會(huì)計(jì)畢業(yè)論文15篇（優(yōu)選）

　　在各領(lǐng)域中，許多人都寫(xiě)過(guò)論文吧，通過(guò)論文寫(xiě)作可以培養(yǎng)我們的科學(xué)研究能力。相信很多朋友都對(duì)寫(xiě)論文感到非常苦惱吧，下面是小編幫大家整理的會(huì)計(jì)畢業(yè)論文，歡迎閱讀與收藏。

會(huì)計(jì)畢業(yè)論文1

　　摘要：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)是現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)的兩個(gè)重要方面，但兩者因?yàn)榉��?wù)對(duì)象的不同而同源分流，形成了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)服務(wù)外部，管理會(huì)計(jì)服務(wù)內(nèi)部的管理模式。但隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合已十分迫切，一些企業(yè)因兩者的有效融合而給企業(yè)管理帶來(lái)了很大的便捷，企業(yè)管理的效率大大提高。本文重點(diǎn)從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)工作的內(nèi)涵、工作的過(guò)程、成果的表達(dá)、會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型等方面探討兩者融合的趨勢(shì)與必然性。

　　關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)；會(huì)計(jì)管理；會(huì)計(jì)融合；分析

　　中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展正領(lǐng)跑全球，我國(guó)企業(yè)管理的國(guó)際化水平也越發(fā)提高。由于管理科學(xué)的不斷進(jìn)步，對(duì)企業(yè)管理重要組成部分的會(huì)計(jì)工作也提出更高的要求，會(huì)計(jì)的職能將由以核算和監(jiān)督為主而不斷拓展，逐步地向管理與服務(wù)方面發(fā)展，即傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作已不能適應(yīng)快速發(fā)展的企業(yè)管理需要。在當(dāng)今的社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)只有盡快地與管理會(huì)計(jì)融合，才能更好地實(shí)現(xiàn)兩者的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，更好地發(fā)揮會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)管理中的作用。

　　一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的基本概念

　　財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是反映企業(yè)資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益的增減變化情況，收入與費(fèi)用的實(shí)現(xiàn)與發(fā)生情況及利潤(rùn)的形成與分配情況，以受托責(zé)任為目標(biāo)，向企業(yè)利益相關(guān)者提供企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果與現(xiàn)金流量等會(huì)計(jì)信息的專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)。從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的執(zhí)行情況來(lái)看，其最大特點(diǎn)是客觀真實(shí)性和可驗(yàn)證性。由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的提供者和使用者是分離的，為保證會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確度與可信度，國(guó)家制定了會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，規(guī)范企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行為。管理會(huì)計(jì)一詞，1922年出自于會(huì)計(jì)學(xué)家奎因斯坦的《管理會(huì)計(jì)：財(cái)務(wù)管理入門(mén)》，20世紀(jì)后半葉正式引入我國(guó)。管理會(huì)計(jì)是為了適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部管理的需要，以決策相關(guān)性為目標(biāo)，結(jié)合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等內(nèi)容，運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)技術(shù)與方法，預(yù)測(cè)、決策、規(guī)劃、控制、評(píng)價(jià)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及管理活動(dòng)，為企業(yè)內(nèi)部管理提供有用的內(nèi)部會(huì)計(jì)信息。

　　二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的內(nèi)在聯(lián)系和主要區(qū)別

　　財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)是企業(yè)會(huì)計(jì)的兩個(gè)分支，雖然有著不同的職能作用與工作運(yùn)轉(zhuǎn)方式，但在企業(yè)的實(shí)踐中，兩者也有著廣泛的聯(lián)系，相互依存，相互補(bǔ)充。首先表現(xiàn)在兩者的功能價(jià)值相同，都是以加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目的；其次兩者的工作對(duì)象也相近，都是以企業(yè)現(xiàn)在和未來(lái)的資金（價(jià)值）運(yùn)動(dòng)為核算對(duì)象，很多核算內(nèi)容相互交叉，相互重疊；此外，兩者所依據(jù)的信息來(lái)源是一致的，無(wú)論是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)還是管理會(huì)計(jì)，他們所使用的信息來(lái)源都是企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)情況。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的區(qū)別表現(xiàn)在：首先兩者工作的側(cè)重點(diǎn)不同，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)重在對(duì)企業(yè)已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)通過(guò)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處理方法進(jìn)行記錄與核算，為企業(yè)外部利益相關(guān)者提供其投資、債權(quán)債務(wù)、擔(dān)保等財(cái)務(wù)信息。管理會(huì)計(jì)重在對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，對(duì)未來(lái)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況及變化發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行預(yù)測(cè)、決策、控制與評(píng)價(jià)，特別是尚未發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)事件；其次兩者工作遵循的原則與標(biāo)準(zhǔn)不同，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作有國(guó)家規(guī)范的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)法規(guī)，企業(yè)報(bào)送財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，必須符合國(guó)家相關(guān)規(guī)范的要求，執(zhí)行這些規(guī)范有強(qiáng)制性。而管理會(huì)計(jì)則不受會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度、法規(guī)等的約束，沒(méi)有固定的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的程序，重在以服務(wù)企業(yè)內(nèi)部管理需要為標(biāo)準(zhǔn)；此外兩者對(duì)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的要求也有不同，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)重在會(huì)計(jì)核算能力，要求會(huì)計(jì)人員要嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致。管理會(huì)計(jì)重在財(cái)務(wù)管理能力及現(xiàn)代數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、運(yùn)籌學(xué)等方法的運(yùn)用，并能熟練地開(kāi)展數(shù)據(jù)分析。

　　三、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)之融合趨勢(shì)

　　1.兩者工作內(nèi)涵的趨同性

　　隨著財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)工作內(nèi)涵的變化，兩者的趨同性已十分明顯。從管理會(huì)計(jì)來(lái)看，無(wú)論是“信息系統(tǒng)論”，還是“管理活動(dòng)論”以及“會(huì)計(jì)控制論”，都強(qiáng)調(diào)管理會(huì)計(jì)要為企業(yè)內(nèi)部管理提供預(yù)測(cè)、決策、規(guī)劃、控制、評(píng)價(jià)等方面需要的會(huì)計(jì)信息，既要關(guān)注企業(yè)短期的經(jīng)營(yíng)利益，更要重視企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略和未來(lái)經(jīng)營(yíng)利益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值增值和價(jià)值創(chuàng)造，從而發(fā)揮管理會(huì)計(jì)的職能作用。從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)來(lái)看，其目標(biāo)與任務(wù)主要是向企業(yè)的外部利益關(guān)系者提供企業(yè)經(jīng)營(yíng)方面情況的信息，但同時(shí)，為了增加企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值增值，讓企業(yè)的投資人對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)充滿信心，往往還會(huì)根據(jù)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告所提供的信息要求企業(yè)管理者修正日常管理行為，提高管理水平，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化。顯然，現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)從會(huì)計(jì)工作參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、提供企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理信息、提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益等方面的內(nèi)涵是趨同的。此外，在現(xiàn)代企業(yè)信息化管理水平不斷提高的情況下，大數(shù)據(jù)、云計(jì)算技術(shù)的廣泛應(yīng)用，特別是ERP管理系統(tǒng)的應(yīng)用，將管理會(huì)計(jì)的計(jì)劃、預(yù)算、控制、分析職能延伸到企業(yè)職能部門(mén)的末端，影響著財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，并使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作過(guò)程與管理會(huì)計(jì)的控制理論緊密相融，且融合的程度將會(huì)隨著信息技術(shù)的應(yīng)用而不斷提高。

　　2.兩者工作過(guò)程的緊密性

　　綜觀我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告內(nèi)容的變化，特別是上市公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告及信息披露的內(nèi)容，有兩大核心變革。一是會(huì)計(jì)工作注重以事實(shí)為基礎(chǔ)，向以預(yù)測(cè)為基礎(chǔ)轉(zhuǎn)變，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息對(duì)預(yù)測(cè)的依賴成分將越來(lái)越多，企業(yè)對(duì)未來(lái)的預(yù)測(cè)是管理層對(duì)今后工作的一種判斷，也是企業(yè)管理信息的.重要方面。二是年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告中，涉及到非財(cái)務(wù)信息披露的成分也不斷增加，如上市公司年報(bào)中要求披露的企業(yè)管理層對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的描述、對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)、分部報(bào)告以及企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)方面信息的提供等，都遠(yuǎn)超過(guò)了原有的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供會(huì)計(jì)信息的范圍，這些方面的內(nèi)容，應(yīng)該由管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)來(lái)提供。此外，除財(cái)務(wù)報(bào)告之外，隨著企業(yè)利益關(guān)系人對(duì)企業(yè)的進(jìn)一步關(guān)注，企業(yè)對(duì)外提供會(huì)計(jì)信息的內(nèi)容范圍也進(jìn)一步拓展，將本來(lái)屬于管理會(huì)計(jì)報(bào)告的內(nèi)容也對(duì)外進(jìn)行披露，如企業(yè)內(nèi)部控制自我評(píng)價(jià)報(bào)告。管理會(huì)計(jì)中的全面預(yù)算管理、成本管理、投資決策等內(nèi)容，也都離不開(kāi)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供的基礎(chǔ)會(huì)計(jì)信息，如全面預(yù)算的編制，要充分考慮企業(yè)的采購(gòu)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、收款、投資等全過(guò)程，在全面預(yù)算編制的過(guò)程中，應(yīng)以反映企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，進(jìn)行比較、調(diào)整、分析、修正，從而確定最終的全面預(yù)算指標(biāo)體系。

　　3.兩者成果表達(dá)的交叉性

　　長(zhǎng)期以來(lái)，人們對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)在思想上的最大認(rèn)同就是“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是對(duì)外報(bào)告會(huì)計(jì)，管理會(huì)計(jì)是對(duì)內(nèi)報(bào)告會(huì)計(jì)”，但實(shí)際上，兩者在很多方面都有交叉性。從國(guó)際上來(lái)看，美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)發(fā)布的研究報(bào)告《改進(jìn)企業(yè)報(bào)告——著眼于用戶》中，明確規(guī)定了企業(yè)報(bào)告應(yīng)當(dāng)提供財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)信息、企業(yè)管理層對(duì)財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)信息的分析、企業(yè)面對(duì)的主要風(fēng)險(xiǎn)及管理者的計(jì)劃等前瞻性信息、股東與管理人員及關(guān)聯(lián)方交易情況、企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)的影響等背景信息，顯然其中的很多方面都是管理會(huì)計(jì)信息的范疇。從國(guó)內(nèi)來(lái)看，近幾十年來(lái)，企業(yè)對(duì)外會(huì)計(jì)報(bào)告的內(nèi)容范圍不斷拓寬，尤其是非財(cái)務(wù)信息披露的量不斷增加，并成為改進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的變化趨勢(shì)。如前面已提到過(guò)的證監(jiān)會(huì)要求上市公司在年報(bào)中要披露董事會(huì)報(bào)告、監(jiān)事會(huì)報(bào)告、公司治理與企業(yè)人員情況、股東大會(huì)情況等，而這些信息原本都屬于企業(yè)內(nèi)部管理方面的信息。因此，當(dāng)前的財(cái)務(wù)報(bào)表，無(wú)論是內(nèi)容還是形式，與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)誕生時(shí)的要求已不能同日而語(yǔ)，財(cái)務(wù)報(bào)表已發(fā)展為包含很多其他非財(cái)務(wù)信息的綜合性報(bào)告，遠(yuǎn)超出了“財(cái)務(wù)”的范疇。

　　4.企業(yè)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的必然性

　　現(xiàn)代企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的大背景下，要圍繞市場(chǎng)需求實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理體系，實(shí)現(xiàn)工作重心向管理型轉(zhuǎn)變。而作為企業(yè)管理重要組成部分的會(huì)計(jì)工作，也要相應(yīng)地由過(guò)去的以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)為主向以管理會(huì)計(jì)為主轉(zhuǎn)變。現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理體系要融合會(huì)計(jì)和現(xiàn)代信息技術(shù)，強(qiáng)化公司治理，優(yōu)化資源配置，促進(jìn)資源合理利用，管控風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)前會(huì)計(jì)工作尚未真正實(shí)現(xiàn)由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型，企業(yè)的會(huì)計(jì)工作仍然是以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)為主，工作內(nèi)容主要是日常賬務(wù)核算及報(bào)表處理，但這對(duì)企業(yè)管理是顯然不夠的。當(dāng)會(huì)計(jì)工作轉(zhuǎn)型為以管理會(huì)計(jì)為主的情況下，企業(yè)會(huì)計(jì)工作用于日常賬務(wù)核算與報(bào)表編制的時(shí)間將大大壓縮，會(huì)計(jì)工作的重點(diǎn)將由“受托責(zé)任觀”向“決策有用觀”轉(zhuǎn)變，尤其是企業(yè)全面預(yù)算、風(fēng)險(xiǎn)管控、中長(zhǎng)期預(yù)測(cè)、納稅籌劃、業(yè)績(jī)報(bào)告、現(xiàn)金管理等將成為會(huì)計(jì)工作的重要內(nèi)容。

　　四、結(jié)語(yǔ)

　　財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)作為企業(yè)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的兩個(gè)重要的組成部分，雖然兩者在工作的側(cè)重點(diǎn)、工作主體的層次性、發(fā)揮作用的時(shí)效性、工作方法的靈活度、人員的要求度等方面存在著一定的差異，但他們?cè)诠ぷ鲗?duì)象、管理目標(biāo)、信息來(lái)源等方面又有著緊密的內(nèi)在聯(lián)系。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合是企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境所共同要求的，是企業(yè)會(huì)計(jì)管理的自然優(yōu)化，也是企業(yè)管理自身的不斷發(fā)展與完善。

　　參考文獻(xiàn)

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　　[2]何素華.對(duì)中國(guó)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用問(wèn)題的幾點(diǎn)思考[J].經(jīng)濟(jì)與管理，20xx，（8）：92-95.

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會(huì)計(jì)畢業(yè)論文2

　　各位老師，上午好! 我是**財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)*班的***，我的論文題目是論全面預(yù)算管理與ERP的有機(jī)結(jié)合，我的論文指導(dǎo)老師是**老師，在這里向**老師以及在座的各位老師表示衷心的感謝。 下面我將論文的目的和主要內(nèi)容向各位老師作一匯報(bào)： 首先，我想談?wù)勥@個(gè)畢業(yè)論文。

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　　我是**財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)*班的***，我的論文題目是論全面預(yù)算管理與ERP的有機(jī)結(jié)合，我的論文指導(dǎo)老師是**老師，在這里向**老師以及在座的各位老師表示衷心的感謝。

　　下面我將論文的目的和主要內(nèi)容向各位老師作一匯報(bào)：

　　首先，我想談?wù)勥@個(gè)畢業(yè)論文設(shè)計(jì)的目的及意義。全面預(yù)算管理是目前企業(yè)非常關(guān)注、并且具有廣泛應(yīng)用價(jià)值的一種控制方法。但是傳統(tǒng)的全面預(yù)算實(shí)現(xiàn)方式由于涉及的內(nèi)容廣、部門(mén)多、預(yù)算指標(biāo)之間的勾稽關(guān)系非常復(fù)雜，導(dǎo)致編制的過(guò)程非常繁瑣。此外，傳統(tǒng)的全面預(yù)算管理不能得到實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)的數(shù)據(jù)，無(wú)法按照各部門(mén)、崗位、乃至個(gè)人的具體預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行實(shí)時(shí)控制。因此，我國(guó)許多企業(yè)只是把預(yù)算當(dāng)成“擺設(shè)”，隨意調(diào)整預(yù)算，預(yù)算控制并沒(méi)有真正發(fā)揮作用。隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)及 ERP 系統(tǒng)在我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)的廣泛應(yīng)用，為全面預(yù)算管理的完善、發(fā)展和應(yīng)用創(chuàng)造了條件。本文希望把全面預(yù)算管理系統(tǒng)與企業(yè)的 ERP 系統(tǒng)全面、緊密的結(jié)合成為一個(gè)整體，利用 ERP 系統(tǒng)自身的優(yōu)勢(shì)，解決傳統(tǒng)全面預(yù)算管理中存在的一系列問(wèn)題，以使預(yù)算管理發(fā)揮其真正的作用，也為我國(guó)企業(yè)的`實(shí)施全面預(yù)算管理提供了一定的借鑒意義。

　　其次，我想談?wù)勥@篇論文的結(jié)構(gòu)和主要內(nèi)容。

　　本文可以分為三個(gè)部分，第一部分對(duì)全面預(yù)算管理和ERP系統(tǒng)的目標(biāo)、內(nèi)容以及現(xiàn)狀進(jìn)行了理論綜述;第二部分針對(duì)全面預(yù)算管理與ERP的結(jié)合從必要性、可行性以及結(jié)合后的優(yōu)勢(shì)方面進(jìn)行了分析，并簡(jiǎn)要介紹了在 ERP 系統(tǒng)下構(gòu)建全面預(yù)算管理模塊的功能與流程;第三部分通過(guò)列舉實(shí)例針對(duì)上述理論進(jìn)行了分析與闡述，提出了二者在結(jié)合過(guò)程中應(yīng)注意的問(wèn)題，并且對(duì)整個(gè)研究工作進(jìn)行歸納和綜合。

　　最后，我想談?wù)勥@篇論文存在的不足。由于資料收集途徑和自身研究水平的限制，本文所寫(xiě)的內(nèi)容還不夠深入，還需要從理論和實(shí)踐的角度加以研究和完善。

　　以上是我的答辯自述，懇請(qǐng)各位老師批評(píng)指正，謝謝!

會(huì)計(jì)畢業(yè)論文3

　　一、“創(chuàng)新”的必要性與可行性分析

　　1. 創(chuàng)新的必要性分析。

　　（1）構(gòu)建創(chuàng)新型國(guó)家的人才基礎(chǔ)在于具有創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力的碩士生。在創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)中，碩士生的培養(yǎng)處于基礎(chǔ)地位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。碩士生畢業(yè)論文是培養(yǎng)學(xué)生綜合運(yùn)用所學(xué)的基本理論知識(shí)和實(shí)踐技能解決實(shí)際問(wèn)題能力的一種基本教學(xué)形式。碩士生畢業(yè)論文的創(chuàng)新能力和深度，不僅是對(duì)學(xué)生四年的學(xué)習(xí)成果和綜合素質(zhì)的檢驗(yàn)，也是對(duì)教師四年教學(xué)質(zhì)量所進(jìn)行的全面、綜合檢驗(yàn)。

　　（2）高等教育的培養(yǎng)目標(biāo)決定了必須將培養(yǎng)碩士生的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力放在首位。培養(yǎng)學(xué)生解決問(wèn)題的能力，發(fā)展學(xué)生的創(chuàng)新能力，是當(dāng)代學(xué)校教育的重要任務(wù)，尤其應(yīng)該成為高等教育的重要目標(biāo)。教育部和財(cái)政部聯(lián)合發(fā)布的《教育部財(cái)政部關(guān)于實(shí)施高等學(xué)校碩士教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)改革工程的意見(jiàn)》明確提出，要以創(chuàng)新教育統(tǒng)領(lǐng)碩士教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)改革。碩士生畢業(yè)論文作為碩士教學(xué)的重要環(huán)節(jié)，在提升碩士生的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力方面有著重要的作用和意義。

　　2. 創(chuàng)新的可行性分析。

　　（1）大學(xué)碩士階段是大學(xué)生綜合素質(zhì)飛躍提升時(shí)期。大學(xué)碩士階段是大學(xué)生從青年中晚期向成年期過(guò)渡的轉(zhuǎn)折時(shí)期，一方面，他們的心理品質(zhì)全面完整地發(fā)展起來(lái)，逐步確立了自己的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。另一方面，大學(xué)生頭腦中固有的東西少，思想活躍，容易接受新思想、新信息。在畢業(yè)論文寫(xiě)作中，學(xué)生們被要求針對(duì)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的某一問(wèn)題、某一現(xiàn)象進(jìn)行解釋和分析，并力圖找出解決問(wèn)題的有效途徑，這正好具備研究型、實(shí)踐型學(xué)習(xí)方式的基本特點(diǎn)，有助于實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)方式從傳統(tǒng)的單純理論向新型的理論與實(shí)踐相結(jié)合創(chuàng)新模式的轉(zhuǎn)變。

　　（2）大學(xué)碩士階段是大學(xué)生思維發(fā)展最活躍時(shí)期。大學(xué)時(shí)期，剛好是大學(xué)生由形式邏輯思維向辯證邏輯思維過(guò)渡的階段，并且在常規(guī)性思維繼續(xù)發(fā)展的同時(shí)，創(chuàng)新性思維也在發(fā)展。大學(xué)前三年學(xué)習(xí)的主要任務(wù)是繼承前人已經(jīng)積累起來(lái)的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)，其思維活動(dòng)基本上屬于常規(guī)性思維；大學(xué)四年級(jí)則是大學(xué)生在掌握了系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)的基礎(chǔ)上，通過(guò)畢業(yè)論文載體實(shí)現(xiàn)其早已萌芽了的創(chuàng)新欲望的階段，他們不再滿足于接受已有的知識(shí)，更強(qiáng)烈地表現(xiàn)出改造社會(huì)、創(chuàng)新社會(huì)的愿望，而畢業(yè)論文環(huán)節(jié)就剛好契合了大學(xué)生實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的目標(biāo)。

　　二、“創(chuàng)新”質(zhì)量控制點(diǎn)的內(nèi)涵

　　1.思維創(chuàng)新。思維創(chuàng)新，是論文創(chuàng)新的前提，也是創(chuàng)新能力的重要表現(xiàn)。畢業(yè)論文的創(chuàng)作過(guò)程，也是培養(yǎng)學(xué)生獨(dú)立思考能力的過(guò)程，嚴(yán)令禁止抄襲別人的文章。大學(xué)生在就業(yè)實(shí)習(xí)中耗費(fèi)了大量的時(shí)間和精力，在撰寫(xiě)論文時(shí)常常出現(xiàn)組合改編他人的論文的現(xiàn)象。鼓勵(lì)和指導(dǎo)學(xué)生探索新方法，打破傳統(tǒng)封閉式思維模式，積極提倡新思維。

　　2.科研創(chuàng)新。畢業(yè)論文是學(xué)生根據(jù)自己專(zhuān)業(yè)實(shí)際，在教師指導(dǎo)下獨(dú)立進(jìn)行科學(xué)研究的過(guò)程。要寫(xiě)作出優(yōu)秀的畢業(yè)論文，不僅要有厚實(shí)的理論基礎(chǔ)，還要具有刻苦鉆研的精神，更重要的是要有較強(qiáng)的科研能力。在畢業(yè)論文質(zhì)量管理中，要培養(yǎng)學(xué)生刻苦鉆研的精神，鼓勵(lì)和激發(fā)學(xué)生創(chuàng)新，勇于提出自己的觀點(diǎn)，做到層次清晰，結(jié)構(gòu)合理，論證充分。

　　3.技能創(chuàng)新。畢業(yè)論文的創(chuàng)作，不僅要求在理論上創(chuàng)新，而且要求在實(shí)踐上創(chuàng)新。這種實(shí)踐創(chuàng)新，主要表現(xiàn)在用新方法或數(shù)據(jù)分析、解決實(shí)踐中的難題。由于財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)屬于實(shí)踐性、應(yīng)用性較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)，更需要在技能上創(chuàng)新。僅就論文寫(xiě)作而言，對(duì)研究的課題要用財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)來(lái)進(jìn)行分析，通過(guò)數(shù)據(jù)處理，經(jīng)驗(yàn)論證，揭示事物的規(guī)律或本質(zhì)。

　　三、構(gòu)建以“創(chuàng)新”為核心控制點(diǎn)的質(zhì)量控制體系的原則

　　1.以“問(wèn)題”為導(dǎo)向的原則。科學(xué)家愛(ài)因斯坦曾說(shuō)過(guò)：“提出一個(gè)問(wèn)題往往比解決一個(gè)問(wèn)題更重要……提出新的問(wèn)題，新的可能性，從新的角度去看待舊問(wèn)題，卻需要有創(chuàng)造性的想象力，而且標(biāo)志著科學(xué)的真正進(jìn)步。”碩士生限于知識(shí)結(jié)構(gòu)和理解能力，解決問(wèn)題的能力可能會(huì)有所欠缺，但是首先要培養(yǎng)他們的“問(wèn)題”意識(shí)，即關(guān)注理論和現(xiàn)實(shí)社會(huì)經(jīng)濟(jì)管理中的“問(wèn)題”。提出有意義和有價(jià)值的問(wèn)題，這是創(chuàng)新的第一步。提出問(wèn)題之后，在解決問(wèn)題的過(guò)程中，定能培養(yǎng)出解決問(wèn)題的能力。

　　2.以“結(jié)果”為目標(biāo)的原則。從結(jié)果來(lái)看，畢業(yè)論文是碩士四年學(xué)生學(xué)習(xí)和教師教學(xué)成果的集中體現(xiàn)，涉及教和學(xué)的雙方，對(duì)畢業(yè)論文的質(zhì)量控制體系的設(shè)計(jì)，不僅要對(duì)學(xué)生和學(xué)生寫(xiě)作論文過(guò)程的控制，還要對(duì)老師教學(xué)和老師指導(dǎo)論文過(guò)程的控制，只有在全程、全方位控制的基礎(chǔ)上，才能制造出合格的產(chǎn)品--優(yōu)質(zhì)的畢業(yè)論文。在整個(gè)體系的設(shè)計(jì)中，要以“創(chuàng)新”為核心，以“畢業(yè)論文的創(chuàng)新”帶動(dòng)教學(xué)過(guò)程的“創(chuàng)新”和“優(yōu)化”，形成完整的畢業(yè)論文質(zhì)量控制體系。

