好簡歷依然是成功求職的基礎(chǔ)

　　你可能是這個工作最適合的人選—但是如果招聘經(jīng)理僅僅一瞥就把你的簡歷扔進了垃圾桶，那么他永遠不會發(fā)現(xiàn)這一點。即使是在這樣一個有網(wǎng)上專業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)的年代，一份好簡歷依然是成功求職的基礎(chǔ)。
　　
　　拼寫和語法錯誤會使簡歷變垃圾是常識（并且這些簡單的問題是招聘者最經(jīng)常抱怨的事）。但是還有其他求職者不經(jīng)意做錯的事嗎？我們詢問了一些招聘經(jīng)理及職業(yè)生涯專家，關(guān)于那些使得簡歷只被看一眼就揉碎扔掉的錯誤—他們中的一些回答會使你感到驚訝。
　　
　　你的簡歷格式錯誤
　　
　　外表很重要。職業(yè)生涯專家Abby Kohut列出，未對齊的縮進和兩倍行距是使得簡歷開始看起來像屬于垃圾堆的兩點。如何改正？用tab鍵縮進，并且搜尋你的文件尋找偶然的兩倍行距。
　　
　　也要注意過于有創(chuàng)造性的問題。“我不喜歡那些用特別字體的簡歷。”基于網(wǎng)頁的建立工具Resunate的聯(lián)合創(chuàng)始人 Mona Abdel-Halim說道，她的觀點呼應(yīng)了我們詢問過的其他專家。“這是不專業(yè)的，并且使得簡歷很難閱讀。”選擇簡歷字體時，應(yīng)選擇最廣泛使用且可讀的那種，比如Calibri 或者 Arial，并且不要使用超過兩種字體的粗體字和斜體字。
　　
　　你的簡歷會是不成熟的
　　
　　其他我們了解過的招聘經(jīng)理說他們曾經(jīng)立刻扔掉有圖片在上面的簡歷—例如，卡通形象Bart Simpson（一名求職者申請技術(shù)類寫作工作時）或者一只小貓（求職者申請客戶服務(wù)工作）。像這樣的可愛簡歷附加物是給孩子的—而非專業(yè)的。
　　
　　你的簡歷是過于模板化的
　　
　　長期的招聘者Mike Monroe說文字處理程序中不變的熟悉的簡歷模板使他感到厭煩。他說，“這并不會自然而然的使你的簡歷進垃圾桶，但是它告訴我相比競爭者你分給簡歷的心思更少。”
　　
　　Jessica Campbell，一位在人在機構(gòu)Voices.com工作的HR經(jīng)理，說她厭煩的事之一就是“一個候選人用了模板簡歷，”但是發(fā)出之前卻沒有更新它。（如果你用Word's Track Changes特性去編輯你的簡歷，確保在發(fā)之前定稿時保存了所有的更改。）
　　
　　為防止在這個求職季你的簡歷以成為垃圾而告終，那么就為每個你申請的工作定制簡歷，運用招聘廣告中的語言并且強調(diào)你最相關(guān)的經(jīng)驗。
　　
　　“如果簡歷并非為這個職位定制，那就顯示出你并沒有理解雇主想尋找什么，而只是希望你的簡歷符合標準中的一些。”職業(yè)生涯專家、《Lies, Damned Lies & Internships: The Truth About Getting from Classroom to Cubicle》的作者Heather Huhman說道。“為避免這種錯誤，就通過你之前的經(jīng)驗、技能和專業(yè)來向雇主展示你有多么符合那些標準吧。”
　　
　　你的簡歷是狡猾的
　　
　　Kohut說她立刻就不信任那些簡歷上沒有日期的人，她說，“職業(yè)空窗期不是問題，問題是你試圖欺騙。”
　　
　　XXX公司SpringRaise的創(chuàng)立者及CEO David S. Williams也同意這點，并說如果正處于或者經(jīng)歷過失業(yè)狀態(tài)，不要試圖隱藏這點。他說，“因為你本可能是這個職位強勁的候選者，但是你卻試圖隱藏你的現(xiàn)狀，這樣做是幫倒忙。”
　　
　　更好的策略其實是在你的簡歷上坦白的寫出，然后用求職信講述你的職業(yè)發(fā)展—包括關(guān)于你如何最大化使用朝九晚五日常工作外的時間的信息。并且記得要寫一封求職信—因為根據(jù)專家的觀點，不這樣做是另一個保證你的簡歷進垃圾箱的方法。

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