會計核算的現狀及對策

　　當前，很多企業特別是企業的一些領導對于企業發展中的風險意識不足，不能夠充分發揮資金的時間價值，缺乏企業財務管理的觀念。

　　會計核算的現狀及對策(一)

　　一、企業會計核算的現狀及問題

　　(一)會計核算機構設置不合理，缺乏專業性的核算人員

　　許多企業把會計核算當作會計工作中的一小部分，會計核算得不到足夠的重視，沒有對應的會計核算機構，而會計核算人員的專業性普遍不高，只是進行簡單的數據記錄工作，會計核算得不到科學的發展和提高。

　　或是企業為了節省成本和開支，根本就不設置會計核算機構或部門，會計核算工作則是由其他部門代理完成，嚴重影響了會計合算的質量和水平，對企業的發展尤為不利。

　　(二)缺乏科學完善的會計核算管理制度

　　當前，很多企業并沒有建立相應的會計核算管理制度，有些企業雖然制定了會計核算制度，卻沒有在具體工作中嚴格按照制度加以實行，制度成了一紙空文。

　　同時，會計核算制度沒有根據社會發展變化進行相應的更新和完善，不清楚會計核算的新政策、沒有固定的分析制度和核算報告等，使會計核算制度并沒有發揮出其管理的作用。

　　許多企業也沒有針對會計核算工作制定相應的監督約束制度，使會計核算工作中會存在諸如不規范的核算方式或徇私等行為，嚴重影響了會計工作的開展，降低了工作效率和質量。

　　(三)會計核算缺乏準確性

　　社會的進步對企業會計核算的準確性和精確性提出了更高的要求，很多企業都希望會計核算能夠將企業的各項經濟活動進行細致的分類和核算，保證每項經濟活動都能夠詳細準確地進行記錄核算。

　　但現實會計核算工作中，一些企業由于缺乏一定的重視，為減少成本，造成會計核算人員嚴重不足，且會計核算人員的專業素質普遍不高，也就無法進行精細化的會計核算。

　　缺乏科學合理的精確會計核算方法，對于企業各項經濟活動的成本費用等核算就不能實現精細化和準確性。

　　二、會計核算的優化對策

　　(一)加強對會計核算基礎工作的管理

　　會計核算的真實性和準確性能有效反映企業的經營發展狀況，是關系到企業發展前景的重要因素，在對會計核算的管理中，要加強對會計核算基礎性工作的管理，規范各項基礎性工作內容，使會計核算的整體工作質量得以提升，保證企業運營的正常發展。

　　(二)科學設置會計核算機構，提升核算人員專業性

　　企業要想在日益激烈的市場經濟環境中獲得更大的競爭力，就要對會計核算工作加以重視，建立科學合理的會計核算機構和部門。

　　同時，對會計核算人員的聘用要更為規范和嚴格，盡量選用專業素質較高或者有會計資格從業證的人員，對于企業已有的專業性不強的會計核算人員要加以定期的培訓，提高其會計核算專業素質和技能，促進企業對會計核算的專業化和規范性，從而使企業更好地掌握財務信息，促進企業的'可持續發展。

　　(三)建立和完善會計核算制度體系

　　實行會計核算的科學化和規范性，就必須從相關的制度體系抓起。

　　企業要在依據國家相關會計規定的基礎上，聯系企業自身特點和情況，建立相應的會計核算制度，促進企業的發展。

　　具體來說，制定對會計崗位劃分與崗位責任制的管理制度、會計檔案管理制度、會計核算監督制度等，在會計核算的每個環節中加以嚴格的管理，并在會計核算實際工作中不斷加以完善，形成科學規范的會計核算管理體系，更好地促進企業的正常運行和發展。

　　(四)不斷強化精細化的會計核算意識

　　會計核算的精細化關系到會計工作的整體水平與質量，也影響著企業發展的科學性和可持續性，因此，在會計核算工作中，對會計核算的各項信息資料要及時準確、嚴謹有序地進行記錄和核算，實現會計核算的“精、準、細、嚴”。

　　同時，結合現代信息技術，實現企業會計核算的信息化，提高會計核算的準確性和精細化。

　　三、結語

　　會計核算是會計工作的基礎性內容，會計核算的質量和水平會對整個會計工作產生較大的影響，從而又會影響企業的整體效益和發展。

　　在當前的新經濟形勢下，企業要根據客觀經濟環境的變化，結合自身發展特點，針對會計核算中出現的問題加以分析，對會計核算工作進行科學細致地改革和優化，提高會計核算的質量和效率，為企業的可持續發展提供相應的支持。

　　會計核算的現狀及對策(二)