　　3.以“方法、素材”為保障的原則。畢業(yè)論文的創(chuàng)新，不僅表現(xiàn)在選題、觀點(diǎn)要新穎，還表現(xiàn)在結(jié)論要獨(dú)特，要想保證兩點(diǎn)，其中間環(huán)節(jié)的論證必然要?jiǎng)?chuàng)新，因此，論證的材料要?jiǎng)?chuàng)新，論證的方法要?jiǎng)?chuàng)新。所用的材料要新鮮，要把新的事實(shí)、新的思想觀念作為素材使用；把已經(jīng)存在，但未被發(fā)現(xiàn)未引起人們普遍重視的事物作為材料使用；從新的角度使用人們已經(jīng)比較熟悉的材料，把材料所蘊(yùn)涵的新意揭示出來(lái)，做出新的解釋?zhuān)�使陳舊的材料成為有新意的材料。所用的論證方法要?jiǎng)?chuàng)新，進(jìn)行前人尚未做過(guò)的實(shí)證性研究工作，對(duì)某一問(wèn)題進(jìn)行首次綜合性表述，將某一方法應(yīng)用于新的研究領(lǐng)域，應(yīng)用不同的方法論進(jìn)行交叉學(xué)科的研究等。

　　四、設(shè)計(jì)以“創(chuàng)新”為核心控制點(diǎn)的指標(biāo)評(píng)價(jià)體系

　　1.體現(xiàn)“創(chuàng)新”質(zhì)量控制點(diǎn)的指標(biāo)。根據(jù)碩士生的創(chuàng)新層次和能力，設(shè)計(jì)能夠體現(xiàn)創(chuàng)新的指標(biāo)，賦予不同的權(quán)重。對(duì)于碩士生來(lái)說(shuō)，選題的創(chuàng)新相對(duì)可行，賦予了18%的權(quán)重，而觀點(diǎn)的創(chuàng)新對(duì)于碩士生來(lái)說(shuō)相對(duì)較難，賦予的權(quán)重相對(duì)較低，為5%。

　　（1）論文選題的創(chuàng)新。畢業(yè)論文題目的選擇是保證畢業(yè)論文質(zhì)量的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)，選題合適，有利于論文寫(xiě)作的順利完成，可以說(shuō)好的論文選題是論文寫(xiě)作成功的一半。一般來(lái)說(shuō)，財(cái)經(jīng)類(lèi)論文的選題，可以遵循以下幾個(gè)原則：一是專(zhuān)業(yè)為本原則。學(xué)生要充分考慮財(cái)經(jīng)專(zhuān)業(yè)的特點(diǎn)，將專(zhuān)業(yè)和個(gè)人興趣相結(jié)合，選擇與財(cái)經(jīng)專(zhuān)業(yè)密切相關(guān)的論題，符合專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)，體現(xiàn)綜合訓(xùn)練基本要求。二是小題大做原則。題目的選擇要考慮學(xué)生自身的實(shí)際能力和外部條件的限制，盡量小一點(diǎn)、實(shí)一點(diǎn)。三是創(chuàng)新原則。論文應(yīng)該具有創(chuàng)新性和時(shí)代感，即在理論上要有所突破，對(duì)實(shí)踐活動(dòng)的研究要有新認(rèn)識(shí)，反映時(shí)代的要求。根據(jù)這三項(xiàng)原則，在“選題”指標(biāo)下細(xì)化三項(xiàng)指標(biāo)：專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)、工作量與難度、理論結(jié)合實(shí)踐，并分別賦予5%、5%和8%的權(quán)重。碩士生要通過(guò)學(xué)術(shù)研究，解決理論上、學(xué)術(shù)上某個(gè)重要問(wèn)題，有所創(chuàng)新、突破，是比較困難的。而結(jié)合實(shí)際選題，尤其是財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)應(yīng)用性較強(qiáng)，用已學(xué)過(guò)的理論知識(shí)分析解決現(xiàn)實(shí)社會(huì)問(wèn)題，開(kāi)展自主創(chuàng)業(yè)模擬實(shí)驗(yàn)等項(xiàng)目研究，則針對(duì)性強(qiáng)，材料豐富，也容易寫(xiě)出水平和特色，因此，在這一指標(biāo)上賦予了較高的權(quán)重。

　　（2）論文觀點(diǎn)的創(chuàng)新。撰寫(xiě)畢業(yè)論文，要有自己對(duì)題目的獨(dú)到見(jiàn)解和看法，而不能人云亦云，簡(jiǎn)單地重復(fù)別人的說(shuō)法。對(duì)與選題相關(guān)的理論或?qū)嶋H問(wèn)題要有較深刻的認(rèn)識(shí)，有新的見(jiàn)解，有一定的創(chuàng)新性，但如果在選題時(shí)真正做到了真題真做，深入社會(huì)、企業(yè)，掌握第一手素材，就極有可能找到所研究的`實(shí)體存在的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，提煉出解決問(wèn)題的新辦法，新措施、新觀點(diǎn)。

　　2.保證“創(chuàng)新”質(zhì)量控制點(diǎn)的指標(biāo)。保證“創(chuàng)新”質(zhì)量的指標(biāo)，主要包括文獻(xiàn)綜述、論證等。

　　（1）論文論點(diǎn)“創(chuàng)新”保證指標(biāo)--文獻(xiàn)綜述15%。文獻(xiàn)綜述可以保證學(xué)生在借鑒學(xué)習(xí)別人的研究方法和研究成果的基礎(chǔ)上，熟悉該題目的研究前沿動(dòng)態(tài)，為選題、論點(diǎn)的創(chuàng)新打下基礎(chǔ)。一篇全面客觀的文獻(xiàn)綜述，畢業(yè)論文的創(chuàng)新就保證實(shí)現(xiàn)了一半，因此這一指標(biāo)賦予了15%的權(quán)重。

　　（2）論文本身“創(chuàng)新”保證指標(biāo)--論證。保證學(xué)生畢業(yè)論文的創(chuàng)新需要嚴(yán)格的論證過(guò)程才能夠?qū)崿F(xiàn)，這就要求學(xué)生在論證方法及論證材料上要有所創(chuàng)新。論證方法的創(chuàng)新，即選擇研究實(shí)體的樣本數(shù)據(jù)，運(yùn)用所掌握的專(zhuān)業(yè)基本理論、基本知識(shí)和基本技能分析解決相關(guān)實(shí)際問(wèn)題；或者，對(duì)某一問(wèn)題進(jìn)行綜合性表述，將某一方法應(yīng)用于新的研究領(lǐng)域，應(yīng)用不同的方法論進(jìn)行交叉學(xué)科的研究。論證材料的創(chuàng)新，即畢業(yè)論文的創(chuàng)新，不但選題、觀點(diǎn)要新穎獨(dú)特，所用的材料也要能給讀者以新鮮感。采取恰當(dāng)?shù)恼撟C方法，借助新穎的論證材料，是論文論點(diǎn)創(chuàng)新的強(qiáng)有力佐證，應(yīng)當(dāng)賦予無(wú)法比擬的高權(quán)重17%和15%。（3）論文形式“創(chuàng)新”保證指標(biāo)--邏輯結(jié)構(gòu)、學(xué)術(shù)規(guī)范與寫(xiě)作水平。論文的形式是指論文的邏輯結(jié)構(gòu)和語(yǔ)言格式。在邏輯結(jié)構(gòu)上，目前普遍存在的問(wèn)題有：一是沒(méi)有圍繞選題安排論文結(jié)構(gòu)，寫(xiě)作重點(diǎn)不明確或有誤；二是思路混亂，結(jié)構(gòu)松散，特別是寫(xiě)作切入點(diǎn)不明確，各個(gè)部分聯(lián)系不緊密，層次不清晰。這樣會(huì)嚴(yán)重制約論證的有力開(kāi)展，論點(diǎn)的創(chuàng)新難以顯現(xiàn)。在學(xué)術(shù)規(guī)范與寫(xiě)作水平上，保證學(xué)生能夠形成基本的學(xué)術(shù)道德，尊重他人的研究成果，正確標(biāo)注引用的參考文獻(xiàn)。行文表述規(guī)范，語(yǔ)句通順，標(biāo)點(diǎn)、符號(hào)、計(jì)量單位、圖表等的運(yùn)用和引用均符合各國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。論文的形式是論文內(nèi)容的外在表現(xiàn)，筆者給這兩項(xiàng)均設(shè)計(jì)了10%的權(quán)重。

　　[參考文獻(xiàn)]

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　　[3]魏東曉，羅梅娟，黨傳升.畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）質(zhì)量監(jiān)控的研究與實(shí)踐[J].北京郵電大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），20xx（6）.

會(huì)計(jì)畢業(yè)論文4

　　企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)是現(xiàn)代企業(yè)面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的表產(chǎn)物，尤其在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)育不健全的條件下更是不可避免的。因此防范并努力降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化，對(duì)此都應(yīng)有強(qiáng)烈的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避意識(shí)。

　　1企業(yè)提高適應(yīng)外部環(huán)境的能力

　　企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)所處的宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境及其變化情況的分析和判斷，提高企業(yè)適應(yīng)能力和應(yīng)變能力。為規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)對(duì)不斷變化的`宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境進(jìn)行認(rèn)真的分析研究和判斷，把握其變化趨勢(shì)及規(guī)律，同時(shí)調(diào)整財(cái)務(wù)管理政策，改變管理方峙。從而提高企業(yè)對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化的適應(yīng)能力和應(yīng)變能力，以降低環(huán)境變化帶來(lái)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

　　2完善企業(yè)內(nèi)部控制制度

　　企業(yè)可通過(guò)規(guī)范內(nèi)部制度，完善法人治理結(jié)構(gòu)，設(shè)計(jì)合理的激勵(lì)和約束機(jī)制來(lái)減少風(fēng)險(xiǎn)。通過(guò)財(cái)務(wù)審查、內(nèi)部審計(jì)、財(cái)務(wù)信息報(bào)告等對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)活動(dòng)實(shí)施全過(guò)程監(jiān)控，對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行預(yù)測(cè)、預(yù)警和有效控制，對(duì)可能發(fā)生或已發(fā)生的與預(yù)期不符的變化進(jìn)行反映，并采取相宜措施，將財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)消滅于萌芽狀態(tài)。

　　3加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理強(qiáng)化鳳險(xiǎn)意識(shí)

　　為規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)必須采用科學(xué)的決策方法，在設(shè)定財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理目標(biāo)時(shí)要注意與企業(yè)目標(biāo)相一致，強(qiáng)調(diào)目標(biāo)風(fēng)險(xiǎn)與目標(biāo)收益間的平衡同時(shí)考慮利益關(guān)系人的道德風(fēng)險(xiǎn)s識(shí)別和評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，各種分析方案綜合運(yùn)用，重視資1金的時(shí)間價(jià)值，重點(diǎn)考慮資金的收益風(fēng)險(xiǎn)號(hào)制定、評(píng)價(jià)經(jīng)營(yíng)方案要在企業(yè)整體財(cái)務(wù)目標(biāo)的框架內(nèi)進(jìn)行s財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的控制與實(shí)施是財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的中心環(huán)節(jié)，必須處理好財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與企業(yè)發(fā)展階段的關(guān)系。只有切實(shí)遵循上述原則，才能確保決策的程序化與科學(xué)化，有效地規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

　　因此，重視、防范和規(guī)避化解財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是確保企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的前提條件，也是企業(yè)生存發(fā)展的內(nèi)在要求。

會(huì)計(jì)畢業(yè)論文5

　　摘要：財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的重要組成部分。建立現(xiàn)代企業(yè)制度對(duì)財(cái)務(wù)管理提出了更高的要求，本文建議財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)應(yīng)從全面提高財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)，當(dāng)好企業(yè)投資參謀，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)的監(jiān)督作用，加強(qiáng)對(duì)資金、成本、利潤(rùn)分配等方面的管理。

　　關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)人員素質(zhì)；管理；增加效益

　　財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的重要組成部分，滲透到企業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域、環(huán)節(jié)之中。財(cái)務(wù)管理直接關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展，從某種意義上說(shuō)，它是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一個(gè)關(guān)鍵。

　　目前，國(guó)有企業(yè)正在加快企業(yè)改制工作，單一的國(guó)有企業(yè)正朝著投資主體多元化的股份制混合型經(jīng)濟(jì)形式發(fā)展，經(jīng)營(yíng)者與企業(yè)職工持股使國(guó)有企業(yè)和廣大員工真正成為一個(gè)命運(yùn)共同體。國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制之后，將成為真正的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體與法人治理實(shí)體。國(guó)有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度與國(guó)有企業(yè)改制對(duì)財(cái)務(wù)管理提出了更迫切、更高的要求。下面是筆者提出的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的幾點(diǎn)建議。

　　1 加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)、全面提高財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)

　　加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)、全面提高財(cái)會(huì)人員素質(zhì)，應(yīng)從以下三方面入手：第一、完善會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格制度，嚴(yán)格確定具備哪些條件才有資格從事財(cái)會(huì)工作，具備哪些條件才能擔(dān)任總會(huì)計(jì)師；第二、健全專(zhuān)業(yè)資格確認(rèn)制度，在堅(jiān)持目前專(zhuān)業(yè)資格（考評(píng)）制度的基礎(chǔ)上，應(yīng)該相應(yīng)提高資格考試的`入門(mén)條件，重視學(xué)歷因素的作用；第三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育制度，提倡會(huì)計(jì)人員的終身教育觀念，切實(shí)幫助他們提高素質(zhì)，積累經(jīng)驗(yàn)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中不斷更新業(yè)務(wù)知識(shí)。會(huì)計(jì)人員還要加強(qiáng)理論與實(shí)際的結(jié)合，熟悉生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)知識(shí)以及法律、金融、保險(xiǎn)、證券、期貨、預(yù)測(cè)、決策等方面的經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)，造就一支會(huì)計(jì)算、會(huì)分析、會(huì)論證、會(huì)評(píng)價(jià)的財(cái)務(wù)管理隊(duì)伍。

　　2 當(dāng)好參謀，把好企業(yè)投資決策關(guān)

　　決策是企業(yè)管理中一項(xiàng)最為重要的工作，而投資決策是企業(yè)所有決策中最為關(guān)鍵、最為重要的決策。投資決策失誤是企業(yè)最大的失誤，一個(gè)重要的投資決策失誤往往會(huì)使一個(gè)企業(yè)陷入困境，甚至破產(chǎn)。因此，財(cái)務(wù)管理的一項(xiàng)極為重要的職能就是為企業(yè)當(dāng)好參謀，把好投資決策關(guān)。

　　投資是指投放財(cái)力于一定的對(duì)象，以期望在未來(lái)獲取收益的經(jīng)濟(jì)行為。投資有很多種類(lèi)：從投資回收的時(shí)間劃分，有長(zhǎng)期投資和短期投資；從投資的方向來(lái)看，有對(duì)內(nèi)投資和對(duì)外投資；從投資對(duì)企業(yè)前途的影響，戰(zhàn)略性投資與戰(zhàn)術(shù)性投資；以及初創(chuàng)投資與后續(xù)投資；確定性投資與風(fēng)險(xiǎn)投資；相關(guān)性投資與非相關(guān)性投資等等。我們?cè)诳紤]投資時(shí)必須把好以下“四關(guān)”。

　　第一，把好經(jīng)濟(jì)行為關(guān)。必須明確投資是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)行為，必須從經(jīng)濟(jì)規(guī)律中去尋找依據(jù)，從而作出正確的投資決策。筆者調(diào)查過(guò)若干個(gè)國(guó)有企業(yè)不少失誤的投資決策，其中一個(gè)很大的失誤原因是沒(méi)有從經(jīng)濟(jì)規(guī)律本身去決策，而是從“政治”、“人際關(guān)系”等因素輕率地作出了投資決策。

　　第二，把好調(diào)查研究關(guān)，嚴(yán)格按國(guó)際慣例辦事，按法治辦事。投資決策是一個(gè)過(guò)程。在作出投資決策之前，必須深入進(jìn)行調(diào)查研究，進(jìn)行可行性分析，否則不能輕易投資。特別是對(duì)外投資，即企業(yè)以現(xiàn)金、實(shí)物、無(wú)形資產(chǎn)等方式，或者以股票、證券等有價(jià)證券方式向其他單位投資，一定要按國(guó)際慣例辦事，對(duì)投資方的資信、財(cái)務(wù)等諸多方面進(jìn)行了解并取得可靠的證明。合同要嚴(yán)格把關(guān)，符合有關(guān)法律手續(xù)，切不可留有隱患。

　　第三，把好投資管理程序關(guān)，做到投資決策科學(xué)化與民主化。不同種類(lèi)的投資都有自身的特點(diǎn)，從而有不同的管理程序，需經(jīng)不同的部門(mén)審批，例如：有的投資總經(jīng)理個(gè)人可以做出決策，有的投資需經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，而有的投資則需報(bào)上級(jí)部門(mén)審批。

　　第四，把好成本控制、風(fēng)險(xiǎn)與收益關(guān)。投資的目的是要有效益，因此必須實(shí)行投資成本控制；要有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，盡力規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)；投資要有效益，還得及時(shí)回收，以確保投資成功。

　　3 充分發(fā)揮財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督作用，確保國(guó)有資產(chǎn)保值增值

　　會(huì)計(jì)監(jiān)督是指對(duì)會(huì)計(jì)核算和管理工作進(jìn)行連續(xù)、系統(tǒng)、全面的監(jiān)控和經(jīng)常性的檢查，便于及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正會(huì)計(jì)工作中可能出現(xiàn)的偏差和錯(cuò)誤，依法查處可能存在的舞弊造假，確保會(huì)計(jì)資料和管理工作健康、有序、高效地運(yùn)行。會(huì)計(jì)監(jiān)督是會(huì)計(jì)的基本職能之一，是我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)監(jiān)督體系的重要組成部分。

　　目前完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)是國(guó)有企業(yè)改制的一個(gè)重大課題。企業(yè)要真正成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)主體和責(zé)、權(quán)、利明確的法人實(shí)體，必須要有一套與之相適應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制。建設(shè)一個(gè)團(tuán)結(jié)、開(kāi)拓、廉潔的領(lǐng)導(dǎo)班子是搞好國(guó)有企業(yè)的關(guān)鍵。從防止貪腐著想，企業(yè)必須加強(qiáng)監(jiān)督作用，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督作用具有特別重要的意義。財(cái)務(wù)工作者要有高度的責(zé)任感，對(duì)于不按財(cái)務(wù)制度辦事的人，要敢于抵制，直至向上級(jí)反映情況。國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)人員從根本上說(shuō)來(lái)，是對(duì)國(guó)有資產(chǎn)負(fù)責(zé)，而不是對(duì)某個(gè)具體的總經(jīng)理負(fù)責(zé)。而從法治上說(shuō)，又必須保護(hù)財(cái)務(wù)人員的職責(zé)與個(gè)人權(quán)益，也只有這樣，才能充分發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督作用。

　　目前國(guó)有企業(yè)實(shí)行財(cái)務(wù)主管下管一級(jí)的制度是行之有效的。直屬企業(yè)的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人由上一級(jí)主管部門(mén)、企業(yè)直接委派，其組織關(guān)系、工資福利在上一單位，這樣他就能無(wú)后顧之憂地行使財(cái)務(wù)監(jiān)督作用。諸如這一類(lèi)的財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)制，還有待我們?nèi)ド钊胙芯浚�逐步完善起�?lái)。

　　4 管好資金，確保企業(yè)資金流通與安全

　　目前，財(cái)務(wù)管理的核心是資金管理。不少企業(yè)在資金管理中存在三個(gè)問(wèn)題：一是資金入不敷出，存在資金缺口；二是資金被挪用、被擠占；三是“三角債”問(wèn)題。如何解決好這三個(gè)問(wèn)題，是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的當(dāng)務(wù)之急。首先要開(kāi)源節(jié)流，增收節(jié)支；其次要通過(guò)短期籌款和投資來(lái)調(diào)劑資金的余缺；第三必須對(duì)資金實(shí)施跟蹤管理，做到專(zhuān)款專(zhuān)用，防止資金被挪用和形成新的“三角債”。

　　5 加強(qiáng)信息化理財(cái)觀念

　　在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都必須以快、準(zhǔn)、全的信息為導(dǎo)向，信息成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要媒體。而且隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，以數(shù)字化技術(shù)為主要內(nèi)容的新信息技術(shù)革命，使信息的傳播、處理和反饋的速度大大加快，從而使交易決策可在瞬間完成，出現(xiàn)了所謂的“媒體空間”和“網(wǎng)上實(shí)體”，這就決定了在經(jīng)濟(jì)知識(shí)時(shí)代里，企業(yè)財(cái)務(wù)人員必須牢固地樹(shù)立信息理財(cái)觀念，從全面、準(zhǔn)確、迅速、有效的搜集、分析和利用信息入手，進(jìn)行財(cái)務(wù)決策和資金運(yùn)籌。

會(huì)計(jì)畢業(yè)論文6

　　摘要：管理會(huì)計(jì)興起于十九世紀(jì)早期，在為企業(yè)提供管理信息、預(yù)測(cè)資金需求、加強(qiáng)企業(yè)的成本管理和風(fēng)險(xiǎn)管理以及倡導(dǎo)人本管理等方面都發(fā)揮了重要的作用。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，管理會(huì)計(jì)憑借其特有的優(yōu)勢(shì)，仍將繼續(xù)推動(dòng)企業(yè)管理的向前發(fā)展。

　　關(guān)鍵詞：管理會(huì)計(jì)；企業(yè)管理；作用改革

　　開(kāi)放后我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)取得了前所未有的巨大成就，這與我國(guó)長(zhǎng)期堅(jiān)持的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略有著密不可分的關(guān)系，但是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的活躍和發(fā)展在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)迅速增長(zhǎng)的同時(shí)也加劇了企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)。在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)要想不斷的發(fā)展、壯大、增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，就必須要加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)的分析和掌控，管理會(huì)計(jì)便是順應(yīng)這種經(jīng)濟(jì)大背景的需要應(yīng)運(yùn)而生并發(fā)展起來(lái)的。

　　1管理會(huì)計(jì)概述

　　從管理會(huì)計(jì)的起源來(lái)看，最早可以追溯到十九世紀(jì)早期當(dāng)時(shí)的企業(yè)管理層對(duì)于內(nèi)部計(jì)量的運(yùn)用，那時(shí)的企業(yè)管理層對(duì)于管理重要性的認(rèn)識(shí)已經(jīng)非常鮮明，并且這種認(rèn)識(shí)已經(jīng)波及到了對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重大影響，這便是后來(lái)業(yè)界常說(shuō)的所謂“管理運(yùn)動(dòng)”。業(yè)界一般認(rèn)為管理運(yùn)動(dòng)是發(fā)生在美國(guó)的十九世紀(jì)末到二十世紀(jì)初，管理運(yùn)動(dòng)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)在于為提高社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率構(gòu)建了一個(gè)能夠解決問(wèn)題的科學(xué)框架。科學(xué)管理是管理運(yùn)動(dòng)的主要內(nèi)容之一。科學(xué)管理在為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展創(chuàng)造新的機(jī)會(huì)的同時(shí)，也為成本會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)及技術(shù)方法的進(jìn)一步發(fā)展提供了契機(jī)。比如當(dāng)時(shí)的一些企業(yè)為了能夠衡量出內(nèi)部生產(chǎn)過(guò)程的效率，在市場(chǎng)交易信息之外對(duì)企業(yè)內(nèi)部的特定管理信息也提出要求。從我國(guó)管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用情況來(lái)看，大致是發(fā)生在二十世紀(jì)的七十年代末，此后我國(guó)便進(jìn)入了以改革開(kāi)放為主題的新的經(jīng)濟(jì)建設(shè)時(shí)期。

　　由此看來(lái)，我國(guó)管理會(huì)計(jì)的產(chǎn)生和發(fā)展過(guò)程經(jīng)歷了市場(chǎng)環(huán)境下的激烈的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)階段。管理會(huì)計(jì)在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中能夠發(fā)揮出重要的作用，這一點(diǎn)企業(yè)管理層必須要有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)。從管理會(huì)計(jì)的概念來(lái)看，所謂“管理會(huì)計(jì)”，也叫“內(nèi)部報(bào)告會(huì)計(jì)”，英文稱之為“Management Accounting”。管理會(huì)計(jì)的主旨在于提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。管理會(huì)計(jì)試圖借助一些專(zhuān)門(mén)的方式方法，把財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所提供的資料和其他資料糅合在一起予以加工、比對(duì)、整理和報(bào)告，從而借此為企業(yè)管理人員能夠?qū)ζ髽I(yè)日常管理中的各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的實(shí)施、規(guī)劃與控制提供依據(jù)，并借此也為企業(yè)決策者的決策提供依據(jù)。可見(jiàn)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系中，管理會(huì)計(jì)是企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)一體化的最有效的工具。因此，無(wú)論是對(duì)于企業(yè)管理還是對(duì)于企業(yè)的財(cái)務(wù)管理，管理會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的作用都越來(lái)越重要了。當(dāng)管理會(huì)計(jì)的作用在企業(yè)得到有效的發(fā)揮時(shí)，就可以幫助企業(yè)管理層對(duì)企業(yè)的資源實(shí)施最優(yōu)配置，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)對(duì)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)（如利潤(rùn)目標(biāo)、收入目標(biāo)、成本目標(biāo)等）的預(yù)測(cè)與確認(rèn)，調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的創(chuàng)新能力，進(jìn)而幫助企業(yè)管理者改進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

