(dāng)HR面對(duì)一堆無(wú)排版設(shè)計(jì)、密密麻麻堆積文字的簡(jiǎn)歷的時(shí)候，HR第一眼看到的會(huì)是什么呢？不是內(nèi)容，也不是照片，而是你的整個(gè)簡(jiǎn)歷風(fēng)格和排版。
4、描述要完整
其實(shí)很多求職者在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候都會(huì)用一些千篇一律的描述，比如把自己的工作羅列下來(lái)，像這樣：
「負(fù)責(zé)公司的公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)，和日常事務(wù)的處理」
「負(fù)責(zé)新用戶的拉新和轉(zhuǎn)化，以及數(shù)據(jù)的整理和分析」
這樣寫了和沒(méi)寫一樣，壓根沒(méi)有詳細(xì)地說(shuō)明自己做了什么。這樣的描述哪怕是沒(méi)做過(guò)這些工作的人也能寫出來(lái)。
那么應(yīng)該怎樣描述?
比如應(yīng)聘新媒體運(yùn)營(yíng)，應(yīng)該寫成：
[負(fù)責(zé)撰寫高質(zhì)量原創(chuàng)文章，包括xx領(lǐng)域熱點(diǎn)的及時(shí)抓取和科普，通過(guò)對(duì)用戶閱讀數(shù)據(jù)的收集和分析，建立推送模型，每周穩(wěn)定更新5篇內(nèi)容，平均閱讀3W+，粉絲量三個(gè)月增加5WJ
這樣的描述才是清晰的描述，也更能讓你相信你的確在這個(gè)領(lǐng)域有所成就。
總之，在簡(jiǎn)歷寫作的過(guò)程中一定要注意以上的幾點(diǎn)，才能保證你的簡(jiǎn)歷更容易通過(guò)篩選，從而獲得面試機(jī)會(huì)。
求職簡(jiǎn)歷怎么寫？
1、找出簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)
在更新舊簡(jiǎn)歷之前，確定自己的求職目標(biāo)。如果沒(méi)有一個(gè)清晰的職業(yè)方向，那么你的簡(jiǎn)歷就不能夠?qū)⒛愕牟湃A、能力和經(jīng)驗(yàn)很好的展現(xiàn)在用人單位面前。
如果你的求職意向多于一個(gè)，最好的方法就是準(zhǔn)備不同的簡(jiǎn)歷，而不是試圖去用一份簡(jiǎn)歷滿足所有公司的需要。
2、對(duì)自己的求職意向做調(diào)查
在開始寫簡(jiǎn)歷之前，你盡量自己即將進(jìn)入的職業(yè)領(lǐng)域、具體職位進(jìn)行一次徹底調(diào)查，尤其是當(dāng)你剛剛進(jìn)入人力市場(chǎng)的時(shí)候。多和那些你的意向領(lǐng)域中的職業(yè)人士交流，在招聘網(wǎng)站上查詢一下相關(guān)職位，對(duì)用人單位究竟需要具備何種資格的求職者做到心中有數(shù)。
如果打算投身新領(lǐng)域，那么你可能還要做如何找一個(gè)好的繼續(xù)教育培訓(xùn)班的調(diào)查，學(xué)習(xí)新的技能。
注意咯，那些沒(méi)有在招聘廣告中提到的專業(yè)技能，最好是將它們從簡(jiǎn)歷中剔除，這樣你的簡(jiǎn)歷才不會(huì)顯得過(guò)時(shí)。
3、撰寫求職信
千萬(wàn)別期待忙碌的人力資源主管自己主動(dòng)去研究你的簡(jiǎn)歷，找出你的求職意向。所以在簡(jiǎn)歷開頭，需要寫一份客觀清晰的求職信。這可以對(duì)你的工作能力、經(jīng)驗(yàn)在目標(biāo)職位中能得到怎樣的運(yùn)用做一個(gè)簡(jiǎn)單的陳述。重點(diǎn)是你能為公司做什么，而不是你想做什么樣的工作。
4、著重簡(jiǎn)歷上的個(gè)人成績(jī)
如果想提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力，你那么你的簡(jiǎn)歷上一定要寫盡可能多的個(gè)人工作成績(jī)，這樣才能抓住用人公司的眼球。不要只簡(jiǎn)單地寫出職位描述，而要詳細(xì)寫出你通過(guò)努力得到的成果和成績(jī)。
5、美化簡(jiǎn)歷
如果你的簡(jiǎn)歷古板老套，像只有文字的書籍一樣，如何能吸引別人的目光呢?
別浪費(fèi)錘子簡(jiǎn)歷這個(gè)強(qiáng)大的工具，可以使用加粗、斜體、字體顏色、下劃線、添加圖標(biāo)、等方式來(lái)美化一下你的簡(jiǎn)歷——當(dāng)然也不要用得太多，否則會(huì)讓簡(jiǎn)歷看上去太過(guò)于花哨。
6、檢查校驗(yàn)
你的簡(jiǎn)歷一定是要完美的。仔細(xì)檢查簡(jiǎn)歷，千萬(wàn)千萬(wàn)不要出現(xiàn)錯(cuò)別字，確保沒(méi)有任何語(yǔ)法上用詞上的錯(cuò)誤。如果可以找?guī)讉�(gè)相關(guān)領(lǐng)域的朋友幫忙看一下，他們會(huì)對(duì)你的簡(jiǎn)歷提出很好的建議。
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