構建企業會計文化

　　構建企業會計文化

　　【摘要】先進的會計文化是調動企業財務人員工作積極性和責任感的催化劑，是團結財會人員的粘合劑，是激發企業會計工作活力的精神動力。

　　正因為會計文化在企業會計工作建設和發展中具有舉足輕重的作用，所以對企業會計文化的構建是非常必要的，是推動企業先進會計文化建設的重要手段。

　　【關鍵詞】企業會計 會計文化

　　一、正確處理企業的利潤目標與構建企業會計文化的關系

　　企業是營利性的，都追求自身利益的最大化，從會計專業的角度講，即為利潤最大化目標。

　　但是該目標在企業的會計文化構建中產生了很大的障礙。

　　企業以利潤最大化為自己目標時往往只看見了“利潤”，而忽略了企業對社會的責任，在執行過程中只對所產生利潤多少作為企業是否在發展的唯一指標，而在企業發展的同時是否在推動社會發展甚至是否在危害社會發展并沒有相應的考核。

　　在該目標下構建的企業會計文化不可避開的存在一定缺陷。

　　企業利潤最大化使得企業只關注當前利潤，導致企業具有短期化行為傾向。

　　在企業內部，當利潤與質量、誠信、創新等發生矛盾時，企業往往選擇利潤而放棄其他;在企業外部，企業不僅“無心對社會作出貢獻”，而且不惜浪費社會資源、破壞公共環境、以次充好，以確保企業利潤的實現。

　　這是極端的利益至上，企業利潤的無限追求往往會變成一種貪婪的本性，導致會計行為的極端“私利主義”。

　　當利潤的無限追求變成企業“貪婪”的本性的時候，企業的貪婪就會逾越法律、道德、審美的界限。

　　二、正確處理會計的管理職能與構建企業會計文化的關系

　　會計職能側重于管理是時代發展的需求，知識經濟時代使會計職能發生了重大變化，會計的服務對象，會計處理業務與以往有所不同，會計不僅要處理與物資資源有關的業務，而且還要處理與非物資資源有關的業務，會計的職能在實踐中發生了變化，會計職能越發側重于管理，這是時代發展賦予的使命。

　　在知識經濟時代，企業會計管理的目標是利用知識創造財富。

　　此外，現代企業還把“員工利益的最大化”納入會計管理目標中。

　　同時，對于與企業關系密切的集團債權人、客戶、供應商、潛在的投資者、戰略伙伴等等，滿足這些集團的利益需要，也是企業會計管理目標的組成部分，其目的是為了強化企業和獲得高效益。

　　因此，現代企業會計管理的目標必定走向多元化，必定要實現會計管理的創新。

　　經濟向知識經濟轉化，企業知識資產在企業總資產中的地位和作用日益突出，使企業會計管理的目標向高層次演化。

　　原有追求企業自身利益和財富最大化的目標將轉向“知識最大化”的綜合管理目標。

　　知識資源的共享性和可轉移性的特點使知識最大化的目標能兼顧企業內外利益，維護社會生活質量，達到企業目標與社會目標的統一。

　　市場經濟條件下會計管理的創新，要求企業通過會計管理模式發現理由、查找不足，真正做到服務于企業。

　　構建一套與市場經濟體制相互吻合的會計管理組織和策略體系，深入到企業的全面管理中去，利用信息化手段，實現會計管理的動態體系建設和信息化建設，要建立起既與國際慣例接軌，又體現中國社會主義市場經濟特色的會計管理模式。

　　會計管理做為一項考核企業綜合發展成果的一個指標，隨著市場經濟的發展和現代企業制度的不斷完善，會計管理也逐步走向合理化、科學化，會計管理的內容會隨著企業的發展更加豐富起來，這對于企業會計文化的構建將產生積極有效的正面作用，有利于企業會計文化的順利構建和執行。

　　三、創建合理高效的企業會計職能模式

　　社會主義市場經濟下，企業會計模式的一個最重要的基本特征就是特別強調會計的管理、決策職能，企業對會計管理、決策職能的要求越來越高。

　　而會計人員是否積極參與企業的管理、決策活動，是由多種因素的共同決定與制約的。

　　為了鼓勵會計人員充分發揮管理職能的作用，必須把會計人員的參與和一定的物質利益相掛鉤，用物質利益做杠桿來調動會計人員的積極性。

　　只有通過企業會計文化的建設，在會計人員與企業之間建立起一種血肉相連、榮辱與共的關系時，才能使會計人員從“要我干”的被動型向“我要干”的主動型轉變，充分發揮其管理、決策的職能。

　　企業會計文化建設強調以人為中心的新的管理理念，把會計人作為“文化人”來看待，即具有價值觀念、道理觀念、理想人格及榮辱感、責任感、使命感和進取心的個體。

　　它轉變了把會計人員只作為生產要素來看待的傳統特點，這對于會計模式的各方面都將產生深刻的影響，使會計模式下的會計行為更富有理性，使會計模式的結果更合理，進而充分發揮每位會計人員的潛在能力。

　　企業會計文化建設的核心在“文化”，是與會計有關的社會意識形態。

　　會計文化是高層次的、非經濟性的物質財富和精神財富的總和，它可以使會計模式體現出一種和諧美，并挖掘其內在美的因素，使其在原有基礎上更提高一個層次，更具有美的內涵。

　　四、探索和創新企業會計文化構建的策略

　　企業會計文化的構建，是推動新文化創造的重要策略，也是企業走科學發展、可持續發展道路的要求。

　　目前，企業會計精神、道德和價值觀尚未完全形成，具有企業特色的會計制度尚不夠完善，會計人員的整體素質還有待提高。

　　因此，構建企業會計文化的策略值得探索，需要創新。

　　剛柔并濟策略。

　　會計制度能夠約束和規范會計工作，能夠激勵和驅動會計工作，能夠使會計人員明確會計工作的行為要求與方式，它也是維護企業會計工作有序的重要保證，具有預設性。

　　既要用完善的規章制度約束規范會計人員的會計行為，又要以人為本，對會計人員充滿尊重、信任、關愛和理解，讓會計人員在和諧氛圍中不斷努力實踐、研究。

　　滲透融合策略。

　　企業會計文化首先在民族文化、社會文化的土壤中充分吸取營養，繼承民族傳統文化的精華，在會計理論和實踐中不斷豐富和發展企業會計文化;其次，要吸收優秀企業文化，吸收國外民族文化和企業文化中的有用部分，并在企業會計文化建設中加以消化和融合，形成多元化相輔相成的互補結構的企業會計文化。

　　總之，企業會計文化的構建會受到企業各方面的影響，也會影響到企業某些方面。

　　所以企業管理層應該擺正心態，積極地去深思和籌劃企業會計文化的構建工作，以早日實現企業的最佳狀態。

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