　　2管理會(huì)計(jì)對(duì)于企業(yè)管理的重要作用

　　管理會(huì)計(jì)采用的是一種分析性的工作方法，運(yùn)用的是一種動(dòng)態(tài)化的工作方式，這種方式方法對(duì)于現(xiàn)代市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下的企業(yè)管理具有非常重要的作用。

　　2.1提供管理信息

　　管理會(huì)計(jì)能夠根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要為其內(nèi)部管理提供綜合信息，這些信息具有多樣性的特點(diǎn)，其中有經(jīng)過(guò)加工改造后的財(cái)務(wù)信息也有特定的非財(cái)務(wù)信息；有會(huì)計(jì)工作的信息也有統(tǒng)計(jì)工作的信息；有可量化的信息也有非量化的信息；有精確的信息也有粗略的信息；有來(lái)自企業(yè)內(nèi)部的信息也有來(lái)自企業(yè)外部的信息；有技術(shù)方面的信息也有經(jīng)濟(jì)方面的信息；有有形的信息也有無(wú)形的信息；有資本的信息和非資本的信息以及實(shí)際的信息和預(yù)計(jì)的信息等等，對(duì)這些信息進(jìn)行加工處理后，就可以為企業(yè)的預(yù)測(cè)、決策、規(guī)劃和控制等工作提供參考依據(jù)。

　　2.2預(yù)測(cè)資金需求

　　經(jīng)濟(jì)決策是影響企業(yè)管理績(jī)效的重要環(huán)節(jié)，科學(xué)的經(jīng)濟(jì)決策要求應(yīng)事先對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)資金有一個(gè)明確的預(yù)測(cè)，以防止因資金流的不暢而影響企業(yè)的正常運(yùn)行。如果企業(yè)的資金運(yùn)作出現(xiàn)失誤，那么后期的管理風(fēng)險(xiǎn)必將大增，而這恰恰是管理會(huì)計(jì)的長(zhǎng)處。管理會(huì)計(jì)在通過(guò)對(duì)各種信息的處理計(jì)算后，具備了預(yù)測(cè)企業(yè)資金總需求量、追加需求量以及增長(zhǎng)趨勢(shì)的功能，這樣一來(lái)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層就可以借助管理會(huì)計(jì)的這種功能對(duì)企業(yè)的資金需求變化情況及早做好應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備，從而為企業(yè)爭(zhēng)取到調(diào)配資金所需要的時(shí)間，保證企業(yè)資金流的穩(wěn)定持續(xù)，保證企業(yè)市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)的不被影響。

　　2.3加強(qiáng)成本管理

　　成本是關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的重要課題，是企業(yè)維系市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力的重要依托，同時(shí)成本也是企業(yè)管理會(huì)計(jì)工作的重要內(nèi)容之一。成本管理的目的是要為企業(yè)實(shí)現(xiàn)總體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)提供服務(wù)，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策者提供各種所需的成本信息，使經(jīng)營(yíng)決策者能夠在經(jīng)營(yíng)管理中實(shí)施對(duì)企業(yè)成本的有效控制。不同經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的企業(yè)成本目標(biāo)也各不相同，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的企業(yè)成本目標(biāo)與企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)密不可分。當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境下管理會(huì)計(jì)在企業(yè)成本管理中作用主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

　　（一）管理會(huì)計(jì)可以結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展情況和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力為其設(shè)計(jì)出恰當(dāng)?shù)耐顿Y規(guī)模，為其找到投資的最佳切入點(diǎn)，這樣企業(yè)就可以在現(xiàn)有條件下?tīng)?zhēng)取到最好的投資回報(bào)和最低的成本支出。

　　（二）管理會(huì)計(jì)可以在市場(chǎng)分析的基礎(chǔ)上為企業(yè)設(shè)計(jì)出恰當(dāng)?shù)纳�產(chǎn)規(guī)模和銷(xiāo)售規(guī)劃，這樣就避免了企業(yè)不必要生產(chǎn)成本投入現(xiàn)象的發(fā)生，并且管理會(huì)計(jì)還可以在市場(chǎng)分析的基礎(chǔ)上幫助促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品功能的改進(jìn)，提高產(chǎn)品的市場(chǎng)應(yīng)用價(jià)值，降低產(chǎn)品的生產(chǎn)成本。

　　（三）管理會(huì)計(jì)可以在對(duì)內(nèi)外信息進(jìn)行加工處理的基礎(chǔ)上給企業(yè)的未來(lái)發(fā)展制定出合理的'政策性導(dǎo)向，讓企業(yè)的研發(fā)目標(biāo)更加明確和清晰，讓企業(yè)的研發(fā)成本更加貼近實(shí)際需要，使企業(yè)研發(fā)帶來(lái)的收益大于企業(yè)研發(fā)成本的支出，這就既避免了企業(yè)盲目增加成本投入又避免了企業(yè)盲目壓縮成本支出。

　　（四）管理會(huì)計(jì)可以利用其戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)一體化的優(yōu)勢(shì)幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源管理的最優(yōu)配置，有助于企業(yè)在組織結(jié)構(gòu)與人力資源配置之間做出最佳的選擇，從而最大限度的降低了企業(yè)的人力資源的管理成本并最大限度的發(fā)揮出企業(yè)人力資源的創(chuàng)新能力。

　　（五）加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理。風(fēng)險(xiǎn)管理的出發(fā)點(diǎn)是在現(xiàn)有條件下如何把企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)中所面臨的風(fēng)險(xiǎn)降至最低，因而需要企業(yè)決策層在降低風(fēng)險(xiǎn)收益與成本之間進(jìn)行權(quán)衡。良好的風(fēng)險(xiǎn)管理策略有利于企業(yè)在復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境中作出正確的決策，保護(hù)企業(yè)的資產(chǎn)安全，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。通常情況下企業(yè)在風(fēng)險(xiǎn)管理工作中都會(huì)以組合式的投資方式的來(lái)分散可能發(fā)生的投資風(fēng)險(xiǎn)，這與我們常說(shuō)的“不能把所有的雞蛋都放在同一個(gè)籃子里”的道理同出一轍。管理會(huì)計(jì)依據(jù)其對(duì)企業(yè)內(nèi)外部經(jīng)濟(jì)信息強(qiáng)大的處理分析能力，能夠很好的幫助企業(yè)分析其組合投資的合理性。這種合理性可以從以下四個(gè)方面體現(xiàn)出來(lái)：

　　（1）表現(xiàn)為管理會(huì)計(jì)能夠?qū)ζ髽I(yè)的潛在投資意向進(jìn)行分析和預(yù)測(cè)；

　　（2）表現(xiàn)為管理會(huì)計(jì)能夠計(jì)算出企業(yè)潛在的投資組合中的各種期望值及其關(guān)系；

　　（3）表現(xiàn)為管理會(huì)計(jì)能夠規(guī)劃出企業(yè)各種投資組合中的最佳方案；

　　（4）表現(xiàn)為管理會(huì)計(jì)能夠幫助企業(yè)規(guī)避競(jìng)爭(zhēng)激烈的項(xiàng)目，規(guī)避投資中的盲目性，降低企業(yè)組合投資中的風(fēng)險(xiǎn)。這一點(diǎn)是由于管理會(huì)計(jì)的市場(chǎng)分析功能使然。除了上述重要作用，管理會(huì)計(jì)在企業(yè)人本管理方面所能夠發(fā)揮的作用也不容小覷。管理會(huì)計(jì)在企業(yè)人才管理方面表現(xiàn)為側(cè)重于對(duì)員工價(jià)值的研究，這就為企業(yè)的人才需求提供了更為準(zhǔn)確的信息，也使企業(yè)人才的優(yōu)勢(shì)得到最佳發(fā)揮，從而充分調(diào)動(dòng)起了企業(yè)員工為企業(yè)工作的積極性和能動(dòng)性，使“以人為本”的管理理念在企業(yè)得到光大。

　　參考文獻(xiàn)：

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會(huì)計(jì)畢業(yè)論文7

　　摘 要：隨著電子信息技術(shù)的普及，實(shí)行會(huì)計(jì)電算化管理的企業(yè)越來(lái)越多，文章就如何建立一整套適合電算化會(huì)計(jì)系統(tǒng)的內(nèi)部控制制度進(jìn)行了初步探討。

　　關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)電算化；內(nèi)部控制。

　　電子信息技術(shù)日益普及，企業(yè)建立了電算化會(huì)計(jì)系統(tǒng)后，會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理環(huán)境發(fā)生了很大的變化：一方面，由于使用了計(jì)算機(jī)，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)處理的速度加快了，會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性和可靠性也有了很大的提高，減少了因疏忽大意及計(jì)算失誤造成的差錯(cuò)；另一方面，會(huì)計(jì)電算化的實(shí)施，也為企業(yè)的內(nèi)部控制帶來(lái)了許多前所未有的新問(wèn)題，對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制制度造成了極大的沖擊。

　　1 內(nèi)部控制環(huán)境發(fā)生了變化。

　　企業(yè)使用計(jì)算機(jī)處理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)后，企業(yè)會(huì)計(jì)核算的環(huán)境發(fā)生了很大的變化，會(huì)計(jì)部門(mén)的組成人員從原來(lái)由財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員組成，轉(zhuǎn)變?yōu)橛韶?cái)務(wù)、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員和計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)的管理人員及計(jì)算機(jī)專(zhuān)家組成。會(huì)計(jì)部門(mén)不僅利用計(jì)算機(jī)完成基本的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，還能利用計(jì)算機(jī)完成各種原先沒(méi)有的或由其他部門(mén)完成的更為復(fù)雜的業(yè)務(wù)活動(dòng)，如銷(xiāo)售預(yù)測(cè)、人力資源規(guī)劃等。

　　隨著遠(yuǎn)程通訊技術(shù)的發(fā)展，會(huì)計(jì)信息的網(wǎng)上實(shí)時(shí)處理成為可能，業(yè)務(wù)事項(xiàng)可以在遠(yuǎn)離企業(yè)的某個(gè)終端機(jī)上瞬間完成數(shù)據(jù)處理工作，原先應(yīng)由會(huì)計(jì)人員處理的有關(guān)業(yè)務(wù)事項(xiàng)，現(xiàn)在可能由其他業(yè)務(wù)人員在終端機(jī)上一次完成；原先應(yīng)由幾個(gè)部門(mén)按預(yù)定的步驟完成的業(yè)務(wù)事項(xiàng)，現(xiàn)在可能集中在一個(gè)部門(mén)甚至一個(gè)人完成。

　　2 內(nèi)部控制的內(nèi)容也更加廣泛。

　　在電算化方式下，內(nèi)部控制的內(nèi)容在傳統(tǒng)方式的基礎(chǔ)上，又出現(xiàn)了許多新的問(wèn)題，主要有以下幾個(gè)方面：

　　2.1 確保原始數(shù)據(jù)操作的準(zhǔn)確性。

　　在電算化會(huì)計(jì)中，電子計(jì)算機(jī)輸出的數(shù)據(jù)是在程序控制之下，對(duì)輸入的原始數(shù)據(jù)自動(dòng)進(jìn)行加工處理，并儲(chǔ)存于磁性介質(zhì)上。所有記賬、分析及編制會(huì)計(jì)報(bào)表等工作均在計(jì)算機(jī)程序的控制下自動(dòng)進(jìn)行。然而，電腦中的原始數(shù)據(jù)必須是由人工事先進(jìn)行審核和輸入計(jì)算機(jī)的，這就要求一切數(shù)據(jù)的處理方法和過(guò)程都必須規(guī)范化，并保持準(zhǔn)確性和相對(duì)的穩(wěn)定性，這樣才能保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的真實(shí)性、完整性和準(zhǔn)確性。

　　2.2 嚴(yán)格控制操作人員的權(quán)限。

　　授權(quán)、批準(zhǔn)控制是一種常見(jiàn)的、基礎(chǔ)的內(nèi)部控制。在手工會(huì)計(jì)系統(tǒng)中，對(duì)于一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的每個(gè)環(huán)節(jié)都要經(jīng)過(guò)某些具有相應(yīng)權(quán)限人員的審核和簽章。但會(huì)計(jì)電算化后，職能劃分發(fā)生了巨大的變化。因?yàn)闃I(yè)務(wù)處理全部都是以電算化系統(tǒng)為主，電算化功能的高度集中導(dǎo)致了職責(zé)的集中，某些人員既可從事數(shù)據(jù)的輸入，又可負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)的輸出和報(bào)送。因此，如果不加強(qiáng)內(nèi)部控制，就會(huì)使某些計(jì)算機(jī)操作人員直接對(duì)使用中的程序和數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行個(gè)性操縱處理結(jié)果，加大出現(xiàn)錯(cuò)誤的風(fēng)險(xiǎn)。

　　2.3 要避免會(huì)計(jì)檔案無(wú)紙化和電腦操作無(wú)形化帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。

　　在手工會(huì)計(jì)系統(tǒng)中，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生均記錄于紙張之上，增、刪、修改了的會(huì)計(jì)憑證或會(huì)計(jì)賬冊(cè)都可以從各自的筆跡和印章上分清責(zé)任。會(huì)計(jì)電算化后，會(huì)計(jì)憑證轉(zhuǎn)變?yōu)橐晕募�、記錄形式�?chǔ)存在磁性介質(zhì)上，使會(huì)計(jì)核算無(wú)紙化，修改數(shù)據(jù)不留痕跡。電磁介質(zhì)也易受損壞，且有丟失或毀損的危險(xiǎn)。所以會(huì)計(jì)電算化對(duì)會(huì)計(jì)檔案管理形式提出了更高的要求。不僅要保存好相關(guān)的紙質(zhì)數(shù)據(jù)文件，還要保存、保管好已存儲(chǔ)在電子介質(zhì)中的各種會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)和計(jì)算機(jī)程序。如計(jì)算機(jī)機(jī)內(nèi)及磁盤(pán)內(nèi)會(huì)計(jì)信息安全保護(hù)、計(jì)算機(jī)病毒防治，以及計(jì)算機(jī)操作管理等。

　　3 加強(qiáng)電算化系統(tǒng)的內(nèi)部控制制度建設(shè)的具體措施。

　　3.1 操作程序控制制度化。

　　為了保證信息處理質(zhì)量，減少產(chǎn)生差錯(cuò)和事故的概率，應(yīng)制定嚴(yán)格的操作規(guī)程。操作規(guī)程主要指計(jì)算機(jī)業(yè)務(wù)處理過(guò)程的具體操作步驟和具體要求，包括各種操作命令、各種設(shè)備的使用說(shuō)明以及非常情況的處理等。其內(nèi)容主要包括：

　　（1） 各種錄入的數(shù)據(jù)均需經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的審批并具有完整、真實(shí)的原始憑證；（2）數(shù)據(jù)錄入員對(duì)輸入數(shù)據(jù)有疑問(wèn)，應(yīng)及時(shí)核對(duì)，不能擅自修改；（3）發(fā)生輸入內(nèi)容有誤的，需按系統(tǒng)提供的功能加以改正，如編制補(bǔ)充登記或負(fù)數(shù)沖正的憑證加以改正；（4）開(kāi)機(jī)后，操作人員不能擅自離開(kāi)工作現(xiàn)場(chǎng)；（5）要做好日備份數(shù)據(jù)，同時(shí)還要有周備份、月備份。當(dāng)然，這些制度還必須隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)的變化而不斷修改完善。只有通過(guò)完備詳盡的制度才能減少錯(cuò)誤的發(fā)生，從源頭上確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和可靠性。

　　3.2 必須制定相應(yīng)的組織和管理控制制度，明確職責(zé)分工，加強(qiáng)組織控制。

　　職責(zé)分工首先是將電算化部門(mén)與用戶部門(mén)的職責(zé)相分離。會(huì)計(jì)核算軟件正式投入使用后，原有會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)必須做相應(yīng)調(diào)整，對(duì)各類(lèi)人員制定崗位責(zé)任制度。會(huì)計(jì)電算化后的工作崗位可分為基本會(huì)計(jì)崗位和電算化會(huì)計(jì)崗位。基本會(huì)計(jì)崗位可包括：會(huì)計(jì)主管、出納、會(huì)計(jì)核算、稽核、會(huì)計(jì)檔案管理等工作崗位；電算化會(huì)計(jì)崗位包括：直接管理、操作、維修計(jì)算機(jī)及會(huì)計(jì)軟件系統(tǒng)等工作崗位。機(jī)構(gòu)調(diào)整必須同組織控制相結(jié)合，以實(shí)現(xiàn)職權(quán)分離，有效地限制和及時(shí)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤或違法行為。如規(guī)定系統(tǒng)開(kāi)發(fā)人員和維護(hù)人員不能兼任系統(tǒng)操作員和管理人員等。

　　不相容職責(zé)的恰當(dāng)分離可以為避免單獨(dú)一人從事和隱瞞不合規(guī)行為提供合理的保證，但是，合伙即可避開(kāi)這類(lèi)控制，況且控制措施發(fā)揮作用的有效程度關(guān)鍵還要取決于執(zhí)行人員的實(shí)際行動(dòng)。因此，在考察對(duì)發(fā)生故意錯(cuò)弊行為的意圖進(jìn)行控制的策略方面，可以考慮增加施行這種行為的難度，增加被逮住或結(jié)果失敗的可能性，并加大對(duì)此類(lèi)行為的懲罰力度。實(shí)施這一策略的兩種有代表性的方法就是實(shí)行職責(zé)輪流制和內(nèi)部審計(jì)制度。除部分組織程序有特別規(guī)定以及不能實(shí)行職責(zé)輪流制的崗位外，員工應(yīng)該輪換工作。

　　3.3 加強(qiáng)系統(tǒng)與網(wǎng)絡(luò)的安全控制，嚴(yán)格系統(tǒng)操作環(huán)境管理。

　　加強(qiáng)系統(tǒng)安全控制主要應(yīng)從防止未經(jīng)授權(quán)的`人員擅自動(dòng)用系統(tǒng)各種資源。保護(hù)程序和數(shù)據(jù)的安全，減少因外界因素導(dǎo)致計(jì)算機(jī)故障等方面入手。主要的控制措施包括：

　　（1）訂立內(nèi)部操作制度，禁止非電腦操作人員操作財(cái)務(wù)專(zhuān)用電腦；

　　（2）設(shè)置操作權(quán)限限制；

　　（3）操作人員身份的密碼控制，規(guī)定交接班手續(xù)和登記運(yùn)行日志；

　　（4）數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和處理相隔離，嚴(yán)格控制系統(tǒng)軟件的安裝與修改，對(duì)系統(tǒng)軟件進(jìn)行定期的預(yù)防性檢查，系統(tǒng)被破壞時(shí)，要求系統(tǒng)軟件具備緊急響應(yīng)、強(qiáng)制備份、快速重構(gòu)和快速恢復(fù)的功能。

　　網(wǎng)絡(luò)安全指標(biāo)包括數(shù)據(jù)保密、訪問(wèn)控制、身份識(shí)別等。針對(duì)這些方面，可采用一些安全技術(shù)，主要包括：數(shù)據(jù)備份及機(jī)器的使用規(guī)范，U盤(pán)專(zhuān)用及防病毒感染，數(shù)據(jù)加密技術(shù)，訪問(wèn)控制技術(shù)，認(rèn)證技術(shù)等。網(wǎng)絡(luò)傳輸介質(zhì)、接入口的安全性也是應(yīng)該引起注意的問(wèn)題，盡量使用光纖傳輸，接入口應(yīng)保密。通過(guò)上述技術(shù)可基本確保財(cái)務(wù)信息在內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)及外部網(wǎng)絡(luò)傳輸中的安全性。

　　3.4 做好電算化會(huì)計(jì)檔案管理工作。

　　在實(shí)行會(huì)計(jì)電算化之后，隨著存儲(chǔ)介質(zhì)的改變，對(duì)會(huì)計(jì)檔案管理的要求也比較嚴(yán)格。同時(shí)，對(duì)會(huì)計(jì)檔案的概念也就有所發(fā)展。在會(huì)計(jì)電算化情況下，除了打印輸出的賬、證、表以外，整個(gè)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)形成的全套文檔資料都屬于會(huì)計(jì)檔案的范疇。另外，對(duì)存有會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的有關(guān)介質(zhì)也應(yīng)妥善保管。

　　企業(yè)已有的控制措施一般都是為重復(fù)發(fā)生的業(yè)務(wù)類(lèi)型而設(shè)計(jì)的，因此會(huì)對(duì)不正常的或未能預(yù)料到的業(yè)務(wù)類(lèi)型失去控制的能力。企業(yè)處在經(jīng)常變化的環(huán)境之中，這就會(huì)導(dǎo)致原有的控制程序?qū)π略龅膬?nèi)容失去控制作用，在變化過(guò)程中可能會(huì)發(fā)生差錯(cuò)和不合規(guī)行為。應(yīng)建立一種例行過(guò)程的反饋機(jī)制，監(jiān)督控制的功能。此外，控制所尋求的保證水平有必要根據(jù)其成本而定，一般來(lái)說(shuō)，控制程序的成本不能超過(guò)風(fēng)險(xiǎn)或錯(cuò)誤可能造成的損失和浪費(fèi)。當(dāng)避免損失的努力不符合成本效益原則時(shí)，商業(yè)保險(xiǎn)是免遭過(guò)大損失或者是可能性小的發(fā)生不頻繁損失的最好方式。購(gòu)買(mǎi)承保保險(xiǎn)總額大小取決于管理者偏好以及企業(yè)能夠承受系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)所引起損失的大小。保險(xiǎn)并不針對(duì)普通操作上的薄弱點(diǎn)，但是，它能保護(hù)系統(tǒng)因破壞者、自然災(zāi)害、盜竊文件者、盜用者、能接近系統(tǒng)的員工以及因失去文件、軟硬件或數(shù)據(jù)中斷所引起的收入損失。

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　　付得一.會(huì)計(jì)信息系統(tǒng).中央廣播電視大學(xué)出版社，20xx.