　　一、企業會計核算管理現狀

　　隨著社會經濟的快速發展，我國的社會主義市場經濟不斷完善，企業面臨著機遇與挑戰并存的局面。

　　由于發展過快，目前許多企業在會計核算管理方面，存在著許多的不足和問題。

　　1.會計人員素質偏低。

　　根據相應的統計數據顯示，當前大部分會計從業人員存在素質偏低的現象，擁有高級職稱和大專以上會計學歷的人員極少，且大都集中在大型企業和行政事業單位，中小型企業的會計從業人員專業素質較低，缺乏相應的會計核算管理知識，使得會計核算管理的功能難以充分發揮。

　　2.人員設置不合理。

　　許多企業在會計人員的設置方面存在不合理現象，主要表現在兩個方面：其一，我國市場經濟中大部分企業都是中小型民營企業，相對于國有企業和大型私有企業而言，

　　資金不足，管理水平較低，為了最大限度地精簡人員，節約成本，往往都沒有設置專門的會計機構，進行會計核算工作的多是一些兼職人員，缺乏專業的能力;其二，部分企業雖然設置了會計機構，

　　但是沒有聘請專業的會計人員，一般都是任用管理人員的親屬作為出納，外聘會計進行會計核算共組。

　　一方面忽略了事前核算和事中核算，嚴重影響了會計核算的完整性和準確性，另一方面，外聘會計往往身兼數個單位的會計工作，使得會計核算的及時性難以保證。

　　3.存在違規行為。

　　相對而言，會計核算是一個較為復雜的過程，需要大量的時間積累。

　　而部分企業為了加快核算速度，往往無視相應的法律法規，對核算流程進行簡化，使得會計賬目出現混亂的情況。

　　同時，也有部分企業為了達到逃稅的目的，利用違法違規手段，對會計資料進行篡改，偽造虛假信息，嚴重影響了市場秩序的穩定。

　　4.缺乏完善的內部監督。

　　企業的內部監督是提高企業經濟管理水平的重要手段，也是確保企業會計核算規范化管理的重要保障，包括財務清查制度、稽核制度、定額制度等多個方面的內容。

　　但是，就目前而言，許多企業缺乏完善的內部監督，相關職能存在嚴重的缺失，導致企業的會計人員容易受到管理者的影響，使得會計核算工作的科學性和準確性難以保證，會計職能錯位，會計工作的監督職能無法充分發揮。

　　二、實現企業會計核算規范化管理的措施

　　對于企業而言，要想實現會計核算的規范化管理，提升會計管理水平，就必須采取針對性的措施，解決會計核算管理中存在的問題，從而促進企業的健康穩定發展。

　　1.深化認識。

　　企業管理人員要深化對于會計核算工作的認識，認識到會計工作直接關系著企業的生產經營狀況，關系著企業在市場經濟環境下的生死存亡，認識到會計核算對于企業發展的重要性，這樣才能更好開展會計核算管理工作，切實保證會計核算工作的質量。

　　2.建設高素質的會計隊伍。

　　首先，要設立相應的會計機構，并配置足夠的會計人員;其次，要堅持以人為本的發展理念，加強對于會計人員的重視，確保會計人員對于企業的認同感和歸屬感，保證會計核算工作的順利開展;

　　然后，要對現有的會計人員進行專業技能的培訓，提高會計從業人員的專業素質，確保會計人員對于新的會計和稅收知識有一個較為全面的了解和認識，同時，要結合當前會計電算化的趨勢，

　　培養會計人員對于電算化軟件的應用和處理;最后，要加強對于會計人員的考核，實施相應的激勵機制，提高會計從業人員的競爭意識和危機意識，從而提高會計隊伍的整體素質。

　　3.強化企業外部監管。

　　強化外部監管是減少違規現象的有效措施，因為從目前的.發展狀況看，單純依靠企業自身實現會計核算的規范化管理，是不現實的，因此，要借助外部監督的力量，對企業的會計核算管理工作進行監管，減少和消除違規行為，確保會計核算管理的有效性和準確性。

　　4.建設完善的內部監督管理制度。

　　結合企業的實際，建立健全企業內部會計監督管理制度，是貫徹執行會計法規，保證企業會計工作有序進行的重要保證，也是實現會計核算規范化管理的重要手段。

　　一般來說，內部會計監督管理制度的內容主要有：內部會計管理體系、會計人員崗位責任制、財務處理程序制度、財務會計分析制度等。

　　完善的內部監督管理制度，可以從制度方面保證會計工作水平的不斷提高。

　　三、小結

　　總之，在當前市場經濟的背景下，強化企業會計核算規范化管理，提高企業會計核算管理的水平，是企業發展的必然趨勢，也是市場經濟的客觀要求。

　　對于企業而言，要深化對于會計核算的認識，進行科學的管理和規劃，切實保證會計核算規范化管理目標的實現。

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