會(huì)計(jì)畢業(yè)論文8

　　【摘要】隨著經(jīng)濟(jì)全球化和我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制改革進(jìn)程不斷深入，企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)和會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)審核工作對(duì)企業(yè)健康、有序、穩(wěn)定的發(fā)展，發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)和會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)審核工作的解析研究，有利于企業(yè)更好的適應(yīng)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)要求，提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，有助于企業(yè)金融風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略意圖。本文對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)審核及會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)核算工作的基本理論進(jìn)行了簡(jiǎn)要解析，研究了現(xiàn)實(shí)中可能出現(xiàn)的問(wèn)題，并針對(duì)這些問(wèn)題提出了解決對(duì)策。

　　【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)審計(jì) 會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)核算 問(wèn)題 對(duì)策

　　會(huì)計(jì)審計(jì)與會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)審核都是企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理適應(yīng)現(xiàn)代化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的時(shí)代產(chǎn)物。科學(xué)合理的企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)與會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)審核工作，有利于增強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理控制能力和外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，有助于企業(yè)優(yōu)化資源配置，減少企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)成本，提高了企業(yè)的綜合經(jīng)濟(jì)效益。

　　一、有關(guān)會(huì)計(jì)審計(jì)與會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)核算的基本理論解析

　　會(huì)計(jì)審計(jì)是企業(yè)通過(guò)會(huì)計(jì)工作，對(duì)會(huì)計(jì)記錄、財(cái)務(wù)事項(xiàng)、財(cái)務(wù)報(bào)表等進(jìn)行審查監(jiān)督，檢查核實(shí)相關(guān)工作的合法合理性，對(duì)各項(xiàng)工作的經(jīng)濟(jì)進(jìn)展及效率進(jìn)行評(píng)估的一種企業(yè)監(jiān)督管理工作。企業(yè)審計(jì)監(jiān)督是國(guó)家宏觀法律制度調(diào)控的具體運(yùn)用，能夠有效遏制企業(yè)內(nèi)出現(xiàn)的違法操作及損害企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的行為，保證了企業(yè)所有經(jīng)營(yíng)管理資金使用的合法性，維護(hù)了企業(yè)的發(fā)展管理秩序。同時(shí)，企業(yè)審計(jì)管理可以及時(shí)查漏補(bǔ)缺，針對(duì)企業(yè)可能存在的各種制度漏洞或會(huì)計(jì)現(xiàn)實(shí)工作中的缺陷，更好的完善自身的相關(guān)經(jīng)營(yíng)管理模式，提高經(jīng)營(yíng)效益。

　　會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)審計(jì)是指為了真實(shí)反映企業(yè)現(xiàn)實(shí)經(jīng)營(yíng)狀況，對(duì)企業(yè)所有資產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)負(fù)債及損益情況的真實(shí)性、合法性進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，并對(duì)相關(guān)會(huì)計(jì)報(bào)表信息做出合法、客觀、公正的評(píng)價(jià)，以避免企業(yè)財(cái)務(wù)管理中違法違規(guī)問(wèn)題的出現(xiàn)的一種會(huì)計(jì)監(jiān)督手段。企業(yè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)核算遵循了相關(guān)性、客觀性、及時(shí)性、明確性的核算原則，要求相關(guān)數(shù)據(jù)的確認(rèn)與計(jì)量符合企業(yè)的劃分利益性、資本性支出。

　　二、企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)與會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)核算工作中出現(xiàn)的問(wèn)題研究

　　隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展與完善，我國(guó)企業(yè)得到了跨越性發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)模不斷壯大。但是，由于我國(guó)企業(yè)先天不足，內(nèi)部會(huì)計(jì)管理機(jī)制不成熟，導(dǎo)致我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)及會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)核算工作仍然存在許多問(wèn)題。

　　(一)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作中存在的問(wèn)題

　　首先，我國(guó)會(huì)計(jì)審計(jì)的獨(dú)立性得不到保證。會(huì)計(jì)審計(jì)是企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的主要手段之一，幾乎所有企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)管理人員都是企業(yè)內(nèi)部工作人員，會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的展開(kāi)受到權(quán)利效力及各種利益關(guān)系的制約，審計(jì)的公平性、公正性難以保證，促進(jìn)監(jiān)督作用得不到發(fā)揮，會(huì)計(jì)審計(jì)工作對(duì)權(quán)利擁有者幾乎形同虛設(shè)。

　　其次，會(huì)計(jì)審計(jì)管理體制缺乏合理性。企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)是保證被審計(jì)人員自覺(jué)履行職責(zé)，遵守相關(guān)法律法規(guī)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)自我約束的重要手段。但是，國(guó)家宏觀與企業(yè)微觀上卻分別賦予了它差別的服務(wù)職能。國(guó)家要求會(huì)計(jì)審計(jì)的工作重點(diǎn)在于對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理狀況進(jìn)行監(jiān)督和審查，防止企業(yè)危害結(jié)果的發(fā)生，側(cè)重會(huì)計(jì)監(jiān)督作用。而企業(yè)內(nèi)部對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)的工作要求是為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展做出綜合性的`謀劃與建議，側(cè)重于決策作用。在有限的人力與時(shí)間內(nèi)，審計(jì)工作的側(cè)重點(diǎn)不同必然產(chǎn)生程序及實(shí)踐的沖突，難以發(fā)揮審計(jì)的理論優(yōu)勢(shì)。

　　最后，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的重視不足，工作投入力度不大，會(huì)計(jì)審計(jì)人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)難以應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的現(xiàn)代化企業(yè)管理。

　　(二)企業(yè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)審核工作中出現(xiàn)的問(wèn)題

　　首先，會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)核算工作缺乏合理定位。絕大多數(shù)企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的認(rèn)識(shí)不足，往往將會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)核算職能與其他審計(jì)工作相融合展開(kāi)，會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)核算界限不清晰，管理人員身兼數(shù)職，自身職業(yè)技能、專(zhuān)業(yè)化知識(shí)及工作精力都得不到保障，會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)核算工作消極展開(kāi)。其次，企業(yè)缺乏合理科學(xué)的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)核算監(jiān)督機(jī)制。企業(yè)管理層權(quán)利制約、干預(yù)財(cái)務(wù)核算監(jiān)督職能，難以保障企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的合法性與合理性，滋生了企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)腐的土壤。最后，會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)核算沒(méi)有統(tǒng)一、科學(xué)的工作制度安排。在企業(yè)內(nèi)部，會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)核算以企業(yè)需要而展開(kāi)，屬于被動(dòng)、附和性工作，因?yàn)闆](méi)有進(jìn)入企業(yè)發(fā)展決策戰(zhàn)略規(guī)劃，人為目的性操作問(wèn)題十分突出，會(huì)計(jì)核算信息失真情況嚴(yán)重。

　　三、解決會(huì)計(jì)審計(jì)與會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)核算問(wèn)題的對(duì)策

　　(一)解決企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)問(wèn)題對(duì)策

　　首先，要切實(shí)保證會(huì)計(jì)審計(jì)部門(mén)的獨(dú)立性。賦予會(huì)計(jì)審計(jì)部門(mén)較高的權(quán)利職能，減少企業(yè)管理領(lǐng)導(dǎo)層可能產(chǎn)生的權(quán)利干涉或利益影響，獨(dú)立于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理全過(guò)程。只有審計(jì)部門(mén)獨(dú)立性與權(quán)威性的提升，才能真正實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)審計(jì)職能的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)效益。

　　其次，建立、健全企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)審計(jì)監(jiān)督機(jī)制。企業(yè)要學(xué)習(xí)引進(jìn)現(xiàn)代化企業(yè)管理監(jiān)督理論，完善自我約束、監(jiān)控職能，以經(jīng)濟(jì)效益的實(shí)現(xiàn)為主線，制定符合國(guó)家政策要求與企業(yè)自身發(fā)展需要的監(jiān)督機(jī)制，創(chuàng)造良好的內(nèi)外部會(huì)計(jì)審計(jì)監(jiān)督環(huán)境。

　　最后，加大企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)投入力度。加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)人員的綜合素質(zhì)的培訓(xùn)，提高專(zhuān)業(yè)化知識(shí)水平和職業(yè)道德素養(yǎng)。實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化審計(jì)監(jiān)督手段，推動(dòng)及時(shí)跟蹤與全程動(dòng)態(tài)化管理，兼顧職能效率和風(fēng)險(xiǎn)控制，提升會(huì)計(jì)審計(jì)質(zhì)量。

　　(二)解決會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)核算問(wèn)題對(duì)策

　　首先，明確會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)核算的主體。有條理、分層次的區(qū)分會(huì)計(jì)核算主體，劃分會(huì)計(jì)核算階段，才能保證財(cái)務(wù)核算工作的有序細(xì)致展開(kāi)，發(fā)揮監(jiān)督職能。其次，完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算規(guī)范管理機(jī)制。對(duì)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)核算中的會(huì)計(jì)分析、財(cái)務(wù)處理、成本核算等工作及程序進(jìn)行制度性規(guī)范，幫助企業(yè)增強(qiáng)財(cái)務(wù)掌控及預(yù)測(cè)、決策能力，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算的體系化建設(shè)。最后，強(qiáng)化對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)人員從業(yè)資格管理，堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展理念，完善對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的思想教訓(xùn)及專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)。

　　參考文獻(xiàn)

　　[1]王書(shū)明.關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)的思考[J].財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版)，20xx(09).

　　[2]蒲延峰.企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].經(jīng)濟(jì)師，20xx(07).

　　[3]王喜玲.規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)核算提高信息質(zhì)量[J].會(huì)計(jì)之友，20xx(07).

會(huì)計(jì)畢業(yè)論文9

　　內(nèi)容摘要：財(cái)務(wù)報(bào)表分析是會(huì)計(jì)信息使用者對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果進(jìn)行評(píng)價(jià)和分析的一種基本手段，但由于現(xiàn)行企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)分析指標(biāo)以及財(cái)務(wù)分析方法存在一定的局限性，財(cái)務(wù)報(bào)表分析的作用并沒(méi)有完全發(fā)揮出來(lái)，這使得企業(yè)財(cái)務(wù)分析和評(píng)價(jià)有失客觀。財(cái)務(wù)報(bào)表的分析在投資決策、經(jīng)營(yíng)管理中的作用月趨突出，但是其分析的對(duì)象、分析的工具、手段等方面，卻越來(lái)越適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的復(fù)雜化發(fā)展趨勢(shì)。為了幫助信息使用者有效的利用財(cái)務(wù)報(bào)表分析做出正確的決策，本文從影響企業(yè)財(cái)務(wù)分析發(fā)揮作用的不同角度對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表分析存在的局限性進(jìn)行一些探討，并提出相應(yīng)的解決策略和看法，期望能幫助報(bào)表使用者最大限度的獲取財(cái)務(wù)報(bào)表分析的價(jià)值。

　　關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)報(bào)表；財(cái)務(wù)分析者；財(cái)務(wù)分析方法；局限性；完善措施。 企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析是指以財(cái)務(wù)報(bào)表和其他資料為依據(jù)和起點(diǎn)，采用專(zhuān)門(mén)方法，系統(tǒng)分析和評(píng)價(jià)企業(yè)過(guò)去和現(xiàn)在的經(jīng)營(yíng)成果。財(cái)務(wù)狀況及其變動(dòng)，目的是了解企業(yè)過(guò)去的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，衡量企業(yè)目前財(cái)務(wù)狀況并且預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)，幫助企業(yè)利益集團(tuán)改善決策。財(cái)務(wù)分析的最基本功能就是將大量的財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)進(jìn)行加工、整理、比較、分析并轉(zhuǎn)換成對(duì)特定決策有用的信息，著重對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況是否健全、經(jīng)營(yíng)成果是否優(yōu)良等進(jìn)行解釋和評(píng)價(jià)，減少?zèng)Q策的不確定性。

　　財(cái)務(wù)分析的起點(diǎn)是財(cái)務(wù)報(bào)表，分析使用的數(shù)據(jù)大部分來(lái)源于企業(yè)公開(kāi)發(fā)布的財(cái)務(wù)報(bào)表。因此，正確理解財(cái)務(wù)報(bào)表是財(cái)務(wù)分析的前提。財(cái)務(wù)分析的結(jié)果是對(duì)企業(yè)的償債能力、盈利能力、營(yíng)運(yùn)能力和抵抗風(fēng)險(xiǎn)能力作出的評(píng)價(jià)。然而，我們也應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到，財(cái)務(wù)分析與評(píng)價(jià)的結(jié)果并非絕對(duì)準(zhǔn)確。由于各種因素的限制企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)分析指標(biāo)和財(cái)務(wù)分析方法存在一定的局限性，從而對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表分析產(chǎn)生不利影響，致使它的作用并沒(méi)有完全的發(fā)揮出來(lái)，分析的結(jié)果與預(yù)期往往存在著差距。以下就財(cái)務(wù)報(bào)表分析的局限性及相應(yīng)的完善措施進(jìn)行探討，使報(bào)表使用者在利用財(cái)務(wù)分析結(jié)果時(shí)，能夠克服局限性對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表產(chǎn)生的影響，從而客觀、準(zhǔn)確地把握企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的真實(shí)情況，為信息使用者正確做出決策提供有利的保障。

　　一、財(cái)務(wù)報(bào)表本身的局限性

　　企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表是進(jìn)行財(cái)務(wù)分析與評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)，財(cái)務(wù)報(bào)表的局限性決定著財(cái)務(wù)分析與評(píng)價(jià)的局限性，它的局限性常常表現(xiàn)為以下幾方面：

　　（一）財(cái)務(wù)人員的從業(yè)素質(zhì)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表質(zhì)量的影響

　　會(huì)計(jì)報(bào)表的結(jié)果來(lái)源于基層生產(chǎn)部門(mén)和其他部門(mén)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的采集、統(tǒng)計(jì)和計(jì)算。有時(shí)候各部門(mén)會(huì)為了達(dá)到本部門(mén)利益，完成公司規(guī)定的各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)，進(jìn)行虛報(bào)、瞞報(bào)數(shù)據(jù)，再加上會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)水平，使會(huì)計(jì)報(bào)表的質(zhì)量大打折扣。比如，企業(yè)管理當(dāng)局更多地注重企業(yè)短期利益，盡量減少成本，追逐近期的最大化利潤(rùn)，人為粉飾報(bào)表；企業(yè)發(fā)生的交易或事項(xiàng)具有復(fù)雜性和多樣化，對(duì)賬務(wù)的會(huì)計(jì)處理更多地依賴會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，可能給企業(yè)管理當(dāng)局留下可操作的空間等。

　　（二）會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)處理方法對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的影響

　　根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定，企業(yè)可以自由選擇會(huì)計(jì)政策與會(huì)計(jì)處理方法。企業(yè)存貨發(fā)出計(jì)價(jià)方法、固定資產(chǎn)折舊方法、壞賬的計(jì)提方法、對(duì)外投資的核算方法、所得稅會(huì)計(jì)的核算方法等，都可以有不同的選擇。從而造成即使是兩個(gè)同樣的企業(yè)，也會(huì)得出不同的財(cái)務(wù)分析結(jié)果。

　　（三）會(huì)計(jì)估計(jì)的存在對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的影響

　　由于會(huì)計(jì)核算過(guò)程中存在會(huì)計(jì)估計(jì)，因此，會(huì)計(jì)報(bào)表中的某些數(shù)據(jù)并不是十分精確地，如固定資產(chǎn)的折舊年限，固定資產(chǎn)計(jì)算折舊的最低年限如下：

　　1、房屋、建筑物，為20年；

　　2、飛機(jī)、火車(chē)、輪船、機(jī)器、機(jī)械和其他生產(chǎn)設(shè)備，為10年；

　　3、與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的器具、工具、家具等，為5年；

　　4、飛機(jī)、火車(chē)、輪船以外的運(yùn)輸工具，為4年；

　　5、電子設(shè)備，為3年。

　　這些都是根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)和會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力估計(jì)出來(lái)的，其結(jié)果常常因時(shí)、因地、因人而異。此時(shí)，會(huì)計(jì)報(bào)表所反映的信息帶有一定的主觀性，缺乏精確的理論依據(jù)，一般都是近似值。換句話說(shuō)，在會(huì)計(jì)上絕對(duì)精確的數(shù)據(jù)是不存在的。

　　（四）通貨膨脹對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的影響

　　其一，通貨膨脹影響資產(chǎn)負(fù)債表的可靠性。由于通貨膨脹，對(duì)貨幣性資產(chǎn)而言，當(dāng)物價(jià)上漲，其實(shí)際購(gòu)買(mǎi)力下降；實(shí)物資產(chǎn)的情況則相反。從負(fù)債方面來(lái)看，貨幣性負(fù)債在物價(jià)上升時(shí)可為企業(yè)帶來(lái)利潤(rùn)；而非貨幣性負(fù)債由于需要在

　　將來(lái)以商品或勞務(wù)償還，物價(jià)上漲時(shí)會(huì)使企業(yè)造成損失。其二，通貨膨脹同樣影響著損益表的可靠性。損益的確定是按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，而不是收付實(shí)現(xiàn)制，這樣損益也不可避免的會(huì)受到通貨膨脹的影響。

　　（五）財(cái)務(wù)報(bào)表的編制重結(jié)果

　　財(cái)務(wù)報(bào)表通常反映企業(yè)在一定時(shí)期的經(jīng)營(yíng)成果，而不能具體反映其經(jīng)濟(jì)內(nèi)容的實(shí)現(xiàn)過(guò)程。

　　（六）財(cái)務(wù)報(bào)表缺乏一定的可靠性和有效性

　　財(cái)務(wù)報(bào)表中一些應(yīng)該反映的內(nèi)容沒(méi)有得到有效地反映，從而影響對(duì)企業(yè)的分析評(píng)價(jià)。這是因?yàn)榱腥氡碇械膬H僅是可利用的以貨幣計(jì)量的經(jīng)濟(jì)資源，實(shí)際上，企業(yè)有許多經(jīng)濟(jì)資源或是受到客觀條件制約，或受到會(huì)計(jì)慣例的制約并未在報(bào)表中得到體現(xiàn)。比如企業(yè)的人力資源、企業(yè)自創(chuàng)的商譽(yù)、企業(yè)所處的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)等未在報(bào)表的資產(chǎn)項(xiàng)目?jī)?nèi)反映；再如，準(zhǔn)備很快出售的長(zhǎng)期資產(chǎn)，未做記錄的或有負(fù)債，為他人擔(dān)保的項(xiàng)目對(duì)一個(gè)企業(yè)的變現(xiàn)能力或償債能力都存在重大影響，但以上這些信息并未在財(cái)務(wù)報(bào)表中得到恰當(dāng)反映，影響了它的可靠性和有效性。

　　二、財(cái)務(wù)指標(biāo)分析者的局限性

　　設(shè)計(jì)財(cái)務(wù)指標(biāo)體系的初衷是為了幫助財(cái)務(wù)報(bào)表的使用者能更好的了解、掌握一個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況。但由于財(cái)務(wù)報(bào)表是由企業(yè)的財(cái)務(wù)人員根據(jù)有關(guān)的法規(guī)、制度、準(zhǔn)則等編制，不可避免的會(huì)出現(xiàn)一些人為地差錯(cuò)和失誤，甚至惡意隱瞞。不同的分析者對(duì)不同一張報(bào)表可能得出不一樣的結(jié)論，對(duì)報(bào)表分析的結(jié)果有著直接的影響。

　　（一）分析者分析能力的局限性

　　對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行分析與評(píng)價(jià)通常是由報(bào)表分析者來(lái)完成的。然而，不同的財(cái)務(wù)分析人員對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的認(rèn)識(shí)度、對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的解讀與判斷力、以及掌握財(cái)務(wù)分析理論和方法的深度和廣度等各方面都存在著差異，往往理解財(cái)務(wù)分析計(jì)算指標(biāo)的結(jié)果就有所不同。如果分析人員沒(méi)有全面了解各項(xiàng)指標(biāo)的計(jì)算過(guò)程和各項(xiàng)指標(biāo)之間的關(guān)系，僅僅看計(jì)算結(jié)果，是很難全面把握各項(xiàng)指標(biāo)所說(shuō)明的經(jīng)濟(jì)涵義的。另外，分析者對(duì)財(cái)務(wù)指標(biāo)的認(rèn)識(shí)，僅僅依照書(shū)上學(xué)習(xí)的理論知識(shí)來(lái)測(cè)算分析幾個(gè)獨(dú)立的財(cái)務(wù)指標(biāo)也是不夠的，既要有理論知識(shí)做基礎(chǔ)也要有

　　豐富的從事該工作的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)做后盾。因?yàn)椴煌�的企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)分析時(shí)所側(cè)重的財(cái)務(wù)指標(biāo)和分析目的是不一樣的，如果缺乏實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，就很難準(zhǔn)確理解財(cái)務(wù)指標(biāo)所傳遞的財(cái)務(wù)信息，這樣必定會(huì)影響財(cái)務(wù)指標(biāo)的分析。所以，理論必須還要與實(shí)踐相結(jié)合才會(huì)更完善。

　　（二） 提供財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)錯(cuò)誤使分析者分析結(jié)果失真

　　財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)的信息質(zhì)量受制于企業(yè)管理當(dāng)局的職業(yè)道德。眾所周知，辦企業(yè)的目的都是為了盈利。然而，盈利的方法和途徑都是多種多樣的。有的人通過(guò)正當(dāng)?shù)钠D苦經(jīng)營(yíng)來(lái)謀取利潤(rùn)，也有人通過(guò)不正當(dāng)?shù)牟僮鱽?lái)謀取私利。當(dāng)前我國(guó)上市公司的利潤(rùn)操縱非常普遍，幾乎使人們喪失了對(duì)股票市場(chǎng)的信心，并由此而帶來(lái)全國(guó)范圍內(nèi)，大面積、普遍的誠(chéng)信危機(jī)。由于目前會(huì)計(jì)制度采取權(quán)責(zé)發(fā)生制為基本原則，內(nèi)部人員可以利用這一制度虛構(gòu)某些交易與事項(xiàng)，從而到達(dá)內(nèi)部人員希望到達(dá)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，借以操縱利潤(rùn)。比如，企業(yè)發(fā)生的交易或事項(xiàng)具有復(fù)雜性和多樣化，對(duì)賬務(wù)的會(huì)計(jì)處理更多的依賴會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，可能給企業(yè)管理當(dāng)局留下可操作的空間等。無(wú)論是財(cái)務(wù)報(bào)表自身的局限性，或者是企業(yè)管理當(dāng)局的自由操縱，都會(huì)導(dǎo)致財(cái)務(wù)報(bào)表的不真實(shí)性，給外部會(huì)計(jì)信息使用者帶來(lái)不利影響。因此，我們?cè)谑褂秘?cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行財(cái)務(wù)分析時(shí)，應(yīng)充分考慮到這些局限性，保證決策的有效性。

　　三、財(cái)務(wù)分析方法的局限性

　　（一）比率分析法的局限性

　　比率分析法是指將財(cái)務(wù)報(bào)表相關(guān)項(xiàng)目的金額進(jìn)行對(duì)比，得出一系列具有一定意義和邏輯關(guān)系的財(cái)務(wù)比率，以此來(lái)揭示企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果、現(xiàn)金流量情況的一種分析技巧。具體而言比率分析法有反映企業(yè)償債能力的比率，盈利能力的比率以及營(yíng)運(yùn)能力的比率等。但比率分析法的局限性主要在于：

　　1、財(cái)務(wù)比率分析法的局限性

　　（1）用于計(jì)算財(cái)務(wù)比率的報(bào)表的信息本身的局限性

　　財(cái)務(wù)比率分析同其他分析方法一樣，在衡量企業(yè)財(cái)務(wù)狀況時(shí)并不是萬(wàn)能的，由于財(cái)務(wù)比率指標(biāo)本身固有的弱點(diǎn)和財(cái)務(wù)比率分析自身的約束條件，決定了財(cái)務(wù)比率分析的某些局限性。

　　財(cái)務(wù)比率分析方法本身的不嚴(yán)謹(jǐn)性。這主要體現(xiàn)在比率的選擇、比率的確切定義以及比率的解釋在很大程度上帶有判斷和假定的主觀色彩，尤其當(dāng)我們用損益表中的某一數(shù)值計(jì)算比率時(shí)，這個(gè)問(wèn)題更為突出，因?yàn)橘Y產(chǎn)負(fù)債表反映的是會(huì)計(jì)期末的時(shí)點(diǎn)指標(biāo)，而損益表反映的是整個(gè)會(huì)計(jì)期間的時(shí)期指標(biāo)，如果資產(chǎn)負(fù)債表的數(shù)值在該會(huì)計(jì)期間不具有代表性，那么計(jì)算出來(lái)的結(jié)果將不可避免的與實(shí)際結(jié)果產(chǎn)生偏差。

　　（2）財(cái)務(wù)比率體系結(jié)構(gòu)并不嚴(yán)密

　　財(cái)務(wù)比率分析以單個(gè)比率為單位，每一比率只能 反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況或經(jīng)營(yíng)狀況的某一方面，如流動(dòng)比率反映償債能力，資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率反映資產(chǎn)管理效率，營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率反映盈利能力等等。正因?yàn)楸嚷史治鍪且詥蝹�(gè)比率為中心，沒(méi)一類(lèi)比率都過(guò)分強(qiáng)調(diào)本身所反映的方面，所以導(dǎo)致整個(gè)指標(biāo)體系結(jié)構(gòu)不嚴(yán)密。

　　（3）比率分析側(cè)重于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題而不能提出解決問(wèn)題的對(duì)策和方法。

　　財(cái)務(wù)比率分析所要揭示的并不是比率間的差異，而是形成這種差異的原因。比如負(fù)債比率高，既可能是企業(yè)積累能力不足，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)過(guò)高的反映，也可能是企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)良好，發(fā)展前景樂(lè)觀，從而負(fù)債能力增強(qiáng)的反映。因此，財(cái)務(wù)比率本身并不能向我們提供問(wèn)題的答案，它的作用在于提供發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題的線索，幫助我們迅速找到造成問(wèn)題的真正原因和解決辦法。

　　2、財(cái)務(wù)分析比率固有的局限性

　　評(píng)價(jià)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的財(cái)務(wù)比率分析主要是由償債能力、運(yùn)營(yíng)能力和盈利能力三類(lèi)比率構(gòu)成，但這三類(lèi)比率有存在著一定的局限性，直接影響了比率分析的效果。

　　（1）償債能力比率的內(nèi)在局限性

　　企業(yè)償債能力指標(biāo)只能在一定程度上反映企業(yè)對(duì)各類(lèi)債權(quán)人的清償能力，反映償債能力的財(cái)務(wù)比率主要有流動(dòng)比率、速動(dòng)比率和資產(chǎn)負(fù)債率，他們的材料來(lái)源于反映時(shí)點(diǎn)狀況的資產(chǎn)負(fù)債表，即某一時(shí)點(diǎn)的負(fù)債與可用于償債資產(chǎn)的關(guān)系。報(bào)告日時(shí)點(diǎn)的靜態(tài)狀況，具有較強(qiáng)的粉飾效應(yīng)。企業(yè)可以通過(guò)瞬時(shí)增加資產(chǎn)或減少負(fù)債等方法來(lái)粉飾比率，人為操控其大小，達(dá)到自己“理想”的財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)，從而在流動(dòng)資產(chǎn)中包含了大量的不良應(yīng)收賬款、變現(xiàn)能力較弱的存貨、不能變現(xiàn)的預(yù)付費(fèi)用和企業(yè)的短期過(guò)票因投資套牢而轉(zhuǎn)化為事實(shí)上的長(zhǎng)

　　期投資等，這勢(shì)必造成賬面流動(dòng)資產(chǎn)可以及時(shí)足額償付到期債務(wù)的假象，從而減弱企業(yè)的償債能力。

　　（2）資產(chǎn)管理比率的內(nèi)在局限性

　　資產(chǎn)管理比率是反映企業(yè)資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)情況和管理效率的指標(biāo)。各種資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率計(jì)算公式中的分母為該項(xiàng)資產(chǎn)期初與期末的平均數(shù)，并非真正的期間平均值。企業(yè)只需調(diào)節(jié)該資產(chǎn)期初、期末兩個(gè)報(bào)表值，就可以改變?cè)擁?xiàng)比率的計(jì)算結(jié)果。如應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率，它不能準(zhǔn)確的反映年度內(nèi)收回的賬款的進(jìn)程及均衡情況；當(dāng)銷(xiāo)售具有季節(jié)性，尤其是當(dāng)賒銷(xiāo)業(yè)務(wù)量各年相差懸殊時(shí)，該指標(biāo)不能對(duì)跨年度的應(yīng)收賬款回收情況進(jìn)行連續(xù)反映，在實(shí)際運(yùn)用中，銷(xiāo)售成本的高低受存貨計(jì)價(jià)方法的影響很大。另外，該指標(biāo)很容易受企業(yè)管理層的操控，如可通過(guò)降低存貨水平，來(lái)達(dá)到提高周轉(zhuǎn)率的目的。而且，存貨水平高、存貨周準(zhǔn)率低，未必表明資產(chǎn)食用效率低，因?yàn)榇尕浽黾涌赡苁瞧髽I(yè)經(jīng)營(yíng)策略的結(jié)果，如預(yù)測(cè)未來(lái)存貨價(jià)格將上漲采取的投機(jī)行動(dòng)等。當(dāng)企業(yè)實(shí)施存貨控制、實(shí)現(xiàn)零庫(kù)存的管理時(shí)，再對(duì)其進(jìn)行考核，該比率將失去意義。

　　（3）盈利能力比率的內(nèi)在局限性

　　盈利能力比率主要是用利潤(rùn)于投資額相比計(jì)算比值，反映企業(yè)盈利能力的強(qiáng)弱。由于利潤(rùn)的計(jì)算過(guò)程除了受折舊方法選擇、間接費(fèi)用分配方法、成本計(jì)算方法和會(huì)計(jì)估計(jì)等大量人為因素的影響外，還要受籌資方式甚至股利分配政策的影響，該類(lèi)指標(biāo)極易被·操縱。虛報(bào)和瞞報(bào)。此外，公司利潤(rùn)并不完全是來(lái)源于企業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)。隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式的多元化，有些企業(yè)的偶然性收益超過(guò)了經(jīng)常性收益，如營(yíng)業(yè)外收入超過(guò)了主營(yíng)業(yè)務(wù)收入，經(jīng)常性收益和偶然性收益所反映的企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)水平是不一樣的，所以，以利潤(rùn)為基礎(chǔ)計(jì)算的財(cái)務(wù)比率就不能真是反映企業(yè)盈利水平及收益質(zhì)量。

　　3、公司所屬行業(yè)的特點(diǎn)、公司的經(jīng)營(yíng)方針和發(fā)展階段等方面的獨(dú)特性會(huì)

　　使不同行業(yè)不同發(fā)展階段企業(yè)之間的同一比率指標(biāo)缺乏可比性。

　　不同公司或同一公司時(shí)期選用互不相同的財(cái)務(wù)政策和會(huì)計(jì)方法也會(huì)使他們之間的比率指標(biāo)喪失可比性。

　　4、現(xiàn)行分析比率的比較標(biāo)準(zhǔn)難以確定

　　現(xiàn)行企業(yè)能力分析，其比較標(biāo)準(zhǔn)主要是按照國(guó)際慣例制定。但國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)存在巨大差異，且多元化經(jīng)營(yíng)的現(xiàn)象大量存在，使比較標(biāo)準(zhǔn)難以合理確定。

　　（二）趨勢(shì)分析法的局限性

　　趨勢(shì)分析法指將兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì)計(jì)期間的財(cái)務(wù)報(bào)表中的相同項(xiàng)目進(jìn)行比較分析，分析其變動(dòng)原因和變動(dòng)方向，以及揭示財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的變動(dòng)趨勢(shì)。其重點(diǎn)在于比較不同期間同一項(xiàng)目變動(dòng)情況。但是趨勢(shì)分析法也有其局限性：1.趨勢(shì)分析法所依據(jù)的資料，主要是財(cái)務(wù)報(bào)表的數(shù)據(jù)，具有一定的局限性；

　　2.由于通貨膨脹或各種偶然因素的影響和會(huì)計(jì)換算方法的改變，使得不同時(shí)期的財(cái)務(wù)報(bào)表可能不具有可比性。但其存在的主要問(wèn)題是：如果當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)拐點(diǎn)將造成不同時(shí)期的財(cái)務(wù)報(bào)表可能不具有可比性。

　　（三）比較分析法的局限性

　　比較分析法是指通過(guò)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的對(duì)比分析，確定指標(biāo)間差異與趨勢(shì)的方法。財(cái)務(wù)分析極為注重比較，因此，比較分析法也是財(cái)務(wù)分析的最重要的方法之一。比較分析法在實(shí)際操作時(shí)，比較的雙方必須具備可比性才有意義。然而數(shù)據(jù)是否可比則受眾多條件的制約，如計(jì)算方法相同，計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)一致，時(shí)間長(zhǎng)度相等；在進(jìn)行同行業(yè)比較時(shí)， 要使其有可比性，至少應(yīng)具備三個(gè)條件：1.同行業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)相同或相似；2企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)模較為接近；3經(jīng)營(yíng)方式相近或相同。這些條件自然限制了比較分析法的應(yīng)用范圍。而且會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)都是用貨幣計(jì)量的，這就必然受價(jià)格水平的影響。由于不同地區(qū)的價(jià)格水平存在差異，各企業(yè)業(yè)務(wù)關(guān)系在區(qū)域上又不盡相同，其必然導(dǎo)致不同企業(yè)價(jià)格水平的差異，從而使之缺乏可比性。而價(jià)格水平的波動(dòng)，則使不同時(shí)期的數(shù)據(jù)間更無(wú)可比性可言。

　　四、完善財(cái)務(wù)報(bào)表分析局限性的幾點(diǎn)看法

　　（一）如何消除通貨膨脹對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的影響

　　1、重編財(cái)務(wù)報(bào)表。重編財(cái)務(wù)報(bào)表，就是按報(bào)告日的購(gòu)買(mǎi)力貨幣或現(xiàn)行重置成本等重新編制企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表，以正確反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。重編財(cái)務(wù)報(bào)表的方法有三：一是一般物價(jià)水平會(huì)計(jì)，即采用政府公布的一般物價(jià)指數(shù)，將財(cái)務(wù)報(bào)表中的資產(chǎn)、負(fù)債、收入、費(fèi)用等項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)整、換算，使其按當(dāng)前的一般購(gòu)買(mǎi)力重新表述，以消除通貨膨脹的影響。二是重置成本會(huì)計(jì)，即以現(xiàn)行重置成本作為資產(chǎn)計(jì)價(jià)和損益取決的基礎(chǔ)，從而脫離了歷史成本，以

　　現(xiàn)行價(jià)值而非歷史成本計(jì)價(jià)。三是將一般物價(jià)水平會(huì)計(jì)和重置成本會(huì)計(jì)結(jié)合起來(lái)。上述三種方法中，一般物價(jià)水平會(huì)計(jì)最為可取。因?yàn)橹刂贸杀緯?huì)計(jì)對(duì)整個(gè)會(huì)計(jì)理論體系的沖擊太大，要采用它必將遇到相當(dāng)大的阻力，其現(xiàn)實(shí)可能性不大，至少目前看來(lái)是這樣的。而一般物價(jià)水平會(huì)計(jì)以物價(jià)指數(shù)為工具，對(duì)按歷史成本為基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行調(diào)整，以報(bào)告日的購(gòu)買(mǎi)力貨幣單位重新表述，可以消除通貨膨脹的影響，提高會(huì)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)的真實(shí)性、可比性和有用性，而且編制方法簡(jiǎn)便易行，需要的物價(jià)指數(shù)可以自國(guó)家統(tǒng)計(jì)局定期獲得。更重要的是，一般物價(jià)水平會(huì)計(jì)仍以歷史成本為基礎(chǔ)，不影響傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的各項(xiàng)原則，容易為廣大會(huì)計(jì)工作者和報(bào)表使用者所理解和接受。通過(guò)重編財(cái)務(wù)報(bào)表，可以適當(dāng)消除通貨膨脹對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的影響。

　　2、在報(bào)表或報(bào)表附注中揭示通貨膨脹帶來(lái)的影響。財(cái)務(wù)報(bào)表的目的在于向報(bào)表使用者提供有用的會(huì)計(jì)信息。通貨膨脹降低了報(bào)表數(shù)據(jù)的真實(shí)性和可比性，也降低了其有用性。為了消除通貨膨脹帶來(lái)的影響，幫助報(bào)表使用者理解會(huì)計(jì)信息，會(huì)計(jì)人員可以通過(guò)適當(dāng)?shù)姆绞絹?lái)揭示其影響，這些方式包括括號(hào)、附注或附表。如對(duì)價(jià)格波動(dòng)幅度較大的報(bào)表項(xiàng)目，例如短期投資、存貨等，可以在反映其歷史成本的同時(shí)，用括號(hào)注明其市價(jià)或當(dāng)前重置成本，而毋需重編財(cái)務(wù)報(bào)表。在會(huì)計(jì)報(bào)表附注中可以列明物價(jià)變動(dòng)的情況及其帶來(lái)的影響，如由于產(chǎn)品售價(jià)提高而導(dǎo)致企業(yè)的銷(xiāo)售收入增加了多少，由于進(jìn)貨成本增加而使產(chǎn)品銷(xiāo)售成本上升了多少，企業(yè)的利潤(rùn)增量中有多少是由于價(jià)格因素變化引起的。還可以用附表的方式來(lái)揭示通貨膨脹的影響，即在用歷史成本編制會(huì)計(jì)報(bào)表時(shí)，還用一般物價(jià)水平會(huì)計(jì)或重置成本會(huì)計(jì)編制補(bǔ)充報(bào)表。這樣用補(bǔ)充性的揭示方法，可大大方便報(bào)表使用者理解會(huì)計(jì)報(bào)表，而毋需付出多大的代價(jià)。

　　（二）提高財(cái)務(wù)報(bào)表分析人員的綜合能力和素質(zhì)

　　無(wú)論采用哪種財(cái)務(wù)報(bào)表的分析方法，分析人員的恰當(dāng)判斷都是非常重要的，分析人員的判斷力對(duì)得出正確的分析結(jié)論尤為重要。所以，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表分析人員的培訓(xùn)，提高分析人員的綜合素質(zhì)，提高他們對(duì)報(bào)表指標(biāo)的解讀與判斷能力，并使他們同時(shí)具備會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、戰(zhàn)略管理和企業(yè)經(jīng)營(yíng)等方面的知識(shí)，熟練掌握現(xiàn)代化的分析方法和分析工具，在實(shí)踐樹(shù)立正確的財(cái)務(wù)分析理念，逐步培養(yǎng)和提高自己對(duì)所分析問(wèn)題的判斷能力，可以極大地減少和控制

　　財(cái)務(wù)報(bào)表分析存在的問(wèn)題。充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性。在對(duì)報(bào)表進(jìn)行分析和評(píng)價(jià)時(shí)，除掌握數(shù)據(jù)資料和計(jì)算有關(guān)的分析指標(biāo)外，還應(yīng)了解財(cái)務(wù)報(bào)表分析的方法，主要有：比率分析法、趨勢(shì)分析法、比較分析法三種。財(cái)務(wù)比率是指企業(yè)報(bào)表中有重要或內(nèi)在聯(lián)系的指標(biāo)間所形成的比率。在這里，必須注意在運(yùn)用比率分析方法進(jìn)行分析時(shí)，在某一特定比率中涉及的各項(xiàng)目之間必須有聯(lián)系。把互不相聯(lián)的兩個(gè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)放在一起所計(jì)算出來(lái)的比率無(wú)任何意義水平分析，有時(shí)有可以被稱為趨勢(shì)分析，他是最簡(jiǎn)單的一種分析方法。具體分析方法為：將某特定企業(yè)連續(xù)若干會(huì)計(jì)年度的報(bào)表資料在不同年度間進(jìn)行橫向?qū)Ρ龋�確定不同年度間的差異額或差異率，分析企業(yè)各報(bào)表項(xiàng)目的變動(dòng)情況及變動(dòng)趨勢(shì)。同比報(bào)表分析方法具體的說(shuō)，只對(duì)當(dāng)期利潤(rùn)表或資產(chǎn)負(fù)債表作縱向分析而不再橫跨幾年進(jìn)行分析。

　　研究企業(yè)采用的.會(huì)計(jì)政策對(duì)報(bào)表數(shù)據(jù)的影響程度；對(duì)報(bào)表分析指標(biāo)進(jìn)行定性分析；收集和掌握?qǐng)?bào)表之外的，對(duì)經(jīng)營(yíng)決策有重要影響的資料；認(rèn)清企業(yè)潛在的優(yōu)勢(shì)和存在的問(wèn)題；在同行比較分析時(shí)，選擇適合的比較對(duì)象等。這一切都離不開(kāi)分析人員的智慧和判斷力，離不開(kāi)他們的創(chuàng)造性勞動(dòng)。

　　（三）對(duì)主要比率的內(nèi)在局限性提出的對(duì)策

　　1、對(duì)償債能力比率局限性的對(duì)策

　　（1）改用自由現(xiàn)金流動(dòng)負(fù)債比率來(lái)分析

　　通過(guò)對(duì)企業(yè)現(xiàn)金流量與流動(dòng)負(fù)債關(guān)系的考察來(lái)判斷企業(yè)短期負(fù)債償付能力的強(qiáng)弱。因?yàn)橐允崭秾?shí)現(xiàn)制為基礎(chǔ)的自由現(xiàn)金流動(dòng)比率指標(biāo)，更能充分體現(xiàn)企業(yè)可支配的運(yùn)營(yíng)資金可在多大程度上保證當(dāng)期流動(dòng)負(fù)債的償付，更為直觀的反映出企業(yè)償付流動(dòng)負(fù)債的實(shí)際能力。

　　（2）用超速動(dòng)比率來(lái)評(píng)價(jià)

　　用企業(yè)的速動(dòng)資產(chǎn)——貨幣資金、短期證券、應(yīng)收票據(jù)和信譽(yù)好的客戶的應(yīng)收賬款，來(lái)反映和衡量企業(yè)的變現(xiàn)能力及短期償債能力的強(qiáng)弱。該指標(biāo)剔除了與現(xiàn)金流量無(wú)關(guān)的因素和影響速動(dòng)比率可信性的重要因素，因此更能客觀的評(píng)價(jià)企業(yè)的變現(xiàn)能力和短期償債能力。

　　2、對(duì)盈利能力的內(nèi)在局限性的對(duì)策

　　對(duì)于盈利能力的內(nèi)在缺陷，我們要考慮到貨幣的時(shí)間價(jià)值，將年初的凈資產(chǎn)折算為年末時(shí)點(diǎn)上的價(jià)值，再將其與年末凈資產(chǎn)值平均算出年內(nèi)平均資產(chǎn)總額，這樣計(jì)算就能保證計(jì)算口徑一致，得出的數(shù)據(jù)也比較客觀。分析該指標(biāo)時(shí)，在注重?cái)?shù)值的時(shí)候也應(yīng)該重視報(bào)表發(fā)布單位的利潤(rùn)分配政策，以防通過(guò)調(diào)整利潤(rùn)分配政策來(lái)粉飾數(shù)據(jù)。在計(jì)算凈資產(chǎn)利率時(shí)，應(yīng)從期末凈資產(chǎn)中扣除報(bào)告期因客觀原因產(chǎn)生的增減額，再加上向投資者分配的當(dāng)年利潤(rùn)。資本增值是經(jīng)營(yíng)者運(yùn)營(yíng)存量資產(chǎn)進(jìn)行各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)二產(chǎn)生的期初、期末凈資產(chǎn)的差異。若企業(yè)出現(xiàn)虧損，則資本是不能保值的。

　　（四）針對(duì)財(cái)務(wù)分析方法的局限性提出的相應(yīng)改進(jìn)措施

　　1、注意財(cái)務(wù)比率分析體系內(nèi)各指標(biāo)的內(nèi)在聯(lián)系。

　　財(cái)務(wù)比率分析是一個(gè)完整的體系，具有內(nèi)在聯(lián)系，不能人為的、孤立地根據(jù)某一指標(biāo)就下結(jié)論，各指標(biāo)之間應(yīng)該相互印證、相互制約，注意他們之間的聯(lián)系。因此，在進(jìn)行財(cái)務(wù)比率分析時(shí)應(yīng)將各種比率有機(jī)聯(lián)系起來(lái)進(jìn)行全面分析，不可單獨(dú)看某個(gè)比率，否則便難以準(zhǔn)確地判斷公司的整體情況，因?yàn)閱蝹�(gè)財(cái)務(wù)比率的意義也不大，難以說(shuō)明問(wèn)題，所以運(yùn)用財(cái)務(wù)比率分析一家公司的整體經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)狀況時(shí)，應(yīng)注意將公司的財(cái)務(wù)比率與宏觀經(jīng)濟(jì)形式、該公司所在行業(yè)、行業(yè)內(nèi)的主要競(jìng)爭(zhēng)者、公司以往的業(yè)績(jī)這四方面的同類(lèi)比率進(jìn)行比較，才能了解公司所處進(jìn)行周期、在行業(yè)內(nèi)地位以及相對(duì)以往，公司業(yè)績(jī)的升降趨勢(shì)，從而更系統(tǒng)地從整體上把握公司的狀況。

　　2、注意所提供比率的及時(shí)性和可比性

　　隨著會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展，“適時(shí)”財(cái)務(wù)比率提供成為現(xiàn)實(shí)，企業(yè)的財(cái)務(wù)人員應(yīng)充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)提供的便利，及時(shí)將“適時(shí)”財(cái)務(wù)比率提供給有關(guān)的信息使用者，從而提供財(cái)務(wù)比率分析的價(jià)值。同時(shí)，咋電算化條件下，提供用不同的會(huì)計(jì)方法計(jì)算的多方位的財(cái)務(wù)比率給信息使用者，并不會(huì)增加企業(yè)的成本但卻為信息使用者選用在同樣會(huì)計(jì)政策和計(jì)量口徑計(jì)算的財(cái)務(wù)比率進(jìn)行分析做出決策提供了方案增強(qiáng)了財(cái)務(wù)比率的橫向可比性。

　　3、注意所分析企業(yè)所在行業(yè)狀況等大環(huán)境因素

　　財(cái)務(wù)比率分析應(yīng)結(jié)合整個(gè)行業(yè)情況及整個(gè)宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境進(jìn)行，既要分析企業(yè)在整個(gè)行業(yè)中所處的水平，還要注意客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)企業(yè)的影響。由于行業(yè)不同和企業(yè)經(jīng)營(yíng)性質(zhì)不同，許多財(cái)務(wù)比率相差懸殊，有時(shí)即使是同一行業(yè)不同企業(yè)的有關(guān)比率也會(huì)顯著差異。再有也應(yīng)就宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)對(duì)企業(yè)各種財(cái)務(wù)比率的影響進(jìn)行綜合分析。例如，在通貨膨脹嚴(yán)重，經(jīng)濟(jì)衰退或蕭條時(shí)，銷(xiāo)售收入的減少和經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)的下降就不足為奇，絕不會(huì)有企業(yè)幸免而不受到影響。此外，季節(jié)性因素也必須考慮到。因?yàn)椴煌�企業(yè)的生產(chǎn)和銷(xiāo)售具有不同的季節(jié)性特征，業(yè)務(wù)活動(dòng)處于高峰時(shí)期的財(cái)務(wù)比率和低潮時(shí)期的財(cái)務(wù)比率肯定大不一樣。

　　（五）采用多種分析方法全面評(píng)價(jià)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果

　　1、定量分析與定性分析相結(jié)合

　　現(xiàn)代企業(yè)面臨復(fù)雜多變的外部環(huán)境，這些外部環(huán)境有時(shí)很難定量，但會(huì)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表狀況和經(jīng)營(yíng)成果產(chǎn)生重要影響。比如會(huì)計(jì)報(bào)表外部信息等。因此，在定量分析的同時(shí)，需要做出定性的判斷，在定性判斷的基礎(chǔ)上，再進(jìn)一步進(jìn)行定量分析和判斷。充分發(fā)揮人的豐富經(jīng)驗(yàn)和量的精密計(jì)算兩方面的作用，無(wú)疑可使報(bào)表分析達(dá)到最優(yōu)化。

　　2、動(dòng)態(tài)分析和靜態(tài)分析相結(jié)合

　　企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)活動(dòng)是一個(gè)動(dòng)態(tài)的發(fā)展過(guò)程。我們所看到的信息資料，特別是財(cái)務(wù)報(bào)表資料一般是靜態(tài)的反映過(guò)去的情況。因此要注意進(jìn)行動(dòng)態(tài)分析，在弄清過(guò)去情況的基礎(chǔ)上，分析當(dāng)前情況的可能結(jié)果對(duì)恰當(dāng)預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)有一定幫助。

　　3、個(gè)別分析與綜合分析相結(jié)合

　　財(cái)務(wù)指標(biāo)數(shù)值具有相對(duì)性，同一指標(biāo)數(shù)值在不同的情況下反映不同的問(wèn)題，甚至?xí)�得出相反的結(jié)論。如資產(chǎn)管理比率中的應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率指標(biāo)越高，一方面反映企業(yè)平均收賬期越短，應(yīng)收賬款的收回越快，收賬的效率高，質(zhì)量好；另一方面也可能是由于企業(yè)的信用政策過(guò)于嚴(yán)格所致，這也會(huì)給企業(yè)帶來(lái)負(fù)面影響，喪失部分機(jī)會(huì)成本。因此，在進(jìn)行財(cái)務(wù)分析和評(píng)價(jià)時(shí)，單個(gè)指標(biāo)不能說(shuō)明問(wèn)題，要根據(jù)某指標(biāo)對(duì)其它方面可能產(chǎn)生的影響進(jìn)行綜合分析，才能得出正確結(jié)論。

　　4、建立我國(guó)各行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)比率

　　在運(yùn)用比率分析法對(duì)報(bào)表數(shù)據(jù)進(jìn)行分析時(shí)，由于行業(yè)性質(zhì)不同及各個(gè)分析指標(biāo)數(shù)值的不確定性，使得在對(duì)比分析時(shí)，無(wú)一確定的參數(shù)值。為此，應(yīng)建立

　　我國(guó)各行的標(biāo)準(zhǔn)比率。這里所指的標(biāo)準(zhǔn)比率。并非指各行業(yè)比率指標(biāo)的最優(yōu)值，而是指各行業(yè)的平均比率資料。雖然這項(xiàng)工作比較復(fù)雜和繁瑣，但個(gè)人認(rèn)為，抓好這項(xiàng)工作還是很有必要的。

　　綜上述，企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析固然非常重要，它可為信息使用者進(jìn)行財(cái)務(wù)決策、計(jì)劃和控制提供較大的幫助。但我們也要認(rèn)清財(cái)務(wù)分析與評(píng)價(jià)的局限性所在，并且在必要時(shí)做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，以利于正確決策。分析人員應(yīng)該明確其不足之處并對(duì)癥下藥，努力完善財(cái)務(wù)分析和評(píng)價(jià)的方法和手段，確保財(cái)務(wù)分析和評(píng)價(jià)不斷健全和發(fā)展。

　　參考文獻(xiàn)：

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　　[5] 蘭秀文．會(huì)計(jì)政策會(huì)計(jì)估計(jì)變更背景下的財(cái)務(wù)報(bào)表分析策略．財(cái)會(huì)通訊，20xx，6：1-1

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會(huì)計(jì)畢業(yè)論文10

　　一、量化理論

　　量化管理法是指在進(jìn)行管理活動(dòng)時(shí)，將每項(xiàng)活動(dòng)以定量的形式提出要求，并使之涵蓋工作全過(guò)程的一種管理方法。量化主要包括三個(gè)方面的要素，即時(shí)量、數(shù)量和質(zhì)量。“時(shí)量”是指管理活動(dòng)要求的時(shí)間量；“數(shù)量”是指管理活動(dòng)要求的數(shù)量；“質(zhì)量”是指管理活動(dòng)要求的標(biāo)準(zhǔn)。三者相互依存，如同三維空間中，確定一個(gè)點(diǎn)位置的三個(gè)坐標(biāo)，缺一不可，否則在執(zhí)行中必然會(huì)有偏差，影響管理活動(dòng)質(zhì)量。比如：“6月15日之前完成1.5匹空調(diào)月度銷(xiāo)售預(yù)算的80%”，三個(gè)量包含其中：“時(shí)量”——6月15日之前，“數(shù)量”——月度銷(xiāo)售預(yù)算的80%，“質(zhì)量”——1.5匹空調(diào)。這使銷(xiāo)售員在頭腦中立刻樹(shù)立了三個(gè)“量”的概念，在執(zhí)行中就可以到位。反之，取消任何一個(gè)量，都可能出現(xiàn)偏差。

　　二、量化在管理會(huì)計(jì)中的應(yīng)用

　　在多數(shù)企業(yè)的管理活動(dòng)中，管理部門(mén)的意圖經(jīng)常是定性的規(guī)定和要求，缺少量的規(guī)范，彈性比較大，各部門(mén)在落實(shí)中各取所需，這是管理部門(mén)的規(guī)定和要求難以貫徹落實(shí)的主要原因。量化管理優(yōu)勢(shì)是，用數(shù)量方法確定的“量”，把管理者的意圖與管理對(duì)象聯(lián)系起來(lái)，從而保證管理行為得到有效落實(shí)。我們將整體管理會(huì)計(jì)活動(dòng)視為一個(gè)“三維空間”（也可稱做“三度空間”），每一項(xiàng)具體工作就如同一個(gè)“點(diǎn)”，在三維空間中，確定任何一個(gè)點(diǎn)的位置，需要三個(gè)坐標(biāo)，那么我們也可把時(shí)量、數(shù)量、質(zhì)量當(dāng)作三個(gè)坐標(biāo)，有了這三個(gè)坐標(biāo)，就找到了工作的定位點(diǎn)。反之，缺了任何一個(gè)坐標(biāo)，工作這個(gè)點(diǎn)的位置就會(huì)出現(xiàn)偏差。企業(yè)在推進(jìn)管理會(huì)計(jì)活動(dòng)過(guò)程中應(yīng)用量化管理，來(lái)保證管理會(huì)計(jì)活動(dòng)的結(jié)果更有效。

　　（一）管理會(huì)計(jì)中量化的時(shí)量

　　1.預(yù)算管理

　　預(yù)算管理是管理會(huì)計(jì)的內(nèi)容之一，是以戰(zhàn)略管理為導(dǎo)向，與計(jì)劃管理相結(jié)合，以規(guī)范的會(huì)計(jì)核算為編制基礎(chǔ)，以嚴(yán)格的內(nèi)部控制為執(zhí)行基礎(chǔ)，利用預(yù)算對(duì)企業(yè)內(nèi)部各部門(mén)、各單位的各種財(cái)務(wù)及非財(cái)務(wù)資源進(jìn)行分配、考核、控制，以便有效地組織和協(xié)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，完成既定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，是一項(xiàng)重要的管理工具。

　　2.項(xiàng)目管理

　　管理會(huì)計(jì)的職責(zé)之一是項(xiàng)目管理，項(xiàng)目管理要素主要包括項(xiàng)目成本、項(xiàng)目質(zhì)量、項(xiàng)目周期和時(shí)間性，其中項(xiàng)目周期和時(shí)間性就是量化的時(shí)量的體現(xiàn)。

　　（二）管理會(huì)計(jì)中量化的數(shù)量

　　1.成本管理

　　作業(yè)成本法、標(biāo)準(zhǔn)成本法等成本管理方法在內(nèi)的管理會(huì)計(jì)工具方法陸續(xù)在我國(guó)企業(yè)中運(yùn)用，產(chǎn)品從設(shè)計(jì)到原料采購(gòu)、生產(chǎn)制造、倉(cāng)儲(chǔ)、銷(xiāo)售、配送、退貨等一條供應(yīng)鏈，運(yùn)用管理會(huì)計(jì)工具控制整個(gè)供應(yīng)鏈的總成本最低，從而控制單個(gè)環(huán)節(jié)的成本。

　　2.績(jī)效管理

　　績(jī)效管理是企業(yè)選拔人才和提高經(jīng)濟(jì)效益的重要手段之一，管理會(huì)計(jì)的發(fā)展應(yīng)關(guān)注企業(yè)績(jī)效管理的整合作用。平衡計(jì)分卡是目前流行的績(jī)效管理工具，其關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPIs）及相關(guān)聯(lián)的運(yùn)營(yíng)績(jī)效衡量指標(biāo)已成為戰(zhàn)略實(shí)施的公認(rèn)手段。關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)是具體的、可量度的目標(biāo)，并且是為實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略所必須達(dá)成的目標(biāo)。

　　三、總結(jié)

　　改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)企業(yè)發(fā)展迅速，但與國(guó)際先進(jìn)企業(yè)相比仍有一定的差距。國(guó)際企業(yè)一般都有著強(qiáng)大的.內(nèi)在自我修復(fù)能力，盡管經(jīng)過(guò)短期挫折，只要國(guó)際經(jīng)濟(jì)大環(huán)境好轉(zhuǎn)，就有能力迅速、準(zhǔn)確地調(diào)整策略，依托其強(qiáng)有力的價(jià)值管理能力進(jìn)行業(yè)務(wù)整合和產(chǎn)品創(chuàng)新，從而迅速恢復(fù)實(shí)力。這種自我修復(fù)能力的背后就是通過(guò)長(zhǎng)期實(shí)踐，基于定量化管理技術(shù)搭建起來(lái)的精細(xì)化管理平臺(tái)。而管理會(huì)計(jì)體系恰恰是精細(xì)化管理平臺(tái)的基礎(chǔ)，也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念和管理方法的具體體現(xiàn)。管理會(huì)計(jì)既具有普遍規(guī)律，又具有特殊性。普遍規(guī)律體現(xiàn)在管理會(huì)計(jì)的基本目標(biāo)、基本原則、基本方法、基本要求、所需的基本信息等，普遍規(guī)律對(duì)各單位而言都是共通的；特殊性則體現(xiàn)在性質(zhì)、行業(yè)、規(guī)模、發(fā)展階段等因素不同，各單位對(duì)管理會(huì)計(jì)的具體應(yīng)用也會(huì)有所不同。但是，各單位對(duì)管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用都不可缺少定量化管理技術(shù)。中國(guó)建筑應(yīng)用管理會(huì)計(jì)提升了公司的管控力，采用全面預(yù)算管理和業(yè)績(jī)考核相結(jié)合，設(shè)置600多個(gè)管控指標(biāo)，細(xì)化公司戰(zhàn)略規(guī)劃和長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)對(duì)公司整體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的一系列量化的安排，將預(yù)算管理有效貫穿企業(yè)的方方面面，將管控真正落到實(shí)處。兵裝集團(tuán)副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師李守武將兵裝集團(tuán)推進(jìn)管理會(huì)計(jì)實(shí)踐的體會(huì)概括為“實(shí)用”“有效”“扎實(shí)”“創(chuàng)新”。其中“有效”是指管理會(huì)計(jì)結(jié)果的輸出講求“有效”，有效的管理應(yīng)是可量化的。對(duì)于任何企業(yè)執(zhí)行一套完整的戰(zhàn)略體系，該戰(zhàn)略應(yīng)該是能詳細(xì)描述的，在詳細(xì)描述的前提下也是能衡量的，在可衡量前提下實(shí)現(xiàn)有效管理。

　　作者:趙愛(ài)萍 單位:山西省財(cái)政稅務(wù)專(zhuān)科學(xué)校

會(huì)計(jì)畢業(yè)論文11

　　摘要：伴隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，財(cái)務(wù)人員在一個(gè)行業(yè)中扮演的角色越來(lái)越重要。稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的不同方面，伴隨著會(huì)計(jì)行業(yè)的不斷發(fā)展也日益顯露出來(lái)，二者在不同適用范圍之下各自的運(yùn)行原則也不盡相同。本文旨在通過(guò)對(duì)二者不同原則的解讀對(duì)比二者存在的差異，并分析其產(chǎn)生的原因。

　　關(guān)鍵詞：稅務(wù)；財(cái)務(wù)；會(huì)計(jì)；原則

　　在我國(guó)經(jīng)濟(jì)工作的建設(shè)中，稅務(wù)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在原則上既存有相似之處也存在有差異。當(dāng)前二者的原則差異的問(wèn)題得到了越來(lái)越多的重視，如何處理二者之間的差異對(duì)于協(xié)調(diào)二者之間的關(guān)系，共同推進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有重要作用。

　　一、稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)

　　稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)都是我國(guó)經(jīng)濟(jì)正常運(yùn)行所必不可少的內(nèi)容，二者在其根本上都是財(cái)務(wù)人員的服務(wù)領(lǐng)域，因服務(wù)對(duì)象，運(yùn)行系統(tǒng)的不同而具有一定的差異。

　　(一)稅務(wù)會(huì)計(jì)

　　國(guó)家稅收法規(guī)和各省市地區(qū)的稅收操作制度是稅務(wù)會(huì)計(jì)開(kāi)展工作的基礎(chǔ)，基于當(dāng)前的稅收制度、規(guī)程，運(yùn)用會(huì)計(jì)學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)對(duì)目標(biāo)企業(yè)的財(cái)務(wù)運(yùn)行狀況進(jìn)行分析和統(tǒng)計(jì)，并最終形成企業(yè)適宜繳納的稅種、稅目，以及各稅種、稅目應(yīng)繳金額，以穩(wěn)定國(guó)家的稅收收入[1]。

　　(二)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)

　　不同于稅務(wù)會(huì)計(jì)站在國(guó)家的角度，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)更多的是站在企業(yè)與個(gè)人的發(fā)展的角度，對(duì)企業(yè)的資金運(yùn)動(dòng)進(jìn)行全面系統(tǒng)的核算與監(jiān)督[2]。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)需要通過(guò)一系列會(huì)計(jì)程序來(lái)工作，在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中充當(dāng)著較為重要的角色。通過(guò)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況與盈虧能力的了解，為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提供相應(yīng)的信息。

　　二、稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的原則

　　在會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展過(guò)程中必然有其必須遵循的原則，稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作性質(zhì)不同必然致使其工作原則不同。以下通過(guò)具體分析二者的工作原則來(lái)加以說(shuō)明。

　　(一)稅務(wù)會(huì)計(jì)的原則

　　我國(guó)的稅務(wù)會(huì)計(jì)理論體系原則有：客觀性原則，會(huì)計(jì)理論以揭示研究對(duì)象的本質(zhì)屬性和規(guī)律為目的，稅務(wù)會(huì)計(jì)理論也不例外。通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)理論的深入研究以便更加有效地發(fā)揮稅務(wù)會(huì)計(jì)在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的功能和作用[3]。邏輯性原則，即保證思維邏輯的一致性，保證稅務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表是符合邏輯發(fā)展規(guī)律的。總體性原則，即有一個(gè)整體的概念，明確認(rèn)識(shí)到這是一個(gè)戰(zhàn)略性規(guī)劃。歷史性與動(dòng)態(tài)性原則，由于稅務(wù)會(huì)計(jì)處于較為復(fù)雜社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，這就使稅務(wù)會(huì)計(jì)理論體系不可能是永恒不變的，也就是說(shuō)但該理論體系的內(nèi)容是可以調(diào)整的，是根據(jù)社會(huì)實(shí)踐環(huán)境的改變而改變的。

　　(二)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的原則

　　財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的原則有：歷史成本原則，即在尊重歷史經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)之上，參照歷史數(shù)據(jù)加之以現(xiàn)實(shí)數(shù)據(jù)綜合整理以得出結(jié)果。收入實(shí)現(xiàn)原則，即指企業(yè)產(chǎn)生過(guò)程中的收入應(yīng)選擇一個(gè)固定的時(shí)點(diǎn)作為確認(rèn)的日期，借以判斷其歸屬期間[4]。配比原則，即成本與收入相配合的原則，是指企業(yè)在特定的期間實(shí)現(xiàn)的收入與為此所發(fā)生的費(fèi)用成本相較，以確定損益的原則。權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，即以明確的權(quán)責(zé)關(guān)系來(lái)確認(rèn)收支，也就是按收款和付款的責(zé)任來(lái)確認(rèn)。謹(jǐn)慎原則，即穩(wěn)健主義的原則，泛指在企業(yè)未進(jìn)行某項(xiàng)工程前對(duì)其進(jìn)行的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)估，并在該風(fēng)險(xiǎn)顯現(xiàn)出較為穩(wěn)定態(tài)勢(shì)下加入財(cái)務(wù)計(jì)劃中去。

　　(三)二者的不同之處

　　二者的服務(wù)主體不同決定了二者的工作原則的不同，稅務(wù)會(huì)計(jì)的服務(wù)對(duì)象是納稅人，而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的服務(wù)對(duì)象則是企業(yè)。這就決定了稅務(wù)會(huì)計(jì)一切以稅務(wù)法為基準(zhǔn)，所有工作活動(dòng)都建立在此之上。稅務(wù)會(huì)計(jì)堅(jiān)決擁護(hù)歷史成本的原則，強(qiáng)調(diào)在企業(yè)資產(chǎn)與歷史成本相抵觸時(shí)，必須按稅法的規(guī)定使用相關(guān)的處理方式[5]。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)則恰好相反，相較于稅務(wù)會(huì)計(jì)更具有靈活性。在工作執(zhí)行中的諸多地方引入了可收回金額和等不少公允價(jià)值的理念，以確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表信息的真實(shí)可靠。可見(jiàn)，會(huì)計(jì)工作者對(duì)于從事工作的性質(zhì)完全屬于根據(jù)服務(wù)對(duì)象而決定的。稅務(wù)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在相關(guān)性原則的運(yùn)用上也存在有相當(dāng)大的差異。基于二者特性的不同，稅務(wù)會(huì)計(jì)的服務(wù)則更多的趨向于政府，幫助政府促進(jìn)稅活動(dòng)的有序開(kāi)展。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)則更多是指財(cái)務(wù)信息，趨向于企業(yè)，其主要職責(zé)是幫助企業(yè)統(tǒng)計(jì)出企業(yè)的財(cái)務(wù)收支狀況，明確企業(yè)的經(jīng)營(yíng)盈虧額，以便于企業(yè)做出相應(yīng)方面的決策。因此也就造成了二者在相關(guān)性方面的差異。二者在配比方面也有所不同，稅務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)配比原則的.認(rèn)可是毫無(wú)疑問(wèn)，因?yàn)槎惙▽?duì)稅款的流失有著嚴(yán)格的要求和規(guī)定。根據(jù)稅法的相關(guān)條例，納稅人應(yīng)該繳納的稅費(fèi)必須在其應(yīng)當(dāng)配比的當(dāng)期進(jìn)行申報(bào)扣除，提前或者滯后都無(wú)效。與稅務(wù)會(huì)計(jì)的強(qiáng)制性不同，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)則更多的是核算企業(yè)當(dāng)中的金額，根據(jù)不同地區(qū)、不同行業(yè)的差異進(jìn)行的財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)[6]。由此可見(jiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在靈活性上面要更加的人性化。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算中則更多的實(shí)行實(shí)質(zhì)重于形式的原則，在對(duì)企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)運(yùn)算時(shí)，必定會(huì)出現(xiàn)未知的情況，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)則需要通過(guò)對(duì)未知情況做出相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。這一原則在稅務(wù)會(huì)計(jì)工作時(shí)基本用不到，因?yàn)槎愂帐侨�都按照稅法進(jìn)行核算的，是根據(jù)國(guó)家法規(guī)有自己固定標(biāo)準(zhǔn)的，所收取的稅費(fèi)也僅僅由納稅人承擔(dān)，并不存在有所謂的風(fēng)險(xiǎn)性。因此，對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的運(yùn)算來(lái)說(shuō)實(shí)質(zhì)重于形式原則是十分必要的，但是在稅務(wù)會(huì)計(jì)中并不適用，若強(qiáng)制運(yùn)用到稅務(wù)會(huì)計(jì)的工作中則會(huì)增加稅收工作的風(fēng)險(xiǎn)，也與其確定性相悖，不利于國(guó)家的財(cái)政收入的穩(wěn)定。

　　(四)對(duì)于二者差異的思考

　　1.促進(jìn)二者的協(xié)調(diào)稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在許多的原則上面還是具有一致性的，即使二者之間部分的原則并不能夠互相適用，但并非是不可調(diào)節(jié)的。由此可見(jiàn)，這些原則都是具有共通之處的，只不過(guò)是基于二者的具體的適用目標(biāo)而改變。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷進(jìn)步，目前我們所要做的就是促進(jìn)二者之間的相互融合，求同存異。在不違背二者的原則之下充分發(fā)揮二者共同之處的作用，也要正視不同之處，使二者能夠協(xié)調(diào)的發(fā)展，更好的解決現(xiàn)實(shí)生活中的問(wèn)題，共同促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。稅務(wù)會(huì)計(jì)更多的考慮的是如何才能增加收稅的便利以保障政府的收入，是本著“稅收核算原則”來(lái)進(jìn)行收稅。并非是站在納稅人的角度來(lái)為納稅人考慮，這在很大程度上與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的為公司和員工的績(jī)效考慮不同。目前我國(guó)的稅收工作的開(kāi)展還未能做到一切完全按照法定標(biāo)準(zhǔn)來(lái)完成，不嚴(yán)格按照稅法的相關(guān)條例來(lái)展開(kāi)工作，勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致許多的問(wèn)題在收稅中出現(xiàn)。因此，我國(guó)現(xiàn)在需要制定出完整的稅收體制來(lái)展開(kāi)工作。目前我國(guó)的“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)原則”已經(jīng)過(guò)較長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)的實(shí)踐已經(jīng)漸趨成熟和完整。因此，在進(jìn)行稅務(wù)會(huì)計(jì)的改革的同時(shí)，是否可以多多借鑒財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)原則中較為成熟的方面，將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中看重實(shí)際重于規(guī)定的原則用于日常的稅收工作中，融合能夠適用于稅收的加以合并。壓縮二者之間的差異，促進(jìn)二者互相協(xié)調(diào)，共同發(fā)揮我國(guó)在財(cái)務(wù)處理上的最大優(yōu)勢(shì)。

　　2.加強(qiáng)企業(yè)的稅務(wù)統(tǒng)籌企業(yè)內(nèi)需要大多數(shù)是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，但在企業(yè)的整體運(yùn)行中也是需要繳稅的，關(guān)于稅款方面則就需要稅務(wù)會(huì)計(jì)了。因此即使在企業(yè)的實(shí)際運(yùn)行中二者雖然有著不同的運(yùn)行原則，但二者始終是會(huì)在某些方面加以重合的。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)也可以根據(jù)國(guó)家企業(yè)納稅的相關(guān)法規(guī)計(jì)算企業(yè)營(yíng)業(yè)額，從而進(jìn)行一部分的稅務(wù)籌劃，將企業(yè)所需繳納的稅費(fèi)提前計(jì)算，促使企業(yè)提前準(zhǔn)備稅款，避免出現(xiàn)流動(dòng)資金不足的現(xiàn)象。使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在稅務(wù)籌劃的過(guò)程中對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和盈虧狀態(tài)有了更加深入的了解，在一定程度上減少企業(yè)發(fā)展中所承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)了企業(yè)更好發(fā)展。

　　三、結(jié)論

　　總而言之，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)原則和稅務(wù)會(huì)計(jì)原則即使存在有大量的差異，二者也都是為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展運(yùn)行的。二者在某些方面的相似性決定了在未來(lái)很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)是可以互相融合的。在對(duì)二者的原則進(jìn)行具體的對(duì)比后，不難發(fā)現(xiàn)稅務(wù)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)只有在更加合理的協(xié)調(diào)之下，才能夠更好的促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，幫助國(guó)家尋找到一條更加符合基本國(guó)情的經(jīng)濟(jì)道路。

　　參考文獻(xiàn)：

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會(huì)計(jì)畢業(yè)論文12

　　論文摘要： 本文結(jié)合黑龍江省會(huì)計(jì)師事務(wù)所的發(fā)展現(xiàn)狀，就地方注協(xié)在會(huì)計(jì)師事務(wù)所做大做強(qiáng)中的作用提出了一些建議。

　　論文關(guān)鍵詞： 地方注協(xié); 會(huì)計(jì)師事務(wù)所; 做大做強(qiáng)

　　為適應(yīng)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展服務(wù)業(yè)的若干意見(jiàn)，更好地服務(wù)于中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和助推中國(guó)企業(yè)“走出去”戰(zhàn)略，中注協(xié)發(fā)布了《關(guān)于推動(dòng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所做大做強(qiáng)的意見(jiàn)》和《會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部治理指南》，標(biāo)志著注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)在深入實(shí)施行業(yè)人才戰(zhàn)略、準(zhǔn)則國(guó)際趨同戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上，全面啟動(dòng)了行業(yè)發(fā)展的第三大戰(zhàn)略——做大做強(qiáng)戰(zhàn)略。這是我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)恢復(fù)發(fā)展20多年來(lái)，面臨的又一次重要的發(fā)展契機(jī)。雖然會(huì)計(jì)師事務(wù)所的發(fā)展主要依靠其自身力量，但行業(yè)協(xié)會(huì)的幫助、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和服務(wù)也是不可或缺的外部保障因素。推動(dòng)行業(yè)做大做強(qiáng)，是注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)責(zé)無(wú)旁貸的光榮使命。

　　一、黑龍江省會(huì)計(jì)師事務(wù)所的發(fā)展現(xiàn)狀

　　(一)會(huì)計(jì)師事務(wù)所數(shù)量多、規(guī)模小、競(jìng)爭(zhēng)力弱

　　至20xx年底，全省會(huì)計(jì)師事務(wù)所多達(dá)280多家(含外省事務(wù)所的分所)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師2 400多名，平均每個(gè)事務(wù)所不到10名注冊(cè)會(huì)計(jì)師。從黑龍江省注協(xié)公布的20xx年度會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合評(píng)價(jià)前30家信息看，事務(wù)所注冊(cè)會(huì)計(jì)師人數(shù)規(guī)模最大的也僅有56名注冊(cè)會(huì)計(jì)師，注冊(cè)會(huì)計(jì)師人數(shù)在50名以上的事務(wù)所僅有2家，占6.67%;注冊(cè)會(huì)計(jì)師人數(shù)在20-40名的事務(wù)所僅有4家，占13.33%，其余各所人數(shù)均在20人以下。另外，黑龍江省20xx年度收入排名第一的事務(wù)所，其收入也僅有1 128萬(wàn)元，只占全國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合評(píng)價(jià)前100名排行榜中最后一位(重慶康華，2 208萬(wàn)元)的50%。自有綜合排名以來(lái)，全省沒(méi)有一家會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)入中注協(xié)公布的會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合評(píng)價(jià)前100名排行榜。顯然，如此眾多的事務(wù)所，已經(jīng)造成了省內(nèi)審計(jì)市場(chǎng)的飽和，同時(shí)還面臨著外省事務(wù)所的強(qiáng)大競(jìng)爭(zhēng)，各事務(wù)所之間通過(guò)壓價(jià)等不正當(dāng)手段獲取業(yè)務(wù)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，嚴(yán)重?cái)_亂了審計(jì)市場(chǎng)的正常秩序，影響了注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的職業(yè)形象。

　　(二)會(huì)計(jì)師事務(wù)所人才匱乏

　　首先是高端人才的極度缺乏:中注協(xié)首批30名行業(yè)領(lǐng)軍人才中，沒(méi)有黑龍江省會(huì)計(jì)師事務(wù)所的注冊(cè)會(huì)計(jì)師;全省注冊(cè)會(huì)計(jì)師中有碩士學(xué)歷的只占總?cè)藬?shù)的3.08%，有博士學(xué)位的占0.12%，本科以下學(xué)歷的占59.58%。其次，會(huì)計(jì)師事務(wù)所人員結(jié)構(gòu)老化，青黃不接現(xiàn)象嚴(yán)重。全省50歲以上的注冊(cè)會(huì)計(jì)師占總?cè)藬?shù)的40.43%(大部分是其他企事業(yè)單位的退休人員)，而30歲以下的僅占2.08%。會(huì)計(jì)師事務(wù)所是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的知識(shí)企業(yè)，高素質(zhì)高學(xué)歷的人才是其發(fā)展的根本，人才的合理年齡結(jié)構(gòu)是其不斷更新知識(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新的保障。黑龍江省會(huì)計(jì)師事務(wù)所目前的人才狀況已經(jīng)制約了行業(yè)的發(fā)展，如省內(nèi)事務(wù)所的執(zhí)業(yè)范圍單一，大部分事務(wù)所的業(yè)務(wù)都局限在審計(jì)、驗(yàn)資和資產(chǎn)評(píng)估等傳統(tǒng)業(yè)務(wù)方面，而屬于拓展業(yè)務(wù)的管理咨詢等業(yè)務(wù)所占比重很小，近三年全省事務(wù)所的審計(jì)、驗(yàn)資、資產(chǎn)評(píng)估業(yè)務(wù)收入都占到了總收入的90%以上。

　　(三)會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部治理機(jī)制不完善

　　內(nèi)部治理機(jī)制不完善不僅會(huì)影響到事務(wù)所的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和穩(wěn)步發(fā)展，還會(huì)直接或間接地導(dǎo)致事務(wù)所質(zhì)量控制制度的失控，削弱執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制能力，增大執(zhí)業(yè)失敗的可能，嚴(yán)重影響執(zhí)業(yè)人員的職業(yè)道德和服務(wù)質(zhì)量。目前，省內(nèi)部分事務(wù)所(如一些規(guī)模較大的所和外省大所的分所)認(rèn)識(shí)到了內(nèi)部治理對(duì)于事務(wù)所發(fā)展的重要性，嘗試建立了初步的決策機(jī)制并制定了一些管理制度，但依舊存在機(jī)制不夠完善和科學(xué)、制度執(zhí)行不到位等問(wèn)題;而大部分小型事務(wù)所，股權(quán)比較集中，事務(wù)所的決策權(quán)基本掌握在事務(wù)所負(fù)責(zé)人手中，他們或認(rèn)為沒(méi)有必要考慮內(nèi)部治理機(jī)制問(wèn)題，或不具備進(jìn)行相關(guān)制度建設(shè)的知識(shí)和能力;再有事務(wù)所嚴(yán)峻的生存狀況，也使這些事務(wù)所的決策層無(wú)暇顧及內(nèi)部治理機(jī)制的建設(shè)。當(dāng)事務(wù)所發(fā)展到一定規(guī)模，內(nèi)部治理薄弱所導(dǎo)致的后果就會(huì)凸顯。20xx年左右，黑龍江省已擁有3—4家具有獨(dú)立執(zhí)行證券相關(guān)業(yè)務(wù)、初具規(guī)模并具有良好聲譽(yù)的事務(wù)所，但是，由于股權(quán)分配、員工激勵(lì)、利益分配等內(nèi)部治理機(jī)制的缺失或無(wú)效，使這些事務(wù)所幾乎在一夕之間業(yè)務(wù)、人員紛紛流失，消失在了中國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的第一次合并浪潮中。自此，黑龍江省再?zèng)]有具有獨(dú)立執(zhí)行證券相關(guān)業(yè)務(wù)資格的事務(wù)所。

　　(四)會(huì)計(jì)師事務(wù)所安于現(xiàn)狀，缺乏發(fā)展的意愿和明確的目標(biāo)

　　事務(wù)所和其他企業(yè)一樣，發(fā)展與否與決策層有著直接的關(guān)系。而黑龍江省大部分事務(wù)所的領(lǐng)導(dǎo)要么安于現(xiàn)狀，只顧眼前利益，沒(méi)有勇氣和膽魄去發(fā)展;要么即使有發(fā)展的意愿卻受自身能力的制約，無(wú)力用現(xiàn)代的管理理念領(lǐng)導(dǎo)事務(wù)所和進(jìn)行市場(chǎng)的培育與開(kāi)發(fā)，面對(duì)高端客戶、高端業(yè)務(wù)被省外所瓜分也只能忍

　　氣吞聲，無(wú)可奈何。截至20xx年底，黑龍江省共有26家上市公司，其中只有5—6家的年報(bào)是由本省事務(wù)所(均是外省事務(wù)所的分所)審計(jì)的，其余業(yè)務(wù)都被國(guó)際“四大”所和外省事務(wù)所瓜分。

　　(五)來(lái)自外部執(zhí)業(yè)環(huán)境的壓力

　　部分政府職能部門(mén)思想觀念陳舊、職能僵化，對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性認(rèn)識(shí)不足，不了解行業(yè)的發(fā)展變化，不信任本土事務(wù)所，對(duì)事務(wù)所行政干預(yù)過(guò)多，監(jiān)管方式落后，而利于行業(yè)發(fā)展的政策卻遲遲不出臺(tái)。如黑龍江省注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)所執(zhí)行的收費(fèi)制度仍然是上世紀(jì)90年代初期的，這種收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)已不能適應(yīng)行業(yè)的發(fā)展，即使這樣，有些地區(qū)政府部門(mén)還以各種方式強(qiáng)令會(huì)計(jì)師事務(wù)所降低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，否則不能入圍從事相關(guān)國(guó)有企事業(yè)單位的業(yè)務(wù)。而對(duì)于注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)要求修訂收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的要求，卻遲遲得不到相關(guān)部門(mén)的響應(yīng)。眾所周知，過(guò)低的收費(fèi)最終只會(huì)導(dǎo)致審計(jì)質(zhì)量的下降。

　　二、充分發(fā)揮黑龍江省注協(xié)在會(huì)計(jì)師事務(wù)所做大做強(qiáng)中的作用

　　實(shí)踐證明，在我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)發(fā)展壯大的歷程中，協(xié)會(huì)始終是推動(dòng)行業(yè)發(fā)展進(jìn)步的重要力量。事務(wù)所的做大做強(qiáng)作為行業(yè)發(fā)展的又一項(xiàng)重大戰(zhàn)略，它的實(shí)施和推進(jìn)，需要每家事務(wù)所的不懈努力，同時(shí)協(xié)會(huì)的統(tǒng)籌規(guī)劃、密切指導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)也必將發(fā)揮非常重要的作用。

　　(一)根據(jù)本省事務(wù)所的發(fā)展現(xiàn)狀，制定出切實(shí)可行的.做大做強(qiáng)目標(biāo)，采取具體措施保障目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)

　　根據(jù)中注協(xié)制定的5至10年內(nèi)事務(wù)所發(fā)展的目標(biāo)，黑龍江省制定了《關(guān)于推動(dòng)我省會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)范發(fā)展實(shí)施意見(jiàn)》。《意見(jiàn)》提出了全省會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)范發(fā)展的總體目標(biāo)，用5至10年時(shí)間，發(fā)展培育3至5家具有一定規(guī)模和良好信譽(yù)，能夠?yàn)榇笮推髽I(yè)和企業(yè)集團(tuán)提供綜合服務(wù)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，在此基礎(chǔ)上，發(fā)展培育1至2家年業(yè)務(wù)收入2 000萬(wàn)元以上、能夠與國(guó)際所合作的、提供跨國(guó)經(jīng)營(yíng)綜合服務(wù)的國(guó)際化會(huì)計(jì)師事務(wù)所。該目標(biāo)是與黑龍江省會(huì)計(jì)師事務(wù)所的發(fā)展現(xiàn)狀相符合的，同時(shí)也是一個(gè)需要付出努力才能實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。為實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，首先省注協(xié)應(yīng)利用培訓(xùn)班、期刊、事務(wù)所內(nèi)部學(xué)習(xí)等多種方式宣傳事務(wù)所做大做強(qiáng)的必要性和重要性以及具體目標(biāo)，使全省注冊(cè)會(huì)計(jì)師尤其是事務(wù)所的領(lǐng)導(dǎo)層了解:首先，做大做強(qiáng)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)建設(shè)的客觀要求，是行業(yè)發(fā)展的必由之路，面對(duì)國(guó)內(nèi)外同行的激烈競(jìng)爭(zhēng)，事務(wù)所不進(jìn)則退，從而使事務(wù)所自發(fā)地參與到做大做強(qiáng)中來(lái);其次幫助事務(wù)所找準(zhǔn)自己在行業(yè)中的定位，因而能夠制定出自身的發(fā)展目標(biāo);最后，制定長(zhǎng)效機(jī)制，密切關(guān)注事務(wù)所在做大做強(qiáng)中所遇到的問(wèn)題，隨時(shí)提供幫助和指導(dǎo)。

　　(二)貫徹落實(shí)行業(yè)人才培養(yǎng)“三十條”，制定有本省特色的人才培養(yǎng)機(jī)制，為事務(wù)所做大做強(qiáng)提供人才支撐

　　1.建立黑龍江省的行業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)制度。行業(yè)領(lǐng)軍人才對(duì)行業(yè)的發(fā)展起著“帶頭羊”的作用，能夠引領(lǐng)行業(yè)的發(fā)展。針對(duì)黑龍江省高端人才匱乏的現(xiàn)狀，省注協(xié)應(yīng)建立省級(jí)行業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)制度，并設(shè)立專(zhuān)門(mén)的培養(yǎng)基金。在全省范圍內(nèi)選拔優(yōu)秀人才，通過(guò)舉辦培訓(xùn)班、參加國(guó)內(nèi)外的交流學(xué)習(xí)、舉辦學(xué)術(shù)研討會(huì)等方式加以培養(yǎng)，并鼓勵(lì)其中的拔尖人才參與中注協(xié)的領(lǐng)軍人才選拔。

　　2.健全和完善繼續(xù)教育制度，普遍提高本省注冊(cè)會(huì)計(jì)師的素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)勝任能力。少數(shù)精英人才的培養(yǎng)固然重要，但整個(gè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師群體素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)勝任能力的提高才是行業(yè)發(fā)展的根本。省注協(xié)應(yīng)在現(xiàn)有繼續(xù)教育制度的基礎(chǔ)上，努力開(kāi)發(fā)網(wǎng)上教學(xué)、教學(xué)資源下載后自學(xué)等多種更加靈活的后續(xù)教育模式，并根據(jù)行業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)務(wù)中遇到的問(wèn)題及時(shí)更新培訓(xùn)內(nèi)容，加強(qiáng)培訓(xùn)師資的水平及資格考核，以增強(qiáng)后續(xù)教育的效果。此外，為鼓勵(lì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師通過(guò)在職攻讀學(xué)歷(學(xué)位)、考取其他相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)等自發(fā)學(xué)習(xí)方式提高自身素質(zhì)，注協(xié)應(yīng)制定政策允許將其按一定方法折合為參加后續(xù)教育的課時(shí)。

　　3.充分利用本省豐富的高校資源，吸引優(yōu)秀新生力量加入到本省的注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)，為行業(yè)儲(chǔ)備后備人才。具體措施:(1)注協(xié)牽頭與高校建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，通過(guò)選拔行業(yè)知名人士到學(xué)校講座和讓有能力的事務(wù)所承擔(dān)高校部分相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的實(shí)習(xí)任務(wù)等方式，使學(xué)校培養(yǎng)的人才更契合行業(yè)的需求。(2)改變事務(wù)所現(xiàn)有人才招聘主要靠熟人推薦、個(gè)別招聘的方式，注協(xié)可組織全省會(huì)計(jì)師事務(wù)所以團(tuán)體的形式到各高校開(kāi)宣介會(huì)和招聘會(huì)，以增強(qiáng)影響力，擴(kuò)大人才選擇面，擇優(yōu)錄用人才。

　　(三)健全的事務(wù)所內(nèi)部決策和管理機(jī)制，能夠提高事務(wù)所風(fēng)險(xiǎn)管理和質(zhì)量控制能力，是事務(wù)所做大做強(qiáng)的內(nèi)生力量，省注協(xié)應(yīng)指導(dǎo)和監(jiān)督事務(wù)所內(nèi)部治理機(jī)制的建設(shè)和執(zhí)行

　　事務(wù)所的內(nèi)部治理包括質(zhì)量控制、風(fēng)險(xiǎn)管理、內(nèi)部制衡、薪酬分配、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)和戰(zhàn)略實(shí)施等多方面的內(nèi)容。完善事務(wù)所的內(nèi)部治理是一項(xiàng)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程，需要投入大量的人力、物力，對(duì)事務(wù)所決策層的素質(zhì)和能力

　　也有很高的要求。針對(duì)目前黑龍江省事務(wù)所內(nèi)部治理的現(xiàn)狀，省注協(xié)在指導(dǎo)、監(jiān)督事務(wù)所內(nèi)部治理機(jī)制的建設(shè)和執(zhí)行時(shí)，應(yīng)避免激進(jìn)和“一刀切”的方式。對(duì)于有一定治理基礎(chǔ)、具備能力按照中注協(xié)《會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部治理指南》加強(qiáng)和完善內(nèi)部治理的事務(wù)所，省注協(xié)只需對(duì)其內(nèi)部治理狀況進(jìn)行評(píng)價(jià)和監(jiān)督即可。對(duì)于內(nèi)部治理基礎(chǔ)薄弱、規(guī)模小、主要負(fù)責(zé)人缺乏相應(yīng)管理知識(shí)的事務(wù)所，注協(xié)需要做更多的工作。首先要加強(qiáng)對(duì)事務(wù)所主要負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)和教育，使其了解和掌握相關(guān)的現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí);其次應(yīng)針對(duì)小規(guī)模事務(wù)所的特點(diǎn)，在不違背《會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部治理指南》精神的前提下，省注協(xié)牽頭組織研究制定小規(guī)模事務(wù)所內(nèi)部治理相關(guān)文件范本和內(nèi)部治理制度體系，以增強(qiáng)內(nèi)部治理相關(guān)政策的可執(zhí)行性和保證其切實(shí)發(fā)揮效用;最后，建立相應(yīng)的評(píng)價(jià)與監(jiān)督檢查機(jī)制，以保證事務(wù)所的制定章程和決策、管理制度一貫得到執(zhí)行。

　　(四)協(xié)調(diào)內(nèi)、外部關(guān)系，改善執(zhí)業(yè)環(huán)境

　　注協(xié)應(yīng)代表行業(yè)積極與地方政府各部門(mén)進(jìn)行溝通與協(xié)調(diào)，宣傳行業(yè)在地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展中已作出的和能夠作出的貢獻(xiàn)，以及行業(yè)自恢復(fù)發(fā)展以來(lái)取得的巨大進(jìn)步和面臨的困難，從而增進(jìn)了解，爭(zhēng)取支持，擴(kuò)大行業(yè)影響力，促進(jìn)行業(yè)健康發(fā)展。如進(jìn)一步落實(shí)《公司法》、《證券法》、《破產(chǎn)法》等法定審計(jì)制度;呼吁政府建立更加公開(kāi)、公平、開(kāi)放的市場(chǎng)體系，為本省注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)業(yè)務(wù)拓展提供平等競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì);與工商、稅務(wù)、物價(jià)等部門(mén)溝通，推動(dòng)行業(yè)收費(fèi)制度、稅收制度等的建設(shè)。

　　(五)繼續(xù)完善行業(yè)誠(chéng)信建設(shè)和質(zhì)量檢查制度，促進(jìn)行業(yè)優(yōu)勝劣汰機(jī)制的形成

　　1.近年來(lái)，注協(xié)已建立了一套行之有效的監(jiān)督事務(wù)所誠(chéng)信和執(zhí)業(yè)質(zhì)量的制度，如誠(chéng)信舉報(bào)、同業(yè)復(fù)核、專(zhuān)項(xiàng)檢查等，今后要繼續(xù)完善和有效執(zhí)行這些制度，重要的是，對(duì)于不按執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則要求執(zhí)業(yè)的事務(wù)所要堅(jiān)決予以處罰，決不姑息。

　　2.由于注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的專(zhuān)業(yè)性，使普通社會(huì)公眾很難自主判斷事務(wù)所執(zhí)業(yè)質(zhì)量的高低，在選擇事務(wù)所時(shí)比較盲目，從而市場(chǎng)短期內(nèi)難以自然形成事務(wù)所的優(yōu)勝劣汰。協(xié)會(huì)應(yīng)在對(duì)事務(wù)所誠(chéng)信和執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查的基礎(chǔ)上，加大宣傳力度，增強(qiáng)誠(chéng)信曝光臺(tái)、事務(wù)所綜合實(shí)力排行榜等的影響力，讓社會(huì)了解事務(wù)所在服務(wù)水平上的差異，促進(jìn)行業(yè)的優(yōu)勝劣汰，使不誠(chéng)信、執(zhí)業(yè)質(zhì)量差的事務(wù)所自動(dòng)淘汰出局或被其他事務(wù)所吞并，而講誠(chéng)信、執(zhí)業(yè)質(zhì)量好的事務(wù)所將逐步做大做強(qiáng)。

會(huì)計(jì)畢業(yè)論文13

　　[摘 要]會(huì)計(jì)職業(yè)判斷貫穿于會(huì)計(jì)工作的始終,通過(guò)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷,可以使得會(huì)計(jì)人員在面對(duì)不確定性經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)時(shí),能夠選擇一種合理的方法對(duì)復(fù)雜的會(huì)計(jì)對(duì)象進(jìn)行分析和處理,從而得出最接近客觀事實(shí)的結(jié)果。文章從會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的內(nèi)涵及會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的原則談起,闡述了會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的重要性、歸納了會(huì)計(jì)職業(yè)判斷中存在的主要問(wèn)題,提出了改善我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷現(xiàn)狀的對(duì)策。

　　[關(guān)鍵詞]會(huì)計(jì) 職業(yè)判斷 原則 措施

　　會(huì)計(jì)職業(yè)判斷就是會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)法規(guī)、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度和相關(guān)法律法規(guī)約束的范圍內(nèi),根據(jù)企業(yè)理財(cái)環(huán)境和經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),利用自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)經(jīng)驗(yàn),對(duì)會(huì)計(jì)事項(xiàng)處理和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告編制應(yīng)采取的原則、方法、程序等方面進(jìn)行判斷與選擇的過(guò)程。

　　一、會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷的重要性

　　1、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷決定了經(jīng)濟(jì)信息的質(zhì)量,影響經(jīng)濟(jì)工作決策

　　正確的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能為企業(yè)決策者提供決策的備選方案,會(huì)計(jì)人員不僅要面對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)中不斷涌現(xiàn)的新的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng),依據(jù)有關(guān)規(guī)定,做出專(zhuān)業(yè)判斷,并對(duì)這種事項(xiàng)進(jìn)行記錄和反映,而且還要向企業(yè)決策者提供決策的備選方案。

　　2、正確的職業(yè)判斷可以為整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)宏觀管理和調(diào)控提供真實(shí)客觀的公允信息,從而推動(dòng)其所處經(jīng)濟(jì)環(huán)境的正常發(fā)展

　　3、潛移默化提高從業(yè)人員的綜合素質(zhì)

　　當(dāng)會(huì)計(jì)人員面對(duì)自身的利益、股東的利益、高層管理人員的利益、政府的利益、社會(huì)公眾的利益以及本行業(yè)的利益時(shí),可以考驗(yàn)會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì),促使他們?cè)诜N種利益關(guān)系的糾葛中保持客觀、清醒的頭腦。并不斷提高職業(yè)良心和職業(yè)精神,樹(shù)立行業(yè)形象。

　　4、正確的職業(yè)判斷可以提升會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷水平

　　會(huì)計(jì)人員在職業(yè)判斷的過(guò)程中,借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家在這方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)并結(jié)合我國(guó)的實(shí)際情況可以不斷豐富會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的理論研究,反過(guò)來(lái)有效指導(dǎo)會(huì)計(jì)判斷實(shí)踐,在不斷充實(shí)和完善會(huì)計(jì)理論體系的同時(shí),提高我國(guó)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷水平。

　　二、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的原則

　　會(huì)計(jì)職業(yè)判斷不是一個(gè)單純的會(huì)計(jì)問(wèn)題,它涉及到企業(yè)利益、國(guó)家法規(guī)以及利害關(guān)系人等多方面的經(jīng)濟(jì)關(guān)系,如何才能處理好經(jīng)濟(jì)關(guān)系、協(xié)調(diào)好經(jīng)濟(jì)矛盾、分配好經(jīng)濟(jì)利益呢?筆者認(rèn)為,進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷時(shí),需綜合考慮,影響會(huì)計(jì)職業(yè)判斷時(shí)要遵循以下原則:

　　1、合法性原則

　　遵守會(huì)計(jì)法規(guī)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的首要準(zhǔn)則。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷只有在會(huì)計(jì)法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度提供的空間范圍內(nèi)進(jìn)行,才是合法的。否則,就是違法行為,必將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　2、一致性原則

　　對(duì)于不同時(shí)間出現(xiàn)的相同的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),無(wú)論同一個(gè)會(huì)計(jì)人員或不同的會(huì)計(jì)人員都應(yīng)該運(yùn)用相同的判斷方法進(jìn)行判斷。它要求會(huì)計(jì)人員對(duì)每一次判斷都有充足的依據(jù),以免造成判斷偏誤。通過(guò)比較多個(gè)備選方案衡量其各自的優(yōu)劣,從中選擇最優(yōu)方案。即:會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)判斷的依據(jù)或方法應(yīng)互相比照。對(duì)于法律法規(guī)或準(zhǔn)則沒(méi)有規(guī)定的,在選擇會(huì)計(jì)處理方法時(shí),也應(yīng)遵循一致性原則,避免會(huì)計(jì)人員無(wú)法判斷,或因?yàn)E用會(huì)計(jì)原則引起的判斷過(guò)度,或因沒(méi)有合理運(yùn)用會(huì)計(jì)原則引起的判斷不足。

　　3、遵守職業(yè)道德原則

　　遵守職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員上崗執(zhí)業(yè)的必備條件,也是防止會(huì)計(jì)信息失真的前提。而在會(huì)計(jì)信息生成過(guò)程中,會(huì)計(jì)職業(yè)判斷始終面臨著客觀性與相關(guān)性、穩(wěn)定性與適用性、利益驅(qū)動(dòng)和公允揭示等觀念和立場(chǎng)的矛盾與斗爭(zhēng),始終伴隨著道德因素。這就要求會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備崇高的思想品德和良好的職業(yè)道德,加強(qiáng)自我約束。

　　4、適用性原則

　　會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的適用性是完成企業(yè)目標(biāo)、貫徹經(jīng)營(yíng)思想、確保企業(yè)會(huì)計(jì)政策得到很好發(fā)揮的重要保證。企業(yè)在選擇會(huì)計(jì)政策時(shí)應(yīng)考慮行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模、內(nèi)部管理、企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、現(xiàn)金流量、償債能力等多種因素,選擇與本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和理財(cái)環(huán)境相結(jié)合的會(huì)計(jì)政策。

　　5、效益最大化原則

　　對(duì)企業(yè)而言,會(huì)計(jì)信息可能會(huì)獲得資金的`融通或吸引投資增加效益,投資者和債權(quán)人可通過(guò)披露的會(huì)計(jì)信息來(lái)了解投資報(bào)酬及風(fēng)險(xiǎn),使其資金處于最佳運(yùn)行狀態(tài),優(yōu)化配置社會(huì)經(jīng)濟(jì)資源,賺取利潤(rùn)。

　　三、我國(guó)目前會(huì)計(jì)職業(yè)判斷現(xiàn)狀

　　1、會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力總體偏低

　　由于歷史和自身的原因,少數(shù)的會(huì)計(jì)人員仍然扮演著賬房先生的角色,不能對(duì)不確定性經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)做出合理和準(zhǔn)確的職業(yè)判斷,不能為企業(yè)的決策做好參謀,只擔(dān)任會(huì)計(jì)核算的職能。其主要原因是他們沒(méi)能接受到正規(guī)的專(zhuān)業(yè)教育,僅僅憑多年從事會(huì)計(jì)工作所積累的經(jīng)驗(yàn)來(lái)處理經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)。有的雖然接受了正規(guī)的專(zhuān)業(yè)教育,但是他們沒(méi)有隨著形勢(shì)的變化更新和補(bǔ)充自己的知識(shí),與新的會(huì)計(jì)法律規(guī)范和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則難以適應(yīng)。所以,會(huì)計(jì)人員要根據(jù)形勢(shì)的發(fā)展不斷更新和補(bǔ)充自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí),以滿足工作的需要。

　　2、會(huì)計(jì)獨(dú)立性缺失

　　由于受個(gè)人素質(zhì)的制約,大部分會(huì)計(jì)人員只知道照章辦事,過(guò)分依賴企業(yè)領(lǐng)導(dǎo);在進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷時(shí),忽視企業(yè)所處的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和技術(shù)條件等非會(huì)計(jì)因素的影響。另外,由于受產(chǎn)權(quán)機(jī)制的制約,會(huì)計(jì)人員與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者同屬企業(yè)管理人員,其根本利益是一致的,而且會(huì)計(jì)人員的工資、待遇等均由企業(yè)經(jīng)營(yíng)者決定,在這種情況下,會(huì)計(jì)人員為了維護(hù)自身利益,勢(shì)必會(huì)做出有利于經(jīng)營(yíng)者的職業(yè)判斷,從而損害投資者的利益。

　　3、會(huì)計(jì)信息失真

　　企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量不僅影響到企業(yè)利益,還關(guān)系到投資者、債權(quán)人等群體的經(jīng)濟(jì)利益,而且影響到整個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)秩序和社會(huì)秩序。會(huì)計(jì)信息由于種種原因不能真實(shí)地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量等信息,嚴(yán)重歪曲或掩蓋了企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。

　　四、提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的策略

　　隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)面臨的不確定性和風(fēng)險(xiǎn)性加大,職業(yè)判斷的作用日益重要。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的高低影響會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量,是關(guān)系企業(yè)、個(gè)人決策的大事。

　　1、轉(zhuǎn)變思想觀念,重視會(huì)計(jì)職業(yè)判斷

　　我國(guó)會(huì)計(jì)制度中規(guī)定了明確的會(huì)計(jì)科目,各科目的內(nèi)涵及其包括的內(nèi)容也有具體而詳細(xì)的解釋,會(huì)計(jì)人員一般根據(jù)會(huì)計(jì)制度的規(guī)定直接做出判斷。長(zhǎng)期以來(lái),會(huì)計(jì)人員不善于用職業(yè)分析和職業(yè)判斷的方法去思考和處理復(fù)雜的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。面對(duì)新形勢(shì)的要求,會(huì)計(jì)人員要轉(zhuǎn)變觀念,提高對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷必要性和重要性的認(rèn)識(shí),更新思維方式,樹(shù)立職業(yè)判斷意識(shí)。

　　2、提高從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)

　　網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的會(huì)計(jì)既要具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ),還要具有實(shí)踐技能。既要精通會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)管理方法,還要積極參與到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的全過(guò)程中。同時(shí)還要了解與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有關(guān)的法律法規(guī)。隨著許多新知識(shí)及新制度的頒布,財(cái)會(huì)人員必須及時(shí)更新觀念,不斷學(xué)習(xí),與時(shí)俱進(jìn)。在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代,能否熟練地掌握這些財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)所必需的新知識(shí),是衡量一名財(cái)會(huì)人員是否稱職的重要標(biāo)準(zhǔn),只有及時(shí)更新現(xiàn)有知識(shí),善于收集有用的資料和總結(jié)經(jīng)驗(yàn),擴(kuò)大知識(shí)面,提高判斷能力,才能適應(yīng)社會(huì)的進(jìn)步和企業(yè)的需求,才能為領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營(yíng)決策當(dāng)好參謀。

　　3、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育

　　會(huì)計(jì)制度給企業(yè)留下了可選擇空間,其基本出發(fā)點(diǎn)是為了使會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)信息更客觀真實(shí)。有些企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人和會(huì)計(jì)人員利用政策選擇自由度的擴(kuò)大為企業(yè)肆意操縱會(huì)計(jì)利潤(rùn),出現(xiàn)了利用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷虛假和提供不真實(shí)的會(huì)計(jì)信息等行為。為了杜絕此類(lèi)現(xiàn)象的發(fā)生,會(huì)計(jì)人員作為特殊的行業(yè)人員,既要有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì),也要有較強(qiáng)的政策觀念和職業(yè)道德水平。會(huì)計(jì)人員在工作中要恪守職業(yè)道德,實(shí)事求是、客觀公正地做出職業(yè)判斷。

　　4、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的理論研究

　　我國(guó)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷水平不高,與會(huì)計(jì)職業(yè)判斷理論研究不夠有著直接的關(guān)系。我國(guó)關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的研究起步較晚,自1999年開(kāi)始才有相關(guān)文章在一些期刊上出現(xiàn)。而且大多數(shù)文章只是初步探討了會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的涵義、特征、具體表現(xiàn)、影響因素等,有些文章雖然涉及了會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的現(xiàn)狀和提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷水平的措施,但基本上是泛泛而談。因此,會(huì)計(jì)理論界應(yīng)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的理論研究,既要研究會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的基本理論,也要研究會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的應(yīng)用理論,以有效指導(dǎo)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷實(shí)踐,提高我國(guó)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷水平。

　　綜上所述,優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力不僅需要豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和良好的職業(yè)道德素養(yǎng),而且還要有較強(qiáng)的綜合能力,高度敏感性和較強(qiáng)的洞察力,它是會(huì)計(jì)人員學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力和道德水平的綜合反映,只要我們不懈的努力和追求,相信我國(guó)的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力會(huì)呈現(xiàn)一派新氣象的!

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會(huì)計(jì)畢業(yè)論文14

　　摘要：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善與普及，一定程度上推動(dòng)了事業(yè)單位的發(fā)展。其中，自收自支管理模式在事業(yè)單位中得到了廣泛地應(yīng)用，對(duì)于提升財(cái)務(wù)管理水平具有極大地促進(jìn)作用。本文主要針對(duì)提升自收自支事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理水平展開(kāi)深入的研究，并提出幾點(diǎn)針對(duì)性的建議、措施，以供相關(guān)人士的參考。

　　關(guān)鍵詞：自收自支；事業(yè)單位；財(cái)務(wù)管理；建議；研究

　　目前，自收自支運(yùn)作模式是事業(yè)單位進(jìn)行財(cái)務(wù)管理建設(shè)的重中之重，占據(jù)著極其重要的行業(yè)地位，已經(jīng)得到了事業(yè)單位內(nèi)部普遍的重視與關(guān)注，是社會(huì)大眾普遍關(guān)注的焦點(diǎn)性話題。事業(yè)單位要想更好地適應(yīng)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展需求，就必須要提升自收自支事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理水平，確保事業(yè)單位管理工作的質(zhì)量和水平，是事業(yè)單位生存發(fā)展建設(shè)的重要保障。

　　一、提升自收自支事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理水平中所存在的不足之處

　　自收自支事業(yè)單位由于自身的性質(zhì)，需要在管理過(guò)程中保持較高的自主權(quán)，事業(yè)單位要從財(cái)務(wù)管理的實(shí)際情況出發(fā)，要掌握一定的管理策略，對(duì)管理中可能出現(xiàn)的問(wèn)題要采取切實(shí)可行的優(yōu)化措施來(lái)予以治理。目前，自收自支事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理中所存在的問(wèn)題主要體現(xiàn)在：

　　(一)缺乏對(duì)財(cái)務(wù)管理工作高度的重視

　　財(cái)務(wù)管理工作在自收自支事業(yè)單位中的應(yīng)用，過(guò)于注重資金收支情況的統(tǒng)計(jì)。基于這種情況，并不重視稅務(wù)管理和財(cái)務(wù)統(tǒng)籌管理，使財(cái)務(wù)管理水平始終停滯不前。在實(shí)際問(wèn)題發(fā)生時(shí)，難免有些猝不及防。事業(yè)單位自收自支方式的應(yīng)用，并不需要地方財(cái)政的撥款。但是，事業(yè)單位管理者嚴(yán)重缺少對(duì)于財(cái)務(wù)管理的重視程度與認(rèn)知程度，誤認(rèn)為財(cái)務(wù)管理與資金管理并無(wú)明顯的區(qū)別，只要確保出納工作的順利實(shí)施，就可以增強(qiáng)資金的安全性與穩(wěn)定性。與此同時(shí)，事業(yè)單位與一般企業(yè)又有著很大的差別，特別對(duì)于市場(chǎng)占有率來(lái)說(shuō)。而且事業(yè)單位的具體管理工作又是企業(yè)所不能代替的，事業(yè)單位市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力嚴(yán)重缺失，無(wú)法保障科學(xué)高效財(cái)務(wù)管理工作的進(jìn)行。

　　(二)缺少嚴(yán)謹(jǐn)縝密的監(jiān)督體系

　　自收自支事業(yè)單位自身可以滿足資金方面的需求，地方監(jiān)督與管理不夠深入，使地方政府無(wú)法對(duì)事業(yè)單位實(shí)施有效地管理。事業(yè)單位在具體的經(jīng)營(yíng)與管理中，個(gè)人主觀性和隨意性比較深入。自收自支事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人在事業(yè)單位中占據(jù)著極其重要的地位，然而有的單位管理者卻遲遲沒(méi)有認(rèn)識(shí)到監(jiān)督與管理對(duì)于自身發(fā)展建設(shè)的重要意義。對(duì)于監(jiān)管部門(mén)的設(shè)置來(lái)說(shuō)，缺少對(duì)于相關(guān)體制的建設(shè)，進(jìn)而在實(shí)際工作中屢屢碰壁。同時(shí)，一些自收自支事業(yè)單位雖然設(shè)立了一定的監(jiān)管部門(mén)，也規(guī)定了責(zé)任人的剛工作權(quán)限和工作范圍。但是，監(jiān)管部門(mén)的權(quán)力仍然比較狹隘，監(jiān)督機(jī)制嚴(yán)重缺失。在財(cái)務(wù)管理工作的監(jiān)督中，政策制度的落實(shí)力度不夠強(qiáng)化，財(cái)務(wù)管理人員在相關(guān)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，工作熱情不濃厚。

　　(三)缺少高度的稅務(wù)管理和財(cái)務(wù)統(tǒng)籌管理

　　自收自支事業(yè)單位在財(cái)務(wù)管理中，將資金的管理作為工作的關(guān)鍵要點(diǎn)，而資金的使用效率與財(cái)務(wù)管理水平的關(guān)系是緊密聯(lián)系、密不可分的。造成資金使用效率低下的原因主要是由于缺乏高度的稅務(wù)管理和財(cái)務(wù)統(tǒng)籌管理所引起的。在資金的管理中，重點(diǎn)涵蓋著收入資金、支出資金以及納稅資金[1]。由于受到“營(yíng)改增”政策的影響，使自收自支事業(yè)單位處于機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的`發(fā)展趨勢(shì)，稅務(wù)管理和財(cái)務(wù)統(tǒng)籌管理的應(yīng)用，對(duì)自收自支事業(yè)單位產(chǎn)生了極其深遠(yuǎn)的影響。但是，單位在具體的管理方法和手段中卻存在著嚴(yán)重的落后性、單一性。

　　(四)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置中存在著較大的不合理性

　　自收自支事業(yè)單位在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理中，要設(shè)置配套可行的管理機(jī)構(gòu)，崗位設(shè)計(jì)要保證良好的可針對(duì)性和可執(zhí)行性，并且能夠順利解決財(cái)務(wù)管理工作中所存在的一些問(wèn)題。但是，在自收自支事業(yè)單位中，缺少對(duì)于財(cái)務(wù)管理工作的崗位設(shè)置，“一兼數(shù)職”的現(xiàn)象普遍存在，也不能及時(shí)有效地處理財(cái)務(wù)管理工作中存在的問(wèn)題，還有些自收自支事業(yè)單位過(guò)多地設(shè)置財(cái)務(wù)管理部門(mén)，出現(xiàn)了嚴(yán)重冗余現(xiàn)象，浪費(fèi)了大量的人力、物力和財(cái)力。

　　二、提升自收自支事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理水平的優(yōu)化措施

　　(一)提高對(duì)于財(cái)務(wù)管理工作的重視程度

　　自收自支事業(yè)單位中領(lǐng)導(dǎo)的思想觀念嚴(yán)重影響著單位的實(shí)際管理工作，單位管理者的重視程度與財(cái)務(wù)管理水平有著緊密的聯(lián)系，起著明顯的決定性作用。因此，自收自支事業(yè)單位要提高財(cái)務(wù)管理工作的重視程度，結(jié)合財(cái)務(wù)管理的實(shí)際情況，并且加強(qiáng)與財(cái)務(wù)管理人員的溝通與交流，形成良好的合作渠道。根據(jù)最新出臺(tái)的相關(guān)政策規(guī)定可以看出，自收自支事業(yè)單位必要不斷適應(yīng)社會(huì)轉(zhuǎn)型期的發(fā)展需求，保證高昂的工作熱情與工作態(tài)度。單位的管理者要做好良好的示范和帶頭作用，善于把握本單位的發(fā)展方向，注重財(cái)務(wù)管理工作中的內(nèi)部控制。

　　(二)建立健全科學(xué)完善的財(cái)務(wù)管理

　　工作監(jiān)督體系財(cái)務(wù)管理人員要善于發(fā)揮出自身的積極性、主動(dòng)性以及創(chuàng)造性，要及時(shí)有效地處理在財(cái)務(wù)管理工作中出現(xiàn)的各種問(wèn)題，這也是財(cái)務(wù)管理監(jiān)督工作中不可或缺的一部分。在自收自支事業(yè)單位中，部分財(cái)務(wù)管理人員缺乏一定的行業(yè)自律思想，經(jīng)常在發(fā)生問(wèn)題時(shí)推卸責(zé)任、喋喋不休，嚴(yán)重阻礙著財(cái)務(wù)管理水平的提升。而監(jiān)督體系的構(gòu)建，卻大大解決了這一問(wèn)題，要設(shè)置專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)、人員素質(zhì)高的監(jiān)督管理體系，不斷提升人員的綜合素質(zhì)。在監(jiān)督過(guò)程中，如果發(fā)現(xiàn)人員出現(xiàn)違法亂紀(jì)的行為時(shí)，要及時(shí)予以提醒和警示。此外，要善于引用一定的外部審計(jì)，發(fā)揮審計(jì)部門(mén)的優(yōu)勢(shì)，給內(nèi)部監(jiān)督施加一定的壓力，做到“內(nèi)外兼施”，形成全新的監(jiān)督管理模式[2]。

　　(三)強(qiáng)化稅務(wù)管理和財(cái)務(wù)統(tǒng)籌管理高效的稅務(wù)管理可以迅速地解決資金

　　使用效率低下的問(wèn)題，在“營(yíng)改增”政策的影響下，自收自支事業(yè)單位要充分掌握涉及到稅務(wù)統(tǒng)籌規(guī)劃的相關(guān)問(wèn)題，并且及時(shí)了解最新出臺(tái)的稅收政策，避免單位經(jīng)營(yíng)管理中不必要的成本流失。例如：在“營(yíng)改增”政策新的稅法中，明確規(guī)定了可以按照6%增值稅稅率計(jì)算銷(xiāo)項(xiàng)稅額[3]，還可以進(jìn)行合理化的抵扣更加順應(yīng)了事業(yè)單位的發(fā)展趨勢(shì)。此外，稅務(wù)政策環(huán)境具有著一定的復(fù)雜繁瑣性，要提高稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的安全防范意識(shí)，有效應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)管理中可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)性因素。自收自支事業(yè)單位要始終堅(jiān)持科學(xué)先進(jìn)的處理原則，充分發(fā)揮出稅務(wù)管理和財(cái)務(wù)統(tǒng)籌管理的優(yōu)勢(shì)。

　　(四)設(shè)置科學(xué)合理的財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)

　　在財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置中，要始終立足于單位的實(shí)際情況，堅(jiān)持科學(xué)性、先進(jìn)性的思想觀念要讓財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置符合單位人員的滿意程度，廣泛征求相關(guān)人士的意見(jiàn)和建議。在人員設(shè)置方面，要增強(qiáng)財(cái)務(wù)管理人員的專(zhuān)業(yè)水平與職業(yè)素養(yǎng)，保持良好的工作作風(fēng)，能夠始終圍繞自收自支事業(yè)單位的整體利益出發(fā)。此外，要加大具體工作的落實(shí)力度，解決“一兼數(shù)職”現(xiàn)象，要加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理人員的權(quán)責(zé)意識(shí)，不斷提升財(cái)務(wù)管理工作的效率。在財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置中，要充分發(fā)揮出人員的主體地位，使人員的積極主動(dòng)性能夠與部門(mén)組織的功能性很好地結(jié)合在一起。

　　三、結(jié)束語(yǔ)

　　綜上所述，提升自收自支事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理水平勢(shì)在必行，對(duì)于事業(yè)單位的影響深遠(yuǎn)而持久，可以為事業(yè)單位帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益，增強(qiáng)事業(yè)單位的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。因此，提升自收自支事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理水平已經(jīng)成為了事業(yè)單位重要的建設(shè)工作，要予以高度的重視，從自收自支事業(yè)單位的實(shí)際情況出發(fā)，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題；同時(shí)，要促進(jìn)資金的合理利用與配置，要讓每一筆資金都能得以真正的落實(shí)，要用到實(shí)處，提升財(cái)務(wù)管理人員的綜合素質(zhì)與思想道德觀念，從而為自收自支事業(yè)單位注入全新的生機(jī)與活力.

　　參考文獻(xiàn)：

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　　[2]蔡霞.科研事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的問(wèn)題和解決方法研究[J].廣東交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)，20xx(02)：62-65.

　　[3]文瓊.信息化視角下行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理問(wèn)題探討[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù)，20xx(03)：188-189.

會(huì)計(jì)畢業(yè)論文15

　　［摘要］會(huì)計(jì)學(xué)包括兩個(gè)重要組成部分:管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì);它們都屬于會(huì)計(jì)，既緊密聯(lián)系又相互區(qū)別。文章從管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的內(nèi)容、作用及實(shí)際應(yīng)用等方面來(lái)分析它們的關(guān)系。

　　［關(guān)鍵詞］管理會(huì)計(jì);財(cái)務(wù)會(huì)計(jì);聯(lián)系;區(qū)別

　　1管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的含義

　　財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)通常稱為“外部報(bào)告會(huì)計(jì)”，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的財(cái)務(wù)信息必須按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則來(lái)編制，有規(guī)范的會(huì)計(jì)信息形式，提供出來(lái)的財(cái)務(wù)信息要讓信息使用者理解，并掌握這些信息反映出來(lái)的企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況。信息使用者利用這些信息進(jìn)行決策管理，從而提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，使企業(yè)更好地發(fā)展。管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相比，主要是企業(yè)的內(nèi)部管理需要，為管理者提供成本及利潤(rùn)等信息，所以管理會(huì)計(jì)與成本會(huì)計(jì)密不可分。而管理會(huì)計(jì)沒(méi)有明確的定義，但財(cái)政部在會(huì)計(jì)管理促進(jìn)施工指導(dǎo)管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)是通過(guò)利用相關(guān)信息，金融和商業(yè)活動(dòng)的有機(jī)整合，在規(guī)劃、決策、管理活動(dòng)的控制單元和評(píng)價(jià)中發(fā)揮了重要的作用。有的人還把管理會(huì)計(jì)稱作“內(nèi)部管理會(huì)計(jì)”，與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的財(cái)務(wù)信息比較，管理會(huì)計(jì)提供的就是一組非財(cái)務(wù)信息，因?yàn)樨?cái)務(wù)信息我們常用貨幣進(jìn)行計(jì)量，但管理會(huì)計(jì)而言我們除了貨幣計(jì)量外還需要貨幣量后面的實(shí)物量等信息，從而使管理會(huì)計(jì)的觸角伸到了企業(yè)的業(yè)務(wù)層面，用這些非財(cái)務(wù)信息來(lái)解釋我們企業(yè)的業(yè)務(wù)層面，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理。

　　2管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的關(guān)系

　　財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是企業(yè)在以往的交易或事件中，確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告會(huì)計(jì)要素，并通過(guò)財(cái)務(wù)報(bào)表，向企業(yè)各方提供財(cái)務(wù)信息的經(jīng)濟(jì)信息。這些信息主要是用貨幣計(jì)量的，再加上一些文字說(shuō)明敘述，反映了企業(yè)的資本和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程。管理會(huì)計(jì)在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中作用越來(lái)越明顯，也越來(lái)越受到企業(yè)管理者的重視，管理會(huì)計(jì)深入到業(yè)務(wù)層面，關(guān)注成本控制，改善經(jīng)營(yíng)管理質(zhì)量，它與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)既有聯(lián)系，又有區(qū)別。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與新興的管理會(huì)計(jì)在實(shí)際工作中相輔相成、相得益彰，在企業(yè)管理中共同發(fā)揮作用。

　　2.1管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的關(guān)聯(lián)

　　(1)信息的搜集管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)相同，管理會(huì)計(jì)中所使用的信息基礎(chǔ)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是一致的，都以來(lái)自企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的原始資料為依據(jù)。企業(yè)的財(cái)務(wù)信息真實(shí)、可靠，管理會(huì)計(jì)所集成企業(yè)的采購(gòu)、存貨、收入、成本信息才有意義，所以管理會(huì)計(jì)不能脫離財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算。

　　(2)管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的信息使用者相同，企業(yè)管理層可以利用管理會(huì)計(jì)反映的信息對(duì)企業(yè)進(jìn)行決策、規(guī)劃和控制，來(lái)影響企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益;財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)為企業(yè)管理者進(jìn)行企業(yè)決策、規(guī)劃和控制提供重要信息的同時(shí)也為投資者、債權(quán)人或政府等外部相關(guān)者提供財(cái)務(wù)指標(biāo)。

　　(3)管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的主要指標(biāo)相互關(guān)聯(lián)，相互補(bǔ)充，管理會(huì)計(jì)中的預(yù)算、標(biāo)準(zhǔn)等數(shù)據(jù)是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本核算的前提。所以，管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的指標(biāo)理論體系基本相同，并都在企業(yè)內(nèi)部控制和管理中起著重要作用。

　　2.2管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的區(qū)別

　　在職能定位方面，管理會(huì)計(jì)側(cè)重點(diǎn)在“創(chuàng)造”，它能夠分析過(guò)去，控制現(xiàn)在，謀劃未來(lái)，貫穿企業(yè)整個(gè)經(jīng)營(yíng)流程;而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)重在“記錄”，常常既成事實(shí)，只能總結(jié)過(guò)去，在未來(lái)的發(fā)展方面顯得力不從心。在服務(wù)對(duì)象方面，管理會(huì)計(jì)是“對(duì)內(nèi)報(bào)告會(huì)計(jì)”，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是“對(duì)外報(bào)告會(huì)計(jì)”。在使用方法方面，管理會(huì)計(jì)靈活，動(dòng)態(tài)，比如有預(yù)算管理、成本管理、經(jīng)營(yíng)管理、績(jī)效管理等。具體表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面。

　　(1)服務(wù)對(duì)象不同，管理會(huì)計(jì)比較側(cè)重點(diǎn)為企業(yè)內(nèi)部管理服務(wù)，是對(duì)內(nèi)報(bào)告會(huì)計(jì);而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)功能主要是為企業(yè)外部的投資者、債權(quán)人、政府有關(guān)部門(mén)、金融機(jī)構(gòu)等對(duì)象提供服務(wù)，所以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)又是對(duì)外報(bào)告會(huì)計(jì)。

　　(2)定位不同，管理會(huì)計(jì)放眼于企業(yè)的未來(lái)活動(dòng)，是動(dòng)態(tài)的，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)中都能發(fā)揮作用，為管理層的正確決策提供強(qiáng)有力的保障;財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是記錄、核算已經(jīng)發(fā)生的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的信息系統(tǒng)，是靜態(tài)的，屬于過(guò)去的“報(bào)賬型會(huì)計(jì)”，結(jié)局已定，只能吸取經(jīng)驗(yàn)總結(jié)教訓(xùn)，對(duì)未來(lái)的經(jīng)營(yíng)開(kāi)拓指導(dǎo)意義不大。

　　(3)工作原則不同，管理會(huì)計(jì)的工作手段靈活，方法多樣，不受企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則核算規(guī)范的限制和約束;財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)則不然，其工作必須嚴(yán)格遵循企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求，幾乎沒(méi)有發(fā)揮的空間。

　　(4)服務(wù)主體不同，管理會(huì)計(jì)的服務(wù)對(duì)象一方面對(duì)整個(gè)企業(yè)而言，要考慮企業(yè)的決策和計(jì)劃實(shí)施;另一方面是企業(yè)內(nèi)部各個(gè)責(zé)任中心，對(duì)它們的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行核算和考評(píng)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)往往把企業(yè)作為一個(gè)會(huì)計(jì)主體，來(lái)單獨(dú)反映企業(yè)全部的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，不能體現(xiàn)內(nèi)部各責(zé)任中心的經(jīng)營(yíng)狀況。

　　(5)質(zhì)量要求不同，管理會(huì)計(jì)所涉及的往往屬于未來(lái)信息，不確定的影響因素很多，不必過(guò)于精確，能夠滿足使用者的要求，不影響其決策、判斷就可以;而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的信息主要是以貨幣價(jià)值為尺度進(jìn)行衡量，它對(duì)信息的精確度和真實(shí)性的要求比較高。

　　(6)報(bào)告種類(lèi)與時(shí)間不同，管理會(huì)計(jì)提供的報(bào)告沒(méi)有種類(lèi)和形式的`限制，管理層認(rèn)可并有幫助即可，一般包括預(yù)算、成本報(bào)告分析等;時(shí)間的要求也比較靈活，可以編制年報(bào)、季報(bào)、月報(bào)等定期的報(bào)表，也可根據(jù)實(shí)際需要不定期編制。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)則必須按照規(guī)定提供資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、現(xiàn)金流量表等有格式要求的財(cái)務(wù)報(bào)表，也要根據(jù)賬簿定期編制年報(bào)、季報(bào)等財(cái)務(wù)報(bào)表，以滿足使用者的需要。(7)體系完善程序不同，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系比較完善，有統(tǒng)一的會(huì)計(jì)規(guī)范和會(huì)計(jì)模式，具有統(tǒng)一性和規(guī)范性。而管理會(huì)計(jì)正處在不斷發(fā)展和完善當(dāng)中，恰恰缺少財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的這種特性。

　　(8)方向不同，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作重點(diǎn)在怎么樣能夠既真實(shí)又準(zhǔn)確地反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中各要素(人、財(cái)、物)在各個(gè)階段(供、產(chǎn)、銷(xiāo))上的分配、使用、消耗情況，而且把企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的質(zhì)量報(bào)告放在很重要的位置。而管理會(huì)計(jì)更關(guān)注精細(xì)化管理，注重管理的過(guò)程，做到事前計(jì)劃、事中控制、事后分析。

　　(9)對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求不同，管理會(huì)計(jì)的方法靈活多樣，又沒(méi)有固定的工作程序可以遵循，其體系缺乏統(tǒng)一性和規(guī)范性，所以管理會(huì)計(jì)的水平與會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的高低息息相關(guān)。具有較寬知識(shí)面和扎實(shí)的理論水平并且又有果斷的應(yīng)變能力的會(huì)計(jì)人員，對(duì)于這份管理會(huì)計(jì)工作顯得更適合，因?yàn)楣芾頃?huì)計(jì)工作需要考慮的方面較多，涉及的領(lǐng)域也比較廣，企業(yè)對(duì)這種有較強(qiáng)的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題能力的會(huì)計(jì)人員有較大的需求。而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作比較基礎(chǔ)，有原則可以遵循，有固定的程序可以執(zhí)行，所以工作認(rèn)真細(xì)致、業(yè)務(wù)知識(shí)扎實(shí)、能夠獨(dú)立操作的人員即可承擔(dān)。

　　3結(jié)論

　　管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相輔相成，既相互分離又相互依存，但全是為了更好地完成對(duì)企業(yè)的服務(wù)工作。隨著管理會(huì)計(jì)的不斷發(fā)展，它的重心不再是信息處理程序方面，更要放在管理控制系統(tǒng)的完善以及信息化建設(shè)的支撐上;要從成本控制管理延展到各種有形資產(chǎn)和無(wú)形資產(chǎn)的管理控制上。

　　參考文獻(xiàn):

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